广东产假

广东产假篇(一):广东省产假国家规定多少天

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2016广东省产假规定：广东省产假国家规定多少天？下面由南方财富小编为您介绍。　　2016广东省产假相关规定：　　一般产假相关规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;　　2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天;　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;　　4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假;　　5、自愿生育独生子女的，增加35天;　　6、晚育的，增加15天;　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。　　生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。　　具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。　　广东男人陪产假相关规定：　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［1997］115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

广东产假篇(二):2016广东产假规定

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广东产假规定2016　　正在休产假的假期也可以延长!这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”　　但在这个新条例面前，不同人的遭遇大相径庭。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。　　9日，记者就此咨询了省卫计委，相关负责人回应，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　产假延长有人欢喜有人忧　　在广州某外资公司人力资源部门工作的小洁9月刚休完产假回单位上班，她叹息说自己“没赶上好时候。”她说，公司积极响应政策，员工不需要再办理任何手续，就可以延长假期，“老板还将新的产假政策通知发到了工作群中，让大家都知晓。”　　茂名信宜市某中学老师张女士也很顺利地就享受到假期奖励。她告诉记者，目前她原本的假期还未休完，等休完再去学校办理一个产假延长手续即可。　　但在另外一些企业，正在休产假的员工遭遇了“没有接到文件通知”的阻拦。网友“@@德柱”表示：“我们公司HR也说，省社保局这边还没收到文件，只能等文件发下来了以后才能执行。哎!害我白激动了。”　　在一家房地产私企工作的小文(化名)告诉记者，她今年5月底开始休产假时，拿着卫计委下发的文件找公司领导才争取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的产假。　　在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，有正在休产假的同事向公司要求延长休假遭到了公司的拒绝。小文也没敢再去要求延长产假，“我之前要求休到128天，如果现在又找公司要休178天，还想不想在这个公司干下去了?”　　官方回应地方法规应执行　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，记者再次咨询了广东省卫计委。　　省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发。　　省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　此外，省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”　　热点问答　　1、记者：新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定，与此前相比有什么不同?　　省卫计委：除了进一步放宽再生育条件之外，的特点是不再考虑夫妻离婚后子女的抚养权问题。此前规定再婚双方各生育一个后，新组合家庭无子女的才可以再生育。新条例实施后，不需要考虑子女抚养权，不论与前配偶所生育的子女在哪个家庭生活，只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。　　2、记者：在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻，应该怎么办?　　省卫计委：对这个问题，省卫生计生委在今年8月初作客“民声热线”节目时曾作过针对性回应。这次修改决定明确指出“2016年1月1日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行”，与此前的口径相一致。　　具体而言，2016年1月1日以来，已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻，可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件，可以补办审批手续，补办后按政策内生育对待。

广东产假篇(三):2016年广东广州产假天数新规定

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2016年广州产假天数新规定　　顺产：98天+80天奖励假=178天　　剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。　　而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。　　消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是确定的!广东省卫计委表示， 正在休产假的人也能享受。　　2016年广州产假工资新规定　　2016年1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。　　生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。　　2016年广州二胎产假多少天　　广州生育单独二胎的女职工只能享受国家规定的98天产假，并且不能享受晚育假。　　《广东省人口与计划生育条例》规定：　　1、职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。　　2、本省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　广州市计生局称晚育假和男方陪护假是为优待独生子女家庭。　　广州市人口和计划生育局相关负责人表示，广州符合计划生育政策晚育的女职工，可增加15天假期，广州女职工属一胎单孩、难产的，最多可享受178天假期。独生子女家庭，男方有10日看护假。但晚育假只规定生一孩时享受，生二孩时，没有这样的政策支持。男方的10天看护假也是为了优待独生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。　　因此可知，广州生育单独二胎的女职工只能享受国家规定的98天产假，并且不能享受晚育假。　　一、2016年广州二胎产前假　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假　　经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。　　产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。　　二、2016年广州二胎产假　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

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