【篇一】:劳动合同法修订
一、第五十七条修改为：“设立劳务派遣单位应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币一百万元
（二）有符合法律规定的劳务派遣管理制度
（三）法律、行政法规规定的其他条件
设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办理行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、第六十三条增加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
四、第九十二条修改为：“违反本法第五十七条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本修正案自 年 月 日起施行。
本修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳务派遣单位应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。
【篇二】:2014最新中华人民共和国劳动法全文
中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
劳动合同法一般指中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
中文名
中华人民共和国劳动合同法
发布单位
第十届全国人大常委
修订时间
2007年6月29日
施行时间
2008年1月1日
目录
1修订
2内容
▪ 总则
▪ 订立
▪ 履行和变更
▪ 解除和终止
▪ 特别规定
▪ 监督检查
▪ 法律责任
▪ 附则
修订
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。[2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。
内容
总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动法修订。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
【篇三】:【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定
【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自 1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
国务院规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。劳动法修订。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
本文来源：法帮网（fabang.com）
【篇四】:最新劳动法-2016-7-1
3.1.最新劳动关系政策法规汇编-2016年7月1日修订
一. 综合类（劳动法、工会法、促进就业、劳动争议、劳动监察） ........................................................... 5
（一） 劳动法 ..................................................................................................................................... 5
1. 中华人民共和国劳动法（1995-1-1） ................................................................................................ 5
2. 关于〈劳动法〉若干条文的说明 (劳办发[1994]289号） ............................................................ 12
3. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (劳部发[1994]481号 1995-1-1) ...................................... 23
4. 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发[1995]223号 1995-5-10） ................. 24
5. 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见（劳部发[1995]309号）1995-8-4 . 25
6. 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 2005.05.25 .................................. 33
（二） 工会法、促进就业、职教 ...................................................................................................... 33
1. 中华人民共和国工会法 (2001-10-27修正) .................................................................................... 33
2. 最高法关于适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 法释(2003)11号 2003-6-25 ..... 35
3. 中国工会章程（2013-10-22修正） ................................................................................................. 37
4. 中华人民共和国就业促进法 (2008-1-1) ......................................................................................... 43
5. 就业服务与就业管理规定（2014-12-23修订） ............................................................................. 48
6. 关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知 （2016-4-11） .............................................. 55
（三） 劳动争议处理 ........................................................................................................................ 63
1. 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 (国务院令第117号) 1993-8-1 ..................................... 63
2. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（劳部发［1993］244号） .......... 66
3. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2008-5-1) ........................................................................... 69
4. 浙江省劳动人事争议调解仲裁条例（2016-1-1） .......................................................................... 73
5. 劳动人事争议仲裁办案规则(2009-1-1) ........................................................................................... 79
（四） 劳动争议诉讼 ........................................................................................................................ 83
1. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001-4-30).......................................... 84
2. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）(2006-10-1) .............................. 86
3. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010-9-14） .......................... 87
4. 最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）(2013-2-1) ................................ 89
5. 浙高院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》等三个指导性意见的通知
（2009-4-16） ......................................................................................................................................... 90
6. 浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知（2012-12-26） .. 95
7. 浙高院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（2014-4-14） ...... 97
8. 浙高院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知（2015-9-29） .... 100
（五） 劳动监察 ..............................................................................................................................112
1. 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 (劳部发 [1994]532号 1995-1-1)错误！未定义书签。
2. 劳动保障监察条例（国务院令第423号）(2004-12-1)) ...............................................................112
3. 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 (2005-2-1) ................................................................116
4. 浙江省劳动保障监察条例 2005-07-01 .......................................................................................... 121
二. 劳动关系（劳动合同法、集体合同、劳务派遣） ............................................................................. 125
（一） 劳动合同法 .......................................................................................................................... 125
1. 中华人民共和国劳动合同法 (2008-1-1)(修订2013-7-1) ............................................................. 125
2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008-9-18) ....................................................................... 134
3. 劳社部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）2003-5-30 ................. 137
4. 浙江省劳动和社会保障厅转发《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的通知
2003-08-20 ............................................................................................................................................. 139
（二） 集体合同、劳务派遣 ........................................................................................................... 141
1. 集体合同规定 劳部令第22号(2004-5-1) ..................................................................................... 141
2. 浙江省集体合同条例(1999-1-1) ..................................................................................................... 146
3. 浙江省企业民主管理条例(2010-10-1) ........................................................................................... 149
4. 劳务派遣行政许可实施办法(人社部令第19号）（2013-7-1） ................................................... 153
5. 劳务派遣暂行规定(人社部令第22号)(2014-3-1) ......................................................................... 157
三. 劳动条件（劳动报酬、病假医疗期、工作权与休息权） .................................................................. 161
（一） 工资支付 ............................................................................................................................. 161
1. 工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）(1995-1-1) ................................................................ 161
2. 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳部发[1995]226号） ................................. 162
3. 关于工资总额组成的规定 国家统计局1990-1-1 ......................................................................... 163
4. 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 ............................................... 165
5. 浙江省社保厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复浙劳社厅字〔2003〕123号 166
6. 浙江省劳动和社会保障厅关于企业职工工资支付有关问题的批复 浙劳社厅字〔2004〕218号(2004-9-1) .............................................................................................................................................. 166
7. 浙江省企业工资支付管理办法（2010修正）（2002-10-1） ....................................................... 166
（二） 最低工资、反欠薪 ............................................................................................................... 171
1. 最低工资规定 劳动和社会保障部令第21号 (2004-3-1) ......................................................... 171
2. 关于贯彻执行《最低工资规定》有关事项的通知 浙劳社劳薪〔2004〕40号(2004-3-1) ....... 173
1. 中华人民共和国刑法修正案（八）（主席令第41号） （2011-5-1） ...................................... 173
2. 最高法人社部关于处理拒不支付劳动报酬案最新规定（2014-12-23） .................................... 174
3. 关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 [法释(2013)3号]（2013-1-23） ............................................................................................................................................................... 176
4. 浙江省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准的通知（浙高法〔2013〕93号）(2013-4-17) ............................................................................................................................... 177
5. 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于印发《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》的通知（浙人社发（2013）140号） ....
http://m.zhuodaoren.com/fanwen697581/
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