国家规定婚假丧假

国家规定婚假丧假(共10篇)

国家规定婚假丧假（一）:

丧假,英文怎样表达?

丧假Funeral leave
乙方在合同期内享有按国家及上海市规定的法定公众假日、婚假、丧假、产假等有薪假期.
During the contract term,Party B shall be entitled to such statutory holidays as wedding leave,funeral leave,family-planning leave etc.with salary as specified by the State.

国家规定婚假丧假（二）:

事假,病假,婚假,丧假用英语怎么说?

事假 - casual leave
病假 - sick leave/medical leave
婚假 - marriage leave
丧假 - bereavement leave

国家规定婚假丧假（三）:

晚婚假是多少天？
“1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。”，而“根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定：国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚的职工以下奖励：1、晚婚的初婚者，延长婚假20天”，是不是有冲突？？

并不冲突，国家规定的是最低标准，全国各地均不能低于这个标准。但法律不禁止，各地依据各地的实际情况制定高于这个最低标准的标准。所以，如果地方法规规定的假期比较长，适用地方法规的标准。【国家规定婚假丧假】

国家规定婚假丧假（四）:

劳动法中关于请假跟年休假
我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。”我想请问下这个符合劳动法的规定么？

按您所述,当然是不符合劳动法律法规的规定。
年休假的规定，我想您一定清楚了，因为在《职工带薪年休假条例》有具体的规定，不重复了。
但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。
国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%；2-4年的，为70%；4-6年的，为80%；6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。
又如，婚假，为3天，如是晚婚的，则为10天，这假是全薪的。
又如，丧假，直系亲属的为3天，旁系亲属的为1天，也是全薪的。至于哪些是直系的，哪些是旁系的，规定中都有，我不叙述了。
因此，您公司的这一做法，是严重不符合劳动法律法规的，甚至可以说是违法的，因为，您公司剥夺您上述的一些有薪假，再说，您公司“每超过年休假一天扣20元”这一做法，也没有法律依据，要根据不同的假别，分别处理工资计算。
如果有任何问题，可以向劳动监察部门举报。劳动部门一定会支持您的。
上海市的劳动举报电话是12333。

国家规定婚假丧假（五）:

婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数 是算工作日还是自然日?1
15天的婚假加上星期双休就等于19天?

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.
5、婚假包括公休假和法定假.
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.第五条中所说的婚假包括公休假和法定假（其中公休假一般指的就是除了工作日之外的星期六星期天,法定假日指的是国家统一节日假期）,所以公休假和法定假不在婚假之外另行计算,是包括在婚假15天之内的.

国家规定婚假丧假（六）:

我的外公外婆是不是属于直系亲属,劳动法中的丧假是否包含?求解答,要有法律依据.
网上找了些答案 都是模棱两可的 求解答
劳动法中 51条 指出 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
其中 丧假必须为直系亲属 这个直系亲属包不包括 外公外婆
求答案啊.要有法律依据的
20分献上

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假.直系亲属包括父母、配偶和子女.根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假.职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资.
可见,严格意义上讲,直系亲属是指自己的父母,妻子,和子女.因此如是自己的外公和外婆就不属于.
但在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围.对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权.
由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定.【国家规定婚假丧假】

国家规定婚假丧假（七）:

聘任合同书 作文

甲方（园方）：

乙方：

甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

本合同期限类型为

期限合同；

有效期从

年

月

日至

年

月

日；

二、工作安排：

1、乙方同意根据甲方工作需要担任

工作；

2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。

三、工作条件与要求

1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；

2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；

3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：

①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；

②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。

③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；

④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；

4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；

5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；

6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；

①签订合同时乙方向甲方交培训费

元；

②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；

7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；

四、工作报酬：

1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；

2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。

3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。

4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。

五、福利待遇与要求：

1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。

2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。

3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。

4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。

5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。

6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。

7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。

②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。

③不能为人师表、不能以身作则者

④试用期考核不合格者

⑤被依法追究刑事责任的。

3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。

4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：

①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。

②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。

5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。

七、经济补偿与赔偿：

1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。

2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。

①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。

②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。

③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。

4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人（签名）：

年

月

日

国家规定婚假丧假（八）:

一年的出勤率怎么算?

实际出勤天数除以应出勤天数

国家规定婚假丧假（九）:

如何写英文的丧假条?
孩子的爷爷昨日病逝了,脑溢血.我的英文不行,孩子在加拿大上学,想请三天的假让她好好平复心情.她这几天的情绪都不太稳定.
我用email来寄丧假条给孩子的council,也就是辅导员.希望能让辅导员告诉孩子的各课老师.希望可以正式一点的.

你孩子不会写吗?应该是学生自己写给老师啊.孩子都独立了吧.
我试着帮你写写吧.
Subject: Bereavement leave request of XXX (你孩子的名字）
Dear Mr.XXX 或者 Ms. XXX 或者 Mrs. XXX,
I am XXX"s mother / father , I would like to know if I could ask for 3 days bereavement leave for my daughter from Sep. 30 to Oct. 2.
XXX"s grandpa passed away yesterday due to cerebral hemorrhage, she has been experiencing emotinal unstablilty since she got the sad news. I don"t think it is good situation for study and I hope she could get some time to release and calm herself down. I am sorry for the inconvenience may caused by this request.
Thanks for your consideration in advance and waiting for your reply.
Best regards.
XXX

国家规定婚假丧假（十）:

规范的考勤表符号是什么?

考 勤 表 符 号\x09\x09
出 勤\x09／或者√ 备      注
旷 工\x09X\x09
事 假\x09△\x09
病 假\x09○\x09
加 班\x09+\x09
迟 到\x09L\x09 Late
早 退\x09E\x09 Leave early
带薪休息\x09P+\x09 Paid breaks
无薪休息\x09R-\x09 Unpaid rest
婚 假\x09M\x09 marriage
丧 假\x09D\x09 Death
产 假\x09B\x09 born
进修假\x09G\x09 Postgraduate
出 差\x09T\x09 Travel

国家规定婚假丧假

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