汲取折达教训整顿干部作风

2018-09-07 教学反思阅读：

汲取折达教训整顿干部作风(共10篇)

汲取折达教训整顿干部作风（一）

如何反思危害,汲取教训,落实责任,引以为戒

一是对能在短期整改的立即整改,二是开展拉网式排查,重新归类,整理台账,三是对本级一时无法整改的立即上报区级相关部门,要求联合整改,达到举一反三的目的.深入开展“六项行动”,全面清理前期群众反映突出问题,彻底解决干部“懒软庸散”行为,全面整改群众反映的突出问题,防止“烂尾”现象的产生.健全联系服务群众工作机制,让群众路线教育实践活动真正取得实效.

汲取折达教训整顿干部作风（二）

仿写句子：“失败是成功之母”,这不是鼓励人们去失败,而是勉励人们总结失败之教训汲取成功之营养

“吃一堑,长一智”,这不是鼓励人们去犯错,而是勉励人们要善于总结经验教训增长生活阅历.

汲取折达教训整顿干部作风（三）

孩子,我为什么打你阅读答案
（1）纯净无暇（）（2）狡黠异常（）（3）放任无羁（）（4）汲取教训（） 2：作为母亲对孩子打不打的原则是什么？母亲是在那种情况下才决定拿出最后的武器的？（2分，每问1分）
3：“我谨慎地使用殴打”，文中那句话能够体现“谨慎”？“责罚不可以替代也无法转让”，文中哪句话能够说清楚不可“替代”“转让”的原因？（2分，每问1分）
4：为什么说在打你的同时“遭受与你相等的苦痛”？“我感到的痛楚都要比你更为久远而悠长”？（3分，第1问1分，第2问2分）
5：作者认为打孩子是“以助他们快快长大”，有人曾说打孩子是一种最无能的教育方法，你是怎么看待这两种截然对立的观点的？（不能只表态，要有一定的分析。）（3分）

1（1）暇 [xiá] （2）黠 [xiá] （3）羁 [jī] （4）汲 [jī]
2（1）毫不懂道理的婴儿和已经懂道理的人,都不必打.（2）所有的苦口婆心都宣告失效,在所有的夸奖、批评、恐吓以及奖赏都无以建树之后,我被迫拿出最后一件武器——这就是殴打.
3（1）我知道打人犯法,但这个世界给了为人父母者一项特殊的赦免——打是爱.世人将这一份特权赋于母亲,当我行使它的时候臂系千钧.（2）假如惩罚我自身可以使你汲取教训,孩子,我宁愿自罚,那怕它将苛烈10倍.

汲取折达教训整顿干部作风（四）

班会主题开场白：汲取生命的教训,再创辉煌人生【汲取折达教训整顿干部作风】

古语有云：玉不琢,不成器.人生下来只是一张白纸,我们在上面信手涂鸦,也许会留下美丽的图案,也许会留下一个斑点.我们不能因为一个斑点而否认了我们留下的美丽,生命中也许会有过许多的错,但“圣人也有错”,拿破仑曾经说过,如果你整天流泪,你就不会看见天上的星星.不经因风雨,怎么见彩虹,只有汲取生命的教训,才能再创辉煌人生.

汲取折达教训整顿干部作风（五）

汲取力量跟汲取教训一样吗?

不一样

汲取折达教训整顿干部作风（六）

我们应该吸取哪些历史教训

取其精华,去其糟粕.
那种封建思想啦,不适应当前发展的啦,等等.

汲取折达教训整顿干部作风（七）

政风行风的总结
急用!

在劳动保障系统民主评议政风行风工作
总结会上的讲话

同志们：
按照市、县政风行风评议领导小组的工作部署,我县劳动保障系统政风行风评议工作在行评小组的领导下已暂告一落段.为进一步巩固行评成果,促进劳动保障系统政风行风的根本好转,推动劳动保障各项工作开展,下面讲三点意见：
一、政风行风评议工作组织有序
1、领导高度重视,职工全员参与,确保了评议活动有序开展.
一是局里成立了政风行风评议工作领导小组.把行评工作纳入重要议事日程,坚持了“一把手”负责制,明确了分管领导和具体工作人员；二是制定了切实可行的行评工作实施意见.做到目标明确,责任明确,阶段明确,严格了工作纪律；三是职工全员参与,认识到位.全体职工从加强作风建设,提高队伍素质；增强服务意识,提高依法行政水平；解决突出问题,提升系统形象的三个难得机遇上认识这次政风行风评议,积极投入行评之中.全系统形成了领导重视亲自抓,股室和经办机构具体抓,全体职工积极参与的行评工作良好局面.
2、采取“四查四看”措施,深入查找突出问题.
整个行风评议工作中,我们积极支持配合评议小组的工作,采取走访座谈、发放意见征求表、设置意见征集箱、公布举报投诉电话等多种形式,广泛征求社会各界对我们劳动保障政风行风的意见和建议,并采取了“四查四看”的措施,进行自我剖析,自查自纠,深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题,做到了查找问题不回避矛盾,敢于亮短揭丑.劳动保障系统查找出了关于依法行政,基金征缴监管,劳动者权益维护,政策法规宣传和劳动保障系统形象等五个方面的突出问题,各社保经办机构也客观公正地查找到了自身存在的问题.
3、制定五项措施,建立四个机制,切实整改存在的问题
根据查找出的五个突出问题,局党组多次召开办公会、中层干部会、职工会,深刻剖析问题原因,分析研究整改措施,并虚心听取评议组和服务对象的意见,通过自上而下,自下而上,多次反复讨论修改,劳动保障局制发了《劳动保障系统政风行风评议整改工作方案》,采取了逐条逐项的对应的过硬措施,并建立整改领导责任制、年度目标考核制、定期通报制和建章立制的长效机制的四条整改机制切实加以整改,使我们行评工作在制度化,规范化的轨道上运行.
4、注重五个结合,确保行评成效.
我们一直重视政风行风建设,并将行风建设贯穿于整个劳动保障工作的全过程,坚持以行风建设促进劳动保障工作,着力塑造“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障形象.这次行评中,我们不是就行评抓行评,而是将行评工作与落实再就业优惠政策结合起来,与贯彻社会保障制度法规结合起来,与劳动者权益维护结合起来,与依法行政结合起来,与创建文明单位结合起来,促进了劳动保障各项业务工作,确保了行评工作成效.
二、政风行风评议工作取得的主要成效
这次行风评议,我们坚持以人民满意为标准,紧紧抓住提高服务质量,严肃工作纪律,方便群众办事这条主线,通过建立规章制度,规范工作行为,转变工作作风等一系列措施,人民群众对劳动保障系统工作的满意度进一步提高,通过政风民主测评,社会各界对劳动保障系统开展的行风评议工作满意或基本满意达100％,对工作人员服务态度满意或基本满意达98％,对班子建设的满意度达100％,对行政审批项目、收费标准、办事程序、办理时限公示及办理情况的满意度达99％,全系统评议工作取得可喜成绩.
1、职工队伍整体素质进一步提高
行风建设,关键是人的素质建设.局领导班子坚持以人为本,注重干部职工的素质培养和能力提高,教育全体干部职工树立大局意识、创新意识、服务意识、危机意识,加强政治理论学习,深钻政策法规和劳动保障业务,引入吸取其他劳动保障部门的管理经验,制定了《平昌县劳动保障系统行为规范》,对机关整体形象及工作人员议容仪表、环境卫生的外在形象,办公接待、服务要求的工作形象等进行了详细规范要求,比如接听电话要“铃响三声,必有应声”、“先说您好,后报部门,再问事情”,接待来访要做到“来人主动打招呼,热心耐心问事情,清楚讲解不马虎”.行风评议,增强了全体干部职工工作的自觉意识,学习的自学意识,生活的自律意识,增强了干部职工的事业心、责任心和进取心.
2、依法行政,文明服务意识进一步增强
通过广大干部职工查找到自身不足,增添了改进措施,进一步增强了法制意识,服务意识,民本意识,一切为群众所想,急群众所需,把党的宗旨和人民满意作为检验工作的标准,对办事群众及来访者做到接待热心、解答耐心、工作细心,有问题关心,接受意见虚心.开展评议工作以来,免费办理《再就业优惠证》1520本,办理行政审批事项780个,处理人民来信400余件次.
3、突出问题得到整改,部门形象进一步提升.
应当说,“先教”活动和行评工作为我们解决部门存在的突出问题带来良好契机,过去我们一些单位一些工作人员存在的诸如工作效率问题,服务态度和质量问题,依法行政阳光作业的问题,按章收费和严格执行社保政策等问题有了很大改进,劳动保障形象进一步提升.
4、劳动保障重点工作取得成效.
今年1—10月,全县城镇新增就业4753人,其中,领取优惠证下岗失业人员实现再就业2418人,为各类下岗失业人员提供免费职业介绍2356人,城镇登记失业率控制在4.5％以内；共征收各项社会保险费近7000万元,其中,养老保险、工伤、生育保险费已基本完成目标任务,新增各类参保人员达450人,加大了社会保险费的稽核监管力度,现场稽核面达50％,主动监察用人单位240家,督促用人单位补签劳动合同830份,受理群众举报案件32件,结案率达100％.
三、巩固行评成效,推动劳动保障工作
“先教”活动和行评工作的结束并不意味着我们的行风建设到此止步,也并非我们的政风行风已经尽善尽美.学习没有止境,服务没有完美,工作没有终点.我们必须始终保持清醒的头脑,不断巩固行评成果,永远争当行业标兵,努力推动劳动保障工作.
1、严管理,逗硬落实各项制度.有序的管理靠规范的制度去保证实现,再好的制度不能认真落实也仅是一纸空文.局党组成员尤其各单位“一把手”必须从严要求自己,从严要求下属,努力把各单位建成一个业务工作运作规范,同事之间和谐相处的机关.
2、操正步,严格执行政策法规.我们每个同志都要明白什么该作为,什么不该作为,什么是乱作为,不管你有什么理由、不管有什么特殊情况,该干的事必须干好,逾越红线的事绝对不干.当然,具体工作中也要注意工作方法和策略.
3、求实效,不折不扣完成目标任务.我们每个领导都有主管和分管工作,每个同志都有岗位职责,如果说军人以服从命令为天职的话,那么我们机关工作人员则应以干好本职完成目标任务为已任,这道理、那道理,分配的工作任务没有完成就没有道理.
4、树形象,永远争当行业标兵.劳动保障的形象建设是一个永恒的主题,我们都要珍惜今天的荣誉和岗位,都要以从事劳动保障工作而感到骄傲和自豪,都必须始终牢记我们是服务员而不是管理者,更加勤于学习,更加努力工作,更加乐于奉献,更加热爱我们这个集体,努力把我县的劳动和社会保障工作不断推向前进.

汲取折达教训整顿干部作风（八）

我们难免会犯错误,但要从中汲取教训(填俗语)

俗话说：“吃一堑,长一智”,生活中,我们难免会犯一些错误,不过我们要从中吸取教训.【汲取折达教训整顿干部作风】

汲取折达教训整顿干部作风（九）

我们该如何汲取历史教训?

前事不忘后事之师
仔细分析历史事件对我们现在的教育意义
并把它运用到实际中来

汲取折达教训整顿干部作风（十）

让你走向成功的四个成语
记得以前看过
四个成语
把成功者要具备的品质和需要做的事情都说出来了
成功指的是学习方面的成功

您好!
[成功必须练就的四种能力]
余敏洪（新东方总裁）
除了学习外,还有其他一些能力比学习更重要,会使你更容易走向成功.我总结了成功所必须具备的四种能力.
第一是忍受孤独的能力.（甘于寂寞）
因为在你没成功之前,你永远是孤独的,没有人能帮得上你,没有人会崇拜你和注视你.所以,God helps those who help themselves人是孤独的奋斗的.
第二是忍受失败的能力. (百折不挠)
好多同学失败以后常常找外在的理由,学习不好是因为教师太糟了,是因为父母不是知识分子,或者是因为没有时间等等.所谓的外在理由都是为自己寻找逃脱责任的借口.让我来告诉你,如果你失败了,没有任何外在的理由.一切失败都应该归咎于你自己.如果说中国社会不行的话,那为什么在你身边的很多人都能成功呢?从某种意义上说这个社会对任何人都是公平的.尽管机会面前人人平等,但是,抓住机会的能力是不一样的.如果你失败了,其根本原因在你自身.寻找任何外在的理由来为自己开脱的人都是愚蠢的任何失败的原因都必须从自己身上去寻找.
第三是忍受屈辱的能力. （能屈能伸）
面对屈辱,有的人能当作动力,有的人就从此沉沦.韩信之所以成就大业就是因为他有忍受屈辱的能力.钻裤裆是奇耻大辱,但当时的他是不得不钻的,如果不钻,他只有两个结果,一是他被那个无赖杀掉,从此没有韩信了；二是他把那个人杀掉,他赢得了暂时的胜利,之后法律又把他杀掉.任何一个结果都会消灭韩信,历史上就不会有韩信这个人.韩信之所以能作为忍辱负重而成大业的形象,在中国历史上千古流传,就是因为他钻了裤裆.……你钻裤裆的同时,你的眼睛是看着未来的,心中有着远大的目标.你会意识到：“忍受暂时的苦难和屈辱是必要的.”即,能忍别人忍受不了的痛苦,能做别人不敢去做的大事.
所以,忍受孤独的能力是成功者的必备条件；忍受失败的能力是重新振作的力量源泉；忍受屈辱的能力是成就大业的必然前提.“忍受”能力,在某种意义上构成了你背后的巨大动力,也是你成功的绝对要素.如果你忘了这些,只是一门心思的学,学到最后你什么成就都不会有.因为你没有强大的精神状态,没有精神状态的人活着是不可能有成就和创造的.
第四、忍受痛苦的能力（坚韧不拔）
一个冠军的力量来自更进一步的忍受痛苦的能力.