人力资源岗

一：[人力资源岗]人力资源顶岗实习报告3000字范文

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【导语】实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。它是应用写作的重要文体之一。下面是整理分享的人力资源顶岗实习报告3000字范文，欢迎阅读，希望对你们有帮助！

　　通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。
　　一、实习简介：
　　1、实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
　　2、实习地点：
　　3、实习时间：
　　二、实习单位、岗位简介：
　　1、单位简介：
　　2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
　　三、实习内容：
　　(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作
　　之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
　　在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
　　(二)人力资源相关工作
　　在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
　　1、考勤管理
　　我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。
　　2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理
　　在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布招聘信息，初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。
　　3、人事档案、考核、考查工作
　　给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。
　　(三)其他日常工作
　　在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
　　坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
　　四、实习心得：
　　经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。
　　在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。
　　通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。
　　五、实习总结：
　　实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！

二：[人力资源岗]人力资源岗位简历范文

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个人基本简历 简历编号： 更新日期： 姓　　名：MM先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171 cm　62 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证： 诚信徽章： 　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称： 求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员 工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试； 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核； 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估； 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理； 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理； 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传； 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计； 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改； 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库； 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案； 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训； 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案； 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动； 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起； 9.主编发行内刊2期，反响良好。 离职原因：寻求发展 公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人力资源专员 工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。
主要成绩：1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化；2.独立实施新员工入职培训6期；3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期；4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职原因：寻求发展 　教育背景毕业院校：北京师范大学最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：2006-07-01所学专业一：人力资源管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2002-092006-07北京师范大学人力资源管理管理学学士学位1002740630542005-032005-05广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证05190000063005962007-052007-06广州君成人力资源管理有限公司KPI架构体系构建 2007-102007-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建 2007-122007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略 2008-062008-06前程无忧广州分

三：[人力资源岗]2017中兴通讯（人力资源岗位）实习生招聘信息

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中兴通讯（人力资源岗位）实习生招聘中兴通讯：中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司为全球160多个国家和地区，超过500多个电信运营商提供创新技术与产品解决方案。作为中兴M-ICT战略的一部分，公司致力于以技术创新来为客户不断创造价值。公司致力于为消费者提供完整的，端到端的创新服务来为世界范围内的消费者，运输公司，商务人士和公共部门传递优势和价值，来增强连通性和生产力。中兴还肩负着一个使命就是重视员工回报，确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长。中兴通讯重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。包括：完整的培养机制，透明的职业发展通道和业界富有竞争力的薪酬，保证员工工作与生活平衡，让中兴人的成长乐趣始于工作但是不止于工作。实习生招聘：招聘对象：京津在校本科生和硕士研究生简历注册：请登录中兴招聘官网（http://job.zte.com.cn/）“实习生招聘”栏目注册简历，同时将个人简历邮件发送至[email protected]报名，编辑邮件标题“实习生 官网简历编号 姓名 应聘岗位 手机号码”。招聘岗位：人力资源管理【人事资源管理】
实习地点：北京
主要职责：
1、协助招聘主管策划，组织，实施校园招聘赛事及雇主品牌推广活动，维护雇主品牌渠道；
2、协助招聘主管进行招聘工具及平台建设，包括：区域公众号运营维护，数据处理分析；
3、协助完成上级要求的其他招聘相关工作；
任职要求：
1、人力资源，心理学和企业管理类专业优先，特别优秀者专业不限；
2、较强的人力资源和心理学理论功底，或拥有较为丰富的校园活动经历和企业实践经历，有做过导师企业咨询课题的优先；
3、较强的沟通协调能力和抗压能力，做事认真踏实，执行力强；
4、可以尽快到岗优先；

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