退休人员招聘【一】:五事业单位招聘：北京市环境保护局离退休干部服务中心招聘公告
事业单位招聘：北京市环境保护局离退休干部服务中心招聘公告
事业单位：北京市环境保护局离退休干部服务中心为北京市环境保护局直属全额拨款事业单位。根据工作需要，现面向2014年应届毕业生招考工作人员1名，具体事项公布如下：
一、招考岗位及要求
具体岗位要求详见《北京市环境保护局离退休干部服务中心面向2014年应届毕业生招考岗位信息表》(附件1)。
二、招考基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正;
(二)有较强的事业心和责任感，良好的职业道德;
(三)限于列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的2014年全日制普通高校北京生源本科应届毕业生，取得招考岗位所需的学历学位(以毕业时的学历学位为准);
(四)身体健康;
(五)具有履行岗位要求的其他资格条件。
三、招考工作程序
(一)报名
1.报名方式：本次招考采取现场报名的方式(报名地址详见附件1)。
2.报名时间：7月3日- 7月11日(上午9:00-11:30、下午13:30-17:00，不含双休日)。
3.报名所需提交的材料：
(1)《北京市环境保护局局离退休干部服务中心面向2014年应届毕业生招考报名表》(见附件2)，另附本人近期1寸免冠彩色照片1张;
(2)个人简历;
(3)身份证、学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生成绩单、就业推荐表、北京生源户口本主页和本人页，以上材料需带原件，并同时提供复印件1份;
(4)岗位条件规定的其他资格证书原件和复印件及自行准备的其他材料。
4.注意事项
(1)报名与考试时使用的身份证必须一致;报考人员应如实填写有关信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格，相应后果由报考人员自负。
地址：文化大厦A座西侧底商37号门市 电话：0316—5758580
(2)如某一岗位报名人数未达到面试比例要求，招考单位可根据岗位特殊性或专业急需情况决定是否保留该岗位或继续组织实际报名人员进行下一步考试。
(二)资格审查
招考单位根据招考岗位条件对报考人员进行资格审查。审查合格者，将通过电话告知，并办理参加笔试相关事宜。
(三)考试
考试包括笔试、面试，由北京市环境保护局局离退休干部服务中心组织实施，具体时间及地点由招考单位另行通知。考试成绩在北京市环境保护局网站公布。
(四)组织体检与考察
根据每个岗位综合成绩由高到低的顺序，按照1︰1的比例确定拟参加体检人员，并参照公务员录用有关体检标准统一组织体检。因报考人员个人原因不能按时完成体检的，视为本人自动放弃。考察组对体检合格者进行全面考察。
(五)公示
各招考单位根据报考人员综合成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟接收人员，并在北京市环境保护局网站公示7个工作日。公示期满后，对无异议人员办理接收手续。
北京市环境保护局网址：
招考咨询电话：82636149 联系人：孙晶
招考监督电话：68719174
附件：附件.doc
北京市环境保护局离退休干部服务中心
2014年7月2日
文章来源：中公教育燕郊分校
地址：文化大厦A座西侧底商37号门市 电话：0316—5758580
退休人员招聘【二】:武汉大学离退休工作处招聘管理人员助理的公告
给人改变未来的力量
武汉大学离退休工作处招聘管理人员助理的公告
微信号：huoffcn，及时了解招考动态
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31文社会科学专业背景。
6．应聘者须为中共党员或预备党员。
二、报名时间及提交的材料
给人改变未来的力量
（一）报名时间
2014年元月10日前。
（二）报名提交材料
1．本人填写《武汉大学离退休工作处管理人员助理应聘登记表》（见附件）1份；
2<境>外获得学历学位者提供教育部留学服务中心出具的《国<境>3．英语水平证明材料；
4．身份证。
（三）报名方式（面试时带原件用于核对）
1．发送电子邮件方式
邮箱：ltx@whu.edu.cn+2．邮寄或直接送达方式
299号，邮政编码：430072。乘车线路：564路、608路、572413路、2号线在广埠屯站下车）。
027-68762447。
12014年元月15日前在离退休工作处网公布符
2．择优选拔。2014年元月20日前举行笔试和面试（具体时间另行通知）。2014年元月底前，离退休工作处根据考试成绩，等额产生候选人，并在网站公示。
3．考察试用。2014年2-4月，离退休工作处对候选人进行岗位工作考察。考察方式为工作实习，上班时间可协商。考察内容包括：思想政治素质、价值取向、人品性格、专业素质和岗位适用性等。
给人改变未来的力量
4．审批聘用。考察试用合格后，报武汉大学人事部审批。
5．签定合同。武汉大学人事部批准录用后，由武汉大学离退休工作处签定聘用合同。
四、聘期及待遇 管理人员助理纳入武汉大学非事业编制，聘用期暂定为2014年7月1日至2015年6月30日。聘用期间，（武大字（2011）23号）考核。
五、有关说明
1．已应聘2014入考试环节。
2并转为相应编制。
特此公告
附件：《武汉大学离退休工作处管理人员助理应聘登记表》.rar
武汉大学离退休工作处
2013年12月23日
退休人员招聘【三】:企业招聘管理办法
招聘管理办法
第一章 总 则
第一条 满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第二条 适用范围：本办法适用于公司各部门、所辖各单位。
第三条 本办法所指招聘主要针对社会人员的招聘工作，实习生、退休返聘等参照本办法执行。
第四条 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当储备专业化的优秀人才。
第二章 任职资格
第五条 通用任职资格：
(一) 身体健康，无色盲、传染病、疑似传染病、体表有伤口、皮肤病、心脏病、高血压、癫痫病、精神病等疾病；
(二) 品德端正，忠诚公司；爱岗敬业，主动负责；注重协作，服从安排；严守规章，严谨细心。
(三) 具备与岗位匹配的学历、工作能力及专业技能知识；
(四) 熟练操作计算机（一线工人视情况可以放宽要求）；
(五) 无犯罪记录、无赌博、吸毒等不良嗜好；
(六) 无弄虚作假、欺诈隐瞒等情况。
第六条 具体岗位任职资格按岗位职责或岗位说明书执行。
第三章 招聘计划
第七条 各部门根据部门年度人力资源规划，提报年度招聘需求。
第八条 人力资源部根据公司年度人力资源规划，组织制订、汇总各部门提报的年度招聘计划并报公司审批。
第九条 年度招聘计划的制订需遵守“定编、定岗、定员”的原则。
第十条 临时性因增岗扩编而提出的招聘计划作为年度招聘计划的补充或修订；补充岗位空缺的不需另作招聘计划。
第十一条 招聘计划的审批权限参见本办法第四章内容。
第十二条 招聘计划的实施由人力资源部组织，各相关部门及绩效考核小组成员共同参与，设计、策划、网络信息、行政后勤、财务等相关职能人员给予配合。
第四章 招聘工作中的权限
第十三条 在招聘工作中，关于招聘申请、招聘计划审批的权限划分见下表：
第十四条 在招聘录用环节，对于录用审批的划分见下表：
第十五条 在招聘录用环节，对于入职手续审批的权限划分参照第十三条执行。
第五章 招聘渠道
第十六条 内部招聘。实施招聘时，优先考虑内部招聘渠道。人力资源部根据已被批准招聘岗位的名称及职位，拟定内部招聘广告或方案。发布消息的方式包括但不限于公司内部会议上通知、在公告栏发布等形式。
第十七条 外部招聘。外部招聘要根据所需岗位的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工推荐人员、职业介绍所和人才招聘会、专业招聘网站以及面向社会公开招聘的人员。具体招聘渠道如下：
(一) 内部职工推荐：公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
(二) 招聘网站：通过招聘网站发布信息，收集应聘人员资料，建立外部人才库，根据需要邀约面试，考核录用。
(三) 人才市场现场招聘：通过参加人才市场举办的招聘会招聘（平衡招聘效果和成本的前提下，增加人才市场招聘渠道）。
(四) 委托中介或猎头公司招聘：对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介或猎头招聘。
(五) 校园招聘：每年10月至次年5月份将公司招聘信息及时发往一类本科的高校就业指导部门。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行实地招聘。
(六) 微信招聘等其他渠道。
第六章 招聘费用、面试与录用
第十八条 招聘费用采用预算制。各项招聘费用均需在预算范围内进行。一切关于招聘工作开展所产生的信息收集、方案制作、招聘广告的制作与发布、渠道选择和应用、招聘工作人员在招聘工作中的差旅、食宿、交通、通讯等费用均归入招聘费用中。在做招聘方案时，应对招聘工作中所需要用到的经费进行了解并做出合理预算。
第十九条 招聘信息或广告，由人力资源部负责人审核、法务部负责人通过后方可定稿。
第二十条 人力资源部指定专人负责招聘信息的发布与更新维护。
第二十一条 人力资源部指定专人收集和初步筛选应聘者简历，并将初审通过的简历转发给部门领导、用人需求部门等具有该岗位人员招聘审核权限的人员。同时做好《应聘人员登记台帐》。
第二十二条 预约面试：人力资源部将经过各权限人审核通过的简历，分门别类进行整理后开始对应聘者进行电话面试，并将电话面试情况反馈至用人部门。
第二十三条 根据用人部门对电话面试情况的意见，决定是否安排面试。 第二十四条 面试由人力资源部组织并与面试官、应聘者预约面试时间，确定面试地点，准备面试资料（面试者简历、面试用到的评分表、纸笔等）；检查并指导应聘者填写《职位申请表》必要时可进行笔试考试。
第二十五条 管理岗位人员的招聘面试环节，须有绩效小组至少两名成员参与且其中至少一名是专业人员（或相对专业的人员）。
第二十六条 面试时，应优先采用结构化面试方式。面试官由用人部门/所在单位负责人、绩效小组成员、人力资源部负责人、人力资源部招聘专员（招聘专员只给予参考意见不参与表决）充任。
第二十七条 面试官参与表决的人数必须是单数。
第二十八条 以少数服从多数的原则决定当次面试结果。当次面试结果必须在面试结束后30分钟内得出，且所有参与表决的面试官签字确认，具体由人力资源部招聘专员负责组织并将结果报相关权限人员审核、审批。
第二十九条 对于分歧意见中涉及专业和公司硬性规定的原则性项目的，则面试官中的专业人员和人力资源部负责人对相应项目分别具有一票否决权。行使一票否决权的面试官必须写清楚否决的理由，其他面试官一同签字确认。
第三十条 对于面试通过的人员，人力资源部安排专人对应聘者进行背景调查，具体需要做背景调查的职位详见第三十一条。
第三十一条 背景调查：对于出纳、司机、保安、主管及以上的岗位，面试通过后，须由人力资源部进行背景调查，无异议后方可安排入职体检。背景调查一般包括：学历的真伪查证、工作经历的查证、工作能力、人品、奖惩情况、离职原因等的了解。背景调查，需有调查报告，并报相关权限人员审阅。背景调查报告一般应在面试通过后的三个工作日内完成。
第三十二条 对于一线工人（生产操作工、清洁工、园林绿化工、搬运工、维修工、制水工、司炉工等）的招聘，用人部门负责人和人力资源部负责人面试的共同意见即为最终面试意见，除非特殊情况，绩效考核小组成员无需参加面试。但是司机、保安、厨师、厨工岗位的面试不在本条之列，而应该遵循管理人员面试的相关规定。
第三十三条 面试结果的运用：通过面试、入职体检且背景调查无异常的应聘者，由人力资源部安排入职报到。
第三十四条 安排入职报到时，由人力资源部对应聘者发出《入职通知书》。不能当面送达《入职通知书》的，则通过电邮等有效方式通知应聘者。
第三十五条 应聘者简历、面试等资料需和入职相关手续资料一并归入员工人事档案进行管理。
第三十六条 对于未被录用的应聘者简历应分门别类以月为单位统一归档；对于应聘管理人员的简历，应至少保留一年，非管理人员的简历至少保
退休人员招聘【四】:人事招聘制度及招聘流程
人事招聘制度及招聘流程
第一章： 招聘需求
第二章：
第三章：
第四章： 招聘政策 招聘程序 第1条、招聘需求 第2条、招聘申报手续 第3条、内招聘程序 第4条、外部招聘程序 第5条、试用 第6条、最终聘用 招聘流程
第1条、员工招聘工作流程
第2条、员工招聘相关规定
第3条、人员甄选
第4条、招聘评估
第5条、招聘流程图
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段，招聘录用需补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。
第一章、招聘需求
第一条、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升等原因。
第二条、实发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊支能人员，如技术变革或引进新工艺等。
第三条、扩大编制，因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。
第四条、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。
第二章、招聘政策
第一条、招聘工作原则
1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象
2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。
3、择优录取。
第二条、人员招聘规范化，人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。
第三条、招聘方式
人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘：内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。
外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
第四条、外部聘用人员的条件要求：思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质高。
第五条、人才竞争手段
1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬
http://m.zhuodaoren.com/shenghuo643482/
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