法制博览杂志

法制博览杂志(共10篇)

法制博览杂志（一）

《读者》《杂文选刊》这两本比较好

法制博览杂志（二）

1.“经长”错字“经常”
2.《少年博览》《作文评点报》和《童话世界》,《少年博览》后有顿号
3.知识和写作水平,两者重复,去掉其中一个
4.《课外阅读先进班级》,不用书名号,用引号
5.将“评为”改为“授予”或是直接去掉“的光荣称号”

法制博览杂志（三）

当然可以,不过是转载的形式.
比如《读者》《青年文摘》《时文博览》《意林》,都是文摘杂志,可以刊登已经发表过的文章.
作者可以自己将稿件推荐给这些杂志.

法制博览杂志（四）

“法制”一个人人都熟悉的字眼.我经常会通过电视、报纸、杂志,知道很多的有关法制的资料,这些资料使我受到了极为深刻的法制教育.
俗话说得好：“小时偷针,大时偷金.”“小时偷油,大时偷牛.”这就告诉了我们：如果一个人从小就没有养成良好的行为习惯,没有良好的法律纪律意识,随意做损坏公物,打人,骂人,甚至偷窃等坏事,不仅仅是给你个人的形象抹黑,而且会渐渐腐蚀你的心灵渐渐地,就会使你经常情不自禁地犯这样那样的错误.如果你不能够痛改前非,继续发展下去,那些恶习就会在你心理根深蒂固,而且会越变越严重.到时,你很可能走上犯罪的道路,最终等待你的,就只有失去人生自由的监狱了.这并不是危言耸听,近年来青少犯罪率呈上升趋势,便是证明.青少年正处在长身体、长才干的时期,可塑性很强.
作为学生要想让犯罪远离我们,首先应该把主要精力放到学习上,处处以优秀的人为榜样,努力学习科学文化知识,提高自身素质.要“慎言行,谨交友”,要听进家长、老师和同学的教诲,从小养成好的行习惯,不贪图享乐,不看不健康的影视作品,不去网吧那些容易让人沉沦
的游乐场所去；要和品质好的同学在一起,相互告诫,相互激励,取长补短,择善而从,见恶而避.要认真学习法律知识,依法律己,提高自己辨别是非的能力.
总之,作为一个学生,要让犯罪远离我们,要付出的努力还将很多,很多.要与法律作朋友,与犯罪作斗争.我们要知法、懂法、用法,学会利用法律保护自己,才能健康成长,走好人生的每一步!

法制博览杂志（五）

(23+28)-48=3

法制博览杂志（六）

首推《国家地理》,内容丰富,还带有一种旅行的意义.当然觉得《世界博览》也不错,【法制博览杂志】

法制博览杂志（七）

“经长”改为“经常”,“杂志”改为“报刊杂志”,增长了知识和提高了写作水平,把《课外阅读先进班》的《》改为“”,去掉“的光荣称号”

法制博览杂志（八）

从一分钱,一元钱官司折射出来的是社会的进步,人民法律意识的提高.他们追求的不是金钱的多少,而是讨要一个说法,一个法院能依法办事,公平、公正、公开办事的一个良好形象的追求.

法制博览杂志（九）

企业文化,或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture）,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象.
导向功能
　　所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用.企业文化的导向功 企业文化
能主要体现在以下二个方面. 　　1.经营哲学和价值观念的指导 　　经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动.企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动.美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么,并认真建立和形成了公司的价值准则.事实上,一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确,我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功.” 　　2.企业目标的指引 　　企业目标代表着企业发展的方向,没有正确的目标就等于迷失了方向.完美的企业文化会从实际出发,以科学的态度去制立企业的发展目标,这种目标一定具有可行性和科学性.企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动.
约束功能
　　企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现. 　　1.有效规章制度的约束 　　企业制度是企业文化的内容之一.企业制度是企业内部的法规,企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力. 　　2.道德规范的约束 　　道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为.如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的遣责,心理上会感到内疚.同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作,严格质量管理,严格执行纪律.
凝聚功能
　　企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力.共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体.这时,“厂兴我荣,厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成他们的实际行动.
激励功能
　　共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人 企业文化
的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励.在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持.特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作.另外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象.
调适功能
　　调适就是调整和适应.企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应.企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己.完美的企业形象就是进行这些调节的结果.调适功能实际也是企业能动作用的一种表现.
辐射功能
　　文化力不止在企业起作用,它也能通过各种渠道对社会产生影响.文化力辐射的渠道很多,主要包括传播媒体,公共关系活动等.　社会学家、《工会博览》杂志副主编艾君认为,计划经济、自由经济和有计划的商品经济,所表现出来的企业文化现象是不同的.可以这样理解,自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础前提下,同时又会受到来自上层建筑这种意识的制约的企业文化现象…… 　　纵观人类社会经济发展的模式,他认为,主要表现在以下几种模式：计划经济、市场经济和有计划的市场经济.因此,企业文化建设也难免带有在这种经济社会模式下的运行规律.他指出,计划经济、自由经济和有计划的商品经济,所表现出来的企业文化现象是不同的.可以这样理解,自由经济下的企业文化是建立在追求物质财富的基础上发展起来的；而在以政治为纲的计划经济条件下的企业文化往往带有意识主导物质的发展痕迹；而有计划的商品经济,即,强调了市场经济的主导作用,同时又注重宏观调控对经济发展的促进作用,所以有计划的商品经济条件下的企业文化实际是建立在物质决定意识的基础上,追求物质生产力快速发展,同时又强调上层建筑在经济基础中的促进作用情况下,受到来自上层建筑这种意识的制约的情况下发展起来的一种特殊的企业文化现象.他认为,企业文化是企业在特定的历史背景下、特定的人文环境、社会道德、文化价值观、社会关系中自然形成并总结出的该企业在社会群体中体现出来的一种文化现象,不是企业在起步初期就让人给设计出来的一种固有的文化发展模式,也并非是企业用金钱打造出来的一种灌输给社会群体的一种文化现象.企业文化起源于某企业,但其表现在社会公众中,并会影响着社会某一群体的思维、生活和工作.(选自中央党校理论研究：《“六论”市场经济发展期的企业文化现象》)编辑本段特征
无形性与有形性的统一
　　企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的.然而,任何无形的事务都是寓于有形事物之中的,企业文化也不例外.无形的价值因素、信念因素、道德因素、心里因素等通过各种有形的载体,如人的行为方式、企业的各种规章制度、经营政策体现出来.人们往往是通过有形的事务去观察、分析、研究和培植企业内在文化的.无形性是指内容而言；有形性是对形式和载体而言的.因此,企业文化是内容与形式、载体的统一.无形性与有形性的统一.
观念性与实践性的统一
　　企业文化在形态上表现为一种观念、一种认识、一种群体意识.但是,马克思认为：”观念的东西不外是移入人的头脑并在头脑中改造过的物质的东西而已.”这说明,人的认识是客观世界在人的头脑中的反映,任何认识都以客观的具体事务为其实在的内容.客观世界是认识的对象,但它只有在实践中才可能被人所充分认识.认识来源于实践.无疑,企业文化的核心内容——价值观作为一种认识,也离不开企业的生产经营活动,它既来源于实践,同时又指导实践,为实践服务.因此,用马克思主义认识论的观点看待企业文化,它是观念性和实践性的统一.了解企业文化的这一特点,有利于企业文化建设更加贴近实际,具有针对性,对于克服企业文化建设中脱离实际、拔苗助长,或束之高阁、只做表面文章的倾向具有重要意义.
抽象性与具体性的统一
　　企业文化所反映的基本经营理念和管理哲学往往是概念性的,优秀的企业文化往往引导大家追求卓越,追求成效,追求创新,内涵清晰而目标“模糊”.它不像企业的生产计划、产品标准、规章制度、管理规范那样明确具体,它只给人们提供一种指导思想,一种价值判断,一种行为规则.它不会告诉人么你每个问题用什么具体方式和具体方法去处理,它只会告诉人们应该根据什么样的思想和标准去处理每个具体的问题,因此,它是一种抽象性的概念.但是,企业文化又是具体的,它是由各种具体言行都在不同的角度具体体现着企业文化；同时也感受到企业文化的导向、激励和制约作用.尽管这种作用是微妙的、暗示性的,但在多数情况下,决定着人们的行为方向,为人们提供者行为动力.
经济性与社会性的统一
　　如前所述,企业文化具有经济属性,是一种经济文化,它反映着企业的经济伦理、经营价值观和目标追求,以及实现目标的行为准则等.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立的经济组织的性质决定的.在这一点上,企业文化与“军队文化”、“校园文化”、“医院文化”、“机关文化”、“社区文化”等有明显区别.同时,还必须看到,企业不仅作为独立的经济组织而存在,而作为社会的一个细胞而存在.从其功能来讲,它不仅有推动企业创造物质财富的功能,而且也具有社会功能.在中国,企业文化体现着社会主义生产关系的要求,具有为思想政治工作创造条件,培育有思想、有道德、有文化、有纪律的与员工队伍,促进社会主义精神文明建设等重要工作.因此,企业文化也具有社会属性或一定的政治属性.况且,企业从事经济活动,也不是在封闭的系统中进行的,企业员工生活在社会的各个层次,每时每刻都会受到社会大文化的感染和熏陶所以,企业文化是经济性和社会性的完美统一.
超前性与滞后性的统一
　　生产力是推动社会发展的根本力量,是最活跃的要素.企业是生产力的直接组织者,在经营管理活动中产生的企业文化,相对于社会文化是超前的,往往最先反应时代的新观念、新思想、新气息.企业文化的超前性决定了它的社会价值.但企业文化相对于科学技术的飞速发展,相对于企业设备的快速更新和组织的急剧变革等,往往显得变化缓慢,具有一定的滞后性.解决企业文化的滞后性,即随着科学技术的发展、设备的更新、组织的变革等及时推动企业文化的变革与进步,是企业文化实践中需要解决的突出问题.
吸收性与排他性的统一
　　一种积极的企业文化形成以后,对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收学习能力,能够吸收经济发展、文化进步和社会变革中的积极因素,吸收其他企业在实践中形成的好的思想和经验；同时,对于与企业文化主流相悖的其他思想意识也有相应的抵御能力.一般来讲,一种消极的企业文化往往不具备这一特点.这个特点也是区分或衡量企业文化优劣的标志之一.

法制博览杂志（十）

如果你独自驾舟环绕世界旅行，选一本书带上，你会选什么？《少年博览》，不错，它可以让你在知识的天空中飞翔。不过《实用文摘》好像是升级版，比它更胜一筹。读它的精品文章，启发心智，读一刻，胜一日，为我的学习实用，读一刊，抵百书。
《实用文摘》一共有七个栏目，“卷首语”是第一个栏目，它可以告诉你一些不知道的东西，也让我懂得了愿望不会一夜成实，必须要拥有耐心，就好似你想拥有一棵芒果树，有这个种子，有这个梦想，如果没有这个耐心，结果只能一无所有。在人生的道路上，如果没有耐心去面对一时的失败，那么你只好用一生的耐心支面对失败。“我爱科学”是实用文摘的个栏目，它里面的内容在我的脑海里形成“3D”物体，活灵活现地展现在我面前，它又讲述了颜色的奇特用途：斑马为什么身上会有条纹？因为这可以保护自己，出现危险时，只要领头马一动，所有斑马就会迅速逃走。当斑马奔跑时，黑白两色的条纹的晃动，使得捕食动物难以快速测定距离，斑马就可以安全逃脱。“教材链接”是《实用文摘》的第三个栏目，当然在语文的学习里是不可缺少的啦！里面课延知识、开心成语、汉字课堂降低了我写错别字的机率，丰富了我的课外知识，帮助了我对成语的理解。“我知道点”更是比《十万个为什么》还重要，它的世界之最告诉我地球上什么地方最热，什么病死亡率最高；万事由来也非常重要，里面向我们介绍了“北京大学”“清华大学”“牛津大学”和“剑桥大学”的由来，告诉了我它们“历史”性的资料。“我的乐园”每次都逗得我哈哈大笑。乐翻天里每次都有一两篇笑话；一起玩能教我许多游戏玩法；交际课更让我懂得朋友之间交往的重要性，告诉了我一些奏效的狠话。“流行阅读”告诉我人要有梦想，自己的梦想要靠自己来努力，同时也要爱你身边的人，尽全力去帮助你身边的人，就是爱这个社会，就是爱这个国家。“校园书场”里的真情故事让我感动得直流眼泪，益智故事又让我知道了平日生活中的一些小技巧，童话故事也大大地拓展了想象力，使我的作文直线上升，给了我许多优美的词句。
我最喜欢“校园书场”这个栏目。7月期的一篇《我们来了，蚊子就走了》的文章，讲述的是一名老师在重庆地区支教，但那里是一个技术落后的地方，边蚊香都买不到。有一次上课老师开玩笑说，这里太多蚊子，自己过几天就要回去了”，可说归说，老师怎么可能回去呢？当天晚上，老师找了一些被子，简单地做了一个蚊帐，抵挡蚊子的“进攻”。结果睡眠效果好多了。翌日，老师本来后发现睡下有一群红眼的孩子，她很奇怪，问他们是什么时候来的，他们异口同声地说自己在她睡着时就来了，老师说他们为什么，他们回答想让老师睡个好觉。老师被感动了，她最终决定不走。这个故事让我懂得了爱可以打动一切。在7月份的栏目中，还有一篇《聪明人的愿望》，内容是：有一天，三个朋友历经艰险登上高山，见到了神，神答应帮他们每个人实现一个愿望。这三个人中，一个是傻子，一个是正常人，一个是聪明人。傻子说自己想有一件羊皮袄，神一挥手，他身上就多了一件羊皮袄又漂亮，又暖和。正常人想要一百万美元，于是手上多了一张存单，里面有一万美元他高兴地跳了起来！轮到聪明人了，他说自己要思考一年才行。结果一年过去了，聪明人还是不知道许什么愿，山上又太冷，他冻得直打喷嚏。我最喜欢7月期里的一篇《黄鼠狼的名声》讲的是黄鼠狼专门捕捉老鼠，它有一个“老鼠克星”的名声。但有一天，黄鼠狼忽然想尝尝美味的鸡，于是偷了一只，因此被称为“偷鸡贼。”黄鼠狼不明白为什么会这样，他跑去问猫，猫说，坏事不能做多，必须要做好事，不然只会这样。啊！《实用文摘》你是我的伙伴，你是我成长的动力，你更是我生命中的里程碑。

法制博览杂志

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