用人单位必须依法参加工伤保险(共9篇)
用人单位必须依法参加工伤保险（一）
根据《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位应依法参加社会保险，其中劳动者不缴费的是：A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保D、工伤保险
正确答案：D 解析：中华人民共和国社会保险法第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 查看更多答案>>
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用人单位必须依法参加工伤保险（二）
出差过程中的工作时间如何计算据《人身损害赔偿解释》第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持”.据此,当用人单位侵权责任与工伤保险赔偿竞合时,劳动者只能选择工伤保险赔偿;如果第三人侵权责任与工伤保险赔偿竞合时,劳动者不仅可以选择工伤保险赔偿,还可以请求第三人人身损害赔偿.出差期间发生的意外,是不是工伤,是个存在争议的问题.具体来说,有下列情况：一、来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上,发生意外事故,包括被暴力袭击、发生事故下落不明,这属于工伤.因工外出也属于工作时间.如果不是因工外出,也不会受此伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起,因此属于因工作原因.根据《工伤保险条例》第十四条第五项,这属于“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,属于工伤.比较典型的是出差途中发生车祸,遭遇抢劫、绑架等暴力伤害,被意外砸伤.这些情况下,即使员工有过失,也属于工伤.然而,如果该伤害是员工从事交通以外的事情,或者与他人因为私事而发生争执,导致伤害,这就不属于工作原因了.例如,员工在火车上与他人起口角打架,这不属于工伤.二、来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡.这属于工伤.法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤.出差是为了工作,因此路途中也算是工作时间和工作岗位.另外注意,这里的48小时之内,并非从发病起算,而是从医院接诊时起算.三、在出差地非直接从事工作期间,发生伤害.这是争议最大、司法判例也分歧很大的地方.如在宾馆休息期间受到伤害,在出差地游玩时受到伤害等.首先,如前所述,如果该伤害是员工与他人因为私事起争执发生伤害,这不属于工作原因,不算工伤；其次,如果是在正常生活需要范围内,非因员工的过错或意愿发生伤害（包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）,即使并非在直接从事工作,此时认定为工伤的可能性也比较大.例如在吃饭期间（注意,这里不包括陪客户吃饭.如果是陪客户吃饭,那就直接属于工作的一部分了）,在宾馆休息期间,发生伤害.反过来,如果是在正常生活需要之外的游玩期间发生工伤,基本上就不会被认定为伤害了.
用人单位必须依法参加工伤保险（三）
张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。请回答：(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？【用人单位必须依法参加工伤保险】
答:一，张某与某报社属劳动关系。因为，张某提供有偿劳动服务并接受某报社管理。
二，张某虽属劳动关系，但属非全日制用工。因为， 《劳动合同法》第68条规定；非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第69条规定；
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。张某符合以上法定非全日制用工形式。
三，本案中，张某可以以个人名义参加基本社会养老保险。因为，相关法律及《社保法》规定；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加社会保 ，原则上参照个体工商户的参保办法执行 （注:但用人单位应当为非全日制劳动者按月依法缴纳工伤保险）。
用人单位必须依法参加工伤保险（四）
（根据劳动法）,做下面5道（多选题）请给出正确答案6、下列关于工资支付保障的叙述,正确的有（ ）
A、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B、工资可以以实物或有价证券的形式支付
C、工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D、工资至少每月支付一次
7、下列属于未成年工的是( )
A、王某,15岁,某建筑公司合同制工人 B、李某,16岁,某加工厂合同制工人
C、张某,17岁,某电镀厂合同制工人 D、江某,18岁,某肉联厂合同制工人
8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.下列哪些情形不受上述规定的限制( ).
A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点
C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点
D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修
9、以下社会保险中,职工个人需要缴纳保险费的是（ ）
A、养老保险 B、工伤保险 C、医疗保险 D、生育保险
10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A、用人单位招收录用其所支付的费用 B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
说明一下
第7题 答案A 是属于童工,也就是不满十六周岁的范围内.未成年工的定义是16周岁以上不满18周岁,靠自己劳动所得维持生活的劳动者.
最后一题的答案中B也是属于劳动者应赔偿项目之一,但是应该违反培训协议所约定的服务期的前提下才会产生,培训协议不属于劳动合同的主题文件之一,所以这个答案我没敢选择,因为不是很肯定.
以上为个人意见,仅供参考!
用人单位必须依法参加工伤保险（五）
《广东省工伤保险条例》规定：职工有依法享受工伤保险待遇的权利，某单位一名职工因公受伤住院治疗了一个月（按30天计），用去医疗费5000元，伙食费500元，工伤保险基金按规定给他补贴医疗费4500元，其单位按因公出差标准（每天30元）的百分之七十补助给他做伙食费，则在这次工伤治疗中他自己只需支付______元．设他自己只需支付x元，
则有：x+0.7×30×30+4500=5500，
解得：x=370，
则在这次工伤治疗中他自己只需支付370元．
用人单位必须依法参加工伤保险（六）
工伤证明怎么写我厂有一员工,进厂一段时间遗失了身份证,所以未为其办理保险,结果,几天后他就出了工伤事故,现在他康复出院了,但是,却要求我们厂给他出工伤证明,让他可以去评残.
因为我初接手这事,一点也不懂,问社保局不知会不会带来麻烦,工伤证明怎么写?（我们厂一直有替员工购保险）
工伤证明是做工伤认定用的,一般是以工伤事故报告单形式,叙述工伤发生全过程,劳动部门按照工伤事故报告单以及单位和职工提供的其他资料来认定工伤,只有工伤认定后,职工才能参加工伤鉴定,鉴定等级是单位给职工工伤待遇的依据.
如果参加工伤保险,则待遇由工伤保险支付,未参加保险则单位支付待遇.
用人单位必须依法参加工伤保险（七）
以下项目属于社会保险的是（）a：死亡社会保险；b：工伤保险；c：残障社会保险；d：失业保险；
选哪个,【用人单位必须依法参加工伤保险】
B、D
社会保险法规定了企业应当为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,所以选工伤保险、失业保险
祝好
用人单位必须依法参加工伤保险（八）
高一政治选择题！上海从2014年4月1日起上调了最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准等等。其中，最低工资标准由1620元提高到了1820元，为全国最高，从经济活动的角度看，提高最低工资标准属于（ ）
A.生产活动 B.交换活动 C.分配活动 D.消费活动
C 。国家分配钱了。
用人单位必须依法参加工伤保险（九）
下列各句中，没有语病、语意明确的一句是 （ ）
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| C |
| （A项“主谓不搭配”，可在“字样”后加上“的横幅” B项“表意不明”，“没用”有歧义，可以表示“没有使用”，也可以表示“没有用处” D项“语序不当”，应改为“建立科学的预防制度和严格的隔离制度”） |
http://m.zhuodaoren.com/yuwen940140/
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