科技部部门简介

科技部部门简介一:2016国家公务员考试职位表介绍：科学技术部

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（一） 牵头拟订科技发展规划和方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。　　（二） 负责组织制订国家重点基础研究计划、高技术研究发展计划和科技支撑计划，负责统筹协调基础研究、前沿技术研究、重大社会公益性技术研究及关键技术、共性技术研究，牵头组织国民经济与社会发展重要领域的重大关键技术攻关。　　（三） 会同有关部门组织科技重大专项实施中的方案论证、综合平衡、评估验收和制定相关配套政策，对科技重大专项实施中的重大调整提出意见。　　（四） 负责编制和实施国家重点实验室等科技基地计划，会同有关部门拟订重大创新基地建设规划，参与编制国家重大科学工程建设规划，提出科研条件保障的规划和政策建议，推进国家科技基础条件平台建设和科技资源共享。　　（五） 制定政策引导类科技计划并指导实施，会同有关部门拟订高新技术产业化政策，指导国家级高新技术产业开发区建设。　　（六） 组织拟订科技促进农村和社会发展的方针政策，制订相关重要措施和办法，促进以改善民生为重点的农村建设和社会建设。 　　（七） 会同有关部门拟订促进产学研结合的相关政策、制定科技成果推广政策，指导科技成果转化工作，组织相关重大科技成果应用示范，推动企业自主创新能力建设。　　（八） 提出科技体制改革的方针政策和重大措施建议，推进科技体制改革工作，审核相关科研机构的组建和调整，优化科研机构布局。　　（九） 负责本部门预算中的科技经费预决算及经费使用的监督管理，会同有关部门提出科技资源合理配置的重大政策和措施建议，优化科技资源配置。　　（十） 负责国家科学技术奖评审的组织工作，会同有关部门拟订科技人才队伍建设规划，提出相关政策建议。　　（十一） 制定科普规划和政策，拟订促进技术市场、科技中介组织发展政策，制定科技保密管理办法，负责相关科技评估管理和科技统计管理。　　（十二） 组织拟订对外科技合作与交流的政策，负责政府间双边和多边及国际组织间科技合作与交流工作，指导相关部门和地方对外科技合作与交流工作，负责驻外使领馆科技干部的选派与相关管理，组织科技援外与科技援华相关工作。　　（十三） 承办国务院交办的其他事项。

科技部部门简介二:2014年学生会科技部工作计划

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以下是为大家整理的关于2014年学生会科技部工作计划的文章，希望大家能够喜欢！

　佳木斯大学学生会科技部在大学领导和团委老师的关怀以及主席团的领导下，实力逐渐壮大。在上一届的工作中，科技部的进步让人看到更大的希望，有了更强的动力，但是所有的成绩只属于昨天，我们要重新迎接明天的挑战，面对现在的不足，我们会重新审时度势，让这些不足成为我们前进指明灯。我们会一如既往，抓住新的机遇，创出更好成绩现将近期有关工作计划。　　一、立足本职工作我们科技部成员共有7名，本着一心一意为同学服务的宗旨来做好每个人份内的工作。我们的日常工作主要是承担对大学学生会网站的建设与维护，利用互联网络加强广大同学与大学团委之间的联系与沟通。就网站建设发面，我们将吸纳方方面面对网站的意见，上至校领导、下至每一个同学。科技部成员将在每月定期将网站内容上交相关领导审批，细心听取领导整改意见。另外科技部还广泛征集广大同学对网站建设的建议。注重平时与广大同学的沟通，采纳同学提出的可行建议。佳木斯大学的精品活动很多，但长期以来一直在网络宣传上处于滞后的状态。新一届学生会科技部，吸纳了很多优秀的人才，相信可以在技术上得到的支持，只要有各部门之间良好的协作，一定能将网络宣传工作落到实处。　　二、开拓进取、勇于创新　　1.创新是一个组织的灵魂，是推动其蓬勃向上的动力，随着科技日新月异的进步，科技的力量已经不可忽视。在新一届的工作中我们将举办各种有科技特色的比赛活动，如科技小制作，小发明比赛数码摄影摄像比赛、网络技术比赛、FLASH作品比赛，校园网创意比赛等，来丰富学生的课余生活，拓宽同学们的知识，让同学们真正的感受到科技就是力量。　　2.科技创新大赛中的科研立项是科技部的一个传统活动，其旨在为那些有意于科研活动的大学生提供一个展示其才能的机会，并且给予其一定的指导和帮助。本届学生会将要举行科技创新大赛。我们将对其一些细节进行一些创新，使这个活动能更利于同学们的科研创新。在上届的学术讲座活动中我们发现了不少的问题。比如报告单的分发，讲座现场秩序的维持等等。不过，经过科技部的思考和讨论，我们认为这些焦点集中在一个方面上，那就是要如何变同学们的被动受听为主动接受。我想这不是一个能一举成功的事情，那还需要我们的不断宣传和指引，让同学们真正地明白各方面知识的涉取对其自身发展的重要性。当然我们科技部也将对讲座的举办的程序逐渐规则化、合理化，逐渐提高讲座的数量和质量，使之能真正满足最广大同学们的需要　　3.全校大部分的院系都有自己的学术活动节，但这些学术活动节良莠不齐，缺乏合作，缺乏统一的规划。我们计划本学期将对这些学术节进行一个统一的策划，使其不论是在时间还是在空间上都能够更协调，加强各院系科技部的交流、合作，争取能够把学术节作为一个整体的品牌宣传出去，取得一个规模优势，全面提高我校学生学术活动的质量。创新是一个民族的灵魂，也是一个国家发展的动力之源。它能够使我们不满足于现状，要求我们不断地进取，不断地创造新的高度，取得新的成绩。同样，我们科技部工作也不能只是局限于现状、裹足不前。我们也需要去寻找新的思路、新的方法。以迎合我我校xx年本科教学水平评估工作的需要，促进我校学科建设的推进，为实现我校由教学管理型大学向教学科研型大学转变献出我们的绵薄之力。　　三、与其它部门的协调工作科技部将主动与大学学生会的其它部门进行沟通，听取其他部门的计划，向他们介绍我们的工作，加强彼此之间的了解。在新一届的工作中，我部将积极配合其他各部门开展工作，共同完成大学学生会交给的各项任务。以上只是各项工作的总概，而在具体执行时，我们将会制定更详细、更具体、更可行的方案来，以确保工作的顺利开展。请老师和主席放心。

科技部部门简介三:2011国家公务员考试职位表介绍：科技部

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2011国家公务员考试职位表介绍：科技部
　　中华人民共和国科学技术部（简称科技部）　负责组织制订国家重点基础研究计划、高技术研究发展计划和科技支撑计划，负责统筹协调基础研究、前沿技术研究、重大社会公益性技术研究及关键技术、共性技术研究，牵头组织国民经济与社会发展重要领域的重大关键技术攻关。牵头拟订科技发展规划和方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。　　主要领导　　万钢：部长　　李学勇：党组书记、副部长　　吴忠泽：党组成员、驻部纪检组组长　　刘燕华：党组成员、副部长　　张来武：党组成员、副部长　　曹建林：党组成员、副部长　　杜占元：党组成员、副部长　　张景安：党组成员、科技日报社社长　　联系方式　　中华人民共和国科学技术部　　地 址：北京市海淀区复兴路乙15号　　邮 编：100862　　电 话：010－58881800　　网 址: http://www.most.gov.cn/index.htm　　主要职能　　研究提出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规；研究科技促进经济社会发展的重大问题；研究确定科技发展的重大布局和优先领域；推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。　　机构设置　　办公厅 政策法规司（创新体系建设办公室） 发展计划司 重大专项办公室 科研条件与财务司 基础研究司　　高新技术发展及产业化司 农村科技司 社会发展科技司 国际合作司（港澳台办公室） 人事司 机关党委 监察局 离退休干部局　　招考情况　　2010年科技部政策法规司、发展计划司、重大专项办公室、国际合作司四个司8个岗位招考8名公务员，报名人数超过6000人，　　报名分析　　专业较窄，需加试，要求硕士学历岗位，国际合作司，欧洲处主任科员职位，为2010年国家公务员考试最热职位以1:4224的招考比例高居榜首，竞争极为激烈。　　分数线　　一、2010年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。　　二、2009年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。　　三、2008年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。　　四、2007年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。　　报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。　　报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。　　五、2006年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线：总分115分(行政职业能力测验分数＋申论分数)，且行政职业能力测验不低于60分。其中，报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。　　报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。　　六、2005年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:　　参加中央、国家机关两科考试：总分120分，且行政职业能力测验不低于60分。参加中央、国家机关一科考试：行政职业能力测验不低于65分。中央垂直管理系统两科考试：总分115分，且行政职业能力测验不低于60分。中央垂直管理系统一科考试：行政职业能力测验不低于60。　　七、2004年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线：　　参加中央、国家机关A类职位考试：总分135分，且行政职业能力测验不低于65分。　　参加中央、国家机关B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。　　中央垂直管理系统A类职位考试：总分130分，且行政职业能力测验不低于65分。　　中央垂直管理系统B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。2004~2010年中央机关及其直属机构公务员考试分数线
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省份 职位（总分数/行测分数）

2010 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属 95/50分 县(区)级直属机构 90/50分

2009 中央机关综合管理类职位 105/60分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属 95/50分 县(区)级直属机构 90/50分

2008 中央机关综合管理类职位 105/55分 省级直属机构 100/55分 市(地)级以下直属 95/50分 县(区)级直属机构 90/50分

2007 中央机关综合管理类职位 110/60分 省级直属机构 105/55分 市(地)级以下直属 95/50分

2006 中央、国家机关综合管理类职位115/60分 中央垂直管理系统 105/55分 专利审查员 105/60分

2005 中央国家机关 120/60分 中央垂直管理系统 115/60分 只考一科 65/60分

2004 中央A类135/65分 中央B类65分 中央垂直系统A类130/65分 中央垂直系统B类65分

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