劳动合同怎么写

2018-06-15 合同范本阅读：

劳动合同怎么写篇1:2017员工劳动合同范本怎么写

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　一、合同期限　　(一)合同期限　　甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限：　　2、无固定期限：从--年-月-日起至法定的终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至　　---------工作任务完成时止，并以-------为标志。　　(二)试用期限　　双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　1、无试用期。　　(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)　　二、工作内容和工作地点　　(一)乙方的工作内容：制造部。　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/(√)工人类。　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　(四)乙方工作地点：公司工厂厂区为主。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。　　四、劳动报酬　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(壹)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　1、计时工资：xxxxx00元/月(---------元/周);　　2、计件工资：------------(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);　　3、其他形式：----------------。　　(二)乙方试用期工资为1200元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日(或周---)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　五、社会保险　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月
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劳动合同怎么写篇2:劳动合同范本:试用期劳动合同范本怎么写

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甲方：
　　乙方：（身份证号：）
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为个月，自年月日至年月日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在？？工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1.甲方的权利
　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
　　2.甲方的义务
　　●为乙方提供必要的工作条件；
　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1.乙方的权利
　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
　　2.乙方的义务
　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　●维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　七、乙方的其他权利、义务
　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　？
　　甲方（盖章）？？？？？？？？乙方（盖章）
　　法定代表人签字：？？？？？？？？签字：
　　签约日期：？？？年？？？月？？？日？？？？？
　　签约地点
　　劳动合同相关知识：
　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳
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