事业单位具体有

事业单位具体有篇(一):事业单位分为哪几类

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我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。
事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征———各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制，并对事业单位的各种活动进行直接组织和管理;各类事业单位活动所需的各种经费都来自于政府拨款。
在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。
“一个机构，两块牌子”是行政机关和事业单位合而为一的常见方式。比如，国家体育总局是国务院直属局，它和中华全国体育总会是“一个机构，两块牌子”，前一块牌子代表国家机关，后一块牌子代表“依法成立的非营利社团法人”。
目前，我国有关法律法规对事业单位的定义主要有两个：一个是1998年国务院发布，2004年修订的《事业单位登记管理暂行条例》，将事业单位定义为：“国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”
另一个是1999年全国人大常委会通过的《中华人民共和国公益事业捐赠法》，定义为：“依法成立的，从事公益事业的不以营利为目的的教育机构、科学研究机构、医疗卫生机构、社会公共文化机构、社会公共体育机构和社会福利机构等。”
无论如何定位，事业单位的实质就是提供公共服务。“在经济体制改革前后，事业单位都是指政府创设的，提供教育、科研、文化和卫生服务的专门机构，尽管不同时期的法规对它的界定不尽相同，但并没有实质差别。”方流芳说。
因此，许多人认为“事业单位”英文较为准确的意译为：公共服务机构。
目前中国的公共服务主要是政府机关、事业单位、非政府组织以及部分国有企业的下属单位等共同提供。
目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
“事业单位和国家机关都是公立机构，两者有时需要为特定目的而适度区分，有时应当合二为一。”

事业单位具体有篇(二):事业单位分类

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
　　1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
　　2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
　　差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
　　3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位具体有篇(三):事业单位职位级别划分介绍

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2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：1、事业单位岗位分哪几类?
　　答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
　　2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
　　答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
　　3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
　　答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
　　4、管理岗位设置的原则是什么?
　　答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
　　5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?
　　答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
　　6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
　　答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
　　7、专业技术岗位设置的原则是什么?
　　答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
　　8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
　　答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级
，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
　　9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?
　　答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
　　10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?
　　答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
　　11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
　　答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
　　12、工勤技能岗位设置的原则是什么?
　　答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
　　13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
　　答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
　　14、什么是特设岗位?
　　答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
　　15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
　　答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
　　16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
　　答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
　　17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?
　　答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
　　(1)遵守宪法和法律;
　　(2)具有良好的品行;
　　(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
　　(4)适应岗位要求的身体条件。
　　18、管理岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?
　　答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
　　19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?
　　答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
　　(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
　　(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
　　(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
　　20、一级、二级管理岗位的条件按照什么执行?
　　答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
　　21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?
　　答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。
　　22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?
　　答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
　　23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
　　答：各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待
业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
　　24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
　　答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业
指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
　　25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?
　　答：工勤技能岗位基本任职条件：
　　(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;
　　(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
　　(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
　　26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?
　　答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?
　　答：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。

事业单位具体有

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