国家规定产检假多少天

国家规定产检假多少天(共10篇)

国家规定产检假多少天（一）:

5月1日，国家规定假日是多少天？

　　5月1日是五一劳动节，国家规定假日是5月1日一天。
　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国家规定产检假多少天（二）:

国家规定一个月几天工做日，几天休息

每月的平均工资日是20.83天。

国家规定产检假多少天（三）:

根据国家规定,职工全年月平均工作日为21天,某单位某工人的日工资为35元.
根据国家规定,职工全年月平均工作日为21天,某单位某工人的日工资为35元,休息日的加班工资是原工资的2倍.如果他3月份的实发工资为1085元,那么他3月份加班了几天?
要一元一次方程的

假设加班了X天,则：
35×21+(35×2)X=1085
X=(1085-35×21)÷(35×2)
X=350÷70
X=5

国家规定产检假多少天（四）:

国家法定每个月工作时长是多少?
公司是轮班制,每天工作12小时,上四天休两天,多出的时间算加班时间按1.5倍工资发放,请问国家法定的每月工作时长是多少,如果月底薪是1500的话,那个这样算每个月加班费怎么算
我想问的是每个月的时长,不是每天的时长,因为轮班制,是属于劳动法里的特殊情况的吧!是不是166.4小时呢?那些条款我都看了,复制的就不要再贴了

以1月这个月份举例：
上四天休两天,那么1月上班天数为：21天,
首先你每天的工资为：1500/20.83=72,每小时工资为：72/8=9
1月基本工资为：72*21=1512
1月加班时长为：21*4=84
1月加班费为：84*9=756
所以你一月的工资为：1500+756=2256元
以下是数据参考：
按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%

国家规定产检假多少天（五）:

劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时？
单位工时6.5小时/天，每周工作6天，共39小时，比工时8小时/天，每周工作5天，共40小时，每周少工作1小时，不符合国家劳动法？
每周工作6天，至少周末工作1天（6.5小时），单位需不需要支付加班费？有法律依据没？
（注：不是和单位闹僵，是想和HR切磋一下）

　　《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
　　第五章 工资
　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
　　(二)社会平均工资水平;
　　(三)劳动生产率;
　　(四)就业状况;
　　(五)地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家规定产检假多少天（六）:

国家规定,职工全月平均工作日为21天,某单位职工小张的日工资为65元,休息日的加班工资是原工资的2倍,
若他在11月的实发工资为1885元 则小张加了多少天班?

设该月小张加了x天班
21×65+2×65x=1885
1365+130x=1885
130x=1885-1365
130x=520
x=4

国家规定产检假多少天（七）:

有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？
国家公务员法规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
问题是：有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的，需具体的条文。

公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。

国家规定产检假多少天（八）:

根据国家规定,职工全年平均月工作日为21天,某工人的日工资为75元,休息日的加班工资是平常日的3倍,如果
该工人三月份的实发工资为2475元,那么他三月份加班了几个休息日?（用方程解）
【国家规定产检假多少天】

我就根据你出的题进行回答
（2475-75*21）/75/3=4个休息日.
另外我要说的是国家规定的职工全年平均日是20.83/20.90天,公式（365/366-52*2-11）/12
若职工每月的工作日即21.75天,公式（365-104）/12.
另外关于加班计算工资的问题：按照《劳动法》规定,安排劳动者演唱工作时间的,支付不低于其标准工资的150%的工资报酬：休息日岸炮劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于其标准工资的200%,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于其标准工资的300%.

国家规定产检假多少天（九）:

职工依法享受寒暑假是什么意思？职工依法享受的寒暑假有几天？
（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的）（1）职工依法享受寒暑假是什么意思？（2）职工依法享受的寒暑假有几天？（3）如果其休假天数多于年休假天数，是否还享有带薪休假，应得的报酬。
【国家规定产检假多少天】

这里的职工指的是学校的教职员工，他们每年和学校一起享受寒暑假。享受的天数就是每年的寒暑假天数。如果寒暑假天数超过了年休假天数，就没有年休假了。
求采纳

国家规定产检假多少天（十）:

国家规定工作上班时间的标准。请教
深圳，办公室的。
每天工作时不超过8个，一周不超过44个。
　　如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。
　　对于是否违法，这个问题就不一定。
　　关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


我们现在办公室的职员，每天8个半小时，一周上6天班，公司的规定是否不能用国家的规定标准来衡量的。如果是这样的话，我们每天8个半小时，一周上6天班，是否没有权益。我们是否有足够的权力要求调整上班时间或者加班费。
而且我们办公室有个别的业务享受不同待遇，一天上班时间基本不超过6小时，每周双休。

楼上的回答不全，
因为有些特殊工种的工作时间是按规定走的。
如：防火监控。安全保卫等等。

国家规定产检假多少天

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