职工退休年龄

篇一:[职工退休年龄]2017年企业职工退休年龄规定

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【导读】2017年我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满55岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
　　一、企业工人退休年龄
　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　2017年企业职工退休年龄规定
　　二、机关干部退休年龄
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
　　（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
　　（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定
　　（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。
　　（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。
　　退休年龄规定出台
　　2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
　　失业人员退休年龄规定
　　没有专门针对失业人员的退休年龄,跟在职人员的退休年龄相同,仍然是男性60周岁,女职工50周岁,女干部和自由职业者55周岁退休。失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。这里所指的失业人员是指向失业机构登记过的。
　　失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。其计算公式为：
　　月养老金=个人养老保险帐户储存额×系数÷1202
　　失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。
　　2017年女职工退休年龄新规
　　【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。】
　　《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
　　对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
　　【相关问答】
　　1、化工企业职工退休年龄是多少？
　　【答】化工作业是不是特殊工种，要根据本行业主管部门制定并经过原劳动部审批的特殊工种名录执行，不是所有化工作业人员，都是特殊工种，如果是特殊工种，可以男55岁退休，女45岁退休。
　　2、企业男工人退休年龄是多少？
　　【答】《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　3、企业破产职工退休年龄如何规定？
　　【答】111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　4、关于延迟退休到底是怎么算的呢？延迟退休年龄时间表大概是怎么样的呢？
　　【答】尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。“
　　按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52。
　　1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58。
　　1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64。
　　若（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则增加年数为5年）时，结果均为退休年龄。

篇二:[职工退休年龄]2017年退休年龄的规定

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　　【导语】随着十八届三中全的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄规定2017年的具体规定是什么呢?请跟的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。
　　退休年龄规定2017：
　　2017退休年龄规定：社部今日公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄规定到底会影响谁?
　　我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(消息：女职工退休年龄规定正副处级女干部60周岁退休)
　　一、延迟退休方案实施时间表：
　　2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间
　　二、哪些人受到退休年龄规定的影响?
　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
　　三、如何理解渐进式退休年龄?
　　(注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准)
　　以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
　　假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
　　相信2017退休年龄规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是比价好大。而2017退休年龄规定也不算很坑爹。

篇三:[职工退休年龄]2017版延迟退休年龄时间表

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延迟退休年龄时间表及新计算公式。　　中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。　　或每迟1年退休加3个月　　［延迟退休年龄规定2016］对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”　　上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）;小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。　　以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。　　而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。　　［延迟退休年龄规定2016］有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。　　由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。　　我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：　　女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12　　女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12　　男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：　　1980年出生女职工退休年龄=　　50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25岁　　1980年出生女干部退休年龄=　　55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5岁　　1980年出生男性退休年龄=　　60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75岁　　注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则增加年数为5年）时，结果均为退休年龄。

职工退休年龄

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