【一】:2013中国纺织十大品牌文化企业简介
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2013中国纺织十大品牌文化企业简介
作者：
来源：《纺织服装周刊》2013年第41期
大连大杨创世股份有限公司
该公司旗下拥有TRANDS（创世）、KEYMEN（凯门）、YOUSOKU（优·搜·酷）三大自主品牌。其中，TRANDS现已发展成为当今中国高级男装的代表品牌之一，先后获得“中国出口名牌”、“中国最具市场竞争力品牌”、“中国驰名商标”等多项国家级荣誉称号，被中国服装协会评价为“代表中国男装的最高品质”。KEYMEN致力于为金融行业、电力行业、通讯行业等客户提供团购定制服务，获得“辽宁省十大职业装品牌”等称号。新锐服装品牌YOUSOKU倡导“时尚、品味、健康”的生活方式，注重服装搭配文化的传播，成为中国新西装文化的引领者。
浙江海宁经编产业园区
“马桥经编”是海宁市优秀经编生产企业的集体象征符号，园区通过成立“马桥经编”浙江区域名牌管理委员会，明确“马桥经编”使用范围、使用方式、申请条件等，建立授权企业监督机制，形成长期监督、长效管理的良好局面，以保证授权使用企业能严格维护区域品牌。截至去年底，已有35家企业的52个产品获准使用“马桥经编”区域品牌。
际华集团股份有限公司
际华集团拥有百年的文化积淀，“际华”品牌一直拥有良好的社会口碑和消费者赞誉。集团拥有多个“中国名牌”、“中国驰名商标”以及20多个省、市级知名品牌；先后荣获“亚洲500最具价值品牌奖”、“亚洲服装最具综合实力品牌100强”等，集团连续3年被评选为中国纺织服装企业竞争力500强、服装行业10强，名次逐年提升。目前，际华旗下 “JH1912” 和“际华皇家”两个直属品牌的品牌认知度和市场影响力正在急速提升。
丝绸之路控股集团有限公司
从创立后的第一个十年，丝绸之路集团通过对湖州丝绸产业进行整合，并以此为基础，通过“微笑曲线”和创新驱动战略，推动企业转型升级，引领湖州丝绸产业走出了生丝、面料、家纺高端化，以及与文化创意融合的创新之路。如今，该集团已着手建立国际化的销售渠道，创建民族丝绸国际化品牌。
江苏悦达纺织集团有限公司
悦达纺织从创建之初就致力于塑造优秀的产品品牌和企业品牌，连续三年跻身“中国纺织服装行业500强”。“悦达”精梳纱线荣获中国名牌产品称号，床品荣获“国家免检产品”称号。
【二】:试述企业文化对于中国的纺织行业意义与价值
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试述企业文化对于中国的纺织行业意义与价值
作者：韩冰洁
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第01期
摘 要：纺织企业在经济转型、产业升级的困境下，纺织企业文化建设存在不少误区。纺织企业文化建设应从结合行业现状走个性化的路子，把企业文化建设和品牌建设与核心竞争力联系起来。坚持企业文化的导向作用，促进人力资源的增值，促进企业文化的整合。 关键词：纺织企业 企业文化 核心竞争力
目前，中国的纺织行业还缺乏有自主知识产权和知名品牌、有较强国际竞争力的优秀企业，更缺乏知名的国际品牌。特别是处在经济转型时期的中国纺织行业正面临国内外严峻的竞争态势，只有增强企业的核心竞争力，才可以使企业在同行业竞争中立于不败之地。“我们正在进入一个不可逆转的结构变革时代，这种时代性质的转折往往会改变整个商业环境和经营企业的规则，企业最关键的就是要修炼内功，要对面临的商业环境有准确的把握，从而迅速转型，不转型的企业就只能倒闭”[1]，这就要求纺织企业走“高科技、低消耗、污染少、效益好、文化强、人才多”的新型工业化的道路。要实现高科技、效益好，人才是关键，而要培养出行业内杰出的人才，并使力资源得到充分发挥，就必须开展企业文化创新研究和探索，培育企业核心竞争力。
（一）企业文化在纺织企业中的地位及意义
就整体而言，一个企业可以根据其组成大体可分为三个层次：第一层是企业的厂房、设备、产品、服务等直观性的外显部分。第二是保证企业生产、销售正常有序进行的纪律、规则、制度等相对隐形的制度层。第三层是是一个企业的灵魂，即企业的价值观、信仰、理想等精神核心价值的东西。
特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在《公司文化》中认为“强有力的文化是一套非正式的规则，他指导员工的日常言行，是引导行为的强有力工具，是一组织成员的一整套价值观和信念为基础的”。[2]建构一套可以被广泛认可，以致可以成为信仰的精神文化理念，并在纺织发展过程中维持企业较强和持久的生命力，可以说是纺织企业建设中重中之重的工作。
（二）企业文化的建立及功能
企业文化是根据企业全体员工生产经营实践中的整体境遇，在一定价值观引导下，由企业创始人主导建立起来，并由企业员工在实际工作过程中不断发展和完善的物质和精神的总和。企业文化的价值观、信仰、理念等在企业中占有主导地位，是为绝大多数员工所接受并自觉遵
【三】:纺织企业形象宣传片 - 副本
【企业形象宣传片】
纺于xx 织造未来
【楔子】
中国，是世界上最早生产纺织品的国家之一，xx，是古代海上丝绸之路的重要中心，2500年来，它秀丽的自然风光，雄厚的经济基础，繁华的城市环境，动人的历史文化，吸引着一代又一代海内外的能工巧匠，也悄然孕育了一个正在织造梦想的企业——江苏xx纺织集团。
【创业伊始，1958】(艺术字幕 1958)
1958年，xx集团的前身xx纱厂诞生，创业伊始，缺土地，缺人才，缺资金，困难重重，但xx人秉承“零起点做人、零起点做事、零起点创业”的企业精神，56载栉风沐雨，56载披荆斩棘，历经风浪，终显风华。目前，集团已经成长为拥有厂房xxx平米，员工2000多人，专业设备xxx台，研发人员40人，年产棉纱35000吨，牛仔布1200万米，集纺、织、染与市场经营为一体的现代化大型纺织企业。是扬州纺织业的领航龙头，全国棉纺行业50强“排头兵企业”和中国棉纺织行业理事单位。在国内市场、国际市场，都享有盛誉。
【成就卓越，源于品质】
精品源于精心，成功源于品质。xx人始终坚守“诚信做人、务实做事、勤奋创业”的永恒承诺，追求产品零缺陷。集团产品全部通过ISO9001质量体系认证，主要产品质量达到乌斯特01公报25%
水平。
集团产品xx牌精梳纯棉纱获江苏省名牌产品、喷气纺摩杰纱被江苏省科学技术厅认定为高新技术产品、进口气流纺纱获得了国际Belcoro认证、棉本色纱线获得了国家标准化管理委员会的国际标准产品标志证书、xxx牛仔布获得国际博览会金奖。长丝包芯纱、维纶混纺纱等一批科技含量高的军工产品获得解放军总后勤部嘉奖，是军需产品特种用纱的生产基地。
高品质为xx赢得了客户，赢得了市场、赢得了荣誉，更为xx的客户创造了竞争优势。(证书：全国“五一”劳动奖状企业，全国纺织先进企业，全国质量管理小组活动优秀企业，全国设备管理优秀企业，全国思想政治工作优秀企业等称号）。
【矢志创新，百折不挠】www.fz173.com_纺织厂企业文化标语。
逆水行舟，不进则退，xx人没有停下前进的脚步，近年来，公司将发展重心放到高新技术改造传统产业，信息化带动工业化上，规划了“一个拓展、三个转变”（从单一纺织向商业流通和资本经营拓展；从劳动密集型向技术密集型转变；从产品制造向品牌创造转变；从成本竞争向价值竞争转变。）
在产品上，不断扩大高档次特种纤维混纺、紧密纺、赛络紧密纺、特色特种纤维产品、混纺交织面料等高附加值产品比重。在营销上，着重向服装品牌方向发展，以资本运营为切入点，向社会资本运营和品牌运营转型。在管理上，推进产业链整体协调发展，加快产业链向品牌集中、向效益集中、向合作经营集中，在集团内部打造成一个完整的纺织服装产业链、资本链、利润链，并最终形成
自有品牌的纺织服装航母。
面对创新阻力，xx人没有畏首畏尾，没有瞻前顾后，一次次的挥汗如雨，一次次的智慧迸发，xx人共同谱写了一部整合、变革、发展的激越篇章。
【整合伊始，退城进园】
2014年，扬州市政府将xx集团退城进园项目写进了一号文件。吹响了xx集团资源整合、产业升级的号角。集团坚持将退城进园与企业升级改造相结合，与企业整合发展相结合，与企业减负增效相结合。通过“退城进园”，使企业真正实现装备升级、产品升级、管理升级，让城市的发展和企业的转型交相辉映。
到2017年，集团将在450亩的土地上，建设20多万平方米的纺织服装产业园。新建1座5万锭规模的紧密纺纺纱车间，年产25支10000吨涤棉混纺高档精梳紧密纺纱，引进国内外自动化程度高的生产设备设备，大成形、大卷装，自动化、连续化，同时注重对生态环境的保护，生产工艺无污染，零排放。完全满足高档市场客户的需求。
在新园区建设如火如荼的同时，集团没有放松兴化纺织基地的建设，充分利用棉花产源地优势和劳动力资源优势，将兴化xx打造成传统产品生产基地，保证集团的传统优势。未来，集团将逐步形成扬州、兴化两大基地，市场营销、纺纱事业、织造事业、服装事业、仓储物流商务办公、网络品牌服装营销、进出口贸易七大板块，进一步优化集团的资源配置。管控清晰的管理网络，财务、营销、生产技术中心的组织架构让xx在新一轮的纺织业博弈中更具活力和市场竞争力。
【立足辉煌，展望未来】
新厂房、新模式、新机制，新xx焕发出新的生机。大刀阔斧改革的背后，蕴藏的是xx集团的宏伟目标。未来三年，随着产业链整合的完成，新xx全面发展布局将更趋科学合理。企业年产值年均增长20%以上，集团总产值达到16亿元，实现翻一番目标；年实现利润5000万元，进军全国棉纺行业xx
登高才能望远，推陈方能出新。昨日的xx，以团结与引领，迸发激情和活力；今日的xx，以传承与毅力，彰显稳健和大气。明天的xx，更将以创新与开拓，昭示发展和辉煌！
结语“纺于xx 织造未来”（艺术字字幕，置于logo下）
【四】:宏润针织厂企业文化和个人职业规划
宏润公司企业文化和个人职业规划
宏润公司企业文化理念：
一、振兴传统民族工业，打造国际一流品牌。
周二下午车刚进红润门口，就听老师说：“宏润公司，是一个国际品牌。”进厂之后，果然不假，中储棉上万吨地在那里放着，时不时飞过的“八一”直升机是护航宏润公司的么？www.fz173.com_纺织厂企业文化标语。
二、立企为公，兴业为民。
下车后，就受到了宏润集团副总领队的欢迎队伍的接待，实在是很惊讶！我们只是普普通通的大三学生，我们带给不了他们任何盈利，却得到宏润公司这般接待，他们这是将社会责任看的很重要，也真真切切地担当起来了！谢谢了
三、走进宏润门，就是一家人。
我们下车后就去取了床上用品，男女分开住在设施健全的男女职工宿舍。脏了每一楼都有澡堂子，随时供应热水；厕所多多；每间宿舍内部，还有电视可以看，可以看国足比赛的电视。宿舍楼下面竟然还可以荡秋千，还有其他健身器材，我们还去了踢了足球，有足球场地，每天下午打篮球，篮球场地有的是啊！工厂内有网吧24小时营业，超市商品足够你买的了，食堂两家不同菜色，够吃的了。厂内还种有果树，闲时还可以摘摘果子。员工们，亲切友好，人情味十足。老工带新工，总是慷慨相助。领导们跟我们说经历、见解时，也是娓娓道来，没有感到距离。让我感觉到我也成为了他们这个大家子中的一员，我们是一家人！
四、没有困难不叫任务，办法总比困难多。
经理的艰难经历，让我感触颇深，一个初中学历的普通职工，通过自己的努力，克服种种困难，尝试各种办法解决他所遇到的问题，最终他得到了成长，成了一个职业经理人。他现在领导着宏润，他也将这种精神融入到他的管理中，我所见到的宏润员工，他们跟老大一样，没有懈怠，不惧困难。
五、勇于学习创新，勇于吃苦奉献，勇于担当重任。
宏润公司是一个创新的公司，它和我们工业大学紧密合作，同时和北京雪莲有技术合作，这家公司是个不断学习创新的公司。
六、实事求是，团结创新，天道酬勤，精益求精。
宏润是一家子人，他们团结，他们学习，他们成长，他们创新，因为他们懂得只有实事求是，团结创新，精益求精，公司和每个员工才能够有出路。天道酬勤，他们不会失败的。
七、指挥零失误，质量零缺陷，安全零事故。
经理带我们参观厂子的时候，特地给我们说了他们对于质量和安全问题的重视和解决措施。正因为他们重视质量和安全问题，才能够接到国际著名品牌的单子。还有，也是因为他们的指挥管理阶层，认真负责，也才会有一个产品质量好，安全的厂房。
个人职业规划：
积极心理学认证讲师
前景分析：积极心理学在本世纪初进入中国，目前积极心理学讲师几乎是一片空白，据亚州积极心理学研究院估计市场上100万积极心理学讲师的空缺。
职业介绍：积极心理学认证培训师是从事积极心理学教学，达到中国心理学会心理学普及工作委员会所制定的教育（Education）、考试（Examination）、从业经验（Experience）和 职业道德（Ethics）标准（以下简称为“4E”标准），并取得专业资格认证的专业人士。积极心理学认证培训师工作的最终目标是， 帮助个体建立正向的情绪，发挥出自己的长处与美德； 在生活的环境中，达到工作与个人的满足，能够活出愉悦的、美好和有意义的三种生活，活出完整的生命。
个人内部分析：我接触积极心理学有一年半了，盛赞！我也是个乐于助人的人，现在就建有一群——幸福课学习交流。我也是一个希望生活能够更幸福美好的人，并愿意为其做些事情的人！现在认识了一个积极心理学讲师，亚洲积极心理学研究院在9月发布消息，开班培训积极心理学讲师。
实施步骤：继续了解相关资讯，报名积极心理学讲师认证培训班，取得积极心理学讲师资格，先做一名积极心理学讲师，然后美好生活，通过培训，积累到足够的社会资源后，再做分析，再说其他。
【五】:工厂企业文化宣传标语
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工厂企业文化宣传标语
一、企业文化：
1、企业是我的家庭，员工是我的家人;
2、我爱***,我爱我的家;
3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。
二、工厂经营理念：
1、创新不止，自强不息;
2、精工细作，铸就辉煌;
3、想你所想，强中自强;
三、公司司训：
1、适者生存、创新发展
2、团结拼博、艰苦奋斗
四、质量方针：
1、坚持持续改进，满足顾客需求;
2、确保质量第一，增强竞争优势。
五、企业精神：
1、团结拼搏，开拓求实;
2、满足用户，科技进步。
六、企业文化精髓----竞取：
1.人才：广纳贤才、公平竞争;
2.文化：博采众长、力求创新;
3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;
4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。
七、工厂运行核心-----诚信：
1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;
2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;
3.诚恳地开展：批评和自我批评;
4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;
5.做事要三心：虚心、耐心、细心;
7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;
8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;
9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;
10.员工中：诚信在手中，自检不放松。
八、公司九大规章：
1.一切行动听指挥
2.不煽动组织罢工
3.不泄露公司机密
4.不贪污公司一元钱
5.不盗窃公司财物
6.不故意损坏公司设备
7.不打架******
8.不违反安全章程操作
9.不干私活不玩游戏
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