【一】:2016年国考仅体制外人员可报考 事业单位可报考
5月28日至6月8日，2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员进入报名阶段。共有54个中央机关计划选拔400名公务员，增加了58.1%。除在岗在编公务员可报考外，也面向了国有企业事业单位中从事公务的人员。
今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。也就说，今年10月份左右报名的2016年公务员国考，将仅限体制外人员报考。
在职公务员、参公人员
将不可再参加国考
据了解，中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。遴选的公务员，综合素质高，熟悉基层工作，在中央机关认可度高。因此，在本次公开遴选同时规定，今后中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。也就说，在职的公务员、参公人员将不能再通过报名参加公务员国考进入中央机关。
此前，每年的公务员国考大军中，除了想要进入到公务员体制内的人员报名外，还有非中央机关在职的公务员和参公人员报考。此项规定出台后，公务员国考今后将仅面对体制外人员，对于已经进入到公务员系统中的基层公务员，如果想进入中央机关，只有公开遴选渠道。一方面是避免了与体制外人员拼笔试、面试，仅与体制内人员竞争;另一方面，由于公开遴选人数与国考相差悬殊，也缩小了报考职位的范围。在今年10月份左右报名的2016年公务员国考，将成为首次仅面向体制外人员的一次国考。
岗位人数增58.1%
国企事业单位人员可报考
记者从人社部网站获悉，此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员，总人数较去年增加了58.1%。本次公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近五年职位数最多的一年。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。
公开遴选职位分为两类，面向所有符合条件的公务员和专门面向符合条件的选调生。报名条件中主要有这样几条限制，一是需要为省级以下机关中在编在岗的公务员和参照公务员法管理机关(单位)中在岗在编的工作人员。二是，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公人员工作经历。三是，公务员年度考核均为称职以上等次。同时，对职位也有年龄的限制，如处长职位年龄要求在43周岁以下，科员年龄要求在29周岁以下。
公开选调人员报名范围仅限国有企业事业单位中从事公务的人员。选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。
【二】:[经验] 关于选择体制内还是体制外,过来人给大家一点经验分享
又到一年毕业季，相信很多学弟学妹已经手拿N个offer，考虑如何选择了，衡量这些offer必须要考虑的一点是体制内还是体制外。一般来讲，体制内指的是公务员、事业单位，以及垄断行业的央企；体制外是指市场化运营的外企、民企。部分国企虽然属于国有体制，但所处行业为竞争行业，自身运营水平也高，这里需要个别讨论。 我09年从某985大学热门经管专业毕业，近来一直在和同学同事们探讨职业生涯的发展道路，对体制内外有了较为切身的体会。我以自己身边的例子，为学弟学妹们提供一些参考。这里我们仅探讨经济管理类专业，其他理工科等专业性较强的发展道路，由于我不了解，就不在本文探讨了。
以下是我身边朋友的真实情况，他们均为985大学经济管理类专业毕业，工作经验从5年到10多年，未来职业的职业道路以及前景已经基本定型。
A: R大本科毕业，7年工作经验。毕业时以管理培训生身份进了一家顶级外企，工作2年后跳槽某顶级咨询公司，现在在一家外企任中级管理人员，年薪据悉不低于50W，加班并不多，但工作强度较大。据说已有猎头以80w年薪外加期权等待遇挖角。
B：Z大本科毕业，12年工作经验。毕业时就职于某外企，5年后在职读国内某MBA，毕业后跳至国内某互联网企业，年薪40W+股票期权。去年跳槽至央企某待成立子公司，薪酬降了一半以上。据
他反映，薪酬下降不是最坏的，在央企个人能力完全得不到锻炼，人才市场价值一直在贬值。唯一的好处是工作压力小了很多，以前在互联网，几乎每天加班到9点，现在基本不加班，上班时间工作量也不饱和。
C：R大本科+T大研究生，毕业后就职于某外企投行，毕业起薪就50w+，平时加班到深夜是家常便饭。工作3年后拿到美国常青藤学校的MBA，辞职继续深造了。
D：P大光华某热门专业本科毕业，7年工作经验，毕业到现在一直在某央企工作，薪酬15W，从毕业至今薪酬涨幅微小。升职希望渺茫，且跳槽可能性不大，职业生涯基本可以望到头。工作强度中等，偶尔也会加班到深夜甚至通宵。
E：R大研究生毕业，5年工作经验，一毕业就考了公务员。薪酬不到10w，但工作非常轻松，基本不用加班。薪水从毕业到现在基本没变，以后预计也不会涨薪。
F：Z大本科毕业，工作经验13年。毕业在四大中某家就职，3年后跳槽至某央企，一边工作一边读在职MBA，并考取了CPA、ACCA、注税等高含金量证书。5年前因为机遇较好，再加上自身工作拼搏努
力，升职至中层管理人员，年薪30W+。但从那以后薪水没有涨过，企业已经发展至成熟阶段，人员饱和，上升空间狭窄。工作强度高，经常加班。
根据以上例子，我们来总结下体制内优势和弊端:
优势1：稳定。体制内有政府做后盾，出现大幅裁员的可能性微乎其微，工作有保障。
优势2：压力小，工作往往不用承担太大的压力。注意这里是指压力，不是工作强度，两者是不同范畴。工作压力体现在心理方面，工作强度体现在身体方面。在体制内，无论自己承载多少工作量，个人不必为自己的工作结果承担直接责任。即使活干砸了，也不会面临解聘、降薪的风险。工作强度方面因岗位而异，同样是公务员，有天天加班到11、12点的，也有翘班逛街毫无压力的，这个无法根据体制内外来区分。
优势3：归属感强。体制内人员流动非常少，很多人都是同事一辈子，彼此之间人情味浓些。另一方面，统一体系机构庞大，走到哪里都有分支机构，外出出差，一般都能有当地的同事接待。
弊端1：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制导致了效率低下，人浮于事。体制内干的员工大部分时间是在写各种会议、
汇报材料等，对个人的专业能力没有实际的锻炼。且管理方式和配套的培训体系相对外企来说较为落后，员工很难成长。体制外的员工工作5年后已经成为业内的骨干力量，面临的跳槽机会较多，能力受市场的认可。而体制内待久了，能力退化，很难取得市场认可。
弊端2：薪酬低。这里仅指明面上的薪酬，灰色收入不在此讨论范围内。刚毕业时，体制内的薪水待遇看上去好像比体制外要强一些，但是5年以后差别就拉开了，体制外的企业一般都有稳定甚至快速的增幅，而体制内都在原地踏步，这种收入差距会越来越明显。待到30-40岁，差距可能达到数倍。
弊端3：升职机会少。体制内人员极为稳定，除了个别处于快速发展期的企业外，其他的基本一个萝卜一个坑，要等下一个升职机会，一般要等到领导退休。我所在的央企，领导基本都是30-40岁的青壮年人士，要等他们退休，至少还有20年。
上述总结的是体制内的优点和缺点。相对来说，体制外有着工作压力大、不稳定、少人情味等缺点，优点是个人能力得到培养，人才价值获得市场的认可，薪酬高、升职空间大等。总体来讲体制内外都是围城，在外面看着光鲜亮丽，进来后和自己的想象大相径庭。师弟师妹们怎么选择，第一要看自己的性格和志向，性格平和、想过小日子，对事业没有太大企图心的，就选择体制内吧。情商很高、家庭背
景雄厚的也优先选择体制内，在体制内能当领导，掌握的资源非常大，且比体制外轻松很多，性价比高。有较强事业心、没有家庭背景，且能力很强的人选择体制外工作较有前景，尽管前几年收入比体制内的少且压力大，但在很大的概率上你将来的收入会远高于体制内的同学们。如果你是大牛，一毕业能拿到投行、宝洁管培生等offer，不要犹豫了。
最后再次提醒大家，慎重考虑自己想要什么样的生活，做出人生中最重要的选择。一旦毕业以后，想在体制内与体制外之间转换非常困难。体制内往体制外走，起点和机会比在校园里要低很多；体制外向体制内跳，国考竞争激烈，而央企有解决应届毕业生工作的指标，社招名额很少。这里还有一个例子，小Y从Z大毕业当年就拿了宝洁管理培训生的OFFER，但是她却选择了和我一样的央企。现毕业3年，她的薪水是宝洁同学的三分之一。原来校园时代offer拿到手软的她，现在想跳槽，再也没有在学校时那么好的机会了。
【三】:2016年国家公务员考试指导：首次仅体制外人员可报考
2016年国家公务员考试指导：首次仅体制外人员可报考
2016国考交流群:191946747
2016年国家公务员考试公告将于2016年10月份公布，今年的国家公务员考试将会首次开启面向体制外的人员进行招考。换句话来讲，就是在以后的国家公务员考试中，如果你是已经是一名在职的公务员，那么你就不能再次报考国家公务员考试了。
“从2011年度‘国考’到2015年度‘国考’报名时间来分析，每年度的国考公告和简章公布时间都在10月中旬左右，报名时间也在10月15日左右。”公考相关专家表示，唯一不同的就是笔试时间略有差别，主要是笔试时间安排在周日，导致前后相差一周左右，但也集中在11月底至12月初。据此推测，2016年国家公务员考试应该也不会发生很大变化，建议考生密切关注相关信息发布。 国家公务员考试首次面向体制外人员
“国考”可以说千军万马在争夺，其中不乏基层公务员参加其中。据了解，2016年度公务员国考，首次仅面向体制外人员。这也就是说，今后在职公务员不可再参加国家公务员考试。
公务员考试相关专家表示，根据新规定，今后中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再 面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位) 工作人员。也就是说，在职的公务员、参公人员将不能再通过报名 参加公务员国考进入中央机关。
此项规定出台后，“国考”今后将仅面对体制外人员，对于已进入到公务员系统中的基层公务员，如果想进入中央机关，只有公开遴选渠道。
国企事业单位人员本次可报考
采访人员从人社部网站获悉，此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员，总人数较去年增加了58.1%。本次公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近五年职位数最多的一年。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。
公开遴选职位分为两类，面向所有符合条件的公务员和专门面向符合条件的选调生。
报名条件中主要有这样几条限制，一是需要为省级以下机关中在编在岗的公务员和参照公务员法管理机关(单位)中在岗在编的工作人员。二是具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公人员工作经历。三是公务员年度考核均为称职以上等次。同时，对职位也有年龄的限制，如处长职位年龄要求在43周岁以下，科员年龄要求在29周岁以下。
公开选调人员报名范围仅限国有企业事业单位中从事公务的人员。选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。
约八成职位不限基层工作经历
对于应届毕业生来说，“国考”胜算几何?不少考生误认为，“国考”需要具有基层工作经历，从而导致放弃报名。公考相关专家表示，“国考”很多职位并不在中央机关，大部分在基层市、县，是中央机关的直属单位或是垂直部门。从去年“国考”情况来看，约有八成岗位不限基层工作经历。
在“国考”报考中，另一个制约考试报名的关键因素是专业。相关专家表示，这与职业特征有关，但这些专业在人才市场的求职中未必吃香。
据了解，会计学、财政学、法学、财务管理、经济学、审计学、计算机科学与技术、金融学、工商管理、统计学、英语、新闻学、国际经济与贸易、行政管理等专业每年都是公务员考试职位中的需求大户。
【小贴士】
华图教育国家公务员考试专家提醒，距离“国考”公告公布还有一个月左右，距离笔试约两个半月，考生可提前进行系统复习，争取答出最高分。除此之外，各位考生还可以多做一些历年国家公务员考试真题，巩固基础，在平时的训练中寻找感觉，把每一次的国家公务员考试真题都当做真正的国家公务员考试来对待。
2016年国家公务员考试公告预计在2015年10月份公布，根据往年情况，预计2016年国家公务员考试预计在11月份。
【四】:体制内与体制外
体制内与体制外
先开宗明义，为什么说不要盲目地崇拜体制内？因为体制内太不稳定了，体制内最大的 问题就啥都不稳定——工作不稳定，前途不稳定，收入不稳定。
找工作是种投资，是要趋利避险，而不是为了点利而趋险。我不是说体制内没前途，前 途很大，但是太不稳定，有能耐有背景的人还好，对于很多普通人，去体制内风险太高。
这事太复杂了，我又不是啥大师，这东西又是个复杂的学科，是个政治经济学和历史学 、人力资源交叉的话题，根本的原因还得讨论个国家不让讨论的“生产关系变革问题”。
so，写的简单点，就回顾历史，分析历史，展望未来，顺便举点运营商、事业单位的例子， 至于说大家能参悟到多少，自己看吧，命运是自己把握的。
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第一段：回顾历史
先说几个例子：
80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年 后国企就大规模破产；
90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年 后北电挂了，华为的收入一骑绝尘；
90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩 意叫全员营销？每年离职的人越来越多？
21世纪初大家觉得事业单位还不错的时候，觉得起码还算稳定，全国有几人会想到几年 后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争 压力逐步加大；www.fz173.com_体制外人员。
2010左右大家疯了一般地考公务员，以为肯定必须是个金饭碗，全国有几人会注意到， 很多地方的公务员聘任制已经悄然开始了。
很多事情，我们想起来可能都不太可能，但是他曾经发生过——80年代大批人辞去公职 下海，90年代初我国政府财政濒临破产，公务员的工资是打白条，国务院都在裁员。曾经糖 烟酒公司比烟草公司高几个档次，曾经粮食局是很多地方政府里为数不多的发得出工资的单 位。曾经大家觉得去了海关就可以到处捞黑钱，曾经大家觉得运营商是个让人眼红的金饭碗 ……上述这些事情发生转变一般不超过10年
中国数百年来的战略眼光第一人，太祖，在1945年的最大的奋斗目标就是能搞个联合政 府，让tg能参政就心满意足了。这逆天第一人都没想到4年之后他就成为本朝太祖了。所以 ，我们不应该妄加判断未来会一定会怎样怎样，政府一定不会对公务员等体制内动手。www.fz173.com_体制外人员。
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第二段：以通信业为鉴，看历史变迁对通信业体制内外的影响
以史为镜吧，我们看看曾经90年代极为风光的体制内运营商的变迁，在20年前，地方电 信一般是当地数得上的好地方了，很多公务员也眼馋的地方。20年了，请看变迁情况。
1.历史及现状：www.fz173.com_体制外人员。
中国的通信业是较早实现对内，对外开放的行业。在最开始，最爽的不是爱立信的员工 ，虽说当时爱立信收入不低，但是跟运营商比也就半斤八两，在地方地位也高，那时候也不 存在指标问题，都是对方求着办事。
在本世纪初，随着市场的进一步开放，竞争不断加剧，固网运营商为对付移动推出小灵 通，南网通北电信在对手地盘大打固网价格战，员工的收入是一年不如一年，指标是一年高 过一年，全员营销也是那时候出来的。不过那时候还好，起码收入高于付出。
到了近几年，上面下的指标太高，搞的大家只能靠做假指标了（各位运营商同仁都知道 ，不管是市场的还是网络的，假指标已经全面铺开了），至于说收入——欢迎论坛上这几年 所在运营商没降薪的兄弟姐妹们举手。活多钱少必加班，升职无望加薪没盼，鸡肋的工作天 天还得做。
我们再举一个例子：设计院，运营商的三产，这些都是曾经的银饭碗，现在呢？各个地 方设计院除了四大院之外还有哪个红火的？收入、工作在当地还能称得上体面吗？
与此相对的是，这几年设备商的收入，尤其是一线设备商的收入节节增高，我就不多评 价了。在06年，我写《通信行业求职宝典》的时候，我提了两个观点——1.看好华为；2.如 果这两年能进移动抓紧进，再过两年就没必要了。如果合适华为，那时候进华为，就算是在 国内，20来万一年也该有了。那时候进移动，现在也该是个主管了，好歹不用自己天天去一 线干指标了。至于说现在过去，那不好说。
2. 简要分析:
最早，通信业的收益主要是依靠垄断地位带来的，跟个人能力无关。幸运的是，当这种 垄断被打破的时候，正好赶上了通信业高速发展的时候，行业有足够的容量来吸纳各色人等 ，大家可以看到前几年被改革掉的设计院、三产在近几年都没有发生太大的冲突。但是一旦 当这个行业走下下坡路的时候，体制内的保护如果被打破，从业人员就面临巨大的风险。于 是大家可以看到近两年地方设计院改行的人越来越多，因为在继续做下去就饿死了，接触过 的一些副院长级的甚至都开始跳槽了。
总体来说，越早被打开的行业，可能最开始有一阵阵痛，但是后来肯定是幸福的。例 如运营商的人是幸福的，因为大家所在的企业已经初步脱离了体制内了，运营商的很多技术 人员技术水平不错，设备商愿意接受，市场人员跳出来去其它公司做市场也不错。我们现在 已经可以看到，几家运营商内部相互挖墙脚的情况已经慢慢开始了，运营商也开始初步引入 很多设备商的人。在以前，你能想到去了移动之后跳槽到电信？
而且更关键的是：运营商的年轻人现在都还有能力，年老的人基本位置都稳定，在这种 情况运营商逐步脱离体制内，对于大家都是个好事情。想想，万一你40岁的时候，市场竞争 忽然加剧，你坐惯了20年的办公室，忽然要去搞16个小时的校园促销。。。。。
3. 看其它事业单位、体制内的行业：
运营商的现状，只是很多体制内的一个缩影，这个缩影在近几年可以用来被很多事业单 位参考，例如出版社、医院、学校、报社等，在不久的未来，这个缩影也会被很多公务员所 参考。大家都会走过一段工作性价比降低，减员增效，然后逐步健康化的阶段。
在这可以举几个例子，有已经发生的，有未来将会发生的。
http://m.zhuodaoren.com/dangzheng450694/
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