怎样确定薪级工资

怎样确定薪级工资篇一
《岗位工资和薪级工资的计算方法》

岗位工资和薪级工资的计算方法

一、 岗位工资的确定：

根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。

二、 初始薪级工资的确定：

初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：

（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

（二） 2006年6月30日前参加工作的人员

2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。

任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

三、 薪级工资的正常晋升：

自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定

（一） 岗位工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。

五、 岗位类别发生变化后工资的确定

（一） 岗位工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：

1. 2006年6月30日前参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任．

职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始．

薪级；

2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级； 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．

员基本工资标准表》），确定薪级工资。

比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

2. 2006年7月1日后参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．

员基本工资标准表》），确定薪级工资。

比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

怎样确定薪级工资篇二
《套改后事业单位岗位工资和薪级工资计算方法》

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

见习阶段的岗位工资：

博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改

1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 （一）套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有：

（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）

（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样） （5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。

（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。

（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）

（二）任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。 相关政策：

1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）

2．任职年限计算截止至2006年6月30日。

3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

怎样确定薪级工资篇三
《事业单位薪级工资对照表最新》

　  薪级工资大家都非常关心，小编整理了事业单位的薪级工资对照表，希望能帮助到你：

       事业单位薪级工资对照

　　岗位 原标准 新标准 增

　　一级 2800 3810 1010

　　二级 1900 2910 1010

　　三级 1630 2650 1020

　　四级 1420 2355 935

　　五级 1180 2060 880

　　六级 1040 1890 850

　　七级 930 1760 830

　　八级 780 1550 770

　　九级 730 1475 745

　　十级 680 1390 710

　　十一级 620 1280 660

　　十二级 590 1220 630

　　十三级 550 1150 600

怎样确定薪级工资。　　薪级工资

　　薪级 原标准 新标准 增

　　1 80 170 90

　　2 91 188 97

　　3 102 209 107

　　4 113 230 117

　　5 125 251 126

　　6 137 275 138

　　7 151 299 148

　　8 165 327 162

　　9 181 355 174

　　10 197 387 190

　　11 215 419 204

　　12 233 456 223

　　13 253 493 240

　　薪级 原标准 新标准 增

　　14 273 535 262

　　15 295 577 282

　　16 317 619 302

　　17 341 666 325

　　18 365 713 348

　　19 391 765 374

　　20 417 817 400

　　21 443 874 431

　　22 471 931 460

　　23 499 993 494

　　24 527 1061 534

　　25 555 1129 574

　　26 583 1202 619

　　薪级 原标准 新标准 增

　　27 613 1275 662

　　28 643 1354 711

　　29 673 1433 760

　　30 703 1512 809

　　31 735 1597 862

　　32 767 1682 915怎样确定薪级工资。

　　33 799 1767 968

　　34 834 1858 1024

　　35 869 1949 1080

　　36 904 2048 1144

　　37 944 2147 1203

　　38 984 2246 1262

　　39 1024 2345 1321

　　薪级 原标准 新标准 增

　　40 1064 2452 1388

　　41 1109 2559 1450

　　42 1154 2676 1522

　　43 1199 2793 1594

　　44 1244 2910 1666

　　45 1289 3027 1738

　　46 1334 3144 1810

　　47 1384 3270 1886

　　48 1434 3396 1962

　　49 1484 3522 2038

　　50 1534 3648 2114

　　51 1590 3774 2184

　　52 1655 3900 2245

　　薪级 原标准 新标准 增

　　53 1720 4026 2306

　　54 1785 4152 2367

　　55 1850 4278 2428

　　56 1920 4404 2484

　　57 1990 4530 2540

　　58 2060 4656 2596

　　59 2130 4782 2652

　　60 2200 4938 2738

　　61 2280 5094 2814

　　62 2360 5250 2890

　　63 2440 5406 2966

　　64 2520 5562 3042

　　65 2600 5795 3195

　　事业单位薪级工资对照表：

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怎样确定薪级工资篇四
《事业单位薪级工资对照表》

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

　　见习阶段的岗位工资：

　　博士见习 845 博士见习岗位工资

　　硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资

　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资

　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

　　正式后的岗位级别工资：

岗位类别	岗位级别	岗位工资级别	工资标准
专业技术岗位	正高	一	2800
		二	1900
		三	1630
		四	1420
	副高	五	1180
		六	1040
		七	930
	中级	八	780
		九	730
		十	680
	初级	十一	620
		十二	590
	员级	十三	550
管理岗位	正厅	三	1640
	副厅	四	1305
	正处	五	1045
	副处	六	850
	正科	七	720
	副科	八	640
	科员	九	590
	办事员	十	550
工勤岗位	高级技师	技术工一级	830
	技师	技术工二级	690
	高级工怎样确定薪级工资。	技术工三级	615
	中级工	技术工四级	575
	初级工	技术工五级	545
	普通工	普通工	540

 

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怎样确定薪级工资篇五
《教师薪级工资怎么计算》

　　薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。今天小编要与大家分享的是：教师薪级工资应该怎么计算。具体内容如下，欢迎参考阅读：
 

　　教师薪级工资计算相关消息：

　　启动全国事业单位工资制度改革 教师工资涨幅最大

　　2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。

　　北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。

　　据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。

　　此前，市教委主任刘利民在向市人大代表进行工作汇报中表示，教师工资的规范已列入本市“十一五”教育规划。本市将规范中小学教师工资，规范后工资将不低于当地公务员平均水平。

　　北京将调整教师基本工资 预计平均涨幅约300元

　　据报道 北京市预计在2007年春节前对教师工资进行调整，此次调整主要将体现在教师基本工资方面，调整之后教师工资将略有上涨，预计平均涨幅约在300元左右。这是记者昨日(5日)从区县教委获得的消息。

　　“因工资改革，查阅档案人员较多……请您来之前先与档案室×老师预约。”昨日(5日)，在大兴区教委网站上，“工资改革”四个字出现在教委一个普通通知中。记者从崇文区、东城区、大兴区等有关区县老师处了解到，一项针对全市的教师工资调整工作已经启动，各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作，一些学校的人事干部也已开始进行培训。

　　记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。

　　按照未来的改革方向，今后教师工资将分为四大块，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，春节前的调整，也将主要针对这两块。

　　据悉，占教师工资较大份额的绩效工资此次不进行调整，津贴补贴也不进行变动。但有关人士表示，绩效工资往往是校际差距的主要体现，根据未来改革的要求，这部分工资将试行限高、稳中、补低的政策，以使过大的校际差距得到限制。
 

　　教师工资套改表及计算方法：

　　中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴

　　1.岗位工资:

　　中学高级教师930元;

　　中学一级教师=小学高级教师=680元;

　　中学二级教师=小学一级教师=590元;

　　中学三级教师=小学二级教师=550元.

　　2.薪级工资:

　　中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)

　　中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)

　　中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)

　　中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)

　　薪级工资的确定方法:

　　各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.

　　3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !

　　4.地方补贴: 各省不同

　　2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

　　1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

　　4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

　　以李为例：

　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

怎样确定薪级工资篇六
《事业单位工资标准套改表2015》

　　据悉，自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

　　将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

岗位 工资				薪级工资
岗位		工资 标准		薪级	工资 标准	薪级	工资 标准	薪级	工资 标准	薪级	工资 标准	薪级	工资 标准
院士	一级	2800		1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
正高	二级	1900		2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
	三级	1630		3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
	四级	1420		4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
副高	五级	1180		5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
	六级	1040		6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
	七级	930		7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
中级	八级	780		8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
	九级	730		9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
	十级	680		10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
助理	十一级	620		11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
	十二级	590		12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
员级	十三级	550		13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　　事业单位工人基本工资标准表

　　(川人发[2006]46号)单位：元/月

岗位工资				薪      级      工      资
岗位		工资 标准		薪级	工资 标准	薪级	工资 标准	薪级	工资 标准	薪级	工资 标准
高级技师	技术工一级	830		1	70	11	188	21	363	31	614
				2	80	12	202	22	386	32	643
技师	技术工二级	690		3	90	13	217	23	409	33	675
				4	101	14	232	24	432	34	707
高级工	技术工三级	615		5	112	15	248	25	455	35	739
				6	124	16	264	26	478	36	774
中级工	技术工四级	575		7	136	17	282	27	504	37	809
				8	148	18	300	28	530	38	844
初级工	技术工五级	545		9	161	19	320	29	556	39	879
				10	174	20	340	30	585	40	915
普工	普通工	540

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
 

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《2015年事业单位管理人员薪级工资对照表》

　　事业单位管理人员基本工资标准表

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

怎样确定薪级工资篇八
《最新2015年教师薪级工资对照表》

　　2015年事业单位专业技术人员工资对照表

事业单位专业技术人员基本工资标准表（教师）
	岗位工资			薪级工资
	岗位	工资标准		薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
	一级	2800		1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
	二级	1900		2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
	三级	1630		3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
	四级	1420		4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
副高	五级	1180		5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
	六级	1040		6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
	七级	930		7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
中级	八级	780		8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
	九级	730		9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
	十级	680		10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
助级	十一级	620		11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
	十二级	590		12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
员级	十三级	550		13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

 

 

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