【一】:安全培训教育资料
安全培训教育资料
进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带，安全鞋、安全服等必须正确使用、穿戴齐全。特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。
1、戴好安全帽 头部是人体的重要部位，大脑控制着人的血压、心跳、思维能力和活动能力等等。所以我们上班要戴好安全帽，保护好自己的头部。
2、要穿好工作服 工作服有“三紧要求”：即领口紧、袖口紧、上衣下摆紧。
领口紧：穿着服装最多只可留最上部一粒钮扣不扣，其它的钮扣要全部扣好。同时，夏天禁止打领带，冬天禁止系围巾。
袖口紧：服装的袖口钮扣一定要扣好，不准敞开不扣。
上衣下摆紧：指的是上衣的下摆边缘有钮扣的要扣好，不要松松垮垮，夏天穿衬衫时，下摆一定要塞进长裤用皮带束紧。
案例1：2003年，某机械厂，机修车间内当时只有一名铣床操作工在操作。该厂的工作服有点象军队的迷彩服，袖口也有钮扣，但是这名工人在工作时没有扣好，从事铣床操作时，袖子被卷进铣床，导致右手整条手臂被卷进去，该工人发出惨叫，但车间只有他一人在工作，工友来不及赶到，导致其右臂被卷轧断。
案例2：某纸浆厂，一名女工为防寒，穿棉大衣上班。在现场检查巡视时，大衣的下摆被卷入卷纸机，该女工挣脱不及，被卷入卷纸机碾压而死。
由此可见，工作服的三紧对我们是多么的重要，希望大家在今后的工作中一定要遵守这项安全规定，确保生命的安全。
3、穿好安全鞋 安全鞋的鞋头按有钢板，可以保护人的脚面不受或减轻伤害。
案例3：2007年3月17日上午10时左右，某公司设备保障部一名员工在仓库从事货架制作，搬运过程中手没抓紧抓牢，货架滑落，砸到自己的右脚。当天该名员工上班未穿安全鞋，导致右脚大脚趾被砸伤，须插入钢针固定治疗，共计住院治疗16天，出院后还需要静养一段时间。经事后调查，该员工的安全鞋洗了未干故上班时未穿。在这里，我要劝告大家，
安全鞋要清洗一定要选择休息日，并且天气晴好的日子进行，这样做的话，就能避免这起事故的发生。
4、工厂禁止吸烟、禁止带入火种、禁止使用明火。我公司是化工单位，化工厂具有易燃易爆的特性，因此，厂区要求做好防火防爆措施。
1、厂区内禁止抽烟。
2、除焊工外不得携带火柴或打火机进入现场。
3、厂区内不得动用明火、不得使用煤油炉等产生明火的器具。
下面，我们来看看香烟的危害。
香烟：一般中心温度高达800-900℃，边缘温度也有200-300℃。要保持香烟燃烧，中心温度必须在700℃以上。而我们常用的纸张，它的燃点大约在140℃左右，化纤物品的燃点在210℃左右，因此，乱扔烟头极易引起火灾。
根据试验，香烟引起棉絮、木屑着火只需3-7分钟，引起腈纶着火只需要1分钟左右。 根据统计，日本家庭火灾中有26%是由于吸烟引起的，美国家庭火灾因吸烟引起的占29%，我国每年也有不少人由于粗心大意死于吸烟而引起的火灾中。
85年4月，一个烟头使哈尔滨天鹅饭店发生震惊中外的火灾，10名无辜者葬身火海。 87年10月，一个烟头使北京白兰洗衣机厂东坝仓库价值400万元的产品化为灰烬。 88年4月，一个烟头使中央党校礼堂顷刻间被大火吞噬。
89年11月，一个烟头使北京外交学院红楼职工宿舍楼发生大火，37户受损，其中17户倾家荡产。
这真是烟头虽小，危害可观，引起火灾，伤人损财。
目前，我公司已经进行工厂禁止吸烟工作，除了宿舍楼可以吸烟外，其它地方禁止吸烟，请大家要高度重视，防患于未燃。
禁止使用手机、小灵通等非防爆通讯工具或非防爆照明灯具。对于这个问题，大家也许会非常惊讶，为什么呢？
手机、小灵通等非防爆通讯工具和非防爆照明灯具在使用时能产生电火花，电火花遇到超过爆炸极限的易燃易爆物质的时候，将发生火灾和爆炸，造成人员伤亡和财产损失。
案例4：2003年，在美国德克萨斯州，台湾某企业在美投资10多亿美金的苯乙烯工厂发生氯气泄漏事故，当时工厂内氯气浓度非常高，一美国工人不懂安全常识，使用手机打消防报警电话，刚按下一个键，由于手机电气火花引起大爆炸，工厂夷为平地。
案例5：2002年夏天，在我国徐州某加油站，一老板开着宝马汽车去加油。加油工在加油时，该老板在外面靠着车身在打电话。当天温度高，又没有风，从加油口挥发出的汽油无法迅速扩散，在局部范围内形成了较高浓度的油蒸汽，手机的电气火花当即引起爆燃，车辆被烧毁，老板被烧伤。
案例6：2008年10月7日，合成车间在开车检查中发现氯甲烷缓冲罐有盐酸液体。由于该罐底部排放管堵塞无法排尽，故打算拆入孔冲洗置换。车间主任安排维修人员拆入孔螺栓，到10月8日2时左右入孔拆开。经过25分钟排水置换后，车间主任使用非防爆的照明灯接近入孔时被可燃气体火焰灼伤。
事故原因
1、事故直接原因是罐内产生的可燃气体遇高温照明灯产生的火焰造成伤害。
2、主要原因是没有按《厂区设备内作业安全规程》的要求进行气体分析和在易燃易爆区域使用防爆低压灯具所致。
3、生产部未能正确指挥。
4、车间主任，思想麻痹大意，加上急于恢复生产，导致事故的发生。
因此，在工厂的易燃易爆场所，我们要禁止使用手机、小灵通等非防爆通讯工具或非防爆的照明灯具。哪怕是万分之一的事故概率，我们也要做好一切可能的预防工作，确保工工厂的生产安全。
安全生产
安全产生：劳动者在生产的过程中保护好生命的安全、身心的健康及国家的财产不遭受
损失、生产的环境不遭受破坏所采取的组织措施和技术措施。
安全与生产的关系：哪里有生产，哪里就有安全；要坚持抓生产，就必须抓安全。 安全工作的特性：1、必须是预防性。2、必须是长期性。3、必须是科学性。4、必须是群众性。
安全生产的特点：1、鲜明的原则性。2、高度的政策性。3、复杂的技术性。4、广泛的群众性。
安全管理：1、管理与责任（56种）行政特大事故追究制。2、宣传与教育。3、检查与评比：特定的时期、阶段和手段。4、隐患与整改：人的思想隐患。5、专业知识和安全知识（117种）6、奖励与惩罚。
有责任处理：无规章制度，无章可循，有责任过错。要承担责任为经济赔偿和刑事责任。 无责任处理：无过错责任，负经补偿，领导要承担领导责任。
管理的原则：1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的原则。2、管生产必须管安全的原则。
3、不安全为生产的原则。4、安全具有一票否决的原则。
安全生产责任制：是按照我国“安全第一，预防为主”的方针，“管生产必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及工作人员和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
安全检查：安全检查有市、省等相关上级部门安全检查，公司有厂级安全检查、车间级安全检查和班组安全检查。
班组安全检查方法一班三检法：班前、班中、班后。
班前：检查设备、工具、个人防护、工作环境。
班中、检查设备的运转状况，人的行为。
班后：工作环境的整理。
操作工的六大严格：严格执行操作规程、严格控制工艺指标、严禁进行巡回检查、严格进行交接班制度、严格遵守劳动纪律、严格执行有关安全规定。
案例6：不遵守操作规程把命丧
1995年12月，某工厂硫化氢水洗工段，当班班长进行水封槽排水作业时，违反安全操作规程，不在现场液位计旁边观察，离开与其他同事聊天，导致水封槽内水排空，硫化氢逸出室外水沟，导致下正在清理水沟的临时工中毒送医院抢救。事故发生后，工厂对该班长进行批评教育，并写检查，进行罚款处理。这名班长未吸取教训，第二天中午安排其他工人去吃饭，一个人单独操作时，水封槽排水作业又未在现场观察液位计，导致硫化氢再次逸出，因门窗紧密，该班长看杂志入迷，造成硫化氢中毒，因中毒时间长，经抢救无效死亡。
案例7：不按规定进行交接班导致物料泄漏
2006年12月，某外企，早班B台反应器因料未进完，未开车。现场换热阀门未开，操作员在交接班记录本上有注明。但在交班时，未将这一情况口头交待接班人，交接班时未履行签字手续。接班人接班后未对检查记录本，不了解该事项。B反应器进料完毕后升温反应，晚20时左右，反应温度、压力异常偏高。DCS操作员通知现场操作员去检查原因，因时间太短，未能检查出换热阀没开，最终压力过高，物料从反应器的人孔垫片处冲出来，（石棉垫片耐压低，损坏）车间内充满了易烯易爆物料和气体。因工厂紧临长江，当天风大，并向往长江方向吹，易燃易爆气体及时被稀释和扩散，未引起火灾和爆炸事故。物料漏出计30吨左右。如若不是老天帮忙，无风或是往工厂内部方向，后果不堪设想，肯定是厂毁人亡。
案例8：不遵守劳动纪律把命丧
1992年9月，某造纸厂，一天中班下班后，4名青年工人未回家休息而去打麻将，打了一夜后来上早班。其中一名工人对其他三人说他很累，前天下班后去喝酒，也没怎么睡，想去睡觉。其他三人同意替他隐瞒。该工人怕被发现睡觉而受到处分，寻找最隐蔽的地方。最终他觉得在纸堆上睡觉好，在下看存在视线死角，不容易被人发现。他还不放心，又用大白纸将自己覆盖。成品纸叉车工在堆放成品时，也没发现该名工人在睡觉，导致成品堆放将其压死。
案例9：不遵守安全规定把命丧
【二】:安全培训的目的
安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度，搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重要作用。
企业安全的另一个重要目的是：增强团队凝聚力，增进员工之间的团队合作能力与意识。 企业发展中一盘散沙的局面是公司的领导层需要花费很大的气力也难以达到预想的效果，如果要花费最小的气力和花最少的时间达到效果，那就只有让员工设身处地亲身体会要团体合作对生命的珍视以及以后面临的同时所要做出的第一反应及行动，不止关乎企业安全，更对自身及家庭都有很大的帮助。
我们学校组织安全技能培训，
首先 就是要自己学会最起码的遇到突发事件自己可以应对，有这个实践做基础有了思想准备，往往对不知所措没有准备的造成的伤害是难以估计的。
其次，学校进行这样的培训也说明学校对安全比较重视，人性化，关注每个教职员工、学员及学校的安全，在我们驾校培训这个大环境中，学校安全如果存在问题，在驾培行业中就难以生存。
所以，企业进行安全教育培训以及让员工掌握实用的安全救生技能也是非常有必要的！
企业安全教育是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。
安全培训的目的、意义是什么？
答案:安全培训的目的就是努力提高职工队伍的安全素质；提高广大职工对安全生产重要性的认识，增强安全生产的责任感；提高广大职工遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强安全生产的法制观念；提高广大职工的安全技术知识水平，熟练掌握操作技术要求和预防、处理事故的能力。 安全培训的意义在于： 1、通过安全技术培训提高安全生产水平； 2、通过安全培训提高工人的技术知识水平； 3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平； 4、促进技术知识的更新。www.fz173.com_安全培训。
一、安全培训的目的
安全培训的目的有三层含义：www.fz173.com_安全培训。
1、普及安全常识，强化全社会的安全意识，强化公民的自我保护意识；
2、对领导干部，要自觉按照“科学发展，安全发展”的重要思想要求，树立“以人为本”的执政理念，真正树立和落实科学发展观，时刻把人民的生命财
产放在第一位，切实落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
3、对行业和企业，要确立具有自己特色的安全生产管理原则，落实，落实各种事故防范预案，加强职工安全培训，确立不伤害别人、不伤害自己、不被别
人伤害的安全生产理念。
二、安全培训的任务
以上这三层含义中，第三条是我们学习的重点，我们要首先明确什么是安全
意识？其次是要知道开展安全培训的任务是什么？
（1）是强化全体职工的安全意识，明确安全对自己的生命与健康不受伤害
的重要性。
（2）是带领职工熟悉作业环境，提高职工认识危险、预防危险、应急处置危险的能力（即职工的自我保护能力）。所谓安全，就是无危则安，无损则全。安全管理的中心就是认识危险、预防危险、排除危险的一个过程。因此带领职工
认识危险、提高职工的自我保护能力是我们开展安全培训的中心任务。
（3）是学习掌握专业安全规程,开展安全作业培训。学习、掌握安全专业规程，是我们开展安全培训，克服违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，杜绝责任
事故的最基础的一项工作。
三、安全培训的要求
明确了安全培训的目的和任务后，那么我们如何搞好安全培训，才能达到我
们培训的目的？
（一）、告诉职工作业环境、工作岗位客观存在的危险因素、危险程度及其
所带来的严重后果，提高职工的自我保护能力。
明确两个概念：一是危险的概念；二是安全的概念及其两者之间的关系。 一危险：根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。从危险的概念可以看出，危险是人们对事物的具体认识，必须指明具体对象，如危险环境、危险条件、危险状态、危险物质、
危险场所、危险人员、危险因素等。
二安全：安全与危险是相对的概念，它们是人们对生产、生活中是否可能遭受健康损害和人身伤亡的综合认识，按照系统安全工程的认识论，无论安全还是
危险都是相对的。
系统工程中的安全概念，认为世界上没有绝对安全的事物，任何事物中都包含不安全因素，具有一定的危险性。安全是一个相对的概念。危险性是对安全的
隶属度；当危险低于某种程度时，人们认为就是安全的。安全性（S）与危险性
（D）互为补救，即S=1-D。安全工作贯穿于系统整个寿命期间。
从以上两个概念可以看出，世界上，人类从事生产经营活动，危险是绝对的，安全是相对的。安全工作贯穿于整个生产系统中，在生产经营系统没有消失之前，安全工作不可能一劳永逸。我们要随着时间、条件和环境的变化，时刻强调安全、
处处强调安全。
【三】:安全培训要求
安全培训要求
1、主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
2、对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
3、新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
3.1、公司级岗前安全培训内容应当包括：
3.1.1本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3.1.2本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3.1.3从业人员安全生产权利和义务；
3.1.4有关事故案例等。
3.1.5事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
3.2车间级岗前安全培训内容应当包括：
3.2.1工作环境及危险因素；
3.2.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3.2.3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
3.2.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
3.2.5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
3.2.6本车间安全生产状况及规章制度；
3.2.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
3.2.8有关事故案例；
3.2.9其他需要培训的内容。
3.3班组级岗前安全培训内容应当包括：
3.3.1岗位安全操作规程；
3.3.2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3.3.3有关事故案例；
3.3.4其他需要培训的内容。
3.4调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
3.5实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
3.6特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
4、对在岗职工进行每年不少于20学时的再培训。
5、各种培训要求有培训资料，培训学时，有培训申请、培训评价和考试卷；每人一份档案要求齐全。
各部门根据要求，于2011年2月20日前， 对2008年至现在进厂员工的安全培训资料补齐，同时要随时对新进人员进行相应的安全培训，培训时间规定（到部门或班组报道起）不得超过5日。
生产技术部2011年2月10日
职工安全培训卡
部门 ： 姓名：
【四】:安全培训计划范文
为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，下面是小编为大家整理的安全培训计划范文，欢迎大家阅读。
安全培训计划范文【一】
一、培训目的
为了及时有
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