【一】:班子对照检查材料(乡镇版)
班子对照检查材料
中共xxxx委员会
（2014年7月）
第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，在深入学习思考，开展专题讨论，广泛征求意见，深入谈心交流的基础上，党委班子深入查找自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，对作风之弊、行为之垢进行了一次大排查、大检修、大扫除，进一步明确了改进作风的努力方向与整改措施。现形成对照检查材料如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定不懈怠、劲头紧，但也存在大局意识不强、协作补位不够、监督执行不到位等问题
（一）遵守党的政治纪律不懈怠，但力度不深
镇党政领导班子在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护中央和省委、市委、县委权威。能够严格遵守党的章程和政治纪律，坚持民主集中制，践行“三严三实”要求，整体上做到了令行禁止、政令畅通。但也存在一些问题和不足：
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1.政治敏锐性不高。虽然有勇于捍卫党的形象、坚定党的信仰的自觉，有对党的绝对忠诚，但身处网络时代各种思潮泛起的环境，缺乏与社会上不良思潮主动斗争的精神。比如，干部职工在看到一些网络谣言、收到一些手机“段子”时，私下议论、流传，有的班子成员没有对这种行为及时指责制止，而是满足不迎合、不跟风，保持自己的政治定力足矣。对普通党员干部执行政治纪律讲的多，抓的少，对一些违反政治纪律情节不严重的现象和苗头，有睁一只眼闭一只眼的现象，纠正不力。
2.大局意识不强。虽然对中央和省委、市委、县委的决策部署坚决拥护，但当上级政策要求与工作现实利益有冲突时，落实的重心有时有偏移，存在本位主义、实用主义的倾向和搞变通的思想。比如，我镇作为全县唯一的全面小康建设考核监测的一类乡镇，由于规模企业数等几项指标难以实现，在指标下达之处我们一直努力想争取调低指数。又如xx一期布局的7.8平方公里全在我镇xx个村，随着园区的发展历史积遗问题日益突出，因为情况较为复杂，前期我们有点“等、观、望”，没有做好征拆群众的宣传引导，只想等上级协调解决，致使一些集访事件的发生。尤其是在政治理论学习上，有的“以干代学”的实用主义思想倾向严重。比如，有的同志自学往往以忙于征地拆迁、信访维稳、“两违”防控等工作而流于形式，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字 2
表面，常常应付差事，致使对新时期党的新理论理解还欠透彻，学用结合做的还不好。
3.班子协作补位不足。大会小会上我们总是倡导“相互补台好戏连台、相互拆台一起垮台”，班子之间拆台现象没有，但相互补位协作做的还不够，部分同志总认为种好自己的“责任田”就行了，对他人的“瓦上霜”从来不闻不问。比如，班子进行任务分工时，党委、政府有些交叉性工作我们明确了一名班子分管和一名班子联系。但是，真正在工作推进过程中，有的联系领导碍于情面或怕伤和气没有大胆提出意见、督促参与基本没有，“小拆”纠错不够，致使一些工作达不到预期效果。
4.执行民主集中制欠缺。班子的科学民主决策质量和水平存在不足，部分同志的民主决策意识还有欠缺。比如，有的同志习惯在碰头会、调度会上预先定调，然后在班子成员会上过过套、走走程序，没有充分发挥反复讨论酝酿和全面科学论证的民主效应，集思广益做的不够。又如，有的同志只关注自己的分管事项，对其它领域或全局性的工作关注少，尤其在班子研究讨论问题时，对党政主要领导的意见，很少提出不同意见或反对意见，有多一事不如少一事，坐壁观山的思想。还有就是对村支“两委”班子执行民主集中制度监督指导不力，致使全镇16个村级班子有部分出现了两个极端，影响了整体的凝聚力和战斗力。
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5.政令通畅有弱项。主要表现对令行禁止的有些工作抓而不紧、抓而不严，存在不少薄弱环节。比如，对村组党员干部的诫勉不够、警示不严，“咬耳朵”、“扯袖子”滞后，一些党员干部心存侥幸，致使出现了前几年XX村班子违纪窝案。又如，有的同志虽然工作在镇里，也在县城买了房，但生活的重心却放在城里，上班到岗点个“卯”，下班回城“走得早”，“走读”现象依然存在。还比如，个别村组干部乱作为，少数村组资产、资金、资源“三资”管理不规范，群众反映强烈，等等。反思这些问题，与我们从严要求、从严监督管理做得不好有关。
（二）贯彻中央八项规定和省委九项规定劲头紧，但标准不高 中央和省、市、县有关作风建设规定出台以来，镇党政领导班子以身作则，带头贯彻执行，先后拟定出台了干部考勤“周记月结”、《村干部管理暂行办法》、《党员问责管理办法（试行）》等系列制度。同时，深化“三问三解”活动推出了“干部签到到农家”、“民情家访”、“五民工作法”等密切联系和服务群众的活动载体，努力构建用制度规范工作、按制度办事、靠制度管人的作风建设机制，让广大干部群众切实感受到了作风在抓，风气在变。尤其是教育实践活动以来，我镇党员干部酒桌上的时间少了，书桌上的时间多了；人情上的消费少了，办实事的开销多了；虚以应对的现象淡了，求真务实的作风浓了，这些都是我镇作风建设的新气象、新变化。但对照转作风的要求，仍然存在一些问题和不足： 4
1.思想认识不到位。主要是中央八项规定出台之初，对转作风要求思想重视不够，存在看风向、跟大流、避风头的心态。比如，经历过“三讲”教育、“学习科学发展观”等活动的个别同志有疑虑，觉得活动像以前，不过是一场运动，有讲形式之嫌。还有极个别同志直接认为中央这些转作风要求不过是一股风，吹一吹就好了，担心自己抓的过死而别人又不动，得罪了干部职工。又如，有的同志生怕损害自身利益，对公车接送上下班采取默许态度，公车管理不严格。还有的同志有思维定势，以文件推动工作，以会议落实要求，以标语营造氛围，存在大呼隆、造声势、求热闹、图好看的“作秀”现象。
2.监督执行不到位。在会风上，虽然精简了会议，但还是存在短会长开，会上讲空话、套话等情形，存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象。在文风上，有的同志公文拟稿基本上是办公室人员代劳，很少亲自草拟；有的报告冗长，内容照搬照抄。就这些问题班子成员带头和监督执行上做的还不彻底，违反规定的情形依然存在。比如，在办公用房的清理上，对有些同志的整改搞变通现象没有严格监督，整改了3次才彻底到位。又如，值班室的热水器、办公区的空调、政务大厅的大灯24小时开启无人过问，对办公电脑长期不关习以为常，这些毫无节约意识的细节恰恰反映了在厉行节约上我们氛围不浓、执行不到位。 5
【二】:班子对照检查材料
班子对照检查材料
（2014年7月）
党的群众路线教育实践活动开展以来，按照上级党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，街道党工委在区委督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织开展党的群众路线教育实践活动。城北街道班子在认真学习领会中央、省、市、区教育实践活动精神，广泛征求群众意见建议的基础上，对照为民务实清廉的要求，深入查找了在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下:
一、“四风”方面存在的突出问题
深入开展党的群众路线教育实践活动以来，社区党支部班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉对照廉政准则，对照中央“八项规定”、省委“九项规定”，认真检查、深刻剖析，初步查摆出了支部班子“四风”方面的突出问题。
(一)形式主义方面
1. 政绩观存在偏差。一是唯上有余唯下不足。有些同志对于上级领导重视、批办的工作充分重视，积极落实，深
入一线指挥，不论人力、物力、财力都相应倾斜，在群众需求、群众呼声、群众疾苦方面，自身很少深入一线，大多时候在“坐镇指挥”，总是安排工作人员去做，三令五申要求工作人员做好，自己却没有足够重视群众工作。二是好大喜功。如在去年创卫工作中，要求辖区不能出现“牛皮癣”，在工作指示要求上犯了“大跃进”的错误，没有在源头上开展治理，只是安排社区工作人员铲了又铲，弄人困马乏却收效甚微。三是做表面文章，图表现。如在北中坡路“拆违”时，为图声势浩大，将街道办事处几乎全体工作人员都派去“站场”，虽然去了那么多人，但大多都是在旁边看，没有起到实际作用。
2、脱离基层，落实工作有偏差。一是脱离基层。个别同志常以工作任务繁重为由，重听工作汇报，轻交流互动，深入社区调研时间短、次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，对群众所需所想所盼了解不够清楚，忽视对敏感问题的捕捉，发现热点难点问题不及时。如个别班子写一个某方面问题的报告，缺乏对情况的充分了解与捕捉，写一段就要打一个电话问一下，写一个报告需要多个电话才把所有问题问完，才能写的较全面的报告。二是落实工作有偏差。在工作中常以会议和文件形式来安排部署工作，出现以会议落实会议、文件落实文件现象。有时一个星期多达三、四次会议。如街道周例会是街道班子成员、社区书记、主任及站、
办、中心负责人参加的会议，会上，街道将上级精神进行传达贯彻，并将1个星期以来的工作进行总结，对下个星期的工作进行安排，因为会议安排事项较多、时间紧，会上很少听取社区及站、办、中心的意见，导致执行过程中有些偏差。
3.制度挂在墙上，执行力度小。一是制度体系不健全。虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失。如今年来，关于群众利益只下几个文件，没有出台相关制度。二是制度执行不严格。没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正。如整治督查了多回，发现了一些问题，大多只是通报一下，真正严肃处理的只有1个人。三是组织制度宣讲不到位。在制度建设中缺少宣讲环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持。如群众对请假制度不理解、不支持，办事找不到人就牢骚满腹，耐心解释也无济于事。
4.学习被动应付。一是对理论学习的重要性认识不够。忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。如个别干部轻视学习，认为
能干好工作就是好干部。二是对理论学习的系统性重视不够。以实用主义态度对待学习，学习不深不透不系统，吃透中央、省、市、区精神不够、理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的一知半解。如个别同志做了学习笔记，但第二次拿出来还是崭新的。三是对理论学习的深入性思考不够。把握政策和方向不准，理解中心工作和上级精神不到，面对新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。如个别同志在参加学习后，如果要写心得，大多都是去网上抄来应付。
（二）官僚主义方面 1.求稳怕乱，担当不够。比如，有些同志遇见矛盾纠纷，总是急于第一时间化解，没有深入群众仔细调研，充分掌握矛盾形成因素，从而没有从根本性上解决问题，导致同一矛盾纠纷反复出现。再比如，因为街道信访坚持“首问负责制”，部分班子怕接待上访群众，发现群众来上访，即是自己负责的矛盾纠纷也有逃避、躲避的思想，存在“群众来了哄一哄，群众走了放一放”的现象。
2.慵懒松散，工作疲沓。比如，有些同志作风松散，不严格遵守上班纪律，迟到、早退时有发生，在工作上总是慢半拍，存在“认为时间过了，工作也就过了”的思想，缺少创业干事的激情。特别是部分班子认为升职无望，或理想与现实差距较大时，就有消极怠工的思想。有“刑不上大夫”
的思想，认为街道本级的作风建设不会针对班子执行。再比如，部分班子成员习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。即使去调研，往往也是去事先确定的点或事先安排的路线，见事先确定的人，存在“被调研”的情况。
3.存在官僚习气。一是群众意识淡薄，群众工作能力较差。个别同志公仆意识淡薄、群众意识淡漠，深入基层和群众了解实际问题不够，同普通群众打交道更少，部分班子不懂群众心理、不懂群众沟通技巧、不懂群众语言，很难跟群众打成一片，有时还会耍官威、发脾气。二是存在办公室里拍板决策的问题。文稿起草提要求多、工作建议少，调查研究讲理论多、说措施少。调查研究提对策建议时不注意给基层留出合理工作时间，与想基层之所虑、急基层之所难、谋基层之所需的要求还有差距，有时还存在“我说你听”多、平等对话少的现象。文稿起草所提措施，由于对基层情况了解不够，针对性、操作性不强，说不到点子上，服务不到需要处。三是高高在上，缺乏实干作风。个别班子成员到社区处理矛盾纠纷等事情，大多都是在社区居委会了解了解情况，谈谈处理进度，做做指示要求，没有跟社区一起深入群众，了解群众疾苦呼声，与社区工作人员一起解决矛盾纠纷。
4.服务意识不浓，态度生硬。比如，有些同志公仆意识欠缺，很少去深入群众了解群众需求，大多等着有困难的居
【三】:关于严肃换届纪律个人对照检查材料
关于严肃换届纪律个人对照检查材料
**县委办主任 ***
2011年4月22日
今年是省市县乡四级党委集中换届之年。这次换届，是在实施“十二五”规划的开局之年进行的，是我县政治生活中的一件大事。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是确保全县换届工作顺利进行的根本保证。近期以来，我认真学习了中央“五个严禁、十七个不准”、“五个一律”及中、省、市有关通知要求，结合有关典型案例进行了深入思考，我对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识：一是纪律严明。今年以来，中央、省、市先后通过召开视频会议、下发通知等形式，对换届纪律作了进一步明确，中央提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”，省省委、市委、县委也根据实际提出了具体要求，充分体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是亮明坚决态度，落实有力措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作风清气正、健康进行。二是预防在先。通过公布的典型案例，可以看到，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。而将换届纪律公示于众、广为告之，就是为了提前预警，早打预
防针，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，预防干部走错路，避免发生类似的问题。三是职责所在。严肃换届纪律，是确保顺利完成换届工作任务的重要保证，是选好干部、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己；珍惜荣誉，维护组织形象；弘扬正气，发挥表率作用。特别是作为县委办公室副主任，更要充分发挥自身作用，始终站在维护换届纪律的第一线，自觉维护换届纪律，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。
对照上级关于严肃换届纪律方面的要求，我通过认真剖析，认为虽然在日常工作中，结合实践，对党的理论不断学习，但还存在浅尝辄止，缺乏系统学习和更深入思考，特别是理论指导实践上，还需不断加强。同时结合工作实际在对待有关换届纪律认识上还要进一步加深理解，更要严格要求、严格遵守，做好表率。
当前，换届工作即将全面展开，在这次换届中，我将严格执行换届纪律要求，努力做到以下四点：
一是顾全大局。保持高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到上级的部署要求上来，做识大体、顾大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、维护团结、振奋精神上来，通过换届，换出新作风、新精神、新活力和新干劲。
二是维护党风。党风问题关系党的人心向背，关系党的生死存亡。我坚决维护和执行好党的纪律，正确处理个人与组织的关系，无条件服从组织安排和事业需要，以健康平和之心对待换届中的进退流转，以积极向上的态度对待工作和人生，以感恩的心和“不伸手、不计较、不抱怨”的行动，在自己的岗位上辛勤工作，做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲，以实际行动支持换届工作。
三是实事求是。树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观，坚持讲真话、说实话，出公心、行公道，心静如水对待换届，心存感激对待组织，心满意足对待自己，心宽如海对待同事，心齐气顺对待工作，实事求是地评价自己，客观公正地评价他人。
四是尽职尽责。充分发挥办公室职能作用，加强对换届纪律的宣讲和监督，坚决执行上级及县委各项换届纪律要求，实实在在，把中央的精神实质贯彻到具体工作中，为换届提供坚强保障，为全县各项工作部署顺利落实尽职尽责。 我也郑重承诺：一不跑官要官；二不鼓励、参与或帮助他人拉票贿选；三不参加任何有拉票意图的吃请、消费和娱乐活动。
【四】:换届民主生活会材料
换届民主生活会材料www.fz173.com_换届选举班子对照检查材料。
召开这次专题民主生活会是为了切实严肃换届纪律，按照区纪委和区委组织部文件要求，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，落实“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律规定，坚决维护党委换届工作的严肃性。营造风清气正的换届选举环境，确保换届工作圆满完成，进一步加强我乡领导班子和干部队伍建设。今天的专题民主生活会我主要谈谈对严肃换届纪律的认识，开展批评和自我批评，深入查找问题，深刻分析原因，通过自我剖析，找出了自身存在的问题，肯定对的、纠正错的、调整偏的，从而正确认识自己、加强党性锻炼，确保换届工作的顺利进行和圆满完成。
下面我谈谈自己的情况，请大家提出宝贵意见。
一、主要认识
严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，才能保证党委换届工作顺利进行。近期以来，我学习了中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准”、“五个一律” 的纪律规定，进行深入思考，对严肃换届纪律的重要性和必要性有了更深刻的认识。
首先，这是铁的纪律。中央提出“五个严禁、十七个不准、五个一律”，之所以提前严肃换届纪律、划定“高压线”，本身就体现了各级党委对换届工作的高度重视，其目的就是
亮明坚决态度，落实有力的措施，同选人用人上的不正之风作斗争，用换届纪律保证换届工作风清气正、健康进行。
其次，这是预防在先。从一些典型案例中，我们可以看到，个别干部在换届工作中搞投机钻营，拉票贿选，违反换届纪律，最终付出了高昂代价。而将换届纪律公示于众、广为告之，就是提前预警，早打预防针，告诉干部该做什么、不该做什么，什么能做、什么不能做，进而更好地教育干部、警示干部，筑牢纪律防线，避免发生类似的问题。
第三，就是职责所在。严肃换届纪律、配强班子的重要抓手。作为党员领导干部，带头执行、带头维护换届工作纪律，这是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己;珍惜荣誉，维护组织形象；弘扬正气，发挥表率作用。特别是作为纪检监察机关工作人员，更要充分发挥自身作用，始终站在维护换届纪律的第一线，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。
二、自身不足
因为之前对组织工作接触比较少，对换届工作文件学习不够，对换届工作、特别是乡镇换届工作没有直观的认识和理解，换届及人事工作经验不足。
三、整改措施及保证
一是加强学习，提高认识。自己将不断的加强学习，提高认识水平，将自己的思想和行动统一到区委、乡党委对换
届工作的安排中来。
利用好换届解决好软弱涣散村问题，配齐配好村支两委班子。
二、坚持组织原则。模范遵守和带头执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及干部选拔任用的有关政策法规。坚持讲党性、讲原则、顾大局，正确对待代表和组织意愿，做好换届中自己需要完成的各项工作，自始至终抓好其它工作。
在乡镇换届工作中了解的问题，出现的矛盾，需要汇报的按照组织程序请示、汇报，不乱发议论，不越级汇报。自觉坚持民主集中制，坚决拥护乡党组织决策，保守组织秘密，服从组织安排。
三、严守换届纪律。模范遵守和带头执行中央“五个严禁、十七个不准和五个一
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