煤矿安全培训

煤矿安全培训篇(一):煤矿安全培训个人总结

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为期一周的安全培训活动已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为以后真正走上工作岗位安全生产打下基础。培训期间，坚决做到专业知识与安全管理相结合，理论与实践相结合。另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早退。总之，通过本次培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。党中央、国务院对搞好安全生产工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把安全生产作为一项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。我深刻理解到认真做好煤矿安全培训工作的重要性、迫切性。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。
安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。通过xxx教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的(来文由万业宝网www.WANYEBAO.cOM精心为你整理)方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。??
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、安全系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
这次培训虽然时间只有一周，但我觉得这样的经验却是很宝贵的。我系统的学习到了安全理论、安全管理知

煤矿安全培训篇(二):国有煤矿安全教育培训的探索与思考

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国有煤矿企业实施可持续发展战略关键是构筑安全生产长效机制，实现安全生产。而筑起安全生产长效机制，实现安全生产的基础性工程在于提高人力资源队伍的整体素质。提高人力资源队伍的整体素质的核心在于加强企业的安全教育培训。可见，搞好国有煤矿企业安全教育培训是当前乃至今后一个时期值得探讨的课题之一，面对这一课题，笔者认为：国有煤矿企业只有统一思想，转变观念，科学定位安全教育培训目标；创新思维，优化模式，确保安全教育培训的时效性，才能全面提高人力资源的整体素质，构筑安全生产长效机制，推动企业可持续发展。 　　一、统一思想，转变观念，科学定位安全教育培训目标 　　在以国有煤矿企业为主阵地的安全教育培训过程中，如何激发职工主动参与安全教育培训的积极性和主动性，让职工把参与安全教育培训作为一种自觉行为和内在需要，从而适应国有煤矿可持续发展的需要，以主人翁的姿态来对待自身素质的提高，应成为国有煤矿安全教育培训的出发点和归宿。 　　那种随便列几本书让职工自学，也没有什么检查、考核措施的放任自流的做法，势必让安全教育培训的自学变成“走过场”，而那种一味地以为只要企业规定了职工每年安全教育培训的学习任务，以强硬的考评手段督促自学，就能取得良好的安全教育培训效果的作法，终将使安全教育培训效果适得其反。所以，开展安全教育培训必须顾及职工的感受和内在需要，强化职工在安全教育培训中的主体地位，通过有组织、有计划、有针对性的安全教育培训，充分发挥职工的主观能动性，变“要我培训”为“我要培训”，“要我安全”为“我要安全”。只有这样，安全教育培训才有生命力，国有煤矿才有发展后劲。 　　为此，国有煤矿要根据企业实际建立起安全教育培训领导实施机构成立安全教育培训中心。培训中心在企业领导的统一领导和指导下，建立健全企业领导、培训中心主任、副主任、教务处、科研处等工作责任制，有计划、有组织地开展安全教育培训的实施和管理工作，切实将安全教育培训的任务落到实处。 　　同时，安全教育培训中心在安全教育培训的规划中，对安全教育培训内容的选择、时间的安排与方式的确定等，要充分考虑到每个职工的需要，紧紧围绕企业的安全生产目标，突出“以企为本”、“以人为本”的安全教育培训理念，在促进职工个体发展的基础上，推进人力资源素质的整体发展，进而促进企业可持续发展。 　　在职工的安全素质培养上，国有煤矿对全体职工要提出“树立一种理念一种态度”，增强“三种意识”，培养五种能力的要求。即：树立“自己的安全自己管、指望他人不保险”的安全理念，“企业要发展，首先我安全”的态度；增强安全意识、责任意识、团队意识；培养职工的自我保护能力、学习能力、心理健康能力、应急能力及岗位实践能力。 　　国有煤矿在安全教育培训中要以“安全——企业生产永恒的主题”为导向，以人为本、面向全体职工，着力突出一线人才、专业安全技术骨干、安全专家的安全教育培训。努力造就一批安全复合型人才，达到一职多能；造就一批安全特长型职工，包括各专业安全技术标兵、安全技术能手、首席技师；造就一批科研型职工，在搞好矿、公司级灾害治理课题研究的基础上，设立一批安全岗位课题，出一批安全科研成果；造就一批懂安全技术、会安全管理的优秀管理人才。 　　二、创新思维，优化模式，确保安全教育培训的时效性 　　职工的特长和优势在国有煤矿安全教育培训中是否得到发展，直接影响到职工工作和参培的情绪。因而，安全教育培训决不能不顾职工的特长和优势，不尊重职工的意愿，用一个“模式”来铸造职工。安全教育培训的形式应为灵活多样，培育职工对其特长和优势的自我同感，促进职工自我能力和安全素质的全面提高。 　　安全教育培训要立足于职工的岗位职责、岗位特点及岗位技能的需要，即能满足岗位安全发展的个性需要，又能满足企业可持续发展对人力资源的总和需要。一个好的安全教育培训所产生的效应至少有以下几个特点。 　　能带给职工“经验的分享”，这种分享不是由“安全教育培训”告诉职工的，而是职工在安全教育培训中通过深切的体验而感悟获得的；能带给职工“理智上的挑战”，安全教育培训中营造一种问题情境，在“真实的问题”中给职工认知上的洞见；能带给职工“价值的构建”，这种构建不仅包括认知方面的收获(安全政策法规、岗位职责、安全技能的形成、巩固和完善)，还包括情感态度和价值观的丰富与提升，以及精神的熏陶和灵感的净化，从而在灵魂深处滋生出企业安全理念和安全价值观。 　　为此，国有煤矿要根据行业特点，在安全教育培训中努力创新培训模式。 　　个人自学与专题讲座相结合。在充分调动职工自我进修的基础上，每年定期组织职工分专业、按工种进行统一的安全教育培训讲座，把共性问题与个性问题相结合，互为补充，即有企业统一的要求又有职

煤矿安全培训篇(三):煤矿安全培训混乱局面应该治理

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去年以来，国家加大了煤矿安全专项整治工作力度，乡镇煤矿投入了大量资金，更换了通风机、变压器、矿用电缆，安装了瓦斯断电仪、防坠器，使用了瓦斯报警仪、风表等。据不完全统计，平均每个小煤矿的安全投入达40万元，提高了煤矿的安全装备水平，为煤矿安全形势的好转奠定了基础。 　　不容乐观的是，近年来煤矿事故仍然不断。今年，在调查一起煤矿伤亡事故时，发现工人有严重违章现象，瓦检员携带的光学瓦斯监测仪器的皮管多处破裂，根本测不准，而便携式报警仪长期不校准，始终显示一个读数，瓦斯传感器被“冷落”在离掘进工作面30多米的巷道边，结果因局部通风管理不善，掘进工作面长时间无风作业，造成瓦斯聚集，煤电钻失爆发出的电火花引起瓦斯爆炸。调查发现，瓦检员及其他有关工人均持有地区煤炭管理部门发放的操作资格证，但证书没有压钢印，没有培训日期，没有签署合格意见。进一步调查发现，所谓参加过安全培训，实际上是地区煤炭管理部门派人到县煤炭局召集煤矿有关人员集中学习一星期《煤矿安全规程》，及有关法律法规、文件等，然后答一张试卷，只要交钱就能过关，就能拿到证。　　更让人不可理解的是，听说煤矿安全监察机构要组织煤炭企业特种作业人员安全培训，有的煤炭管理部门赶制了一批特种作业人员操作资格证，把各市、县煤炭管理部门以前发的证统统换成省级煤炭管理部门监制的证，以增强其权威性和合法性。有些乡镇政府以提高煤矿安全技术水平为名，从国有重点煤矿聘请几个退休技术人员也办起了安全培训班。“乡镇政府的命令，乡镇煤矿哪有不听的，一个人500元，花钱买个平安就是了。”一个乡镇煤矿矿主如是说。　　安全培训工作固然重要，乡镇要抓，市、县煤炭管理部门要抓，省级煤炭管理部门也要抓，层层抓，层层都要发证。如此这般，名目繁多的安全培训，并没有解决根本问题。矿主这么说：“安全培训很有必要，尤其是现在职工流动性大，不好管理。昨天从家出来，今天就下井当工人，只要给钱多，干一天是一天，哪管什么安全生产!前年有两个湖北人，带着媳妇到这找工作，刚好被一个矿主碰着，矿主说他的窑停了好长时间，正准备恢复生产找不到人干活呢。湖北人说咱们下去看看，谁知他们这一下去就没再活着出来。像这样一点安全知识都不懂，不培训怎么能行呢!但培训不能太滥，今天培训，明天培训，你也培训，他也培训，弄得我们晕头转向，不知道谁的培训是正宗的，这边说他的培训不算，那边说他的培训不合法，反正谁组织的培训我们都得参加，催得紧就多去几个，催得不紧就少去几个，谁也得罪不起。但有一条，要组织培训就要把工人培训好，让他们真正学到知识，不能拿培训做生意。　　国家煤矿安全监察机构成立时，国家赋予了其安全培训的职责。目前，在各级煤矿安全监察机构的监督下，一级、二级煤矿安全培训基地，通过严格考核评估合格后挂牌成立，三级、四级煤矿安全培训基地也已经挂牌成立或正在申请验收。在此基础上，各级煤矿安全培训基地开展了对煤矿安全监察人员、煤炭企业主要经营管理人员、煤矿特种作业人员的安全资格培训。　　国家对煤矿培训基础的设置制定了统一的标准，只要达到这个标准并通过评估验收合格，取得培训资格，就可以组织培训。各级煤炭管理部门要按国家的统一部署，努力把煤矿安全培训工作做好。　　煤矿安全监察机构要加强对煤矿安全技术培训的监察和监督工作，在调查处理煤矿事故的同时，对培训不合格，培训时间不够，滥发资格证书的有关责任人要严肃处理，同时要追究培训机构负责人的责任。要严肃煤矿安全技术培训工作，认真治理安全培训的混乱局面，把煤矿安全技术培训工作统一以国家局的要求上来，保证培训质量，促进煤矿职工技术素质的提高，减少煤矿事故。

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