如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会(一)
如何做好部队管理的心得体会
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负
责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅（团）《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我【如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会】
是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤，左右乾坤；不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工（转载自中国教育文摘
如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会(二)
部队安全稳定教育整顿心得体会
部队安全稳定教育整顿心得体会
安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反映，安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础 在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。
（一）要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根
基。
（二）要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
（三）要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效
要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。
首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增【如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会】
强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素
事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。
首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，【如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会】
任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会(三)
围绕强军目标培养官兵血性
围绕强军目标培养官兵血性
习主席明确指出：“和平时期，决不能把兵带娇气了，威武之师还得威武，军人还得有血性。”二炮作为战略菌种、高技术不对，发射真低就是战场，虽然不会与敌人近距离格杀，弹药确保上级一声令下坚决完成任务，必须注重培养官兵的血性、锻造不对的威武，这是实现党在新形势下强军目标的必然要求。
一、加强教育引导，切实打牢官兵报效国家的思想根基
由于长期生活在相对和平环境中，部分官兵滋长了当和平兵、做和平官的麻痹思想。有的对国家安全面临的现实与潜在威胁缺乏警觉，忧患意识、敌情意识和打仗意识不强；有的牺牲奉献精神有所淡化，拼搏进取、争先创优劲头不足；有的贪图安逸、怕苦怕累，对参加军事训练、比武竞赛兴致不高。这就需要从根本上解决好官兵如何报效国家、献身使命的问题。
一是坚定政治信仰。在开放的当代社会，各种信息交流十分便利，受多元思想文化影响，人吗传统的政治信仰和价值取向容易发生嬗变。但军队具有特殊的属性和职能，要求官兵必须政治信仰坚定、思想道德纯洁。因此，各级要坚定引导官兵牢记肩负的职责和使命，自觉把实现党的最高理想和中国特色社会主义共同理想上升到政治信仰的高度来认识和强化。要坚持用马克思主义中国化最新成果武装官兵头脑，用“强国梦”、“强军梦”和建设强大信息化导弹部队目标要求凝聚力量。要坚持用改革开放30多年的辉煌成就激励官兵，用革命先辈的英雄故事教育官兵，坚定对中国特色社会主义的理论自信、制度自信、道路自信。
二是确保军魂不散。我军是党领导的人民军队，历来以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志。当前，面对西方敌对势力极力鼓吹的“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”的错误思潮，必须教育官兵在举什么旗、走什么道路等重大问题上头脑清醒、立场坚定。要从根本上确保“三个绝对”，必须结合“坚定信念、筑牢军魂”主题教育活动，持续加强党史军史和二炮发展史的学习，引导官兵从我党我军的光辉历史和生动实践中深刻感悟军魂的内涵本质，深扎坚决听党指挥的思想根子。要认真贯彻民主集中制，充分发挥各级党委核心领导作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，确保官兵坚决听党的话、跟党走。
三是强化使命意识。捍卫国家安全、维护核心利益是军队的根本职能使命。各级要减持用“三个危险”的战略判断引导官兵，用钓鱼岛争端、东北亚局势、南海问题等当前国家安全面临的现实威胁警示官兵，深入开展形式备战和二炮特殊使命任务教育，引导官兵脑子时刻想着任务、眼睛永远盯着对手、肩膀始终扛着责任，自觉做到居安思危、常备不懈。
二、搭建实践平台，着力营造培养官兵血性的浓厚氛围
军人的血性并非与生俱来，也非一朝一夕所能养成，而是需要经过艰苦训练的训练和环境的熏陶，在摔打磨砺中培养造就。
一是在军事训练中锤炼。只有训练实打实，战时才能不畏流血牺牲。要把培养官兵血性贯穿到实战化训练的全过程、抓好实战对抗、实弹投射、长期密闭生存和心理行为等训练，做到练技术战术与练作风意志相统一。在战备演练、跨区驻训、演习发射等任
务中，切实按照实战流程，模拟实战环境，把困难建设够、把对手设强、把情况设险，在高强度、快节奏、多波次的对抗训练中，练就铮铮铁骨，锻造威武之师。
二是在人场养成中培养。战时敢碰硬，纪律是保证。要狠抓条令条例和“四个秩序”的规范，强化号令意识，着力纠治管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象，做到领导机关严格依法指导工作、部队严格按条令运转，官兵严格按条令规范言行，确保军令、政令畅通。要把血性培养渗透到早操、操课、点名、班务会等一日生活制度中，从值班执勤、请销假、查铺查哨等日常管理抓起，从军容风纪、集合站队、礼节礼貌等基本行为严起，从狠抓稳、准、严、细、实的训练作风练起，充分战时火箭兵应有的“精气神”。
三是在军营文化中熏陶。战时敢打头阵，文化是支撑。要按照“美化、亮化、战斗化”的思路，围绕培养官兵血性设置内容，搞好军营文化环境的总体规划和系统建设。要广泛开展观看战斗影视、呼喊战斗口号、高唱战斗歌曲、书写战斗诗词、学习战斗英雄等群众性文化活动，大力弘扬以“四个非常过硬”、“三个绝对”为核心内容的火箭兵精神，不断强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识。要用好仪式庆典，举行好升旗、授枪、授装、授衔等仪式，组织好入伍入团入党宣誓，开展好重大节日和纪念日庆典活动，激发集体荣誉感和团队精神。要结合重大行动任务，着力打造具有浓郁硝烟味的战地文化，适时开展誓师动员、宣传鼓动、立功创模和挑应战等活动，强化临战意识，张扬军人血性。
三、持续激发动力，注重形成培养官兵血性的鲜明导向
二炮部队的特殊使命任务，要求官兵必须具有崇高的职业道德和牺牲精神。但面临多元化思想文化、市场经济大潮的冲击，一些官兵难免产生后顾之忧，在左攀右比中会经常患得患失。如果这些现实问题和思想问题解决不好或不当，必然影响官兵的工作和训练。
一是培育尚武精神。我国要成为世界一流强国，必须培育尚武精神。未来的主流社会，不仅应该物质极大丰富、法制非常健全，还应该充满阳刚之气、具有尚武精神。因此，要把尚武精神作为培养官兵血性的重要内容，大力弘扬中华民族传统武德文化，大力宣扬“平时彰血性、战时敢碰硬”的先进典型，使尚武基因融入官兵血脉。要加强全社会国防教育和爱国主义教育，提高社会对二炮部队的认知度。要大力宣扬战斗英雄、训练尖兵和各类典型，形成英模普遍受关怀、受尊重的鲜明导向。
二是坚持鞭策激励。实践表明，精神和物质奖励，对于激发战斗热情、赢得作战胜利具有重要意义。各级对立功受奖者要加大宣传表彰力度，既使受奖者感到光荣和自豪，也使其他人收到正面激励。要将立功受奖与官兵成长进步紧密挂钩，将荣誉转化为对官兵个人价值的肯定。对职业风险较高的官兵，除了给予相应的荣誉外，在住房、用车、医疗、家属就业、子女入学等待遇上，也要给予适当照顾。
三是完善权益保障。我军的性质决定了官兵必须甘为人民牺牲奉献。但军人的职业特点决定服役受到年龄、职务和时间的限制，需要健全服役官兵的权益保障制度，妥善安置好退役官兵及其家庭生活。同时，随着独生子女越来越成为青年官兵主体，未来作战官兵面临生死考验和对后顾之忧的担心，也是影响军人血性培养的重要因素。因此，要以法律法规的形式确立官兵权益保障，使官兵平时能够心无旁骛地投入备战训练，战时能够义无反顾地冲锋陷阵，即使付出生命代价，他们的家属子女也能够依法得到优厚
待遇。
四是科学检验评估。评估部队培养官兵血性的根本标准，就是看是否具有打仗的思想准备，能否坚决完成任务，而不是简单地看上了多少课，组织了几次活动，出了多少经验做法。在思想政治上，要始终做到“一个特别、三个绝对”坚决听从党中央、中央军委指挥，平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊；在遂行任务上，要大力发扬我军“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，以英勇顽强的作风，坚决完成任务；在本职岗位上，要恪尽职守、积极进取、奋发有为，不断提升打胜仗的本领，为实现强军目标做出应有贡献。
如何培养官兵冲锋在前的英雄气概体会(四)
浅谈如何培育官兵的战斗精神
摘要：战斗精神是战争中精神力量的核心要素，是战争中的精神支柱，在取得战争胜利和完成急难险重中有着不可替代的作用。它能够牢固粘合人与武器，激发并增强战斗力，受到古往今来世界各国军队的普遍重视。因此，如何培育军队的战斗精神一直是古今中外的军事家们重点研究的对象。特别是和平年代战斗精神更具有时代性和挑战性。 关键词：培育 战斗精神
我们要认真按照习主席提出的“能打仗，打胜仗”的要求，强化战斗精神，提高打赢能力，紧紧围绕我军新的历史使命和军事斗争准备任务，抓紧战斗精神的培育。
一、加强思想政治教育，夯实思想基础
（一）加强当代革命军人核心价值观教育。大力培育“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，强化官兵 精神支柱，引领思想和行为，真正做到打得赢、不变质。努力把核心价值观的各项要求转变为官兵的行为准则和自觉行为；转化为官兵内在品格，立足本职岗位，扎实做好军事斗争准备的强劲动力。打牢官兵坚定的信仰、科学的态度、务实的作风、奉献的精神、创新的意识、听党话跟党走的思想根基；培养官兵不惧艰险、藐视困难、攻坚克难的坚强意志，锤炼无坚不摧的锐气。
（二）加强我军优良传统教育。坚持用我军的优良传统教育部队，在广大官兵中牢固树立爱国主义观念。大力弘扬和培育民族精神，引导官兵牢固树立为民族生存、国家安全和社会主义现代化建设而战的高度使命感，正确认识和处理好个人利益与国家利益的关系，随时准备为国献身。多讲我军的光辉战史和优良传统，引导官兵从革命先烈慷慨赴死的英雄壮举中得到激励，从民族英雄坚守气节的感人事迹中受到鼓舞，不断激发革命军人视死如归的牺牲奉献精神。
（三）加强职能教育。主要是进行我军的性质、宗旨、职能教育，让官兵深入了解我军的性质、宗旨和根本职能，知道我军的光荣使命和神圣职责。引导官兵充分认清国际战略形势的发展趋势的复杂性，深刻理解党中央、中央军委的方针政策和关于军事斗争准备的战略意图，强化立足与强敌作战、立足现有装备作战、立足攻势作战的观念，消除思想上的模糊认识。
二、加强军事技能训练，打牢素质基础
武术当中有这样一句话“艺高人胆大”说得很好，官兵只有练就了过硬的军事本领，才会有战胜任何强敌战斗精神。
（一）加强基础军事技能训练。基础技能是军事训练的基础，是部队形成战斗力的前提，只有每个战士的军事技能过硬，才能在遂行多样化任务中充满完成任务的信心，行动中处变不惊、沉着应对，才能进一步的进行班组训练，密切和战友的配合，集中出凝聚力、战斗力。确实抓好基础性科目的训练，强化单兵素质，为遂行任务中的突发情况提供有力的技能支撑。
（二）加强近似实战的军事训练。革命战争年代四野的一位指挥员曾说过：“不能打大仗、恶仗的部队，打几次大仗、恶仗以后就会了；不能走路的部队，来几次急行军、强行军就能走了；不能强攻死守的部队，来几次强攻死守就行了”，这充分说明只有实践摔打，才能培育出顽强拼搏、英勇战斗的精神。各个基层单位要根据自身的职能任务、区域环境和可能出现的突发情况，有针对性地确定训练内容，在训练中多设一些“险情”和“逆境”等意外情况，让官兵在恶劣、艰苦条件下遂行任务，从胆量、意志、情绪和耐力等方面锻炼官兵适应能力，并注意探索总结提高训练效果的新方法。
（三）加强心理训练。要组织官兵学习心理战的基本知识及相关理论，认真做好心理咨询和心理疏导工作，确实提高官兵的心理素质。加强军人心理学教育，普及心理攻防知识，提高官兵自我调适能力，培养官兵敢于面对艰难困苦的心理品质和沉着、机智、勇敢的心理素质，打牢临危不惧、遇险不惊、遇扰不乱、遇挫不馁的心理基础，在恶劣环境和危急关头的心理调解能力、坚韧顽强的意志品质、良好集体心理、健康心理状态与心理机能，以有效防范在任务中官兵产生不良心理和敌人的心理攻击。
三、优化环境建设，营造良好氛围
（一）优化管理秩序。正规的执勤、训练、生活、管理秩序，是强化作风、培养战斗精神的基础。确保按质、按量完成各项职能任务，使工作氛围浓厚、战斗意志昂扬、军容严整。我们要在战斗精神培育的具体化、制度化和经常化上下功夫，实现战斗精神培育与经常性工作的有机结合；善于从大处着眼，小处着手，从点滴抓起，把战斗精神培育与日常生活养成结合起来。遵守军人必备的严格纪律。纪律是军队的命脉，是维系和提高战斗精神的重要因素。朱德在《怎样创造铁的红军》一文中指出：“自觉地遵守纪律的精神的养成和提高，就是使各个指挥员战斗员的忠实勇敢，服从纪律，汇合成全军的忠实勇敢，服从纪律。有了这样自觉地遵守纪律的红军，就是铁的红军。”
（二）优化激励政策环境。基层战士都是有志青年，满怀报国之志，都有着自己的理想梦想，他们争强好胜，不甘人后。要根据基层单位的实际情况，制定一些激励政策，从精神上和物质上激励战士。在日常管理中进行各种各样的管理评比，规则细化，“争创先进中队”、“争当优秀士兵”、“训练标兵”、“内务标兵”、“红星个人”等一系列活动，有力促进基层建设，活跃 “比、学、赶、帮、超”的氛围，通过军事考核、评比竞赛选出各类标兵，激发战士斗志。培养团结协作的精神，凝聚力量，突出战斗力。
（三）优化干部配置。俗话说的好“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，革命战争年代，都是领导干部以身作则、敢打头阵、冲锋在前。《激情燃烧的岁月》中的石光荣，带出来的兵都是嗷嗷叫；《亮剑》中的李云龙桀骜不驯、敢打必胜的典型。基层单位，主官干部决定建设方向，一言一行，深深的影响着身边的战士，只有干部素质过硬，敢于亮剑，在急难险重任务面前冲在前当标杆，战士们才会紧跟一往无前，充分激发出战斗精神。
当前，战斗精神培育是一项刻不容缓的一项工作，是完成遂行多样化任务的重要保证。培育官兵的战斗精神，因从现在做起，从抓好平时每一次训练、完成好每一项任务做起，一点一滴磨练自己的意志品质、战斗作风、心理素质，铸造过硬的战斗精神。这样，就能在维护国家安全稳定、保障人民安居乐业中挺身而出，不辱使命。
作者简介：周世友 1972年8月出生 男 武警福州指挥学院政治理论与政治工作教研室 讲师；
研究方向：政治工作
http://m.zhuodaoren.com/fanwen324510/
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