社联招新总结【一】:社团招新工作总结
河南师范大学新联学院交谊舞协会招新工作总结
一年一度的社团招新工作终于圆满结束了，为了能够更好的进行以后的工作，现将本次招新工作总结如下：
一、前期准备
为组织本次招新工作，本协会从招新前两周便开始筹备。刚开学便着手本协会宣传页的设计和制作工作，短时间内便已完成，并组织本协会干事定时发放到新生宿舍，且现场表演交谊舞以达到让大家了解的目的，这极大的促进了新同学对交谊舞知识和本协会的认识和了解！另外，本协会于9月20日在中心花园举办本学期第一次舞会，更为充分的展示了本协会的魅力，吸引了很多新同学观看和参与。
9月25日，新联学院社团管理委员会针对本次招新召开了招新工作的总体布置会议，会上强调了本次招新工作的需要注意的地方，同时进行了帐篷的发放工作。随后，本协会内部召开会议，对招新的各项工作进行了安排布置，同时对招新时段的人员进行分配，做到了招新工作的计划性。
二、招新过程
9月26日，招新工作正式开始。社团管理委员会成员和协会成员一同努力，将各个协会招新的所需物品布置到位。本协会成员在上午为扩大影响，两名会员特在招新现场翩翩起舞，在吸
引同学们的同时，也展现出本协会招新的活力！
9月26日晚，本协会举办了本学期第二次舞会，本次舞会更加成功，观众数量大大增多，并有更多的新同学参与本次舞会，影响深远！
9月27日，招新工作继续，很多同学通过前一天的宣传也慢慢的了解了我们社团，故招新工作进展顺利！
9月27日晚，本协会本学期招新工作结束！
三、后期工作
招新工作结束后，我们立刻组织人手将招新所借物品归还原主，同时对所招会员进行统计，熬夜做出了我们的新一届的会员名单。9月29日晚，协会将招新会员名单及社团管理委员会代管的协会会费交至社团管理委员会，至此，2009年河南师范大学新联学院交谊舞协会招新工作圆满结束！
四、招新心得
我们今年的的招新情况总体来说好于往年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，他们很积极的向过往同学发放宣传页，宣传我们协会，他们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好，在这里，我要郑重地对你们说一声，谢谢。
“无兄弟，不社团”，这是我心中感受的真实写照。在本次招新过程中，无论是社团管理委员会还是各个兄弟社团都给了我
们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊，“社团是一家”这句话真对！
在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大二依然坚持留在协会帮助我的同学。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。但是在这新老交替的风雨飘摇之际，协会仍有一些同学留下来帮我一起做，他们的帮助使我感觉到自己不是一个人在战斗，至少还有这样一群朋友在默默的无私的帮助和鼓励我。
当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。至少是在协调管理方面做得不到位，并且宣传方面虽然已经很不错，但我认为还不够。另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。这些问题在以后的工作中会尽量改变！
河南师范大学新联学院交谊舞协会
2009年10月
社联招新总结【二】:社团招新总结
社团招新总结
金秋送爽，丹桂飘香。当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，新学子们就开始编织美丽的梦想。为了丰富学生的校园文化生活，增长学生的知识与才干，调动同学们理论联系实际，提高大学生社会实践能力，让广大学生更早的走向社会，我校社团在泊月长廊举行了为期两天的社团招新活动。
学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。为了积极响应学校号召，同时也为社团增添新活力，注入新血液。我们快乐公务社也在本次招新活动中吸纳了很多新的会员。
10月15日招新活动正式开始，天气虽然晴朗，但是风比较大，有些寒冷。但这并没有打消同学们的积极性，反而大家更是热情高涨。我们社团的干事及老一届会员们早在七点之前就已在招新地点集合。大家发扬不怕苦，不怕累的精神，明确分工，快速布置好了招新现场。八点后，天稍微暖和些，就陆续有很多大一新学子们前来参观各个社团，我们分配三人去做宣传单的发放，两人负责在现场为学生们做我们社团的介绍，一人负责新会员的报名工作，然后两人负责我们社团为前来咨询的学生特别准备的小的但很有意义的游戏，另有一人负责现场物品的整理工作。招新现场气氛活跃，新学子们都很踊跃，有时前来咨询的学生很多，大家都忙得不可开交，但在大家的共同努力下，招新活动进行的有条不紊。就这样大家忙到下午六点，然后又将招新所用的帐篷桌椅等收回，打扫招新场地。一天下来，大家都有些疲惫。但对今天的招新成果都比较满意，一切苦累也就无所谓了。
16日天气比较好，且风也不是很大，大家更是拿出饱满的热情积极工作，工作秩序仍如15日一样，况且有了昨天的招新经验，工作更是顺利，早早的就开始了当天的招新。在繁忙之余，偶尔大家也会在空闲时间搞点小幽默，招新现场不时传来朗朗的笑声。到了16日下午六点，整个招新活动就接近尾声了，大家开始整理物品，七点，物品整理完毕，本年度社团招新工作圆满完成，看着这两天的收获，大家都露出开心的笑容。
本次招新活动在学校支持、校团委悉心指导、社团联合会的认真负责的帮助和快乐公务社会员的密切合作下取得了圆满成功。总结一下成功的经验：首先，我们前期宣传工作比较到位，使很多新生对我们协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次，招新活动中，会员积累许多宝贵的经验。在以后的社团活动中，我们会一如既往的注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。招新工作已经结束，接下来是我们协会会推出一系列的活动，在举办活动的过程中，我们将再接再厉，认真作好充分的准备并在以后的活动中调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好，让我们协会取得更好的发展，为繁荣校园文化贡献我们最大的力量！
社联招新总结【三】:2011学生社团联合会招新总结
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新的学期，新的气象。随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春与活力的新生。为了给我校学生社团联合会注入新鲜血液，增添学生社团联合会的活力与生机，提高整个社联的战斗力，执行力，更好地服务于淮海工学院的所有社团，学生社团联合会进行了招新工作。在我校党委和团委老师的指导，学生社团联合会各级学生干部的共同努力下，招新工作圆满地落下了帷幕。
招新的目的
为学生社团联合会选拔新一届学生干部，充实学生社团联合会的内部机构，更好的为所有的社团服务，传承学生社团联合会的一贯宗旨“服务、监督、管理”。
招新的时间、地点
9月20日晚上——各学院大一新生的自习教室
9月21日—9月23日——第一食堂北门
9月25日——主楼
9月28日——B楼
10月9日——讲堂楼和主楼
参加招新的人员
原学生社团联合会所有成员www.fz173.com_社联招新总结。
招新的流程
1. 招新的准备工作——宣传和报名
2. 第一轮面试
3. 第二轮笔试
4. 第三轮面试
招新的结果及意义
办公室：徐跃 王顺 林腾辉 唐燕 李晓雨 池莹 潘立玮 吴维 丰敏 闫乃予
社团管理部：陈妤昕 许月红 陈雪林 王浩 肖翔 宝若川 相福双 陈凯 黄浩浩
发展策划部：王静 华斌 王君存 胡学辉 程乐 王荣 薛伟 常娇龙 李自强
公共关系部：王媛媛 罗振强 王亚琴 刘静 李杰 吴森强 李倩 陈力维 张亨 钟剑锋
财务管理部：王震南 许悦 孙宇 何富贵 黄涛 周璐 张驰 宋明尧 《淮海潮》编辑部：李佳佳 肖来群 赵海睿 蒋靖 王棪 张蕾 陈林敏唐佳楠 季雅丽 曹宇
以上同学通过2011年淮海工学院学生社团联合会的三轮面试，成为 2011年淮海工学院第九任学生社团联合会成员。
招新的感想
本次的招新工作总的来说还是比较成功的，学生社团联合会各部门都选拔了适合本部门的优秀干事，为学生社团联合会这个大家庭增添了新的成员。其中我觉得本次招新活动比较好的地方有：
1. 创新了宣传报名方式——采用去各学院新生自习教室宣传并报名
这个方式不仅独特，而且效率较高，效果明显。借这个机会不仅达到了招新的目的，而且让新生比较全面的了解了学生社团联合会，这对以后社联各项工作的开展是非常有益的。
2. 团队精神突出——在第一期的报名工作结束以后，出现了这样一
个问题：部门间的报名人数差距较大。其中，管理部、公共关系部的报名人数较多，而财务部、发展与策划部还有淮海潮编辑部的报名人数偏少。在这种情况下，学生社团联合会的全体成员在第二期的报名工作中极力向广大新生介绍并推荐财务部、发展与策划部、淮海潮编辑部。那种场面既壮观又让人感动，展示了学生社团联合会的团队精神与凝聚力。这一点是非常重要的。
3. 一轮面试前播放的一段视频短小精悍——这段视频较直观简洁的
介绍了学生社团联合会，不仅起到了很好的宣传效果，而且在面试前播放这段视频突出了面试的正式与严谨，让面试的大一新生感受到了社联的那份庄严与圣神，从而更加坚定了自己选择加入学生社团联合会的决心，普遍促进了面试的质量。
4. 面试的正规与严谨——从一轮面试到三轮面试，无论是考场的布www.fz173.com_社联招新总结。
置，准考证的发放，还是面试的过程，都十分庄严正式。学生社团联合会是校党委和团委老师领导的与校学生会并驱的校级学生组织。整个招新的过程都代表着社联的形象，所以必须做到步步小心谨慎，事事考虑周到。这一点在本次招新活动中也得到了体现。
以上都是我认为此次招新活动做得比较好的地方，然而缺点与不足是
不可避免的。以下是我认为此次活动的不足之处：
1. 一轮报名与宣传工作人员安排欠合理——我们学校学院间的人数
差距较大，因此在给每个学院安排人员的时候应考虑该学院的大一新生人数。一些小的学院，例如国际学院等，只需安排两个社联人员就完全可以了，而一些大的学院，例如电子工程学院，机械学院等，就应加派人手分工协作。所以在人员安排上需具体问题具体对待。
2. 一轮面试后期考场有些混乱——因为管理部的面试人数较多，面
试进程较慢，因此在面试进行了两个小时左右，为了加快进程，将一部分面试人员安排到了发展与策划部面试的教室进行面试（发展与策划部面试已结束）。而由于时间仓促，教室门外面贴的“发展与策划部”没来得及撕掉换上“社团管理部”，教室里面的黑板上也是写着“发展与策划部面试”，未进行修正。这一点算是本次招新活动的一点小小的失误。
3. 三轮面试考核形式欠合理——三轮面试是严格按照公务员的面试
标准来进行的。在考场内设一名主考官，两名考官，一名计时员。在对面试人员进行考核的时候只能由主考官提问，并且考官间不准有言语上的交流。我个人觉得这一点欠合理。有些部门所安排的主考官并不是本部门的人员，没参加过前两轮的面试，对面试人员的情况不是很了解，这样提问就没有针对性，不利于部门选拔人员。虽说考官可以把要问的问题告诉主考官，再由主考官提问。但这样不仅麻烦而且也没有多大的效果。我觉得部门选拔人
员是大事，公务员的面试形式的确很正式，但是在这个问题上不应把形式放第一位。
社团管理部：李彩莲 2011年10月13日
社联招新总结【四】:社团招新工作总结 传媒部
社团联合会传媒部 社团招新
工作总结
当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。
在前期的准备之后，各社团于10月13日在我校的风雨球场进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团联合会还为各社团划分了区域以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。
成果：
1、前期宣传工作比较到位，使很多新生对各社团有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。
2、在社团招新活动中，社联干事认真负责，密切合作，体现了我们社联的凝聚力。
3、现在报名的人流较大，报名现在一度火爆。
不足之处：
1、准备工作不充分，没作出多套方案给予应对。
2、虽然宣传力度大，但区域化比较明显。
3、分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。
4、后期准备不足，没有对突发事件作出及时的解决。
启发：
本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中社联和社团的人员相互帮助，增强了社联和社团之间的感情，提高了社联合社团的凝聚力。社联和社团相互帮助，促进了社联合社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师的支持和帮助。
此次社团纳新不仅成功吸纳了对社团建设有想法、感兴趣的同学，同时也为2012级新生提供发展自己兴趣爱好的空间以及提升自我的平台，进一步活跃了校园文化，使社团真正成为学生成长成才、全面发展的重要阵地，推进全院学生社团繁荣发展，也有利于丰富我院校园文化生活，促进了我院学生德、智、体、美全面发展。
三亚学院社团联合会
传媒部
二〇一二年十月十七日
http://m.zhuodaoren.com/dangzheng573303/
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