广东省产假

广东省产假篇一:2016年广东省产假规定有多少天？

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9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期，即从原来的30日延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况可增加30天，达208天。 记者梳理29个已修订计生条例的省份发现，论基础产假，广东的208天为最长。　　广东生育奖励假增加50天　　目前，我国规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。　　去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。　　按照此前这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天固定假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。　　此次广东再次修订计生条例。修正案称，为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。　　也就是说，广东女职工顺产可享受98天 80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假。　　正在休产假的也可享受新政　　根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。　　记者梳理发现，截至目前，除西藏和新疆外，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订，大多省份均不同程度地增加了女职工的产假天数。　　这29个省份的产假可大致分为128天、158天、180天及以上三档。广东女职工最多可休208天，在这些省份中产假时间最长。　　放宽再婚再生育政策　　《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化,并增加了兜底条款。具体包括五种情况:　　1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。　　2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(个)子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。　　3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。　　4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。　　5、再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。　　除已规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由省人民政府另行规定,并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。

广东省产假篇二:广东省产假国家规定多少天

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2016广东省产假规定：广东省产假国家规定多少天？下面由南方财富小编为您介绍。　　2016广东省产假相关规定：　　一般产假相关规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;　　2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天;　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;　　4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假;　　5、自愿生育独生子女的，增加35天;　　6、晚育的，增加15天;　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。　　生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。　　具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。　　广东男人陪产假相关规定：　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪［1997］115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

广东省产假篇三:2016广东产假规定

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广东产假规定2016　　正在休产假的假期也可以延长!这一消息让正在休产假的妈妈们纷纷表示“普大喜奔”，“太开心了，可以在家多陪宝宝了。”　　但在这个新条例面前，不同人的遭遇大相径庭。有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。　　9日，记者就此咨询了省卫计委，相关负责人回应，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　产假延长有人欢喜有人忧　　在广州某外资公司人力资源部门工作的小洁9月刚休完产假回单位上班，她叹息说自己“没赶上好时候。”她说，公司积极响应政策，员工不需要再办理任何手续，就可以延长假期，“老板还将新的产假政策通知发到了工作群中，让大家都知晓。”　　茂名信宜市某中学老师张女士也很顺利地就享受到假期奖励。她告诉记者，目前她原本的假期还未休完，等休完再去学校办理一个产假延长手续即可。　　但在另外一些企业，正在休产假的员工遭遇了“没有接到文件通知”的阻拦。网友“@@德柱”表示：“我们公司HR也说，省社保局这边还没收到文件，只能等文件发下来了以后才能执行。哎!害我白激动了。”　　在一家房地产私企工作的小文(化名)告诉记者，她今年5月底开始休产假时，拿着卫计委下发的文件找公司领导才争取到了128天的假期，而在她前后的其他同事都是休98天的产假。　　在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，有正在休产假的同事向公司要求延长休假遭到了公司的拒绝。小文也没敢再去要求延长产假，“我之前要求休到128天，如果现在又找公司要休178天，还想不想在这个公司干下去了?”　　官方回应地方法规应执行　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，记者再次咨询了广东省卫计委。　　省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布，并于次日在《南方日报》刊发。　　省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。　　此外，省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。“我们呼吁政府和社会要高度关注女员工的权益保障，这关系到千家万户切身利益。”　　热点问答　　1、记者：新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定，与此前相比有什么不同?　　省卫计委：除了进一步放宽再生育条件之外，的特点是不再考虑夫妻离婚后子女的抚养权问题。此前规定再婚双方各生育一个后，新组合家庭无子女的才可以再生育。新条例实施后，不需要考虑子女抚养权，不论与前配偶所生育的子女在哪个家庭生活，只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。　　2、记者：在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻，应该怎么办?　　省卫计委：对这个问题，省卫生计生委在今年8月初作客“民声热线”节目时曾作过针对性回应。这次修改决定明确指出“2016年1月1日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行”，与此前的口径相一致。　　具体而言，2016年1月1日以来，已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻，可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件，可以补办审批手续，补办后按政策内生育对待。

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