公务员职务级别

一：[公务员职务级别]2014年公务员职务对应级别及工资标准表

公务员考试网权威发布2014年公务员职务对应级别及工资标准表，更多2014年公务员职务对应级别及工资标准表相关信息请访问公务员考试网。

2014最新国家公务员工资标准表
　公务员工资标准表　　实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 　　(一)、按照公务员制度管理的单位。 　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位 　　二、职级工资制的实施 　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 　　(一)、套改办法 　　1、职务工资。 　　按现任职务执行相应的职务工资标准。 　　2、级别工资。 　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 　　现任职务，按干部管理权限任命的职务 　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。 　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

二：[公务员职务级别]2014年公务员职务对应级别工资标准表

公务员考试网权威发布2014年公务员职务对应级别工资标准表，更多2014年公务员职务对应级别工资标准表相关信息请访问公务员考试网。
.table{border-left:1px #99CCFF solid;border-top:1px #99CCFF solid; text-align:center}.table td{border-right:1px #99CCFF solid; border-bottom:1px #99CCFF solid; text-align:center;FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 22px; FONT-FAMILY: "微软雅黑"} .STYLE2 { color: #FF0000; font-weight: bold; }
公务员考试热点-备考方案快捷导航

最新资讯 报名时间 职位表 考试时间 成绩查询 分数线 面试时间 考试大纲
考试真题
考试答案
模拟试题
答题技巧
半月谈申论热点
申论范文收藏本站
不断更新中......敬请期待！！公务员考试频道
　实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
　　(一)、按照公务员制度管理的单位。
　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　(一)、套改办法
　　1、职务工资。
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.

2014最新国家公务员工资标准表

2014最新国家公务员工资标准表

三：[公务员职务级别]公务员工资改革消息:公务员职务对应级别工资标准表

公务员考试网免费发布公务员工资改革消息:公务员职务对应级别工资标准表，更多公务员工资改革消息:公务员职务对应级别工资标准表相关信息请访问公务员考试网。
.table{border-left:1px #99CCFF solid;border-top:1px #99CCFF solid; text-align:center}.table td{border-right:1px #99CCFF solid; border-bottom:1px #99CCFF solid; text-align:center;FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000000; LINE-HEIGHT: 22px; FONT-FAMILY: "微软雅黑"} .STYLE2 { color: #FF0000; font-weight: bold; }
公务员考试热点-备考方案快捷导航
资讯 报名时间 职位表 考试时间 成绩查询 分数线 面试时间 考试大纲
考试真题
考试答案
模拟试题
答题技巧
半月谈申论热点
申论范文收藏本站
2015年全国公务员考试课程火热报名中>>点击查看详情

公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
【附：各级公务员职务及工资标准表】
各级公务员职务及工资标准表
 

各级公务员职务及工资标准表
 

公务员职务级别

http://m.zhuodaoren.com/fanwen823763/