【一】:素材积累
素材 坚守足下的土地
岩石的缝隙里掉进一些松树种子,后来成活了八株小松树。土地贫瘠,山风暴虐,八株小松树艰难地生长着。
三年后,一个农夫上山,看到了小松树,想把它们移回去,栽在房前屋后。他只刨了五棵,因为另外三棵太瘦小,怕移回去活不过来,就没有要。
十年后,一个园艺师来到高山上,看到这三棵松树是优质品种,想把它们移到公园里去供人观赏。他移走了两棵,还有一棵因为长在山岩边,人上不去,就放弃了。
剩下的一棵松树看到同伴们都被运走,直怪自己长在偏僻处,不然就不用在这山里承受寂寞和苦难了。又经历了无数个春夏秋冬,那棵松树不再哀叹命运的不公,而是抓紧足下的土地,承受着狂风严霜,鼓足劲头生长。
两百年后,一条山路从山下修了上来。上山观光的人络绎不绝,都惊叹那棵松树的高大奇绝——它背山临谷,云遮雾绕,苍虬挺拔,亭亭如盖……
不久,一个很有学问的人为它竖了一块牌子,上书“天下第一松”。
素材 书中的玄机
爱尔兰作家乔伊斯患有严重的眼疾，过了50岁视力更是下降很多。家人看他成天伏案写作太辛苦，便打算找一位代写员来帮助他写作。
于是，家人在报纸上刊登了招聘启事。没多久，几十位文学爱好者便慕名而来，争取这个学习的好机会。乔伊斯没有拒绝任何人，只是送给每个人一本自己的作品《尤利西斯》，让他们回去好好阅读，一周后再来。
一周过去了，应聘者早早赶来。乔伊斯没出任何考题，便抱歉地说：“我已经找到合适的人选了，大家请回吧！”对此，大家都忿忿不平，说乔伊斯欺骗了他们。无奈，乔伊斯只能继续解释：“你们都没认真读我的书，哪是我欺骗你们？”众人竞相开始辩解，有人说读过
他的作品多遍，有人说写过多篇作品的评论，甚至有人说能一字不漏地背下来……乔伊斯笑了，指着身边的一位并不起眼的年轻人说：“也许大家说的都是事实，但请翻开我给你们的书，在第87页我特意标注了一句话：遇到要事时，智者会把一周当作3天。只有这个年轻人看到了，并在第四天就来报到，所以我选了他。”众人打开手中的新书，这才发现藏在书中的玄机，顿时傻了眼。
素材 不想做个追随者
老约翰·施特劳斯是奥地利著名作曲家。在他的影响下，儿子小施特劳斯从小就喜欢音乐，并展露出不俗的音乐才华。他7岁开始作曲，19岁成立乐队到各地巡演，很快就拥有了和父亲相当的知名度。家人都为他骄傲，可他自己却开心不起来。
不久，小施特劳斯创作出全新的舞曲。但这回他听到的不是掌声，而是人们的嘲讽，连父亲也批评他离经叛道。小施特劳斯却没太在意，而是对父亲说：“我终于找到了自己的方向，只要坚持下去迟早会超越您。”老施特劳斯听了这话，生气地说：“你明明走上了歪路，还不知悔改！”小施特劳斯笑了，解释道：“过去，我的创作都是在模仿您的音乐，所以才会受到人们的喜爱，这样即便我做得再好，也只能是您的追随者。但现在不同了，虽然我的音乐遭到批评，但证明我在努力做自己，难道不值得开心吗？”老施特劳斯豁然开朗。
那之后，小施特劳斯还会听到别人的批评，但老施特劳斯一直在背后默默支持他。最终，小施特劳斯形成了自己的风格，创作出《蓝色多瑙河》等经典名曲。
素材 印错的杂志
19世纪末，美国人理查德订了一本叫《智者》的杂志。他接连看了几期，对杂志的内容、设计、印刷等都很满意。
这天，新的杂志到了，理查德拿起来翻看。可没翻几下就发现有几个页面没裁开，他抱怨道：“这么畅销的杂志竟然犯这种低级错误！”随后，把杂志丢在了一边。
晚上，理查德实在无事可做，忍不住又拿起杂志：“何必计较这点小小的失误呢？干脆自己动手裁开得了。”当他裁开连页时，发现中间一节又被纸糊住了。理查德郁闷了，心想：这杂志可真糟糕，等我看清糊纸下面的字，一定找他们退换。谁知，当他掀开糊纸，上面竟印着几行大字：“感谢您帮我们更正错误，请把这本杂志寄给我们，您将获得1000元奖金和全新的杂志！”
理查德半信半疑地把杂志寄了回去。不久，他真的收到了奖金和新杂志，里面还夹着一封信：“感谢您的参与！在这次活动中，我们故意印错了5000本杂志，却只有18人幸运得到了奖金，绝大多数人在发现连页后便直接要求更换，因此错失了中奖机会。”
原来，杂志社是想通过这次活动告诉人们，要学会包容和善意地去对待他人的错误，这样也许会收获更多。
素材 女下属的绝招
1977年，她在巴西南里奥格兰德州政府机构谋得一份差事。她格外珍惜，每天早早地上班，抢着做事。不久，有同事提醒说：“做事差不多就行啦，否则做得越多错得越多，上司也会为难你。”她一打听才知道，原来上司路易斯的坏脾气出了名，下属哪怕犯点小错都会被狠批一通。不过，她只是记在心里，仍旧很投入地工作。
可几个月过去了，路易斯不仅没批评她，还对她格外照顾。同事忍不住问：“人人都说上司不好打交道，为何唯独对你这么好？”她想了想，故作神秘地答：“大概每次我见到他都笑容满面，他也不好意思对我不友好吧。”同事更加疑惑了，接着问：“他明明总是一脸凶相，你见到他怎么还能笑呢？”她笑了，压低嗓门说：“路易斯紧绷着脸看上去是很凶，可他常年油亮且规整中分的头发，难道不是很有趣吗？起初，我看到紧绷的脸时，就会不自觉把目光上移，然后想到他一丝不苟梳头的样子，就会开心地笑了。后来我常对他笑，他也渐渐对我
还以笑容，我们的交谈便多了起来。”这个总对严肃上司微笑的女子30多年后成为了巴西的首位女总统，她就是迪尔玛·罗塞夫。
此后，罗塞夫还与年轻人分享过这段经历，她说：“我们常常无法左右他人的态度，却可以改变看待他人的角度，只有改变自己才能影响他人。”‘
素材 获诺奖的“清洁工”
罗伊·格劳伯是哈佛大学教授，多年来一直从事量子光学研究。69岁时，他有幸获得诺贝尔物理学奖提名，可最终还是落选了。这时，有家科学杂志办了个“搞笑诺贝尔奖”，邀请他出席。格劳伯明知道其中的讽刺意味，但还是答应了。
那天，一群不得志的科学家聚到一起，诉说着心中的苦闷。他们时哭时笑，有些人还叫嚷着向“获奖人”扔东西、喝倒彩。活动结束后，人们都离开了，唯独格劳伯还呆呆坐在那里。清洁工约翰走过来，指着满地的杂物，开玩笑说：“你是想留下来帮我打扫吗？”格劳伯想了想，点点头：“扫地也是一件有意义的事啊，为什么不呢？”说完便拿起了扫把。
那之后，每年举办“搞笑诺贝尔奖”时，格劳伯都会来打扫。就这样过了11年。一次，早已离开的约翰重回旧地，看到年迈的格劳伯还在扫地，便惊诧地问：“你竟然还在这扫地，这么多年都没得奖吗？”格劳伯笑了笑，没回答。这时旁边有人插话：“他刚获得今年的诺贝尔奖！”约翰愣住了，想要夺过扫把，却被格劳伯制止了：“我们做任何事都要持之以恒，才有可能成功，扫地和拿奖不都是一个道理吗？”说完，他又俯下身，颤巍巍地扫起来。 素材 福特的特殊要求
1896年，亨利·福特研制出第一辆轿车后，在底特律创办了自己的公司。他一门心思搞新轿车研发，把采购材料的任务交给了手下考文垂。
那天，福特把订单和一大摞设计图交给考文垂：“让配件厂严格按图纸供货，不能有差
错。”考文垂连声答应。可是，图纸上不仅对零件规格有要求，就连装零件的木箱尺寸也标得一清二楚。配件厂商一看不乐意了，说要想及时供货必须放宽对木箱的要求。考文垂想，反正木箱装完零件也没啥用，就立刻答应了。
不料，货物运到后，福特发现木箱不合尺寸，大发雷霆：“它们根本不是我要的，你尽快退回去，要是配件厂不按图纸做木箱我们就找其它厂家！”考文垂无奈，只能照办。那之后，考文垂再去采购零件，福特都要叮嘱木箱得严格按图纸制作。等零件运回后，还要强调让工人们小心开箱，不要损坏木板。这样过了一年，拆下的木板已堆满厂区，考文垂觉得这些东西既占地方又没用，忍不住问：“要把它们拖去卖钱吗？”福特笑了：“现在我们的汽车卖好了，也该改善办公环境了，这些木板不是正好可以用来装修地面吗？”说完，他掏出新办公楼的图纸……多年后，福特成为优秀企业家，仍不忘告诫下属说：“尽量比别人想得多一点，远一点，这样才有可能成功。”
素材 两个关于自信的故事
一个是尼克松败于自信的故事。
尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为一个缺乏自信的错误而毁掉了自己的政治前程。
1972年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。
然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。本来稳操胜券的尼克松，因缺乏自信而导致惨败。
【二】:素材积累
用公平正义消解“弱势心态” ●“弱势心态”的存在与蔓延，对我们社会的发展，是一个警示，更是一个启示。它反映了社会转型期的心灵脆弱与困境，也隐藏着心灵强大与和谐的必由之路：在公平正义阳光照耀下，用规则与制度创造公平发展的空间、共建共享的平台，一个人人肯努力、人人有机会、人人有希望的社会，将会大踏步地走出“弱势心态”的阴影。
“你是弱势群体吗？”一石激起千层浪，在一系列社会调查中，无论是扛着编织袋进城的农民工、拿着简历在职场奔走的大学生，还是月收入上万的白领、令人羡慕的公务员，纷纷给自己贴上“弱势”的标签。这种反应，与其说是弱势群体在扩大，不如说是“弱势心态”正在蔓延。
有人说，心理危机是社会高速发展的必然产物。在社会结构剧烈变化、社会利益猛烈分化的时代，出现了马克思所说的“茅舍样小房子旁边忽然耸立一座宫殿”等贫富、收入的反差，人们的心灵世界承受着前所未有的冲击，焦虑、紧张、不安等情绪和心态也由之而生。
调整这种心态，一方面需要社会成员以积极的态度看待这种变革中的“阵痛”、转型中的“落差”，以主动的自我调节，培育理性的视角；另一方面也要追寻普遍弥散在各个阶层的“弱势心态”的心理根源。
要看到人们最为痛切的，不仅是自身素质和技能的“无能为力”，更是在欠公平、不公正环境下的“回天乏力”。勤勤恳恳的合同工有些接受的是比正式工少得多的工资，没有背景的大学毕业生在“萝卜招聘”中黯然出局，兢兢业业的公务员眼看别人“又跑又送”突破了“天花板”??对于这样的“非竞争型弱势化”，有学者这样比喻，好比在跑步比赛起跑的时候，就排斥了一部分人，不许他们参加比赛，或者让他们后跑。社会心理学的研究表明，人们觉得自己渺小和“弱势”，很多时候是因为面对那些自认无法对其加以控制的事件，使得无力感、不安全感、不稳定感等五味杂陈的“弱势心态”被成倍放大。
“弱势心态”之下，有人破罐子破摔，由暴跳而至暴戾，导致伤害儿童等极端性事件；有人堤内损失堤外补，吃了三聚氰胺的亏就要在天价医疗上找补回来，“上不去”的痛苦就要在“贪起来”的疯狂中舒缓；有人做一天和尚撞一天钟，在平凡中变得平庸，在失望中陷入绝望。如果说“稳定预期”是和谐社会的重要基石，那么“弱势心态”就是在侵蚀我们社会的共识，消磨未来的希望，构筑现实的壁垒，可能把社会引入人人皆输的“囚徒困境”。
其实，公平永远都是一个相对概念，追求绝对公平的“无差别”境界，既不现实也不可能。倘若沿着这种思路想问题，即使是在工作和事业上都很强势的人们依然会感到诸多的不满足、不惬意、不高兴，怨天尤人，抱怨指责。这并非全是客观现实的毛病，也缘于不能正确看待差异而产生的畸形心理。这就是为什么中央要将培育健康心态作为和谐社会建设的重要内容，并置于当今社会管理创新的刚性要求之下。
不管从哪个层面说，“弱势心态”的存在与蔓延，对我们社会的发展，是一个警示，更是一个启示。它反映了社会转型期的心灵脆弱与困境，也隐藏着心灵强大与和谐的必由之路，那就是：在公平正义阳光照耀下，让人们的权利都得到保证，让人们的奋斗都获得价值。培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态，需要个体在自立自强中扬起心灵风帆，更需要社会管理者用规则与制度创造公平发展的空间、共建共享的平台，一个人人肯努力、人人有机会、人人有希望的社会，将会大踏步地走出“弱势心态”的阴影
新闻背景：胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话中，希望青年人把全面发展和个性发展紧密结合起来，保持个性、彰显本色。在现实生活中，如何保持和发展个性？关于个性发展，又存在哪些困难和疑惑？
创造环境 善待个性
促进个性发展、培养个性人才，基础工程是造就尊重个性、不媚俗的教育和社会环境。想起了这么一个故事：山东曲阜师范大学曾有一位“最怪的教授”陶愚川先生，与学术界同仁从无联系，甚至跟本校、本系的同事都不来往。但陶先生写的巨著《中国教育史比较研究》一面世，就震动了学界。对于这样的“怪才”，学校领导颇开明，采取了最合适的方式来对待他，在专家楼里破格安排了一位年轻职工做他的邻居，每天去看看他是否需要帮助，使这位孤单老人得以安心治学。
讲这个故事，并不是说个性就是“怪”、“奇”，不食人间烟火，而是说个性的存在发扬，作用的发挥，需要一种宽容而善待个性的环境。多一点兼容并包，少一些求全责备，个性人才就能得到如鱼得水、才有所用的环境，有锋芒也不会受到打压和否定，而是受到保护和鼓励。这需要营造一种“重才、识才、育才”的教育和文化氛围，也需要教育制度和人才制度的有力保障，有了这些土壤，个性才会生长，个性人才才会如雨后春笋般涌现。
个性的基点是人性
任何人都是有个性的，它是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，可以说，个性化是人的存在方式。问题在于，在环境的熏陶、生活的洗礼、世俗的磨练中，我们如何保持和发扬自己的个性，守住人格空间中的那一块“自留地”。
如何发展个性，一万个人或许会给出一万种方案，但万变不离其宗的，还得回到人的自身上来。不管是全面发展还是个性发展，都是个人成长的需要。马克思这样说过，“特殊的人格”的本质不是人的胡子、血液、抽象的肉体本性，而是人的社会特质。发展个性不能违背人的天性和社会良知。现实生活中，有应试教育、功利化教育等忽视了学生的潜能、兴趣、特长等个体差异，对学生自然个性造成压抑，也有少数人把伤风败俗、挑战公德的行为作为“个性”标记，造成“个性”畸形生长。这两种误区，都错在偏离了人性的基点来对待个性。
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现在的教育方式大多是同化式教育，以考试成绩评价个人未来，显然不利于张扬个性。
任何发展都是一种否定，一种扬弃。个性发展也是不断否定自己的过程，改造自身的自然属性为社会属性，否定自私任性的小我而为祖国栋梁的理性的大我，在不断否定中不断完善自我。
个性要成长，需要肥沃的土壤——以人为本的社会制度；需要充足的水分——不断增长、日益丰富的知识素养；需要畅快呼吸的空气——包容、自由的社会环境和家庭环境；需要明媚的阳光——支持、赞扬、鼓励的目光带来的热情与动力；需要自身牢固的根基——正确的价值观和坚定的原则立场。
个性当以道德为基本、以正义为前提、以法律为准则。
个性成长，需在社会发展与环境的共性下因人而异，个性成长重在扬长避短，实现最优发展。
这是个张扬个性的年代，但张扬个性并不是标新立异，要以正确价值观为基准。
共性寓于个性，个性基于人的自然本性，共性是个性在社会的集合。舍弃了个性，共性就趋于虚假；压制了个性，共性也就被扭曲。只有个性得到尊重，社会才会全面发展。
无论是张扬个性还是鼓励做螺丝钉，都要以服务社会和为人类带来希望为目的，张扬个性就是张扬年轻人的正义感与朝气。 个性的发展，是由环境和个人意志力共同促成的。周遭有积极向上的氛围，个人坚守自己的信念，勇往直前，则个性自然彰显。 对青年人抱着宽容的态度，不要对他们吹毛求疵，给他们个性的保持和发展创造条件和提供土壤
志愿服务是社会管理中的多赢之举：志愿者能建立对社会的体认，收获帮助他人的快乐；服务对象得到切实的方便、心灵的慰藉；社会志愿精神、公民意识能获得培养。而党员志愿者，更能在这样的多赢之外，密切党群、干群关系，提升党员能力、素质。安徽芜湖市镜湖区的“一米阳光·社区先锋”工程，正是一个以党员为主体的志愿者活动。
治理者说：“一米阳光”照亮党群关系
创先争优不仅是“内部工作”，还具有开放的边界，所以更应该走出去，为群众服务，让百姓评判。
镜湖区赭山街道大官山社区，有一位104岁的老人朱华英，一直没有医疗保险。“一米阳光”爱心服务站志愿者在走访过程中，了解到这一情况，主动为她办理了城镇居民医疗保险。
这个例子让人深思。创先争优活动，往往是在机关内部展开。然而，无论是从服务对象还是从工作内容来看，创先争优都绝不仅是“内部工作”，而是有一个开放的边界。所以更应该走出去，为群众服务，让百姓评判。党员志愿者工作，正是一个很好的载体。
推动党员志愿者工作，是推动机关公务人员“接地气”。长期坐在办公室，难以真正了解群众的所思所想所愿。也正因此，一些时候，政府的很多工作明明是在为群众做事，却得不到理解和支持，反而遭到种种非议，尤其是一些长期性、全局性的工作。这正是由于信息不对称而形成的错位：干部不了解群众的诉求，群众也不理解干部的意图。所以党员志愿者的工作，是党员干部与弱势群体实现“对接”的工作，也是党员干部利用业余时间了解民情的绝佳机会。
比如，在弋矶山街道，我们推动基层党员议事会工作与党员志愿者工作结合，党员志愿者在志愿服务中收集民意，通过集体议事进行解决，使工作从“全面撒网”变成“有的放矢”，成效明显。
推动党员志愿者工作，还是强化党员干部自身素质、提升其基层工作能力的一个抓手。无论是助老助残还是法律援助，无论是民生调解还是信息服务，实际上都是党员干部解决具体问题、密切与群众联系的过程。只要党员真正地与群众接触，真心地参与到志愿服务工作中来的，工作积极性和能力都会有一个提升。
群众怎么评判干部、怎么认识党，归根到底要看身边每一个干部、每一个党员的具体行动。你解决他的问题，他就解开心里的扣子；你给他解决的问题越多，他对你的信任和支持也就越多。可以说，每个党员都是党的“形象代言人”，每个党员的一举一动都关系到党的形象。正是在这个意义上，党员参加志愿服务，不仅是对提高自身有好处，更重要的是塑造了党员作为一个整体的良好形象。
党员的志愿活动，关键在常态化、机制化，否则容易变成行政命令下的“作秀”。现在，我们镜湖区所有的小区最少都有两个以上的志愿者团体，基本上都是由党员干部牵头组织。最近我们正在组织调研，希望能够让所有的志愿者队伍设定点服务联系点，定点帮扶人群。
旁观者言：“常态化服务”还需制度支撑
要坚持以制度建设为保障，着力建立健全长效机制。为此，需要建立健全一整套的志愿者工作规章制度。
20世纪90年代以来，随着中国经济体制由传统计划经济向社会主义市场经济体制转轨，政府职能从“全能型”转到“服务型”，志愿服务活动开始在许多城市兴起，并迅速向全国范围推广。在业已开展的各种志愿服务活动中，党员志愿者服务是其中最具中国特色的志愿者服务活动形式。
作为新时期中国共产党为人民服务的新形式新途径，党员志愿者服务活动有以下几个鲜明特征：
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一是先进性。一方面，党员志愿者服务活动为广大党员发挥先锋模范作用提供
http://m.zhuodaoren.com/yuwen418470/
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