准则和条例民主生活会领导班子问题建议【一】:领导班子成员每人撰写民主生活会发言提纲一篇
领导班子成员每人撰写民主生活会发言提纲一篇，发言提纲包括两部分，一是对照检查材料，二是对其他领导班子成员的批评意见。互相批评要聚焦“四风”，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进意见，班子成员之间至少提出5条批评意见，见人见事思想。撰写相互批评的发言材料，不能先表扬后批评、先谈成绩后提问题，不搞“一分为二”，直接指出对方的“四风”问题事例、产生的原因、造成的危害、改进的建议等，批评对方的发言材料在400字以上。
准则和条例民主生活会领导班子问题建议【二】:民主生活会领导班子发言提纲
富县林业局贯彻落实《廉政准则》
切实加强领导干部作风建设活动民主生活会
领导班子发言材料
按照县纪委和县委组织部的安排部署，今天我们召开这次党员领导干部民主生活会，紧紧围绕“贯彻落实《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题，对今年以来的工作和思想进行梳理总结，剖析查找领导班子在思想、工作、作风等方面存在的问题、原因以及今后整改的方向，对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）推动林业科学发展方面存在的问题
1、森林资源保护和生态成果巩固的形势比较严峻，边治理边破坏的现象仍然存在。随着我县林业重点工程建设的实施，森林资源面积逐年扩大，管护人员有限，森林资源管护工作的难度越来越大，防火任务十分艰巨。同时由于受利益驱动，部分乡镇放牧现象仍未完全禁止，特别是城区五山乱修乱建破坏森林资源现象屡禁不止，给森林资源管护带来了一定的难度，我县从2004年起就开始在乡镇设立了森林资源管护大队，在每村聘用一个兼职护林人员。两个国营林场设立8个管护站，但部分护林员责任心不强，对破坏森林资源的行为制止不力，不能及时检举，加之森林公安局工作多、任务重、打击的力度不够，致使全县乱牧现象有所反弹，乱砍滥伐、乱征滥占等违法行为时有发生。
2、森林资源管护基础设施落后。防火专业设施不够完备，
个别管护站年久失修，存在安全隐患，林区道路常年受雨水冲刷，破坏严重，灌丛枝梢遮掩，无法通行，防火阻隔网络急需建设。
3、林分质量不高，我县近年来营造的生态林，多以刺槐、沙棘为主栽树种，树种结构单一，林分质量差，不但不能发挥其生态效益，而且给森林防火、病虫害防治等工作带来不利。
4、林业产业发展缓慢。退耕还林后，林区农民的替代产业没有完全发展起来，不利于巩固退耕成果，国有林场由于缺少政策、资金和技术扶持，林业产业项目少、规模小、效益低，各林场争取绿化工程的积极性不高，致使林区创收的潜力没有得到充分挖掘。
5、集体林权制度改革需要进一步完善。针对集体林权制度改革中出现的新矛盾、新问题，需要及时研究制定一些地方配套政策和解决问题的办法。
（二）保障服务科学发展方面存在的问题
1、部分局属单位办公条件差。虽然近年我们抓住实施天保工程这一机遇，对基层单位办公场所进行了翻新改造，配备了交通工具和办公用品，但交通工具、办公用品整体质量不高，配备不均衡，个别单位有空缺现象，影响了工作效率。
2、困难职工生活水平不高。局属单位多，人员多，对困难职工的生活关心不够，虽然每年春节坚持慰问，但平时关心照顾少，困难职工的生活问题没有得到良好解决。
3、林业法律法规宣传力度不大。虽然多年进行相关法律法规的宣传，但力度还不够大，效果不明显，部分林区群众达不
到知法守法的水平，爱林、护林意识不强。
4、专业技术人才断档。由于近年来事业单位人员原则上只出不进，新的技术力量补充严重不足，造成专业技术队伍年龄结构老化，缺乏对新知识领域的学习和研究，难以适应现代林业发展的需要，严重影响了林业工作的又好又快发展。
（三）领导班子和党员干部队伍建设方面存在的问题
1、在加强班子建设、改进党的执政能力建设方面。主要存在三方面问题：一是对基层党支部和党员的管理教育手段单一陈旧，在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部重使用，轻管理。交任务、压担子多，只注重工作能力的培养，而忽视了思想教育，存在着要求不严、管理不紧的问题。三是领导班子对适应本岗需要的业务知识和政策法规学习不够系统，理解不够深入，运用不够熟练，政策理论水平和管理能力有待进一步提高。
2、在党员干部队伍建设方面主要存在四方面问题：一是受传统观念的影响，认为林业工作就是植树造林、护林防火，不需要多高水平，对培训学习不够重视，致使广大干部职工自觉学习意识不强，业务理论水平普遍较低；二是部分单位干部职工勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强，个别单位招待费过高、大手大脚的现象依然存在。三是党员干部队伍仍然存在工作缺乏激情，心浮气躁，被动应付，纪律观念松弛，大局意识不强等现象；各单位部分工作人员工作作风不严谨，责任心不强，工作拖拉，推倭扯皮，工作效率不高；公仆意识，服务意识不强，有敷衍了事、得过且过的思想。这些问题直接影响到林业行业
形象和事业发展。四是部分林业行政执法人员的综合素质不高，责任心不强，履行职责不到位，监管不力，不能满足新时期林业工作的需要。
二、产生问题的原因
由于业务和理论水平还不高、调查研究不够深入、工作方法不够科学、不能用发展的眼光看发展等原因，造成我县林业发展方面存在着诸多问题。认真分析问题产生的根源，主要还是主观上对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。
1、理论学习不够深入。主观上认为林业局是基层单位，主要任务是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平。加之，近年来林业工作千头万绪，任务重，学习上缺乏自觉性，学习的内容不够系统、全面、深入，没有千方百计地挤时间进行学习，武装自己，造成理论水平不高，跟不上新形势发展的要求，不能很好地应用理论指导工作实践，致使一些工作还没有完全走上科学发展的道路。
2、抓工作落实力度不大。对工作布置多，检查少，缺乏新举措、新思路。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在创新上存在不足。有时过于相信和依赖下属单位，认为每一项工作都有专门的机构去抓，林业局安排部署后，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都深入实地检查指导，工作作风不够扎实，检查指导不够深入，致使部分工作没有真正落到实处，影响了工作质量。
3、对工作质量要求不严。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标
准去要求、去衡量。即使有个别单位的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，人为地降低了工作标准。比如在各大林业重点工程的实施过程中，虽然考虑到树种结构及纯林、经济林比例问题，但我们在作业设计上出于对农民的同情、争取国家政策兑现、容易交帐等思想的影响，对经济效益、产业开发、可持续发展重视不够；即使设计了经济林和兼用林，但在检查、监督上也不够严格，造成树种结构单一、林分质量较差、林业产业发展滞后、不利于可持续发展的被动局面。
4、班子自身建设抓得不紧。近年来，我县林业取得了长足发展，社会各界给予了充分肯定。但由于对林业发展方面深层次的矛盾和制约可持续发展的问题认识不足，缺乏忧患意识，有自满的情绪。服务意识、奉献意识、开拓进取意识有所淡化，纪律有所松懈。
三、整改措施及今后努力方向
对于存在的问题和不足，我们要抓住这次开展“创先争优”活动的大好机遇，加强学习，理清思路，强化措施，狠抓落实，用科学发展的理念引导和促进各项工作顺利开展，推动我县林业又好又快发展。
1、加强理论学习，提高服务林业发展的能力。按照科学发展观的要求，牢固树立以人为本理念，重点在系统性学习和提高学习效率上下功夫。领导班子成员要认真学习政治理论和林业科学理论，采取“请进来、送出去”的办法，提高理论水平，以便更好地服务林业发展。加强干部队伍的培训，充分利用林业专业技术人才资源，采取师带徒、一帮一、集体培训等方式，
准则和条例民主生活会领导班子问题建议【三】:2016年度民主生活会领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
按照集团公司《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神和公司党委要求，***领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，联系厂党委和班子成员个人思想、作风、工作实际，深入进行自我检查和党性分析，严肃开展批评和自我批评，进一步增强了领导班子及领导干部发现和解决自身问题的能力。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题和不足
1、理想信念方面。一是有的同志对于理论和业务知识学习缺乏深度，学习还不够系统和全面，理想信念有所淡化；二是改革创新意识有所衰减，没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。
2、政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏感性不强，有的同志以为自己作为基层企业的普通党员干部，只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识到从严治党的根本初衷；二是对干部员工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时候出于顾及下属的感受等角度，对下属出现的问题不能大胆批评，存在护短现象。
3、作风方面。一是为员工群众服务意识还应进一步加强，虽然我们通过厂长联络等渠道为员工群众解决了一些问题，但对员工群众关心的一些难点、热点问题解决的还不够；二是抓工作有时重安排，轻检查，导致工作安排在厂内各单位落实执行的程度不一，完成效果有高有低。
准则和条例民主生活会领导班子问题建议【四】:领导班子“三严三实”专题民主生活会方案
领导班子“三严三实”专题民主生活会方案 根据xx党委《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》要求，为确保xx公司领导班子民主生活会顺利召开，结合我公司实际，特制定方案如下：准则和条例民主生活会领导班子问题建议。
一、会议目的
紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，联系党章要求和《中国共产党廉洁自律准则》等党内规定，联系习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，联系集团公司改革发展实际，联系班子和个人实际，深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，抓好整改落实，确保专题民主生活会开出高质量、取得好效果，努力推动形成积极向上、干事创业、风清气正的经营环境，扎实推进公司改革创新发展。
二、会议时间
12月
三、会议主题
自觉践行“三严三实”，推动企业改革创新发展
四、参加人员
（一）领导班子成员
（二）相关部门负责人列席会议
五、方法、步骤
（一）会前准备
1.制定会议方案。按照上级党委关于开展专题教育的总要求，紧密围绕从严治党这一主线，制定《领导班子“三严三实”专题民主生活会方案》。
2.深入学习。领导班子成员将深入学习十八届五中全会精神和习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，准确把握践行“三严三实”的基本要求。通过深入学习，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强干事创业的责任心和推动企业改革创新发展的自觉性，为开好专题民主生活会筑牢思想基础。
3.广泛征求意见建议。一是领导班子成员将采取调研走访等方式，深入联系点单位，认真听取基层单位和党员职工群众的意见建议。二是采取发放征求意见表的形式，征求基层单位和党员职工群众对公司领导班子和成员的意见和建议。三是所属单位也将采取召开座谈会、调研走访、发放征求意见表等多种方式，广泛征求党员职工群众对企业、对本企业领导班子和班子成员的意见，汇总梳理后分别进行反馈。
4.深入开展谈心谈话。在谈心谈话活动中做到“三必谈”，主要负责同志要与班子成员逐一谈心,班子成员之间要相互谈心,班子成员与分管部门（单位）负责同志之间也要普遍谈心,相互沟通思想、增进了解、化解矛盾，营造开好专题民主生活会的良好氛围。
5.深刻剖析检查。领导班子成员紧密联系思想、工作和生活实际,联系成长进步经历, 对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等方面的问题，深查细找，认真梳理；从理想信念、党性修养、权力观、地位观、利益观和道德品行等方面，进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质。
6.认真撰写发言提纲
在深刻剖析检查基础上，主要负责同志将亲自主持起草领导班子对照检查材料。领导班子的对照检查材料,重点剖析领导班子“不严不实”方面的问题及其具体表现,研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。每名领导班子成员自己动手撰写发言提纲,内容主要包括: 履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从业规定和个人廉洁从业承诺书履行情况以及其他需要说明的情况；自身存在的“不严不实”问题，产生问题的原因分析，今后努力方向和改进措施。
（二）召开领导班子民主生活会
计划在12月下旬，召开领导班子民主生活会，由党委书记主持会议。会上，领导班子将严肃认真地开展批评和自我批评。一是认真开展自我批评。领导班子每名成员将以普通党员的身份把自己摆进去，虚心听取意见，带头对照检查自己，开展自我批评，诚恳地接受批评、改正缺点。在自我批评时做到，结合思想、工作、生活和作风实际，结合党的群众路线教育实践活动整改措施落实情况，结合企业改革发
展实际，把自身存在的问题和不足讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体。二是认真开展相互批评。领导班子成员之间将开展诚恳的相互批评，敢于坚持原则，指出问题、真诚帮助提高，防止好人主义。相互批评时做到，在每位班子成员自我批评之后，其它班子成员对其进行批评。批评意见触及到被批评者的主要问题，达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。准则和条例民主生活会领导班子问题建议。
（二）会后整改及通报
针对党员职工群众反映和民主生活会上查找出来的问题，提出具体整改措施，建立整改清单，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。按照规定，对于民主生活会应该通报的内容，在一定范围内以适当方式向公司党员职工群众通报。准则和条例民主生活会领导班子问题建议。
（四）材料归档和上报
民主生活会结束后，组织人员对所有发言和记录进行总结、梳理，撰写民主生活会情况报告，并于15日内将民主生活会情况报告、领导班子对照检查材料、班子成员个人发言提纲等材料报送上级党委，并做好相关材料归类存档。
准则和条例民主生活会领导班子问题建议【五】:党委领导班子民主生活会实施细则
民主生活会实施细则
一.指导思想与总体要求
1.为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党内监督条例（试行）》、《关于党内政治生活的若干准则》结合林业局实际，制定本实施细则。
2. 民主生活会坚持自我教育为主的原则，遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针，按照“会前准备、确定对象、征求意见、召开会议、整改落实”五个环节全程开放的要求，充分发扬民主，达到统一思想、增加团结、互相监督、促进工作、共同提高的目的。
二. 会议时间及参加人员
1.民主生活会召开具体时间根据林业局党支部的安排确定。根据工作需要，可增开专题民主生活会。
2.参会人员为局领导班子成员、办公室主任及局民主生活会的指导组成员。
三. 会前准备
1.确定会议主题。按照局党支部的要求，结合实际，由局党支部书记确定民主生活会主题。
2.制定工作方案。由办公室提出民主生活会方案，主要
内容为民主生活会时间、主题、召开方式和各阶段工作安排。在召开民主生活会前10天左右向党支部报告，以得到党支部的指导和监督，保证民主生活会有序进行。
3.认真组织学习。围绕民主生活会主题确定学习内容，在召开民主生活会5日前，采取集中学习和自学相结合的方式，组织班子成员认真学习有关文件、资料，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评奠定思想基础。
4.广泛征求意见建议。要通过座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式，广泛征求所属单位班子成员和机关部门负责人的意见，尤其要注意听取和征求党代表的意见。
5. 认真开展谈心活动。要用一周左右的时间，开展班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人相互谈心。
6.认真撰写发言提纲。领导班子成员本人要亲自动手撰写个人发言提纲，形成书面发言材料。主要内容应包括自身存在的主要问题，分析产生问题的根源，今后努力方向及整改措施，对领导班子和班子成员的意见和建议；同时，要对照民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况。
四 .批评与自我批评
1. 开展批评与自我批评：
（一）开展批评和自我批评，要做到干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一，班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一，班子成员
心里想提的意见、会前谈心沟通时提的意见、会上相互批评时提的意见相统一；
（二）自我批评要开门见山，直奔主题，内容实在，剖析深刻，少讲成绩，多找不足；
(三) 相互批评要实事求是，坦诚相见，就事论理，以理服人，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，要直截了当、直奔主题。
五 .制定和落实整改措施
1.制定整改措施并进行通报：
（一）制定整改方案。会后，要进行专题研究，制定整改落实方案，明确责任主体、整改时限；
（二）整改通报。生活会结束后15日内，要采取适当形式就民主生活会召开的有关情况、主要收获和整改措施在林业局内部进行通报。
六 .组织领导
1. 党支部书记为民主生活会的主持人，也是开好民主生活会的第一责任人，要认真组织，以身作则，当好标杆，带头学习，发扬民主，带头征求意见和自我批评，带头落实整改措施。
2. 办公室具体负责民主生活会的资料准备、意见征集、会议记录等会务工作，并按时向局党支部报送民主生活会情况报告和整改措施等材料。
准则和条例民主生活会领导班子问题建议【六】:关于民主生活会征求意见建议的通知
关于召开民主生活会征求意见建议的通知
各党支部：
根据集团公司及矿党委的要求，我矿拟于元月中旬召开矿级领导班子民主生活会。会议主题是：保持纯洁、振奋精神、激发活力、重塑形象。现向各党支部征求对矿领导班子及成员的意见和建议，征求范围如下：
http://m.zhuodaoren.com/tuijian603698/
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