河南省最低工资标准2017

(1) [河南省最低工资标准2017]2017年河南省月工资标准出炉

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河南省月工资标准出炉　　工资标准　　目前2016年河南省的工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现的知识。　　近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省工资标准的通知》。　　根据通知，2015年河南省一类区域月工资标准为1600元，小时工资标准为15元，二类行政区域月工资标准为1450元，小时工资标准为13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时工资标准13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时标准12元。
　　提醒：如工资低于标准可投诉　　工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。　　工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　郑重提醒：　　用人单位向本单位劳动者公示工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反工资标准的行为。　　温馨提示：　　1、根据《河南省工资规定》，河南省工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　2、职工在下述情况下所取得的收入，不能算到工资标准里面：　　用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。　　3、社保费用中的工伤保险和生育保险，不需要职工缴纳，不影响工资的发放。　　工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于工资标准。　　工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的金额的劳动报酬。工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，工资应以法定货币按时支付。扩展阅读　　为进一步维护农民工合法权益，近日，许昌市人力资源和社会保障局积极开展农民工工资支付专项检查行动，重点对招用农民工较多的建筑市政、交通、水利等建设施工企业以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是政府投资工程项目建设施工企业及钢铁、煤炭等产能过剩行业企业进行检查，及时排查处理欠薪，提升执法服务水平。　　一是执法+普法。坚持“谁执法、谁普法”。深入开展依法用工、劳动维权等方面的法律法规普法宣传教育，加大专项检查力度，强力整治违法用工、拖欠农民工工资等违法行为。　　二是清欠+预防。坚持突出“战时”，抓好“平时”。加强对招用农民工较多企业的监控，及时预警，积极督促企业采取措施及时解决拖欠问题，消除拖欠隐患;对检查发现或举报投诉的拖欠工资案件，快立案、快调查、快处理、快结案。　　三是处罚+教育。坚持“教育在先，处罚在后”。帮助用人单位主动发现并改正问题，引导用人单位依法、合理用工，从源头上减少违法行为。对严重违规、不依法整改的企业，按照法律相关规定依法予以处罚。

(2) [河南省最低工资标准2017]2016年河南提高工资标准

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2016年河南提高工资标准　　近日，多省市宣布上调工资标准。那么的工资标准是如何规定的呢?工资又包括哪几部分呢?下面是独特资讯网为您带来的河南省工资标准规定。　　近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省工资标准的通知》。　　根据通知，2015年河南省一类区域月工资标准为1600元，小时工资标准为15元，二类行政区域月工资标准为1450元，小时工资标准为13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时工资标准13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时标准12元。　　提醒：如工资低于标准可投诉　　工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。　　工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　郑重提醒：　　用人单位向本单位劳动者公示工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。“用人单位发放的工资若低于工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”省人社厅有关负责人表示。各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反工资标准的行为。　　温馨提示：多地提高工资标准 合理确定涨幅成新特点　　1、根据《河南省工资规定》，河南省工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　2、职工在下述情况下所取得的收入，不能算到工资标准里面：　　用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。　　3、社保费用中的工伤保险和生育保险，不需要职工缴纳，不影响工资的发放。　　工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于工资标准。　　河南工资:{2190元}

(3) [河南省最低工资标准2017]2016年河南洛阳提高工资标准,洛阳工资1600元

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 【对比】15省市上调，深圳、上海突破了2000元　　  据不完全统计，进入2015年以来，截至目前全国已有深圳、上海、广东、天津、北京、河南等15个省市上调了2015年的工资标准。其中，深圳、上海的月工资均突破了2000元，分别为2030元及2020元，暂列全国前两名。　　  记者注意到，参照调整后的工资标准水平，河南跟山东一样为1600元，暂时并列排在全国第8位。高于四川、陕西、甘肃、湖南、海南、西藏等身份。　　  而从小时工资标准来看，北京以18.7元/小时排在位，河南则排在第10位。　　  另据人社部数据显示，去年全国共有19个地区调整了工资标准;如今2015年刚过完一半，全国就已经有15个地区上调了工资标准。“由此可见，虽然今年国内经济下行压力仍较大，但上调工资标准的地区却并未明显减少。”业内人士分析说。　　  省人社厅相关负责人提醒,“从7月1日起，用人单位发放的工资如低于相对应的工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。”各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反工资标准的行为。　　洛阳工资　　跟去年相比，月工资涨了200元　　  日前，省政府印发《关于调整河南省工资标准的通知》(以下简称“通知”)：根据相关规定，综合考虑全省经济社会发展水平、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省工资标准。　　  通知中明确，7月1日起，郑州、洛阳、平顶山、安阳、鹤壁等12个市地市区作为一类行政区域，月工资标准上调为1600元;二、三类行政区域分别调整为1450元和1300元。另外，三类行政区域的小时工资标准分别调整为15元、13.5元和12元。

河南省最低工资标准2017

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