【一】:村干部管理制度
村干部管理制度目录
一、村干部学习制度
二、村干部会议制度
三、村干部坐班制度
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度
五、村干部请假制度
六、村务公开制度
七、村级财务管理制度
八、村干部廉洁自律“十不准”
村干部管理制度
为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作
能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度
一、村干部学习制度
1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得
无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专
以上学历。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，
并提出自己的观点和看法。
4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。www.fz173.com_村干部管理。
二、村干部会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一
次扣10元，缺席一次20元，有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好
有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度
至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结
前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一
次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。
三、村干部坐班制度
1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照
做班时间值好班，并且做好值班记录。
2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作
到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣20元工资，
如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度
1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时
间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派
员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，
组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别
进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作
风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干
部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民
主测评、评议和质询。
3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主
评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并
装入村干部个人档案。
4、对评出的优秀村干部，由镇党委、政府给予表彰。
对在测评中不称职票在30%以上的村干部，由镇党委提出警
告，不称职票在50%以上者，由镇党委通过一定程序予以调
整、罢免。
五、村干部请假制
1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行
请假手续；否则按缺席论处，扣发一天的工资。
2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假，一
般村干部向村支部书记请假；
3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请
假；
六、村务公开制度
1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和
宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经
营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。
3、村务公开的时间为每季度第一个月的7——10日，村里重大事项，主要工程视进程情况及时公布。
4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开，各村民小组也可采用不同方式公开。
5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。
6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案
七、村级财务管理制度
1、村财务实行“村账镇代管”制度，加强村级财务的管理的监督。
2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。
3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和记帐补帐的，给予全部没收转为集
【二】:村干部管理制度
村干部管理制度
为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度
按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣50元。
三、学习制度
严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。
四、议事制度
严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨www.fz173.com_村干部管理。
论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。
五、村干部民主测评制度
认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。
六、便民服务制度
为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间必须坚持有一人坐班，切实服务群众。
七、值班制度
村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。
八、请销假制度
实行严格请销假制度。村干部有事外出必须请假，两天以内必须向村支部书记请假，2天以上必须向办事处党委请假；支部书记、村主任有事外出必须向办事处党委书记请假；村上集体外出活动，必须提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政
府报告。如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。www.fz173.com_村干部管理。
九、干部纪律
1、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。
2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。
4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。
5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。
6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。
十、责任追究制度
对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
龙峰村党支部、村民委
2012年5月20日
【三】:村干部管理制度
新桥村村干部管理制度
为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和上级党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与上级党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行上级党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的，如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾。如出现突发群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。
5、凡属村两委会研究决定的事项，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。
二、会议制度
按时参加上级党委、政府及村级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，未经请假不参加会议的一次扣30元，迟到、早退的一次扣10元。
三、学习制度
严格执行党员干部学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质，做好学习笔记和学习记录。未经请假不参加学习的一次扣30元，迟到、早退的一次扣10元。
四、议事制度
严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。
五、村干部民主测评制度
认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。
六、干部纪律
1、村干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持一事一议，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、村干部要严格执行镇《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，做到专款专用、不截不挪，不公款私存，不得私设小金库。
4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度，每季公布一次各项收支情况，年末公布各项财产、债权债务、收益分配、农户承担的各项费用等。对于“一事一议”筹资筹劳使用情况、重大基建项目以及涉及农民利益的重大财务收支等事项应及时单独逐项逐笔公开。
5、村要严格控制费用开支，工作餐按每人每顿15元标准，中午除接待来人外，禁止饮酒。原则上工作餐应安排在村民或村干部家中。
6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。
七、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职、引咎辞职、责令辞职三种类型。
（1）自愿辞职
①村干部由于自身原因，不继续担任干部职务的，可以自愿提出辞职，或因工作要求作出承诺，承诺辞职视作自愿辞职。
②村主要干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村一般干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复，报镇党委审批备案。
（2）引咎辞职
村干部有下列情形之一的，应主动向上级递交引咎辞职申请：
①因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；
②由于工作不负责任，致使职责范围内发生重大恶性事件的；
③个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成恶劣影响的。
（3）责令辞职
村干部有下列情形之一的，实行责令辞职：
①在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的村党组织书记、村主任；
②连续两年不完成镇下达的主要指标的村党组织书记、村主任；
③群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%；
④在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
⑤连续三次不参加会议、学习，或全年累计五次不参加会议、学习的。
⑥连续两个季度未完成本社工作的社长和挂社村干部；
⑦符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。
选举制干部根据一定的程序依法罢免。本制度自2016年2月24日起实施。
2016年2月23日
【四】:村干部管理制度
通安驿镇村干部管理制度
为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结我镇实际，特制定以下管
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