职工档案

职工档案篇(一):企业员工档案托管

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　甲方：_________
　　乙方：_________
　　甲乙双方经协商达成如下：
　　一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。
　　二、协议有效期为_________ 年，自_________ 年_________ 月_________ 日起，至_________ 年_________ 月_________ 日止。
　　三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________ 元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。
　　四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。
　　五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。
　　六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
　　七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。
　　八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________ 元。
　　九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。
　　十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。
　　十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。
　　十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：_________ 　　　　　　　　乙方（签字）：_________
　　代表人（签字）：_________
　　_________ 年____月____日　　　　　　　　_________ 年____月____日

职工档案篇(二):企业员工档案托管协议

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　　甲方：_________　　　　乙方：_________　　　　甲乙双方经协商达成如下：　　一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。　　二、协议有效期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。　　三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。　　四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。　　五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。　　六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。　　七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。　　八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。　　九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。　　十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。　　十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。　　十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。　　　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　代表人（签字）：_________　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

职工档案篇(三):员工档案:有毒害工种记载不明不全 公司被判赔

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因北京互感器有限责任公司未在档案中明确记载其员工张某曾从事有毒有害工作，导致该员工无法办理提前退休手续而惹上官司。近日,宣武法院判决其赔偿张某退休手续损失费7.4万余元。
张某说，他从1983年1月开始在互感器公司当绕线工，属于有毒有害范畴。1993年12月，他从互感器公司调出，档案存放于其所在街道社会保障事务所，目前处于失业状态。2006年，张某年满55周岁，他要求劳动部门为他提前办理退休手续，但遭到拒绝，理由是其档案中关于有毒有害工种的材料不全。张某随后找到互感器公司，但公司只找到了1985年至1987年的部分尘毒、保健品的领取单据。去年5月31日，互感器公司出具证明称，涉及张某的有毒有害工种材料丢失。张某随后诉至法院，要求公司赔偿他10.8万元损失。
法院认为，根据国家规定，从事有害身体健康的工作，男性年满55周岁，连续工作满10年的，应该退休。张某的条件原本可以提前办理退休，但因公司对他从事有毒有害工作的记载不明确，致使他无法办理提前退休手续，公司对此应承担赔偿责任。赔偿数额参照2006年退休人员人均退休金标准予以确定。

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