劳动法自考试题

劳动法自考试题篇一:2014年4月全国自考试题：劳动法

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2014年4月全国自考试题劳动法，具体的试题内容介绍如下：　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题　　纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。　　1.劳动法的立法宗旨是　　A.维护劳动者的合法权益　　B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益　　C.贯彻按劳分配原则　　D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系　　2.专门调整劳动关系的法律起源于　　A.奴隶社会 B.封建社会　　C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后　　3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，　　这属于工会基本职能中的　　A.维权职能 B.参与职能　　C.教育职能 D.组织职能　　4.下列关于年休假的说法，错误的是　　A.国家的法定节假日不计人年休假的假期　　B.休息日不计人年休假的假期　　C.年休假适用于连续工作1年以上的职工　　D.年休假不能跨年度安排　　5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天　　数为　　A.20.83天 B.20.92天　　C.21.75天 D.30天　　6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指　　A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资　　B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资　　D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资　　7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是　　A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件　　C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员　　8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是　　A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确　　B.不先予执行将严重影响申请人的生活　　C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行　　D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保　　9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是　　A.劳动报酬 B.工作地点　　C.保守秘密 D.劳动保护　　10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金　　A.0元 B.5万元　　C.7万元 D.10万元　　11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为　　A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资　　C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资　　12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是　　A.用人单位 B.劳动者　　C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定　　13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是　　A.人民法院 B.劳动保障行政部门　　C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会　　14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是　　A.1年 B.2年　　C.3年 D.4年　　15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规　　定的标准之间的关系是　　A.应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准　　C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准　　16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是

劳动法自考试题篇二:2014年4月自考试题：劳动法

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2014年4月劳动法自考试题已经为各位考生公布如下，具体试题内容下面将有的编辑为大家介绍如下，尽请关注！　　★考试结束前　　全国2014年4月高等教育自学考试　　劳动法试题　　课程代码：00167
　　请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。　　选择题部分　　注意事项：　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题　　纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。　　1.劳动法的立法宗旨是　　A.维护劳动者的合法权益　　B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益　　C.贯彻按劳分配原则　　D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系　　2.专门调整劳动关系的法律起源于　　A.奴隶社会 B.封建社会　　C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后　　3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，　　这属于工会基本职能中的　　A.维权职能 B.参与职能　　C.教育职能 D.组织职能　　4.下列关于年休假的说法，错误的是　　A.国家的法定节假日不计人年休假的假期　　B.休息日不计人年休假的假期　　C.年休假适用于连续工作1年以上的职工　　D.年休假不能跨年度安排　　5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天　　数为　　A.20.83天 B.20.92天　　C.21.75天 D.30天　　6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指　　A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资　　B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资　　D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资　　7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是　　A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件　　C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员　　8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是　　A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确　　B.不先予执行将严重影响申请人的生活　　C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行　　D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保　　9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是　　A.劳动报酬 B.工作地点　　C.保守秘密 D.劳动保护　　10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金　　A.0元 B.5万元　　C.7万元 D.10万元　　11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为　　A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资　　C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资　　12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是　　A.用人单位 B.劳动者　　C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定　　13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是　　A.人民法院 B.劳动保障行政部门　　C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会　　14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是　　A.1年 B.2年　　C.3年 D.4年　　15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关

劳动法自考试题篇三:2009年4月全国自学考试劳动法试题

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一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
　　1.职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的(　　　)
　　A.1个月的数额 B.2个月的数额
　　C.3个月的数额 D.6个月的数额
　　2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是(　　　)
　　A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
　　B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
　　C.劳动者在试用期内的
　　D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
　　3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(　　　)
　　A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
　　B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
　　C.作者与出版社之间的关系
　　D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
　　4.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是(　　　)
　　A.国家机关 B.社会团体法人
　　C.其他非法人组织 D.企业法人
　　5.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(　　　)
　　A.6个月以上 B.1年以上
　　C.2年以上 D.5年以上
　　6.劳动合同中试用期条款的性质是(　　　)
　　A.约定条款 B.法定条款
　　C.必备条款 D.合同成立条件
　　7.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是(　　　)
　　A.7天 B.10天
　　C.15天 D.30天
　　8.劳动合同约定试用期的最长时间是(　　　)
　　A.1个月 B.3个月
　　C.6个月 D.1年
　　9.职员(干部)的一般退休年龄是(　　　)
　　A.男年满65周岁，女年满60周岁
　　B.男年满60周岁，女年满55周岁
　　C.男年满55周岁，女年满50周岁
　　D.男年满50周岁，女年满45周岁
　　10.王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是(　　　)
　　A.7.8元 B.10元
　　C.15.6元 D.23.4元
　　11.无效劳动合同的赔偿责任主体是(　　　)
　　A.用人单位 B.劳动者
　　C.第三人 D.既可能是用人单位也可能是劳动者
　　12.在我国劳动合同的法定形式是(　　　)
　　A.书面形式 B.口头形式
　　C.集体协商形式 D.有固定期限形式
　　13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(　　　)
　　A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起
　　C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起
　　14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　　)
　　A.10日 B.15日
　　C.20日 D.30日
　15.下列不属于法定节日的是(　　　)
　　A.清明节 B.中秋节
　　C.元宵节 D.端午节
　　16.下列机构无权受理劳动争议的是(　　　)
　　A.人民检察院 B.人民法院
　　C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会
　　17.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　　)
　　A.0元 B.2万元
　　C.3万元 D.5万元
　　18.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
　　(　　　)
　　A.20.83天 B.20.92天
　　C.21.75天 D.30天
　　19.在我国未成年工是指劳动者(　　　)
　　A.年满15周岁 B.年满16周岁
　　C.未满18周岁 D.年满16周岁未满18周岁
　　20.

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