【篇一】:仓管员招聘试题
仓库保管员招聘试题
一.单项选择题（共25分，每题5分）
1.商品出库的原则是（D）
A、先进先出B、节约用料C、单据和手续齐全D、以上均是
2.仓库日常管理中“四无”的内容是（D）
A、无鼠B、无虫、无蛛丝C、无杂草D、以上都是
3.物资存放一般采取（D）的储存方法。
A、分区B、分类C、分性质D、分区分类
4.增加仓库数量会使仓储成本（B）
A、减少B、增加C、不变D、无法确定
5.在办公室的防火巡查中，发现A，应当现场改正。
A人员下班后没有关闭电源B电源线破损
C插座、插销不符合消防规范D灯具、电源开关不符合安全要求 姓名：
二.填空题（共30分，每空2分）
1.库容库貌表明了仓库管理的程度，反映了一个单位整体物资工作的全貌，所以，库存物资要做到“四号定位，五五摆放，分区分类，合理堆放”。
2.物资入库验收应做好四项验收工作：即验品种，验规格，验质量，验数量。
3.“三一致”：即账、物、卡一致。
4.仓库管理是由验收、保管保养、出库记帐等环节组成。
5.用来存储和保管物资的场所称为仓库。
三.问答题（共45分）
1.灭火的基本方法有哪些？（10分）
答：1、隔离法、2、空息法3、冷确法
2.怎样做好物资的入库验收工作？（15分）
答：物资到库后，必须经过保管员的严格验收才能入库，即验品种，验规格，验质量，验数量。验收要及时准确并在规定的期限内完成，同时，对物资的配套做全面检查，为保管保养打好基础。
3.作为一名仓库保管员就今后如何开展工作，谈谈自己的感想？（20分）
面试题目：
1） 领用员到仓库来领料，说生产抢修急需，来不及开料单，先拿走物料，后补单据，请问你如何处理？ （领料原则：拒绝口头领料、白条领料是物资管理规定，仓库应尽可杜绝此类事件发生。）
2） 四号定位是指哪四号？（库号、货架号、层号、位号）
3） 有一张领料单，手续齐全，但发料时，领料人提出领料单数量开少了，要求多领几个，然后在实发
数量栏填写了实发数并签字。你如何处理？（请领数量不能大于实发数量，若修改，需重新审批）
4） 仓库保管员一天的工作内容是什么？
（1、 验收入库（清点数量、验外观质量、验收证件，确保实物与送货单、计划一致）
（2、 发料：（根据领料单、调拔单等发料，验证单据信息的完整性，手续是否符合要求）
（3、 盘点：定期盘点或永续盘点（连续盘点），检查账物卡是否相符）
（4、 记账：下班前，将一天收发料进行台账登记，并进行收发统计。对已账的单据进行编号）
（5、 货物保养：以物料采取防腐、防锈、防潮等措施）
（6、 卫生清理：对货架、物料卫处理）
5） 盘点时，盘盈或盘亏的物料如何处理？（盘盈重新入账，盘亏需填写报亏单报领导批准后核减库存）
【篇二】:仓储职业岗位及要求
仓储职业及要求
1.经理：
工作职责
１.依据公司经营计划，配合公司总目标，制定本单位的目标及工作计划。
２.根据本单位工作计划，估计所需的款项收支，编制本单位的年度预算，并加以控制。 ３.妥善存储、整理及保管所有待销的商品，以确保出仓商品的优良质量。
４.考虑商品的流通速度，配合销售预测，拟订各项商品的存量标准。
５.随时注意各营业单位的实际销售情况，调拨商品，以达货畅其流之境。
６.研析仓库空间、设备、人力与商品销售型态，拟订完善之商品质量管理办法与作业程序。 ７.设计、推行及改进仓储管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
８.运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执 行其工作，确保本单位目标的达成。
９.与人事单位配合，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 １０.将本单位工作，按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联系与配合。 １１.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项
2、主管：
工作职责：
1、负责B2C网站仓储部门的收货、验货、理货、发货等业务单元的日常管理；
2、与第三方物流合作，完善配送及核帐环节，降低配送成本；仓库招聘范本。
3、制定及完善仓储制度、完善作业流程、规划仓储团队发展；
4、协调仓储部门与其它部门间的合作；
5、定期提供与仓储物流有关的各项分析数据，提供决策建议。
职位要求：
1、大学专科以上学历，2年以上零售仓储管理经验（相关经验不足2年者可先从物流经理助理做起）；
2、熟悉电子商务企业或零售企业的仓储运营，能制定适合的仓储管理流程及制度；
3、能分析工作流程中出现的问题，并提出改进措施；
4、逻辑思维能力强，爱钻研问题。
5、细心、耐心、敬业精神，有决心在B2C物流管理方面长期发展者；
6、有成熟电子商务企业（日出货单量1000单以上）仓储管理经验者优先。
3、管理员：
职位描述:岗位职责 1、 负责库房部门的日常管理，协助部门制定工作计划及预算，规范并不断完善部门制度及工作流程； 2、 监督管理库房、供应商仓储盘点、收货、发货、包装、发货运输和记账等的日常工作； 3、 及时、完整、正确的提供商品库存动态信息，确保台账准备； 4、 了解平台的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全； 5、 协助上级管理仓库运作团队，确保收货...... 学历要求: 大专|
4、叉车司机：
岗位职责：
1、负责驾驶叉车进行货物的装卸、搬运与堆码工作，确保货物安全和正确堆放；
2、协助收货员做好货物的入库、清点、上架、盘点及库存管理工作；
3、负责及时对叉车等仓库车辆进行日常使用保养，保证车辆正常使用与安全；
4、负责补货区域的5S管理工作；
5、参与临时或定期盘点；
6、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、中专/技校，有叉车从业资格考试暨《特种设备作业人员证》；
2、2年以上工作经验，熟练操作各类仓储叉车，有1年以上驾驶仓储叉车从事货物取放、搬运和装卸经验；
3、具备仓库设备使用维护基础能力。
素质要求：
1、身体健康，具有吃苦耐劳精神
2、能够适应工作岗位的临时调整
5、装卸员：
岗位职责： 1、听众领导指挥对货物进行卸车； 2、听从领导指挥对货物进行仓储整理； 3、听从领导指挥对货物进行装车。
6、统计员：
工作职责： 1）严格执行仓储部结算工作的程序，报表、记帐及时准确； 2）保管好所负责的帐簿、报表、票据等，存档备查； 3）做好每日/每月与财务的对帐 工作职位要求： 1）中专及以上学历，1年以上仓储工作经历； 2）excel操作熟练，对数据敏感； 3）执行能力强； 4）能吃苦耐劳
7、信息员：
岗位职责：1、根据出货情况，及时完成出港到通制作 2、对货物出港信息的及时查询、跟踪，做好信息记录及反馈，并与到港方做好确认； 3、出港、进港异常信息的处理及跟踪； 4、进港到通的接收、处理工作； 5、对出港单据进行整理、归档； 6、完成领导交办的其他工作； 7、根据发货指令及出货情况制作物流详情单； 8、制作基础信息（指令、包装、重量、件数、代理等）报表，并按标准实现信息系统录入
8、文员：
工作职责：
1.积极配合仓库物流管理工作，协助仓管对仓库的数据化规范管理；仓库招聘范本。
2.负责仓库每日入库、出库、盘点ERP系统数据审核，确认单据打印工作，保证ERP系统帐目的准确性；
3.每日对系统帐目进行盘点工作，确保帐物相符，不定期的对实物进行抽盘以及相关报表汇总；
4.积极配合发货员做好仓库出入数据管理工作。
任职资格：
1.女性，20-30岁之间，大专以上学历，财会专业背景者优先；
2.1年以上仓储数据统计经验，熟练使用office办公软件，熟练使用ERP系统者优先；
3.吃苦耐劳，能适应仓储工作环境。
9、质检员：
任职要求：
1、对仓库商品质量监督检查工作有一定经验
2、对采购商品质检工作了解
3、从事过食品、水果类商品检验工作的优先考虑
4、年龄30岁以下、限男性，2年以上驾龄
5、学历中专以上、一年以上工作经验
6、责任心强，具有一定抗压能力，能适应加班工作
7、较强的沟通协调能力及应变能力
8、此职位在大兴区西红门物流中心商品部就职
岗位职责：
1、主要负责日常仓库执行质检标准的监督工作
2、负责对日常退货的确认和原因分析
3、在实际工作中，优化质检标准，辅助仓库提高质检效率
4、完成上级领导布置的其它紧急任务
10、操作员：
岗位描述：
1、根据客户在网上下的订单在库房内查找和分拣图书；
2、按照物品的类别进行电脑信息核对，质检和包装；
3、收货合格商品的入库、及仓储日常管理工作；
4、负责日常物品的上下架，商品物理位置的移动等实物操作将进入库区的货物按照门类、次序上货架等工作。
11、财务人员：
工作职责：1贯彻执行国家的财经政策和公司主要负责人对财务工作的要求和制定公司的财务规章制度；
1.2对各项资金的收付进行严格的审核把关；.3负责安排部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料； 4负责对公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划
12、业务员：
1.诚实信用，有责任心，有上进心，表达能力强；
2.熟悉物流业务操作流程，负责到货处理，跟车接送货等；
3.有2年以上物流或快递行业经验，有驾照优先
13、采购员：
1、有仓储、营销等相关专业，大专以上学历，具有2年以上采购经验。仓库招聘范本。
2、熟悉仓储、物流管理流程和控制环节。
3、熟悉生产所需物料，熟悉生产设备及设备常用备品、备件的型号、供应商等相关情况。
14、跟单员：
职位要求： 1、中专以上学历，男女不限,有2年以上跟单经验（建材行业优先）；2、熟悉跟单流程，能承受一定压力；3、性格开朗，普通话标准，表达和沟通能力强；4、有较好的工作协调能力，能及时合理地解决订单跟进中发生的问题。 主要工作职责： 1.熟悉国内、外进出口流程, 包括制单,跟单,物流等 ；2.负责接单,跟单及相关连的工作 ；3.肯学,肯问,积极配合协助,服从上级指令,尽职尽责； 4.团结友善,相处融洽 。
15、调度员：
1、高中或以上学历，交通控制、交通运输等相关专业；2、从事车辆调度两年以上工作经验，廉洁奉公；3、办事沉稳、细致，思维灵活，有创新精神，良好的团队合作意识，有良好的应急能力与突发事件的处理能力。4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。5、熟悉操作车辆GPS管理系统和常用计算机软件；6、熟悉公交系统调度工作流程，有较强的制度分析能力与执行能力；7、有CNG公交调度系统工作经验者优先。8、有一定的车辆构造、故障、维修、保养等知识。
我自己喜欢的岗位：仓库主管
1、南京乾鑫电器设备有限公司
职位性质：全职 工作年限：三年以上 学历要求：大专以上
招聘人数：1人 薪水范围：5000元左右 工作地点：江苏-南京市
工作要求；
负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。
负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。
制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。
负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。
仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。
负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致。
对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。
定期对仓库人员进行考核。
负责监督处理不良物料和呆滞料。
对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况并进行检查记录。 签发仓库各级文件和单据。
接受并完成上级交办的其他工作任务。
2、南京大统华服饰
所属的行业分类:物流服装软件所属的职位分类:仓库主管仓库经理
工作地区：南京市 职位性质：全职 招聘人数：1人 职位月薪：4500元左右 学历要求：大专 工作经验：三年以上
住宿情况：不提供 年龄要求：不限 性别要求：不限 身高要求：不限
任职要求
1、专科及以上学历，物流、供应链类相关专业；
2、三年以上服装仓储管理或相关领域工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑；
4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力
【篇三】:人员需求申请表(范本)
【篇四】:招聘会名录
2014年“一企一岗?互济共赢”高校毕业生（东
莞）专场招聘会企业名录
http://m.zhuodaoren.com/shenghuo675804/
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