【一】:理想信念存在问题的具体表现
存在问题的具体表现及原因分析
一、存在问题具体表现
（一）理想信念方面
1、部分同志理想信念缺失，对共产主义信仰发生动摇，对集聚区未来发展表示担忧，感到迷茫。
2、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。各层次干部学习时间、内容不均衡，特别是普通干部学习机会少。
3、群众意识淡薄，深入群众、深入基层不够。下基层走访调研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。
4、组织纪律松弛，组织生活没有正常开展，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少。
5、班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少。
6、一些重大事项未广泛征求群众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过，开展民主集中制不够。
（二）敢于担当方面
1、担当和责任意识不够。市政府投资30亿建设国际生产资料市场，并列为市省重点工程和省领导联系工程，目前市场非常不景气，市场如何繁荣问题需要进一步承担。
2、克难攻坚勇气不够。虽然集聚区管委会在3年之后完
成了生产资料市场建设，但和正处级机构和省级产业集聚区管委会的职责相比，完成的工作还太少。之前市政府授权集聚区12.8平方公里的开发范围，实际只完成了1平方公里，总体进度太慢。
3、创新意识、进取精神不够强。集聚区管委会贯彻执行义乌市、省集聚区办的工作部署。工作只会埋头苦干、主动配合，但有时在统筹全局、协调发展、整体提升方面还不够好。
4、没有形成人人都是招商主体的理念，未建立健全全员招商体制机制。
5、对项目拆迁担责太轻。土地是老百姓的命根，在园区开发中涉及农民的切身利益，目前存在将拆迁问题押给镇街，对老百姓的呼声听的不够，下镇街不够，对镇街征迁存在的问题及时解决不够。
二、产生问题的原因剖析
（一）重实践轻理论，党性锻炼不够。心中想的是党的事业为先，人民利益至上，信奉的是马列主义，但落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，理念和实践产生脱节，使理想信念出现抽象化现象。
（二）宗旨观念有所淡化。忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，过分注重发展的速度和效率，没有考虑群众在想什么，群众需要什么，问计于民，问需于民做得不够。
（三）担当意识不强，存在畏难情绪。集聚区要完成国际陆港物流园区、国际电子商务城、B型保税物流中心、跨境电子商务园等一批重大项目，迫切需要增强党员干部的担当精神。存在求稳心理，缺乏创新意识。市委、市政府交办的工作都能认真执行，但很少积极主动去谋划工作，习惯于按惯例办事，按经验办事。征地拆迁过程中没有啃硬骨头精神，过分依靠镇街工作，管委会介入不够。快递物流企业开工前期虽然做了大量工作，但总体进展缓慢，与企业的洽谈不够深入，督促力度需进一步加大。
【二】:关于“信仰信念信心‘的自查报告
“信仰、信念、信心”自查报告
自从成为入党积极分子以来，我始终坚持“信仰、信念、信心”，我紧紧联系自己实际
情况，开展批评与自我批评，牢固树立“三信”观念，自觉抵制错误思想，并制定了改进措施。
一、查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。
作为一名积极分子，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定正确的理想信念，需要从多方面努力，其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
存在的问题：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的学习，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员党章，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
二、查思想观念，看是否做到了高度的政治自觉，坚持和落实科学发展观及正确权力观、地位观、利益观，令行禁止，抓落实行动有力。
存在的问题：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有老师的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是党章自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。 整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁
的工作作风。
三、查精神状态，看是否做到了维护大局，团结奋进，昂扬向上，敢于担当，主
动有为。
存在的问题：生活工作方法有时不够恰当，不够策略，问题产生的原因：一是对
领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问
题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法
办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工
作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
四、四查工作作风，看是否做到了爱岗敬业，认真履职，勤奋工作，务求实效。
存在的问题：抓行政后勤工作改革的力度不大，学习生活活动等方面管理不得力，
致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公
平，有效的制度和措施。
问题产生的原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就
行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全
意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的
思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。存在的问
题：开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批
评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平
时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利
于工作的顺利开展。
问题产生的原因：一是思想认识不到位，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评
影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，
任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我
批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，
要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到
新的团结和统一。
六、六查道德情操，看是否模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头弘
扬正气，自觉同不良风气和行为做斗争。
存在的问题：创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是vv级文明单
位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动
化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们整个
精神文明建设的向前推进。
问题产生的原因：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的
限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以
办到的，没有很好的去办。www.fz173.com_存在问题查摆信仰信念是否动摇，看是否有信念不坚、立场不稳、路线不明、精神“缺钙”等问题，强化政治定力。
整改措施：
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神
文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情
尽快解决好。
3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本
单位的精神文明建设能够再上新台阶。
在今后的学习工作中，我要对照查摆出的具体问题，能立查立改的，要立即
采取措施加以解决，让班级同学和老师尽快看到实际行动、真正成效。
入党积极分子：
2012//
【三】:关于“信仰信念信心‘的自查报告
“信仰、信念、信心”自查报告
自从成为入党积极分子以来，我始终坚持“信仰、信念、信心”，我紧紧联系自己实际
情况，开展批评与自我批评，牢固树立“三信”观念，自觉抵制错误思想，并制定了改进措施。
一、查理想信念，看是否牢固树立了共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。
作为一名积极分子，我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。一个人的世界观是建立在理想的信念上，理想信念是人们对未来的向往和追求，是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。坚定正确的理想信念，需要从多方面努力，其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
存在的问题：思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的学习，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，问题产生的原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施：
1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。
2、认真执行党员党章，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。
二、查思想观念，看是否做到了高度的政治自觉，坚持和落实科学发展观及正确权力观、地位观、利益观，令行禁止，抓落实行动有力。
存在的问题：谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有老师的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
问题产生的原因：一是党章自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。 整改措施：
1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁www.fz173.com_存在问题查摆信仰信念是否动摇，看是否有信念不坚、立场不稳、路线不明、精神“缺钙”等问题，强化政治定力。
的工作作风。
三、查精神状态，看是否做到了维护大局，团结奋进，昂扬向上，敢于担当，主
动有为。
存在的问题：生活工作方法有时不够恰当，不够策略，问题产生的原因：一是对
领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问
题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。
整改措施：
1、加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法
办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工www.fz173.com_存在问题查摆信仰信念是否动摇，看是否有信念不坚、立场不稳、路线不明、精神“缺钙”等问题，强化政治定力。
作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
四、四查工作作风，看是否做到了爱岗敬业，认真履职，勤奋工作，务求实效。
存在的问题：抓行政后勤工作改革的力度不大，学习生活活动等方面管理不得力，
致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面，还未制定出更加公
平，有效的制度和措施。
问题产生的原因：对行政后勤工作，认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就
行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促不得力。
整改措施：
1、进一步加强学习、提高思想认识，增强事业心和责任感，牢固树立全心全
意为人民服务的思想。
2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的
思想政治和业务素质，使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。存在的问
题：开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批
评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平
时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利
于工作的顺利开展。
问题产生的原因：一是思想认识不到位，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评
影响团结，影响同志们的积极性。
整改措施：
1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，
任何时候都不能丢。
2、正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我
批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，
要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过批评，达到
新的团结和统一。
六、六查道德情操，看是否模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头弘
扬正气，自觉同不良风气和行为做斗争。
存在的问题：创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是vv级文明单
位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动
化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们整个
精神文明建设的向前推进。
问题产生的原因：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的
限制不能及时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以
办到的，没有很好的去办。
整改措施：
1、进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神
文明重要性的认识。
2、充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情
尽快解决好。
3、向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本
存在问题查摆信仰信念是否动摇，看是否有信念不坚、立场不稳、路线不明、精神“缺钙”等问题，强化政治定力
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