信息经济人

(1) [信息经济人]2017北京经济信息中心事业单位招聘15人公告

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北京市经济信息中心是隶属于北京市发展和改革委员会的副局级公益一类事业单位。主要负责全市经济信息系统建设的规划和组织，统一管理信息网络的开发和利用;向市委、市政府及综合经济部门提供经济信息、经济形势分析和预测;为各部门采用先进手段开展业务和处理事务提供技术和信息支持，开展公众信息咨询服务和国内外的信息交流。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会和2017年高校全日制应届毕业生公开招聘15名工作人员，相关事项公告如下：
一、招聘岗位及职责要求
1、本次公开招聘共涉及15个职位
(1)经济研究部：经济研究分析岗位2人
(2)数据服务部：经济数据分析岗位1人
(3)信息服务部：信息分析岗位2人
(4)网络资源部：信息系统运行维护岗位2人
(5)总工办：技术管理岗位1人
(6)信息技术开发部：项目管理岗位1人
(7)网络运行管理部：系统运行岗位1人
(8)电子政务部：技术管理岗位2人
(9)办公室：综合管理岗位1人
(10)人事部：人事管理岗位1人
(11)财务部：财务岗位1人
2、岗位职责要求
岗位条件及职责要求详见《2017年北京市经济信息中心招聘岗位职责及报考职位要求》(附件1)
二、报名基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正，恪守工作纪律。具有良好的政治素质和职业修养，爱岗敬业，富有团队合作和乐于奉献精神;
3、具有北京市常住户口且人事行政关系在京;非京生源应届毕业生需符合进京条件;
4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
5、符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名所需材料：
(1)身份证(正反面)、户口本(首页、本人页、个人变更页)、学历证书、学位证书、2017年应届毕业生提供成绩单(学校盖章)，上述材料请扫描;
(2)以往参与的项目、课题情况做出简要介绍或说明(Word文件);
(3)填写《2017年北京市经济信息中心公开招聘工作人员报名表》(附件2);
2、报名方式
请将上述材料以压缩文件形式在规定时间内发至各岗位相对应的邮箱，过期视为无效，邮件名统一格式为“部室名称+应聘岗位名称+姓名”。每名应聘者只可选择一个岗位报考。身份证、户口本、学历、学位证书、成绩单等材料原件待笔试时交到人事部审核。因办公场地有限，恕不接待现场报名。
3、报名时间：2017年3月3日至3月12日。
4、资格审查
根据应聘者提供的电子版材料进行资格初审。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符、填写个人信息不完整或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续的立即解除聘用，本人承担由此产生的一切后果。
(二)考试考核
1、考试形式分为笔试和面试。
2、笔试
(1)根据资格初审确定参加笔试人员名单。笔试实行百分制。具体考试时间、地点在考试前2个工作日以手机短信方式通知，请保持联系方式畅通。
(2)笔试采取闭卷方法进行，内容主要为相应岗位所需的综合知识、业务认识等。
3、面试
(1)根据笔试成绩由高到低排名顺序，按1:5比例确定面试人员。
(2)面试重点考察应聘者的专业素质、业务水平和综合能力等。面试时间、地点在面试前2个工作日以手机短信方式通知。
4、综合成绩。笔试成绩与面试成绩分别按照30%、70%的权重计入综合成绩。
(三)体检、考察和公示
根据考试综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检、考察人选。通过者将视为拟聘用人员在本单位外网进行公示7个工作日。公示结束无异议后，办理聘用手续。聘用人员一律执行试用期或见习期的有关规定。
联系人：师先生 赵女士 联系电话：66411446
原标题：北京市经济信息中心2017年公开招聘事业单位工作人员公告
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1、2017年北京市经济信息中心招聘岗位职责及报考职位要求.doc
2、2017年北京市经济信息中心公开招聘工作人员报名表.doc
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(2) [信息经济人]信息经济时代企业知识型员工的管理

工商管理论文网免费发布信息经济时代企业知识型员工的管理，更多信息经济时代企业知识型员工的管理相关信息请访问工商管理论文网。
提要：信息知识型员工的管理是管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。　　当今世界，信息技术飞速，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。在先进和信息化先行的发达国家，又涌现了知识经济的浪潮，这给经济管理和传统经济管理带来许多新的情况和新的课题。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展，使知识的生产存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算，经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更有效，企业经济管理之间竞争的重点在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理，知识型员工管理是企业成败的关键因素。　　一、有关知识型员工的几个基本概念　　1．知识工作与知识型员工　　美国的管家彼得·德鲁克对知识工作的定义是：利用知识与技术提高生产率，使知识具有生产性、生产力特点，从而对管理理论产生重要的知识管理活动参与过程。随着科技的发展，知识工作的含义也随之发生了根本的变化。特别是进入信息经济时代，知识工作又有了新的内涵，即信息经济时代条件下的知识工作，是以知识和技术的与创新为主要特色的经营管理活动参与过程。这一时期，知识工作的核心内容是新知识、创造新产品，即知识工作的一切目标都是围绕着知识的创新服务的。所以，新的知识工作的概念应是指对知识的学习、利用和创造发展新知识的活动。
　　彼得·德鲁克也提出了知识工作者的概念：知识型员工是指，一方面能充分利用技术知识提高工作的效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点。此外，知识型员工的工作主要是一种思维性活动，知识的更新和发展往往随环境条件的变化而有所适应，具有很大的灵活性。所以，知识型员工兼具知识性、创造性、灵活性等方面的特征。加拿大的学者、加拿大优秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞(Frances Horibe)认为：“简而言之，知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”本文认为，知识型员工是指在一个企业组织之中用智慧所创造的价值高于其动手所创造的价值的员工。
　　2．信息经济、知识经济、经济
　　信息经济是工业经济发展起来的，也被称为“后工业经济”，它以科学和技术创新为指导思想，而工业经济主要以单一的，尽可能多地利用资源，以获利润为指导思想。知识经济是工业经济发展的更高阶段，是工业经济生产力发展一定水平必须结果，是对工业经济的超越。不少学者认为，知识经济是信息经济的另一种表达方式，应该说信息经济是一种以信息等相关产业为支柱的一种经济时代，也是从工业经济发展起来的，是知识经济时代的早期表现，知识经济要求更高的国民素质和经济发展水平，是信息经济的高级阶段，其内涵进一步扩大。总之，从发展顺序来看应该是：工业经济——信息经济——信息经济。现在我们所处的是信息经济的时代，并不断向知识经济时代迈进，所以的知识型员工的管理应属于信息经济时代的管理。
　　3．知识管理、信息管理与知识经营
　　信息经济时代企业的生产经营管理发展为知识型的管理，简称为知识管理，它是运用集体的智慧提高应变创新的能力，为企业实现显性知识和隐性知识共享提供新的途径。纯粹的信息管理则是对企业信息进行分类等。知识不等于信息，知识是信息与人类认知能力结合的产物。知识与信息的不同是知识管理、信息管理这两种管理的不同点。知识管理包括对人的管理和对信息的管理，它是体现“以人为本”的管理。知识管理有利于企业信息处理能力与员工的创新能力相结合，进而增加企业应变能力和预见能力。20世纪末发达国家不少企业在企业总经理与信息部经理之间设立一种知识主管(CKO)的新职位，并作了适当的分工，信息部经理重点负责企业技术与信息的开发应用，而知识主管主要从事企业创新和培养有创新能力的员工。无论是信息管理还是知识管理，都主要是针对知识型员工的管理，只不过知识管理是更高层次的管理。管理相对于经营来讲，它是根据企业的经营决策所确定的一定时期的经营意图，即经营方针、目标、战略、计划的要求以及下达的具体任务，组织生产活动，并保证实现。从企业管理的分层来看，管理在企业中的地位属于执行层，而知识经营属决策层，所以知识管理与知识经营之间是执行与决策的关系。
　　二、知识型员工的特点
　　知识型员工具有比其他员工更强的竞争性，必须调整公司，把公司建成知识型公司，并建立有利于知识型员工彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“知识型员工不能被有效管理，除非他们比组织内
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(3) [信息经济人]城市规划师复习资料：人口、经济、环境与城市发展的关系

规划师考试网权威发布城市规划师复习资料：人口、经济、环境与城市发展的关系，更多城市规划师复习资料相关信息请访问注册城市规划师考试网。
作为一个人口众多、人均收入水平较低的发展中国家，人口问题始终是影响可持续发展进程的重要问题。在人口、环境与经济发展之间的关系中，人始终是一个重要的主导因素。尤其是在中国人口基数大、素质低、自然构成不合理、人口与自然生态系统存在尖锐矛盾的情况下，人口问题就显得尤为重要。人口、经济、环境与城市发展共同组成了社会—经济—自然复合生态系统，只有在这一复合生态系统中对它们之间的关系进行分析，才会得到更全面、更客观的认识，才能找到解决一系列难题的根本出路。　　人口、经济与环境的辩证关系　　我国生态退化问题已经相当严重，并有日益加重的趋势，直接威胁到我国经济社会的可持续发展。西部地区是我国生态退化最为严重的地区。西部地区12个省、自治区的沙漠化土地面积为161.08万平方公里，占全国沙漠化土地面积的95.4%，其中仅西北五省区和内蒙古、西藏就占92.2%.西部地区的生态退化问题突出地表现为该地区生态的极度脆弱，干旱少雨，林草覆盖率低，是近年来频繁发生的沙尘暴的主要发源地。造成西部地区生态退化的原因是不利的自然条件和不合理的人类活动。不利的自然条件使得西部地区的生态脆弱性增强，为西部地区生态退化埋下了隐患，而不合理的人类活动则将这种生态退化的可能变为现实。　　人口规模的不断扩大，加大了人口对环境的压力。贫穷落后的人们为了满足生存的需要和改善生活状况，过牧过垦，造成了环境的破坏和生态的恶化；不合理的人口分布结构，尤其是生态脆弱区过大的人口压力，加快了生态退化的速度；日益膨胀的人口规模，带来了巨大的就业压力和社会问题。　　根据世界工业化国家的发展历史，城市化跟工业化几乎是同步进行的，而我国是在实行严格的户籍管理制度的情况下实行工业化的，城市化严重滞后于工业化。不合理的城乡人口分布，制约了农村经济的发展和国民经济现代化的实现。众多的人口集中在农村，一方面加大了生态压力，加剧了生态危机，严重影响了经济可持续发展；另一方面阻碍了农业现代化的实现和农民收入水平的提高，限制了农村消费品市场的扩大，削弱了国内需求对国民经济增长的拉动作用。　　当整体环境恶化的时候，人们对那些只顾眼前利益的西部农牧民的行为进行了或多或少的谴责和抱怨。撇开维护公共利益和顾全大局等意识问题，只从经济学的角度分析，在极端贫困、自然环境恶劣、生活来源单一、资源实行共有产权的情况下，农牧民的上述过度经济活动是符合经济人的理性原则的。尽管过度经济活动所造成的生态退化的恶果自己也要承担，但极端的贫困使得他们为了生存难以顾及将来，相比生态退化的恶果由大家共同承担相对应，从过度经济活动中获得的经济利益却是归自己享用的，因此，作为经济人的农牧民的过度经济活动的理性化也就不难理解。所以，解决西部地区农牧民的出路和生活问题才是解决生态退化的根本。　　尽管人口、资源、环境问题在很大程度上是伴随着经济增长而产生的，但这些问题最终要在经济发展中才能得到解决。因为人是可持续发展的核心和目标，其他方面的发展都是为人的发展和协调人—社会—自然关系的手段。随着经济社会发展水平和人们收入水平的不断提高，人口数量会趋于稳定并逐渐减少，人口素质会不断得到提高，社会在追求效率的同时会更有力量注重社会公平问题，人们的环保意识会不断加强，社会也会更有经济技术实力控制污染、治理环境，从而会在很大程度上遏制资源、生态环境状况的不断恶化。尤其是伴随着经济发展进程而日益提高的城市化水平，会对人口、生态问题的解决发挥重要作用。
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