国家规定的婚假和产假

国家规定的婚假和产假(共10篇)

国家规定的婚假和产假（一）:

国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期是什么意

年假是国家给职工的年度休假，不受其它假日的影响。

国家规定的婚假和产假（二）:

晚婚假是多少天？
“1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。”，而“根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定：国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚的职工以下奖励：1、晚婚的初婚者，延长婚假20天”，是不是有冲突？？

并不冲突，国家规定的是最低标准，全国各地均不能低于这个标准。但法律不禁止，各地依据各地的实际情况制定高于这个最低标准的标准。所以，如果地方法规规定的假期比较长，适用地方法规的标准。

国家规定的婚假和产假（三）:

婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数 是算工作日还是自然日?1
15天的婚假加上星期双休就等于19天?

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.
5、婚假包括公休假和法定假.
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.第五条中所说的婚假包括公休假和法定假（其中公休假一般指的就是除了工作日之外的星期六星期天,法定假日指的是国家统一节日假期）,所以公休假和法定假不在婚假之外另行计算,是包括在婚假15天之内的.

国家规定的婚假和产假（四）:

国家标准与行业标准的区别?【国家规定的婚假和产假】

根据《中华人民共和国标准化法》的规定：由我国各主管部、委（局）批准发布,在该部门范围内统一使用的标准,称为行业标准.例如：机械、电子、建筑、化工、冶金、轻工、纺织、交通、能源、农业、林业、水利等等,都制定有行业标准.
　　在全国某个行业范围内统一的标准.行业标准由国务院有关行政主管部门制定,并报国务院标准化行政主管部门备案.当同一内容的国家标准公布后,则该内容的行业标准即行废止.
　　行业标准由行业标准归口部门统一管理.行业标准的归口部门及其所管理的行业标准范围,由国务院有关行政主管部门提出申请报告,国务院标准化行政主管部门审查确定,并公布该行业的行业标准代号

国家规定的婚假和产假（五）:

聘任合同书 作文

甲方（园方）：

乙方：

甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

本合同期限类型为

期限合同；

有效期从

年

月

日至

年

月

日；

二、工作安排：

1、乙方同意根据甲方工作需要担任

工作；

2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。

三、工作条件与要求

1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；

2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；

3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：

①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；

②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。

③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；

④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；

4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；

5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；

6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；

①签订合同时乙方向甲方交培训费

元；

②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；

7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；

四、工作报酬：

1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；

2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。

3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。

4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。

五、福利待遇与要求：

1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。

2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。

3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。

4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。

5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。

6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。

7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。

②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。

③不能为人师表、不能以身作则者

④试用期考核不合格者

⑤被依法追究刑事责任的。

3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。

4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：

①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。

②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。

5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。

七、经济补偿与赔偿：

1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。

2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。

①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。

②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。

③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。

4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人（签名）：

年

月

日

国家规定的婚假和产假（六）:

求教excel考勤表含有出勤、值班、加班、调休、请假等统计工作天数公式
例如：说明：1、“√”出勤、“□”调休、“×”旷工、“O”病假,“△”事假、“●”产假、“◇”婚假、“＃”公假等.其他用文字说明,：“半天”指只上半天,“夜”指一整天,“加4”指加班4小时.
姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A √ √ 夜加4 □ △ √加4 夜 半天
求解工作天数统计公式

统计一行中√的个数
=COUNTIF(A1:J1,"√")
就是A的出勤天数(A1:J1为第1行中的1-10列)
同理=COUNTIF(A1:J1,"半天")就是只上半天的天数,以此类推.

国家规定的婚假和产假（七）:

国家标准和企业标准的区别【国家规定的婚假和产假】

国家标准和企业标准的主要区别：
1、制定的主体不同；
2、标准的对象不同,即使是同一对像,国家标准是宏观的、基本的要求,企业标准是具体的要求；
3、适用范围不同；
4、制订程序不同；
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国家规定的婚假和产假（八）:

英语翻译
新休假制度下旅行社产品开发研究
摘要:2007年,国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪休假条例》,对国家法定节假日进行了调整.新休假制度改变了人们的余暇时间,引发旅游需求结构和消费结构的变动.本文在新休假制度实施的背景下,在分析旅行社产品概念、主要特征的基础上,阐明了新休假制度对旅行社产品开发的影响,提出了新休假制度下旅行社产品开发与创新的思路.
关键词:新休假制度；旅行社；产品开发
用翻译软件翻译的朋友，请帮忙改改语法错误。

新休假制度下旅行社产品开发研究 "The Study of Travel Agency"s Products Under the New Holiday System"摘要:(Abstract)2007年,国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪休假条例》,对国家法定节假日...

国家规定的婚假和产假（九）:

劳动法中关于请假跟年休假
我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。”我想请问下这个符合劳动法的规定么？

按您所述,当然是不符合劳动法律法规的规定。
年休假的规定，我想您一定清楚了，因为在《职工带薪年休假条例》有具体的规定，不重复了。
但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。
国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%；2-4年的，为70%；4-6年的，为80%；6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。
又如，婚假，为3天，如是晚婚的，则为10天，这假是全薪的。
又如，丧假，直系亲属的为3天，旁系亲属的为1天，也是全薪的。至于哪些是直系的，哪些是旁系的，规定中都有，我不叙述了。
因此，您公司的这一做法，是严重不符合劳动法律法规的，甚至可以说是违法的，因为，您公司剥夺您上述的一些有薪假，再说，您公司“每超过年休假一天扣20元”这一做法，也没有法律依据，要根据不同的假别，分别处理工资计算。
如果有任何问题，可以向劳动监察部门举报。劳动部门一定会支持您的。
上海市的劳动举报电话是12333。

国家规定的婚假和产假（十）:

国家标准（GB2893--82）中规定的四种安全色是（ ）

红、蓝、黄、绿.
安全色是表达安全信息的颜色,表示禁止、警告、指令、提示等意义.应用安全色使人们能够对威胁安全和健康的物体和环境作出尽快的反应,以减少事故的发生.安全色用途广泛,如用于安全标志牌、交通标志牌、防护栏杆及机器上
不准乱动的部位等.安全色的应用必须是以表示安全为目的和有规定的颜色范围.安全色应用红、蓝、黄、绿四种,其含义和用途分别如下:
红色表示禁止、停止、消防和危险的意思.禁止、停止和有危险的器件设备或环境涂以红色的标记.如禁止标志、交通禁令标志、消防设备、停止按钮和停车、刹车装置的操纵把手、仪表刻度盘上的极限位置刻度、机器转动部件的裸露部分、液化石油气槽车的条带及文字,危险信号旗等.
黄色表示注意、警告的意思.需警告人们注意的器件、设备或环境涂以黄色标记.如警告标志、交通警告标志、道路交通路面标志、皮带轮及其防护罩的内壁、砂轮机罩的内壁、楼梯的第一级和最后一级的踏步前沿、防护栏杆及警告信号旗等.
蓝色表示指令、必须遵守的规定.如指令标志、交通指示标志等.
绿色表示通行、安全和提供信息的意思.可以通行或安全情况涂以绿色标记.如表示通行、机器启动按钮、安全信号旗等.
国家标准GB2893-82《 安全色》对安全色的含义及用途、照明要求、颜色范围以及检查与维修等均作了具体规定.
国家标准GB6527.2-86 《 安全色使用守则》作了进一步说明,并给出了具体使用实例.

国家规定的婚假和产假

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