乡镇事业单位工资待遇

第一篇乡镇事业单位工资待遇:事业单位工资改革消息：事业单位将建立乡镇工作补贴制度

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在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。北京中公教育李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。北京中公教育在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员"很辛苦，收入也不高"。西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。北京中公教育李克强强调，既要坚决堵住"偏门"，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开"正门"，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。从全局和长远的角度看，官员财产公示、"三公消费"管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多"硬骨头"要啃，我们需要更多定力，更多耐心。北京中公教育华讯小编结语：总理强调基层公务员工资不高，需要加薪，但是要解决的是一个长期的工作环境和工资增长机制，至于养老金，近些年亏空如此之大，现在要填补并不是短期工程，在此时期，出台了退休费制度，个人无需缴费，养老待遇不降低等倒也不失为一个结构性的调整，期待利好新政策继续出炉。

第二篇乡镇事业单位工资待遇:2017涨工资消息 2017企业退休工资规定

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企业退休工资
1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;
(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。
(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。机关事业单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。

第三篇乡镇事业单位工资待遇:2018福建漳州市招聘乡镇（街道）事业单位人员公告【29人】

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【导语】2018福建漳州事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。
为贯彻落实中央和省委、市委关心爱护基层干部的政策措施，根据中央和省委有关文件精神以及事业单位工作人员招聘相关规定，经研究，决定在全市范围内开展从优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任〔以下简称村(社区)主干〕中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员工作。现将有关事项通知如下。
一、招聘办法
各有关县(市、区)、台商投资区(以下简称地区)按照市委组织部分配的招聘名额(详见附件)，从本地区参加2018年全省村(社区)主干考试录用公务员面试的落选人员中，不分村、社区主干，根据考试总成绩从高到低依次聘用为乡镇(街道)事业单位工作人员。如果本地区进入村(社区)主干考录公务员面试的落选人数少于本地区招聘计划数，则剩余名额从本地区参加公务员考录未进入面试的村(社区)主干中，按照笔试成绩(表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加)从高到低依次聘用。
二、招聘名额
根据各地区乡镇(街道)事业干部队伍建设需要、乡镇(街道)事业单位编制空缺情况，2018年全市计划从优秀村(社区)主干中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员29名。
三、招聘程序
招聘程序分为考试、体检、考核、公示和聘用。
1.考试。以参加福建省2018年从优秀村(社区)主干中考试录用乡镇(街道)机关公务员考试的总成绩，作为本次全市乡镇(街道)事业单位工作人员招聘考试成绩，不再另行组织考试。
2.体检。根据考试总成绩从高到低的顺序，按照各地区招聘名额1:1比例确定体检人选，由市委组织部统一组织体检，体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，已参加福建省2018年村(社区)主干考录公务员体检人员的体检结果仍然有效，不再参加体检。人选放弃体检资格或体检结果不合格的，取消聘用资格，并由各地区组织部门提出书面申请，经市委组织部批准后，按照总成绩从高到低依次递补体检人选(若实际体检人数已达到招聘名额1:1比例的，不再递补)。体检合格的，确定为考核人选。
3.考核。按照各地区招聘名额1:1比例确定考核人选，由所在地区组织部门抽调考核组，对拟聘用人选进行考核，考核程序参照福建省2018年村(社区)主干考录公务员考察程序进行。已经过福建省2018年村(社区)主干考录公务员考察人员的考察结果仍然有效，不再组织考核。考核对象被列为失信被执行人且尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。人选放弃考核资格、考核发现人选不符合报考资格条件、考核结论不合格的，取消聘用资格，并由各地区组织部门提出书面申请，经市委组织部批准后，按照总成绩从高到低依次递补考核人选(若实际考核人数已达到招聘名额1:1比例的，不再递补)。递补人选按规定组织体检。
4.公示。市委组织部根据考试成绩、体检结果和考核情况，提出拟聘用人选，并在漳州市事业单位招聘考试网和拟聘用人选所在县(市、区)、台商投资区、乡镇(街道)、行政村(社区)分别进行公示，公示期为7天。公示无异议的，确定为聘用人选。公示如有异议反映，经查实拟聘用人选确有违法违纪等不宜聘用行为的，取消其聘用资格，缺额不再递补。
5.聘用。新聘用人员安排在本地区有空编的乡镇(街道)事业单位任职，不得安排在聘用后即构成应回避关系的岗位。各地区结合实际对新聘用人员拟聘用乡镇(街道)事业单位进行统筹安排，提出具体意见报市委组织部研究同意后办理聘用手续。
四、聘用后的使用和管理
乡镇(街道)要针对新聘用人员的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上，既严格管理，又放手使用。其中，担任村(社区)主干职务任期未满的，经乡镇(街道)党委报县(市、区)委组织部、台商投资区党群工作部批准可继续兼任到任期届满，期间不领取村(社区)主干职务报酬待遇，一般不参与乡镇(街道)事业单位其他分工。
新聘用人员的工资待遇，按当地事业单位工作人员的有关工资标准执行，同时按照聘用事业单位工作人员的有关规定办理户口迁移手续。新聘用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员确因工作需要向县(市、区)以上事业单位流动的，应在乡镇(街道)工作满5年以上。
原标题：关于从优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知
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2018年漳州市从优秀村（社区）主干中招聘乡镇（街道）事业单位工作人员名额分配表.docx

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