人力资源管理资格证

人力资源管理资格证篇(一):人力资源管理师资格证书

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中 国 科 学 院 心 理 研 究 所
人力资源开发与管理专业课程研修班
招 生 简 章（双证班）
(符合条件 可申请硕士学位！)
中国科学院心理研究所，1956 年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的所属单位之一，也是全国第一批被批准的国家一级学科博士点和心理学博士后流动站的科研教学单位。我所自1956 年开始招收研究生至今，已有四十余届毕业生。中科院心理所不仅是我国心理科学的实验研究和创新工程基地，也是我国知识传播和高层次人才培养的重要基地。
21世纪将是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，而人力资源是企事业发展的核心动力。为给在职人员提供学习研究生课程的机会，经上级有关教育部门批准，中国科学院心理研究所继续举办应用心理学专业——人力资源开发与管理专业课程研修班，旨在发展大学后继续教育，培养高层次的专业人才。
一、 招生对象及条件
1、 大学本科毕业或大专毕业。免试入学，具有三年以上工作经验者优先录取。
2、 经审核符合条件者，可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。
二、 招生专业及名额
1、 专业：应用心理学——人力资源开发与管理方向。 2、名额：60名。
三、学制与课程设置
1、 学制两年。 2、 课程设置分必修课和选修课。

必
修
课
课 程
主 讲 导 师
基
础
理
论
普通心理学
唐卫海 博士 教授 刘希平 博士 教授 关梅林 博士
陆小英 博士 荆承红 博士 郭俊彬 博士

人力资源应用统计
陈毅文 教授 副研

人力资源管理资格证篇(二):人力资源管理者争报考HR职业资格证

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你对人力资源管理者的认知程度还局限在人事科长或人事处长的层面上，那只能说明你已经落伍了，如今人力资源管理中最抢手的职位已经是“人事经理”、“人力资源管理部经理”等了。而这称呼的背后也是人力资源管理工作深层次、科学化的一种转变过程。　　近日，从省职业技能培训鉴定中心了解到，我省自3月份开始，在短短一个多月时间里，已有近千人报名参加了全国人力资源管理师的统考。该中心陈阳女士介绍，在众多统考职业中，人力资源管理师以其独有的市场需求而备受青睐。
　　人力资源管理者应是专业人士 　　“引才——用才——留才”这个绝大多数企业的用人法则，随着各企业“夺才”的加剧，已成为每个企业经营者最为头疼的问题。如何有效“引才”，进而为企业成功打造一支强有力的精英团队，很大程度上成为一个优秀人力资源管理者展示实力的舞台。
　　在上周六的一场人才招聘会上，某合资企业负责人孙先生告诉记者：“现在人们对人力资源管理存在很大误区，认为人力资源管理这一行谁都能干。这不，招聘会一开始，我们就收到了五六十份应聘书，应聘的求职者有学中文的、学新闻的、学经济的、学管理的，甚至还有学哲学的。但我们企业要求的人力资源管理部经理要熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等专业知识。”
　　人力资源管理者纷纷报考 　　“我的几个同行都报考了人力资源管理师，”长春某商业企业人力资源部王经理说，“实战经验和理论知识对我们同样重要，再者对管理人力资源的人来说，需要国家级的统一考试来规范一下人力资源管理的市场。”
　另一位负责人力资源工作的金先生也认为，人力资源管理者需要在业务上有个深层次的提升，而不仅仅局限在单一的人事管理和绩效考核上。只有人力资源管理者的业务水平提高了，工作方法规范了，才能更好地为企业聚集人力，为企业发展奠定人力基础。
　　名词解释：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员应具备较强的人际沟通能力、能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算能力和信息处理能力。

人力资源管理资格证篇(三):2017年上半年广西人力资源管理师证书领取通知

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【导语】从广西壮族自治区职业技能鉴定中心获悉，2017年上半年广西人力资源管理师证书领取通知已公布，通过考试的同学可以领取证书了，详情如下：
　　2017年5月50-21日全国全区统一鉴定合格人员职业资格证书开始发放,请各市、各有关报名单位尽快到我中心办理证书。请各位成绩合格考生与所在报名单位联系，同时带上照片(免冠近照2寸一张)及身份证或准考证到所在报名单位领取。自治区职业技能鉴定中心证书领取联系电话:0771-5860566。
　　企业人力资源管理一级合格标准：
　　1、职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
　　2、理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
　　3、操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩（职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%）。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
　　企业人力资源管理二级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
　　企业人力资源管理三级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
　　企业人力资源管理四级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

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