下岗工人退休新政策

一：[下岗工人退休新政策]2016-2017年退休职工工资新政策

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退休职工工资新政策　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发

二：[下岗工人退休新政策]2016大龄下岗职工新政策：退休年龄及退休待遇

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2016年大龄下岗职工新政策：退休年龄及退休待遇
　　一、解决大龄下岗职工现实政策
　　1、有条件的发放生活费；
　　2、达到提前退休年限自行选择退休；
　　3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
　　二、“提前退休”与“正常退休”政策
　　1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；
　　2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；
　　3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
　　三、下岗职工发放基本生活费政策
　　1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
　　2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
　　3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
　　四、自行提前退休政策
　　1、男性提前退休政策
　　①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
　　②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
　　③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
　　2、女性提前政策
　　①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
　　②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
　　③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

三：[下岗工人退休新政策]2017年湖南株洲4050退休新政策,4050退休消息解读

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2016-2017年株洲4050退休新政策　　株洲市市属国有困难企业“4050”下岗职工社会保险费　　给予适当补助的公示　　根据湖南省《关于实行国有困难企业“4050”下岗职工社会保险费补助有关问题的通知》(湘劳社工字[2009]86号)及《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于进一步规范特定就业政策有关问题的通知》(湘人社发[2012]113号)规定，将对我市市属国有困难企业“4050”下岗职工实行社会保险费补助，以减轻企业负担，帮助企业妥善解决历史遗留问题，现对享受本次补助的单位及人员进行网上公示，公示时间为7个工作日，欢迎各界监督，监督电话为：0371—28681564。
　　一、就业困难人员具体包括哪几类人员?　　1、城镇登记的“4050”失业人员(女满40周岁，男满50周岁)。　　2、持有《残疾证》并经人力资源和社会保障部门劳动能力等级鉴定达到5—10级的城镇残疾人。　　3、经申报确认的零就业家庭成员以及享受城镇居民生活保障待遇期间女满35周岁、男满45周岁的城镇失业人员。　　4、在城镇规划区内，完全丧失土地且女满40周岁、男满50周岁的失地人员。　　5、连续失业一年以上女满35周岁，男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，非本人原因仍未能就业的城镇失业人员。　　二、社会保险补贴的标准是什么?　　灵活就业人员社会保险补贴数额原则上不超过其实际缴纳的养老、医疗和失业保险三项费用之和的三分之二。具体补贴的标准依据市人力资源和社会保障局当年发布的社会保险补贴标准执行。　　三、2015年和2015年社保补贴的标准有以下几点不同：　　1、2015年全年的社保补贴金额是3504元，2015年是3633.6元，比2015年增长129.6元。　　2、2015年失业金每月48元，全年是576元;2015年1—2月补贴50.4元，3—12月补贴37.8元，全年补贴478.8元，比2015年减少了97.2元。2015年公益性岗位聘用人员和灵活就业的就业困难人员由本人统一缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费(当年达到退休年龄的可以不缴纳失业保险费)。2015年是当年达到法定退休年龄的也得继续缴纳失业保险金。　　3、医疗保险和2015年相同每月补贴130元，全年补贴1560元。　　4、2015年基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费3项补贴金共计5640元，2015年3项补贴金共计5672.4元，增长了32.4元。　　四、社会保险补贴的期限是几年?　　除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。　　2015年赛罕区就业中心1—6月共审批困难人员认定572人，其中认定公益性岗位23人，社会保险补贴审批549人。共为2015年1317人发放社保补贴4226816元。　　4050退休消息解读　　两会热点解读2016下岗职工　　关于“4050"人员提前退休的提案　　在企业改制进程中，对“4050”人员的优惠政策是享受3年的与国家共同按百分比负担社保，即例如以前个人缴纳社保每月要缴纳600多元，“4050”人员国家可以报销200多元，个人缴纳400多元，按照法定退休年龄正常退休。同时，各地政府想方设法设置公益岗位解决这些人的“再就业”问题。但是，由于“4050”人员年龄偏大、技能单一、就业困难、家庭负担重，生存困难，已经成为弱势群体。建议国家修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，以解决当前“4050”就业难生存难问题。　　理由：　　一、缩小贫富差距，体现社会公平。根据2009年各省市《政府工作报告》，在世界金融危机的大背景下，各省市GDP增长都在8%以上，政府财力增长了，应该发挥均衡作用，缩小贫富差距，对曾经在企业为国家做过贡献的老职工群体实行提前退休政策，解决这个弱势群体就业难、生存难的问题，体现社会公平。　　二、缓解就业压力，维护社会稳定。目前我国劳动力就业压力很大，不仅有2亿农民工，每年还要新增4、5百万大学毕业生，就业问题直接影响社会稳定。而“4050”人员本身年龄偏大、技能单一，竞争能力差，让他们提前退休，可以缓解就业压力，维护社会稳定。　　建议：　　修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，到龄一批退休一批，逐步解决企业改制遗留的问题。　　两会代表委员热议延迟退休：适当降低社保费率　　日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。“喊”了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?　　[观点]　　可能在2022年左右开始实施　　对就业冲击有限　　对养老保险基金运转总体利好　　一问 政策落地还需经过哪些程序?　　中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休政策。从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?　　一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。　　有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要向社会广泛征求意见，进行完善修改，这样才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。”　　还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。　　二问　　社保费率会降吗?　　有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。　　尹蔚民表示，如果能够顺利推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。　　一位在基层政府工作的人大代表建议，可以把社保费率下降作为延迟退休的配套政策，同步推出。　　三问 是否会挤占就业岗位?　　目前，全国每年毕业700多万名大学生，去产能也涉及百万人安置问题。有人担忧，延迟退休与去产能可能对就业产生多向挤压，导致就业岗位大量减少。　　清华大学教授杨燕绥表示，延迟退休和减少就业岗位不是简单的线性替代关系。延迟退休带来的就业压力能够通过结构性转移就业缓解。例如，在与老人、儿童相关的服务业领域仍有上千万岗位的缺口。　　人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，按照小步慢走、渐进到位、分步实施的原则，如果延迟退休2021年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为77万个左右，2037年为171万个左右，2050年末为175万个左右。在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限。　　金维刚表示，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和下岗失业人员等群体产生一定影响。全国政协委员朴惠善等一些代表委员提出，在机关事业单位，若不相应增加编制和职数，年轻人在晋升等方面可能受到影响，需研究解决办法。　　有观点认为，延迟退休政策推出的一个重要目的，是应对养老金收不抵支的缺口。2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年为19个。日前，人社部表示，去年收不抵支的省份为7个，数量有所减少，且都有累计结余。而全国养老保险基金2015年总收入2.7万亿元，支出2.3万亿元。　　褚福灵表示，延迟退休后职工缴费年限延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好，养老金水平也会相应提高。　　此外，有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。　　四问 能解决社保基金缺口问题吗?　　一些工会界政协委员表示，延迟退休牵涉广泛，建议循序渐进，针对不同行业、不同部门有一定的差异性和灵活度，为劳动者设置弹性空间。国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰说，要在区别对待、分步实施的情况下，提前公示，做好意见征集，可考虑充分尊重大家合理的个人选择。　　有人大代表表示，延迟退休不仅仅是“多劳动几年”的问题，应该统筹考虑国家社保体系的完善。　　朴惠善建议：“在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让‘老人’更安心地工作。”

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