换届选举中的四个凡事(一)
“四个凡事”
夯实基础 净化思想 从容应对公司的快速发展
———思索、有感于“四个凡事”对公司的重要性
古云：文能安邦，武能定国！二者缺一不可强国，何也？文武结合方能强国！此一国家之治国方略，与现代企业管理有关联乎？然而。对公司而言，武者可为一线生产人员，文者可为技术人员；武者可为公司所有成员，文者可为公司的企业文化、可为公司的制度„二者弱一都不能言强盛，结合好文治武功之平衡，就能使公司逐达鼎盛！
回头纵观公司的发展历程，从2010年我与公司亲密接触以来，明显感觉公司从粗放式管理向着正规化、精细化管理之转变。回顾公司生产逐步扩大投放，公司所面对的产业升级，及我对公司工作人员工作状况之了解，我深深感觉在工作中融入“四个凡事”对我公司工作之重要性及必要性，它能使我们的工作更有方向性、正确性。
凡事有人负责。作为各个部门，每个部门都有自己的主管，他们都负责自己部门的工作并对工作负责，这是部门的有人负责、指挥；全面负责公司物资供应、管理工作，完全满足生产对物料的需要，确保采购的物资符合规定的要求，为生产第一线服务，确保生产的顺利进行。负责公司生产原材料及生产备件的采购，查看当前库存，决定采购额度，制订物料及备件的采购计划，负责草拟采购合同并组织合同的签订并做到货比三家。合同签证前必须经主管领导审查方可正式签订生效。负责对采购及合同履行过程中的监督检查工作。负责采购业务信息的统计，采购资料的整理，归档工作。协同生产技术部，质检部采取有关措施，制定检验标准，保证物料来料质量。
凡事有章可循。国有国法，家有家规，我们在判断某人可能触犯国法、家规的依据是什么？我们在诉说某人违反公司的制度的依据什么？我们在判断【换届选举中的四个凡事】
某个原料是否符合生产产品所需的要求的依据是什么？正在生产的人员的生产状态的依据是什么？这些都可以看出来，每件事情都有我们遵循的标准（国法、家规、公司制度、生产原材料、生产新产品）。在选择一批原料进厂时，供应部门都应进行详细的对比选择，我们会发现不同的原料在产品产出后的质量也存在很大的区别，它就是指导我们选择原材料的标准，原料的供应都是根据生产成品的质量进行选择的、根据公司生产，技改，设备维修等方面的需求，本着保证适时，适量，适价齐全配套，经济合理的供应原则，同时负责公司生产原材料及生产备件的采购，查看当前库存，决定采购额度，供应物资的产品规格，数量及技术要求以生产技术部提供的清单和技术参数、制订物料及备件的采购计划。这就是有章可循的深意，无“因”绝无“果”，否则就是违规非法操作，对我们的产品质量将会造成严重危害。针对我们今后产品的生产我们应该早日熟悉其相关标准，为以后的工作奠定坚实的基础。每一项工作、每一个环节、每一个细节都有章可循这是我们正确工作的保障。
凡事有据可查。在原材料供应过程中，采购资料的整理，加强仓库物资管理，做到入库验收，认真核对订货合同，质保单。发现问题及时交涉处理。严格制定各种物资的消耗定额，有义务，有权利进行督促核对，确保收，发，领，退工作的执行。定期或不定期盘存，做好台帐，物帐相符。日清月结，保证公司物资的完整。总这样做的目的就是为了一个原因：有据可查，作为以后判断现在工作是否正确的重要凭证，也是进行问题反查、持续改进的依据。如果达不到凡事有据可查，一旦出现问题，将无法进行原因分析和问题整改。因此，工作过程有效的记录和数据保存也是总结经验、持续改进的基础。每一项工作、每一个环节和每一个细节都能做到有据可查是可追溯性的重要保证。
凡事有人监督。有一句俗语：老虎也有打盹的时候。在工作中即使我们再认真的做一件事情，但还是可能犯错，这就需要有其他人对我们的工作进行
检查，寻找可能出错的地方，保证产品质量。监督同时还能够加强我们质量意识、责任意识，对于确保整个工作质量具有不可缺失的作用。每一项工作、每一个环节和每一个细节都有人检查、有人监督是获得优秀工作质量的重要保障。
公司正处于发展时期，有很多地方不尽如人意，有很多地方需要改进。回顾过去的种种工作失误，如果能早日把“四个凡事”运用到我们的工作中去，应该能减少很多工作的失误。对于我们现有的施工条件，我们应该克服困难，我想我们应该做得更好，也能够做得更好，“态度决定发展，细节决定成败”。面对市场的压力，我们没有等待的时间，我们只有勇往直上而无退路。这就需要我们公司全体员工改变思想、转变观念、改掉不良的工作习气，树立正确的、良好的工作观念，把“四个凡事”很好的融入工作中去，以迎接新形势下春天化工新的事业高峰!
换届选举中的四个凡事(二)
安全生产的四个凡事
安全生产的四个“凡事”
何谓安全生产的四个“凡事”？安全生产的四个凡事指的是:(一)、凡事有章可循;(二)、凡事有据可查;(三)、凡事有人负责;(四)、凡事有人监督。
“凡事有章可循”指的是安全生产中无论做任何工作，都必须有依据。必须遵从国家、行业及本企业的法律、法规、规程、规定及企业标准和制度，而不能带有主观随意性。
“凡事有据可查”指的是所做的任何工作都必须有记录，记录必须建立规范的档案，明确专人对档案资料进行科学管理，随时可以方便地进行查询和调用。【换届选举中的四个凡事】
“凡事有人负责”指的是任何安全生产管理工作及所布置的每一项工作任务都必须明确专人负责，责任人必须对所承担的工作任务负责。
“凡事有人监督”指对布置的工作要明确监督部门及具体的人员，对工作的实施情况、完成情况进行跟踪、监督和考核。
安全生产的四个“凡事”是环环相扣，缺一不可，四个环节中的任何一环出现问题，都可能造成安全生产的失控。 如何强化四个“凡事”在安全生产中的作用？,
“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”体现了安全生产工作的标准化、规范化运作，确保安全生产“可控、在控”。只有“凡事有章可循、凡事有据可查”，切实保证了安全生产工作能够按照国家、行业及本企业的法律、法规、规程、规定及企业标准和制度的要求开展，实现安全生产工作“管理制度化、行为规范化、设施标准化、责任法定化”，才能做到安全生产每一过程都按照统一的管理标准、技术标准和工作标准，进行规范的操作、进行规范的管理，从而达到提高工作效率、防范失误、降低生产成本、提高企业竟争力、不断发展壮大企业的目的。
“凡事有人负责、凡事有人监督”，落实各级人员安全生产责任制，真止把责任落实到每个人、每个岗位，确保安全生产每一项工作的每一个环节有人负责、有人把关确保安全生产全过程满足标准要求，不发生质量事故、设备事故和人身事故，确保企业为社会提供合格的产品和服务，树立企业在社会中的地位和良好的形象。
安全生产如何才能做到四个“凡事”？
要真正做到安全生产中实现四个“凡事”到位，企业需要做大量的细致的工作，建议如下:
1、“凡事有章可循”方面，要求建立健全规章制度，企业应该按照国家、行业的法律、法规、规程、规定制定具体详细的、可操作性强的能够指导各级员工进行工作的管理标准、技术标准和工作标准。对于生产一线，还应该制定可操作性很强的作业指导书，要求生产一线员工操作的每一程序都按统一的规范进行，只有这样，才能确保员工在工作过程中小出任何偏差，从而保证了企业生产的质量，保证员工人身安全和设备安全。
2、“凡事有据可查”方面，企业应按照“凡事有章可循”的要求制定一系列管理标准和制度标准，统一安全生产资料管理，完善设备、事故档案，使安全生产的例会、分析会等制度化，要求企业员工的何项工作均按照统的标准规定进行记录，规范一切记录。只有这样，才能保证企业生产、企业管理及设备状况等资料档案完整有效，而巨所有的检查、监督和考核工作也能按照统一的标准进行，企业的激励机制、约束机制才能合理、公平地发挥作用，员工的生产积极性才能得到充分调动起来，企业的安全生产管理水平才能不断提高。【换届选举中的四个凡事】
3、“凡事有人负责”方面，企业应真正落实以各级行政正职为安全生产第一责任人的安全生产责任制，层层抓落实，责任落实到每一岗位，每一员工。要求每一员工明确自身的安全生产职责.明确自身在工作过程中应该负什么责任，并清楚的认识如何才能履行自己的责任，确保能够做到责任真止到位而要真正落实责任制，另外企业还应该体现“责、权、利统一”的原则，在明确员工安全生产责任的同时，赋予其相应的权利，如果只有责任而没有权利，就很难保证员工在安全生产中做到责任的到位。
4、“凡事有人监督”方面，要求安全生产全过程中的每一环节都应该处于可控、在控状态。在设计、制造、安装、验收、调试、运行各阶段，都必须明确监督部门和监督责任人，实行项目负责制严格执行工程监理、质量监督，工程验收和安全监督的有关标准，对不符合要求的环节决不放过，坚决堵住侮一环节的漏洞，决不允许任何安全隐患存留到运行设备中去，确保设备从投产开始就处于健康状况。
总之，一个企业在安全生产全过程中各项工作中只有做到四个“凡事”，实现安全生产标准化、规范化，责任到人，监督到位，才能确保其安全生产处于可控、在控状态，企业才一能步人管理有序、高效运转的良性循环发展轨道。
欣百特木门 宣
2014-4-7
换届选举中的四个凡事(三)
浅析四个凡事
浅析四个凡事
文/南振宝
爱是人类永恒不变的话题，它能使人产生自信、看到希望，世界上没有人不切慕、追求着爱与被爱。那么爱的真谛究竟是什么呢？那就是圣经《哥林多前书》中所讲的：“凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐”。现在我就自己对日常生活的一些感悟来谈谈我对“四个凡事”的理解。
一、凡事包容
包容，即宽容（宽大有气量，不计较或追究）。人的一生中难免会遇到各种各样的伤害，伤害常会种下仇恨的种子，以致于对别人进行报复。父母明知儿女犯错误，为何仍然会保护他、遮掩他、包容他？因为心中有爱。反观心中无爱的人，往往气量狭小、嫉贤妒能，专好揭人隐私，甚至故意刁难。因此，要做到凡事包容，不仅要欣赏一个人的优点，还要能包容他的缺点。
“海纳百川，有容乃大”写出了大海对百川的包涵；延安万佛寺弥勒佛殿那副脍炙人口的对联“大肚能容，容天下难容之事；开口便笑，笑天下可笑之人”，则是弥勒佛对错综复杂的万事万物的包容的生动写照。在现实生活中我们要做的是时时刻刻低调对待别人对自己的冒犯。社会上的人形形色色，我们一生中难免会遇到很多有意无意的冒犯，面对这些，我们要以包容的心态来坦然面对，不要动不动就扩大事态，更不能针锋相对，睚眦必报。凡事包容，其宗旨是少结恩怨，广交朋友，正所谓朋友多了路好走。
二、凡事相信
所谓相信，认为正确或确实而不怀疑。我们若是用怀疑的目光看待别人的所言所行，有时会误解别人的好意，同时也会挫败别人对自己的信心，最终对己、对人都无益处。爱一个人，就要相信他，信任他。
对人如此，对事更应该这样。当我们被别人冒犯时，要相信他迟早会和自己言归于好的；当爱情遭遇挫折时，要相信你一定会找到自己的真爱；当事业步入低谷时，要相信自己一定能够重振旗鼓„„
再说了，有时候影响自己心情的不是事情本身，而是取决于自己的心态。这里就需要尽你所能：你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展示笑容；你不能控制别人，但你可以把握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力„„
当我们对任何人或事都信心十足时，就没有什么危险能让我们惧怕，没有什么环境能让我们不歌唱，没有什么事能让我们不感恩，没有什么重担我们不能担负„„
三、凡事盼望
盼望，即殷切地期望。所谓期望，对未来的事物或人的前途有所希望和等待。人若没有希望，人生将毫无意义。“浪子”的父亲从未对“浪子”放弃过希望，总是盼望着他能回到家来，因为他心中有爱，所以才会对人对事心存盼望。
在当今激烈竞争的社会环境中，有些人稍微碰到点不顺就一片迷茫，甚至丧失信心，毫无斗志，这是因为他们心里失去了永生的热切盼望。我自身的经历也说明了盼望的重要性，在这里与大家分享：自去年毕业以来，有段时间真可谓坎坷曲折，但我对自己从来都是充满信心，从未泄气过，因为我心里永远都充满着盼望。当初考大学时，盼望的是能考上一所重点大学；大学毕业时，盼望的是能找到一份不错的工作；被人冒犯时，盼望的是对方的理解，不再有类似的事情发生；同时，还盼望着能觅到一位白头偕老的女友，盼望着自己的事业能按照既定的目标迈进，盼望着将来能报答所有曾经帮助过、现在正帮助以及未来会帮助我的人„„
我坚信，只要我们有一颗博爱之心，那些盼望就终将能成为现实。
四、凡事忍耐
所谓忍耐，把痛苦的感觉或某种情绪抑制住不使表现出来。圣经《哥林多前书》中说道：“爱是恒久忍耐，又有恩慈；爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂。不做害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计算人的恶。不喜欢不义，只喜欢真理”。上帝的爱使他能宽容人先前犯下的罪，耐心地等待着人的悔改。人若能学习忍耐，必将会得到最终属于自己的一切东西，如亚伯拉罕、约伯等人，就是因为“恒久忍耐”而获得上帝的丰厚祝福。
大千世界，忍耐的例子随处可见。花之所以美丽，正是因为他在破土前对给他压力的土壤的忍耐；蝉叫声之所以清脆悦耳，正是因为他对七年黑暗蛰伏的忍耐。连花草虫兽为了自己所追求的都可以忍耐，那么作为万物之灵的人难道就没有自己的追求吗？或者说难道就不能做到忍耐吗？勾践卧薪尝胆，忍一时之屈，终究复国。一时的忍耐可能免去了一次争吵，一时的忍耐可能免去了一场战争，更何况一时的忍耐往往换来的是人际关系的和谐、人生道路的畅通，甚至于世界的和平。
很多人碍于面子或是好强很难做到凡事忍耐，但若能真正做到忍耐之后，迎接你的将一定是风雨后的彩虹，也就是我们常说的“退一步海阔天空”。做到凡事忍耐，忍耐那些不如意，忍耐那些挫折，那么那些美丽的盼望又离你近了。日积月累的忍耐，必终将所有理想变为现实。
结语：四个“凡事”，上面主要是针对我们现实生活来谈的，但在我们房地产估价活动中也有重要的借鉴意义。如果我们在工作、生活中都能做到“四个凡事”，必“凡事”都能做，“凡事”都能做好。
换届选举中的四个凡事(四)
新“组织法”下的内地农村换届选举
江苏、河南、河北等16个省份的四级领导终于可以松口气了。2011年过去，这16个首批进行第9届村委会换届选举的省份，已基本成功结束。
之前8届的农村自治选举，―直被称为中国大陆“在最落后的地方，实行最先进的制度”的基层民主试验。只是，“村民自治”很快在实践中被各种因素架空，从10元到万元不等一张票的“买票”行为，裹挟着暴力，让基层自治选举在部分地区甚至成为黑恶势力把控村委会的制度工具。最后，成为部分人掠夺、出卖村集体资产的捷径。
但更令乡政府头疼的是：被村民选出来的村干部，在自身利益面前，往往成为反对政府征地、拆迁的上访带头人，成为“社会不稳定因素”。2000年后中国大陆进入“社会矛盾高发期”，村民集体选择带头上访者成为村干部的情况，并不罕见。
因此，几乎每次村委会换届，各级政府均严阵以待。
尴尬之下，经广泛调研，2009年底，大陆开始对新的《村民自治委员会组织法》（以下简称“组织法”）草案公开征求意见。较之旧版“组织法”，“中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用，领导和支持村民委员会行使职权”被写进新“组织法”第四条。
这条旨在重新加强基层党支部对村民自治的领导。以便及时消除种种社会不稳定因素的规定，虽然令新“组织法”一度遭遇干预基层民主自治的批评，最终还是于2010年初征求意见完毕，形成定稿。2011年开始，新“组织法”成为约8亿大陆农民选举自己当家人的选举办法。
虽然“要选出让农民和政府都满意的当家人”被称为新“组织法”的目标，但双方诉求一致的空间，说易行难。
N个不准
随着第8届村委会干部任满，大陆31个省（区、市）陆续开展新一轮村委会换届选举工作，共约230多万名村委会干部将在新法之下被选出。2011年选举的16个省份，是其中的一半。
230万人领导的约8亿农民，关乎大陆政局稳定的“底盘”。要确保其发挥党的领导核心作用，候选人无疑是重中之重。但要杜绝换届贿选，几乎是一件不可能的事情。尽管在选举之前，地方政府进行了密集宣传和培训，选举依然毫不意外地在层出不穷的贿选中开始。
在政府宣传的同时，在山西太原打工的老张接到了家里的电话，同村本家张某许愿每票给200元，请老张一家人选他。选举前一天，老张与老乡们坐上了张某包的客车，赶回村里投票。许诺的“买票钱”，已被老张的妻子收起――夫妇俩加上一个已到投票年龄的孩子，老张家在这次选举中的收益是600元。
但首次将“村民贿选”写入的新“组织法”，对此已有与往届不同的处理办法。山西一名公安干警称，他们县已经拘留数名有贿选行为的候选人，直接取消其候选资格，并在县里群发短信公告。据称，当地贿选风气第一时间在高压政策中瓦解。
不仅事后对违法违纪行为严处，事前对候选人的要求也较以往更为严厉。
以山西某地为例，明确规定此次换届，“八种情况的人”不宜提名为候选人：分别为被判处刑罚或刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；被劳教或解除劳教未满3年的；违反计划生育未处理或受处理后未满3年的；涉黑涉恶受处理未满3年的；受到撤销党内职务以上处分未满2年的；信奉邪教、搞封建迷信活动、参与赌博造成恶劣影响的；利用宗教、宗族甚至黑恶势力等干预农村正常工作的；拉帮结派干扰选举、拉票贿选的等。
在某些地方“8不准”被扩大为“14个不准”，而且原有的“8不准”条件更加严厉。
各地不尽相同的各种“不准”，并非无的放矢，而是在调查摸底之后，根据所掌握的情况，对“各种可能影响换届选举的因素”进行了提前预防。以河北省廊坊市安次区为例，自2011年9月开始，由区委组织部牵头，组织各乡镇党委对284个村“两委”班子现状和群众思想状况进行摸底调查，掌握影响换届情况。最后，按选举的各种因素以及需要解决的突出问题，对各村分类排队，有针对性地制定工作方案和预案，做到“一村一案，一村一策”。
一系列的严控之下，不符合新“组织法”第四条的候选人基本被排除在外。村干部换血
选举即将结束之际，太原当地媒体发现清徐县“产生了两名硕士村委会主任”，称这一在“村委换届选举史上尚无先例”的结果，令当地政府与群众均相当满意。
事实上，这一令各方都期待的“意外”，正是选举之前的总体部署精神的体现。被广泛质疑“影响村民自治”的新“组织法”第四条，虽然得到深陷贿选和农村矛盾中的乡政府支持，但要摆脱指责并得到村民支持并不容易。新“组织法”的第八条，遂针对村民的期待，给出对村委会职能的规定：“村民委员会应当支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和经济发展。”
这一条，自本届开始，成为各省划定候选人的主要参考范围。如山西省要求主要面向“四类人员”推荐选拔：1.政治素质好、带富能力强、群众公认的农村专业大户和复转军人；2专业协会负责人；3.农村经纪人4.外出务工经商返乡人员等。
同时，中组部更要求各地在换届中，要加强已经在农村推广的高学历大学生村官担任村委会领导的比例。各方合力下，村委会选举呈现出大换血态势。
河北安次区要求结合“农村优秀青年标兵”评选工作，对回乡大中专毕业生、复转军人、大学生村官、致富能人进行摸底调查，建立“农村后备干部库”，通过“选、育、用、考”四个环节，储备村级后备干部1000余人，为“两委”换届打好人才基础。
2011年12月14日，已完成选举的山西运城稷山县交出了，令人满意的答案。该县200个村共选出200名村委主任、446名村委副主任和村委委员，完成了第九届村委会换届选举工作。一大批民间艺术家、企业家等“有文化、会经营、懂技术、愿意带领群众致富奔小康”的村民被选进村委会班子。稷山县称，新一届村委班子呈现出中共党员和大学生村官明显增高的趋势：中共党员达到358名，占一半以上；大学生村官担任村干部的人数达到29名。
根据当地媒体报道，相同特点在河北、河南与江苏等地，均有不同程度的体现。
大学生村官的新使命
陕西一名19岁的女大学生村官，在此次换届中被选为村委会主任。对于明确要求各地加强大学生村官担任农村“一把手”的政策，2006年起走向农村的大学生或许喜忧参半。
起始于2006年的大学生村官机制，于2008年被推向高潮。在推广期间，为吸引大学生走向农村，当局先后推出大学生村官考公务员加分政策、大学生村官可提名为乡镇干部以及根据平时工作表现及考核优先进入乡政府工作等优惠条件。
但随着此次换届，大学生村官在农村的“过客”身份开始悄然被换上了“主人”的身份。
这一结果并非偶然。2009年起，中共组织部门在大学生村官中掀起了一次“带头致富运动”，号召具备专业知识和掌握现代化信息化潮流的大学生，成为农村致富的带头人。各地的大学生村官纷纷带头在各行各业搞起了创业，虽然有人成功，有人失败，但也让诸多大陆村民见识到另一种可能性。
大学生村官经历了对农村了解、带领村民创业致富的过程，然后开始主政村委会，显现出中共数年前即开始布局未来基层干部的思路。山西某县级干部对此现象表示，大学生村官的职位虽小，但这是选人、用人的大方向，“就像我们当年从基层被调来县政府工作，20多年过去了，你看看，我们这批人基本上都已经是县里的主要领导干部。”
大学生村官中，显然也有人有这样的长远眼光。据悉，在当选的大学生村官中，同样出现了贿选现象。
无论大学生村官会否成为基层政权布局的主力，蓄才换血、将党的领导重新深植基层将是趋势。包括广东乌坎在内，2011年岁末发生在东南沿海的多起村民抗议骚动，或许在某种程度上确定了这一政策走向的必然性。这一带，正是大陆农村宗族势力保存最完整、党的组织力量渗透难度最大的地区，事后也被证明为维稳体系里的薄弱环节。
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