单位福利

(1) [单位福利]事业单位工资构成，福利多少

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【导语】事业单位考试最近大红大紫，许多应届毕业生都希望能够考入事业单位，成为一名编制内的机关人员，那么事业单位的工资构成你知道吗？福利待遇又如何？首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。一、基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、津贴主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、补贴1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四、奖金主要看单位盈利情况，好的单位奖金会很高，如果一般甚至亏损的那就没奖金了。事业单位福利如何呢？事业单位虽然赚的钱不多，但可以比上不足比下有余，退休工资高于各处企业退休养老金，各种假都会放的，每年还有带薪休假。退休之后工资比现在还多。然后加班与双休，私企这点午饭与事业单位相比，你想要有正常的上下班时间与双休那就选择事业单位把。其次是五险一金，一些企业可能每个月就按照最低额度给你交，而事业单位至少也是1-2k的交，这里差距不是一点点。最后，你考入事业单位之后可以有打把时间去备考公务员啊，我相信这才是大部分考入事业单位的朋友真实想法！
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(2) [单位福利]公务员的津贴补贴属于工资范围不是福利

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十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。单位发福利，要遵循什么样的规则？眼下员工总体福利水平是高是低？哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取？进行了采访。
国家鼓励改善集体福利，个人福利要规范
福利是什么？
“工资以外的都算福利吧。”在万科物业北京公司做客服的郭先生说。数一数，他享受到的福利主要有额度不一的年终奖、过节费，每年1—2次的集体出游以及聚餐、看电影等活动，有时还会发一些洗护用品或食品。“如果赶上公司业绩好，福利会多一点。”
“每周保证轮休1天、春节放假、有五项社会保险，最重要的福利就是这些。”老家河北保定、如今在北京做保洁的秦泽春这样回答。上世纪90年代她刚出来打工时，经常一周不休息一天，什么保障都没有。
“国企高管的福利太多了，超出我们的想象。”北京的退休干部刘大有说。最近，中央规范中央企业负责人履职待遇和业务支出，老刘仔细研读了相关解读。“打高尔夫、买好几份商业保险、健身娱乐、出国旅游，以前居然由单位负责。高管这样的福利太离谱，是该管管了。”
不同人对福利有不同的理解。依据《劳动法》《劳动合同法》，员工退休、生病、工伤、失业、生育所享有的社会保险、死亡后的遗属津贴、法定假期和带薪休假是所有劳动者都应拥有的主要福利，法律同时要求用人单位创造条件，改善集体福利、提高劳动者福利待遇，并在签订劳动合同时约定其他福利。
中国劳动学会副会长苏海南介绍说，这些是狭义的福利。广义的福利是指用人单位按照公平原则和相应规范、向其内部成员发放的除工资性报酬以外的、用以满足特定需要的货币、实物以及服务等经济性和非经济性报酬的总和，以使单位成员能够共同享受单位及社会发展成果。“老百姓通常所说的福利更符合广义福利的概念。”
广义的福利内容丰富、形式多样，变动性强。我国的《劳动法》中，特别强调了“集体福利”。按照福利分享的集中程度，福利划分为集体福利和个人福利。集体福利是单位成员共享的，典型的如单位的食堂、图书馆、健身房、咖啡厅等，是政府鼓励改善的。个人福利则指个人及家属独有的、随个人身份和职务等级不同而有差异的福利，如出差时乘坐商务舱还是经济舱、每月的通讯费额度多少等，是收入分配改革强调要规范的。
此外，按照实现形式，福利还常常划分为货币性福利、实物性福利和服务性福利。货币性福利典型的有住房补贴、过节费等。实物福利典型的有工作服、工作用车等。服务性福利包括节日聚餐、集体旅行等。财政部曾发文要求，企业职工福利一般应以货币形式为主。而总工会的有关通知则规定，由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于逢年过节向会员发放少量的节日慰问品，主要是实物。
值得一提的是，人们理解的福利概念，与工资有重合之处。譬如公职人员的津贴、补贴，按照《公务员法》属于工资范围，但有人将其视为福利。
中小企业职工福利水平偏低
9月初，广东东莞一家液晶显示器加工企业发生劳资冲突，数百名员工停工，直接原因是以往中秋节都要发放的节日补贴及月饼福利今年没有发放。
这一事件和国家规范央企高管福利待遇、社会热议公职人员福利等形成鲜明对比。
“一些单位的员工高福利很容易引起社会关注。但从总体上看，大量企业员工、特别是中小企业员工的福利水平偏低，更应引起重视。”中国人民大学劳动关系学院教授常凯说。
法定的五项社会保险是员工最基本的福利。人力资源和社会保障部2013年发布的调查结果显示，企业职工的实际参保状况仍显滞后，14.8%参与调查的员工表示企业没有为其参加城镇职工基本养老保险，16.9%的人表示企业没有为其参加医疗保险。
《企业职工带薪年休假实施办法》早在2008年由人力资源和社会保障部颁布。近年来多项调查显示，享受带薪年休假的职工一直在50%左右徘徊。“公司没有这项福利。”在北京一家房产中介做业务员的李志国说。
据了解，在市场经济国家竞争性企业内部，社保之外的福利支出通常可占工资总额的20%—30%。而我国企业大大低于这一水平。2012年的一项调查显示，60%的企业员工除社会保险之外福利支出不足工资总额的10%。
中华全国总工会研究中心发布的员工福利保障指数显示，中国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平，福利保障的总体覆盖面较窄，项目不够丰富。其中员工规模在500人以下的中小企业福利待遇最差。
有企业主曾表示，基层员工只想涨工资、对福利没兴趣。常凯表示，这种情况在前些年劳动力严重供大于求的时期曾经存在，但近两年已经在转变。随着员工保障意识提高、各地出现招工难，员工逐渐开始看重用人单位提供的福利保障。
员工如何为自己争取福利？常凯认为，福利太低或约定的福利没兑现，员工有意见可以理解，但不宜采取停工等方式，工人自身付出的代价也会很大。在非公企业，应大力推行集体协商制度，引导员工参照同行业其他可比性企业福利水平等，提出自己的合理要求，通过集体协议或劳动合同等明确应享受的福利。“协商的路径畅通，相信工人不会与雇主发生冲突。即使福利下降，只要真的是企业经营遇到困难而不得已为之，工人也会理解的。”
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授认为，要真正实现中小企业福利的提高，单靠员工努力、监督企业是不够的。“政府应该进一步减免税费，给小微企业多一些利润空间。现在企业缴纳的五险一金加起来能占工资总额约40%，小微企业在完成这部分支出后，还能有多少余力去做更多个性化的员工福利呢？”
严格规范不是“零福利”
“八项规定”的深入执行，引发社会各界对公共部门人员福利的关注。“公职人员的一切待遇都来自财政，工资之外不应再有什么福利。”有人这样说。不过，不少基层公务员认为，“至少工会的福利不能没有吧。”
公共部门员工是否应“零福利”？
“公共部门员工正常的福利应予以保障。目前，一些财政供养单位可能存在员工福利不规范甚至超发的问题，今后要加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利。”苏海南表示。
据了解，绝大多数国家公职人员享有不同程度的福利。譬如：美国的公务员在拥有健全的社保待遇同时，还享有房租补贴、抚养未成年儿童补助等福利。法国公务员可根据自身条件来领取补助和津贴，具体选项有住房津贴、多子女津贴等。我国《公务员法》也明确，“公务员按照国家规定享受福利待遇。”
人社部劳动工资研究所联合清华大学就业与社会保障研究中心所做的课题《中国公务员福利制度改革》指出，我国公务员福利存在福利名目过多、地区间部门间福利差距较大等问题。不过，解决这些问题不是完全不要福利。课题组认为，第一位的任务是结合“服务型”“节约型”政府的建设，对福利加以规范。包括规范并简化公务员福利项目，实现项目设置统一化、规范化，同时调整项目结构，合理降低当期福利支出比例。“不公开不透明容易引起猜测、误解，未来财政供养单位的福利可以逐步公开。”苏海南说。
同样存在争议的还有国企员工的福利待遇。
“中秋节前只有工会发了100元超市提货券。其实我们公司不是国有股绝对控股，但老总还是比照政府部门、比照高管来管普通员工的福利。”在一家央企二级公司上班的朱天说。
“海航可以自己盖房优惠价卖给员工，我们公司就不行。谁让人家是股份制企业、我们是国企呢。”国航员工朱女士说。
今年9月中央出台规范央企高管履职待遇、业务支出的意见，社会各界普遍叫好。不过，员工的福利待遇怎么管没有明确说法。不少员工反映，高管福利缩水不应波及一线员工，有的企业连往年工会定期发放的福利都没有了。但也有人认为，国企员工福利待遇同样存在偏多的问题。
从国务院国资委了解到，新一轮国企改革对包括工资、福利在内的薪酬制度改革，不同人群有不同重点。按照十八届三中全会的决定，高管要合理确定并严格规范薪酬水平、职务待遇，职工则要逐步实现分配制度与市场接轨。未来，随着混合所有制经济、完善董事会制度等改革的推进，国有企业将实现员工“人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减”。届时，员工的工资、福利将更多与企业效益、个人业绩挂钩。
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(3) [单位福利]2017年湖南长沙事业单位福利彩票发行中心招聘公告

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为进一步充实工作力量，优化队伍结构，促进工作开展，湖南省福利彩票发行中心现面向社会公开招聘9名综合素质高的编外工作人员。现公告如下：　　一、组织领导　　招聘工作在省民政厅人事处指导下进行，省福利彩票发行中心成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设省福利彩票发行中心人力资源部，具体负责招聘工作。　　二、招聘原则　　坚持德才兼备，以德为先的原则;坚持公平公正、公开竞争的原则;坚持笔试、面试相结合，择优录用的原则;坚持本人自愿、双向选择的原则。　　三、招聘条件　　1、思想政治素质高，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法犯罪记录;　　2、事业心责任心强，志愿从事福利彩票工作;　　3、具有全日制一本以上重点院校大学本科及以上学历(不含二级学院);　　4、年龄在28周岁以下(1989年 3 月1日以后出生)，全日制硕士研究生以上学历，年龄可放宽到31岁(1986年3月1日以后出生);　　5、具备岗位所需要的专业或技能条件(同等条件下，有福利彩票系统工作经历者优先录用);　　6、身体健康，适应岗位要求的身体条件及其他条件。　　四、招聘职位、人数及要求(附件)　　五、招聘程序及时间安排　　(一)报名时间、地点、方式及要求　　1、报名时间：2017年3月21日至2017年3月30日(每天8:00-17:30，双休日除外)。　　2、 报名地点：湖南省福利彩票发行中心(长沙市开福区秀峰街道湘福路9号)。　　3、报名方式：采取现场报名，报考人员登录湖南省福利彩票发行中心网站(www.hnflcp.com)和湖南省民政厅网站(mzt.hunan.gov.cn)下载《湖南省福利彩票发行中心公开招聘工作人员报名登记表》如实填写相关信息，并携带身份证、学历证、学位证、资格证及职称证等证书的原件和复印件、近期免冠2寸彩照2张到省福利彩票发行中心人力资源部(601室)报名。如有弄虚作假行为的，一经查实，取消考试资格。　　(二)资格审查　　根据招聘条件和要求，对报考人员进行资格审查，报考人员可于2017年3月31日在省福利彩票发行中心网站和省民政厅网站查询通过资格审查人员名单。　　(三)考试　　1、开考比例　　岗位报名人数与岗位拟招人数比例为3：1。达不到3：1的比例的，经报请省民政厅人事处同意，根据实际情况适当调整开考比例或延期报名。　　2、考试方法　　采取笔试和面试相结合的方式进行，按百分制计算总成绩，笔试、面试分别占总成绩50%、50%。　　笔试：采取闭卷考试，总分为100分。笔试主要内容为公共基础知识、彩票知识、文字综合、岗位专业知识，不指定考试范围和复习资料。　　【笔试资料】2017年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]　　笔试时间：2017年4月6日上午8：30-11：30。　　笔试地点:省福利彩票发行中心9楼会议室。笔试成绩于2017年4月7日在省福利彩票发行中心网站和省民政厅网站公布。　　面试：根据报考同一职位笔试成绩排名先后，按1：3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式，总分为100分。面试试题突出职位特点，注重能力，重点测试报考者的专业素质和业务水平，面试顺序由抽签决定。　　面试时间：2017年4月11日上午9：00在省福利彩票发行中心9楼会议室举行。　　、成绩公布：　　2017年4月13日在省福利彩票发行中心网站和省民政厅网站公布综合总成绩。　　(四)体检　　根据报考同一职位综合总成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人选。被确定的体检人选于2017年月4日14日至2017年4月21日自行自费到县级以上二甲医院进行体检。如体检不合格，则由报考同一职位综合总成绩排名第二者递补。　　(五)公示　　根据综合总成绩、体检结果确定拟招聘人员名单，2017年4月24日在省福利彩票发行中心网站和省民政厅网站公示，公示期5天。　　(六)办理聘用手续　　公示期满，对没有问题的人员，与其办理聘用手续，按照《劳动合同法》的规定，由省福利彩票发行中心与其签订固定期限劳动合同(试用期3个月)。　　(七)薪酬及福利待遇　　编外聘用人员在省福利彩票发行中心工作期间，按岗位职级享受同工同酬福利待遇,省福利彩票发行中心按照国家有关规定为其购买五险一金。　　省福利彩票发行中心考务咨询电话：0731-89735581。湖南省福利彩票发行中心公开招聘编外工作人员报名登记表及招聘岗位　　湖南省福利彩票发行中心　　2017年3月21日
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