人力资源的证书

人力资源的证书篇(一):职场当下最热门的人力资源等六大证书

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对许多人来说，职业培训及各种证书无疑是求职、加薪之路的密钥。那么，在新的一年里，哪些培训将成为热门中的热门？结合上一年职业培训的走势及求职分析调查，人力资源、物流管理、物业管理、市场营销等六大热门职业，并为你的求职加薪提出了建议。人力资源5年从业者月薪5200元现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。物流管理做高级人才享受高薪待遇2006年12月18日，京城某著名媒体以“2006招聘市场四类人才受追捧”为题，报道了物流人才因势渐热的趋向走势。随着入世过渡期几个行业的放开，以及筹备2008年奥运会，物流人才成为市场需求的旺点，还被国家列为12种稀缺人才。据《北京物流蓝皮书》报告，北京物流人才缺口20万，而高级管理层人才缺口达6万。业内人士表示，目前一般物流人员的月薪在2000元左右，真正好的物流师，月薪5000元至1万元都不算多。物业管理想不到的新白领职业岗位《物业管理条例》第33条规定：物业管理从业人员必须持有国家职业资格证书方可上岗就业。北京市目前有3000多家物业管理公司，所需专门人才达到35万人，能符合物业管理持证上岗的人员只有约5万人，远远不能满足市场所需，持证物业管理人才炙手可热。根据上半年我国大中城市职业薪资调查，物业公司的高层管理岗位平均薪资达5800元/月，中层管理岗位平均薪资达3100元/月，成为多数人忽略的新兴白领职业。市场营销从销售转为Marketing营销就是销售？这已是旧观念。2006年，更多的人投身到市场营销的专业学习中，Marketing的概念开始深入人心。营销人员代理企业所有者打理整个企业的市场运营，从研发规划到产品交付，把握并引导消费需求、规划产品组合、制定竞争策略和营销计划……营销职业报酬普遍偏高，特别是当前市场稀缺中高层营销管理人员，其报酬底限至少10万元。据悉，八成以上的公司高层有过营销方面的从业经验。LCCI行政管理通行全球的职业资格证书行政工作不简单，不要以为坐过办公室就能干行政，成熟企业运作与中国传统事业单位行政办公室作风相差甚远。2006年，越来越多的企业将员工送至培训机构学习行政管理。其中，由英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）与国家劳动部合作的“LCCI企业行政管理”职业资格认证是最火爆的职业证书，国际通行、全球90多个国家认可。财务会计记账人也能担当企业决策稳定是财务管理人员的优势，升迁和加薪则难上难。聪明的财务管理人员已经重拾课本，准备从单纯的记账人走向企业核心决策者。会计证只是初级财务人员的起点；中级会计职称是成为核心财务管理人员的必备条件，外地人更可凭此申请北京工作绿卡；ACCA国际会计师则是晋级财务决策乃至公司决策层的阶梯。

人力资源的证书篇(二):2017年上半年广西人力资源管理师证书领取通知

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【导语】从广西壮族自治区职业技能鉴定中心获悉，2017年上半年广西人力资源管理师证书领取通知已公布，通过考试的同学可以领取证书了，详情如下：
　　2017年5月50-21日全国全区统一鉴定合格人员职业资格证书开始发放,请各市、各有关报名单位尽快到我中心办理证书。请各位成绩合格考生与所在报名单位联系，同时带上照片(免冠近照2寸一张)及身份证或准考证到所在报名单位领取。自治区职业技能鉴定中心证书领取联系电话:0771-5860566。
　　企业人力资源管理一级合格标准：
　　1、职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
　　2、理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
　　3、操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩（职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%）。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
　　企业人力资源管理二级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
　　企业人力资源管理三级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
　　企业人力资源管理四级合格标准：
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源的证书篇(三):关于人力资源管理证和人力资源管理在职研究生

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010-51656177 010-51651981。全国免费直拨：4000-716-617;（24小时咨询热线） 咨询QQ：864429365，976457629
 
 
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 首都经济贸易大学劳动经济学专业（人力资源方向）在职研究生课程班
 
首都经济贸易大学创建于1956年。五十余年来，学校以培养"崇德尚能，经世济民"之才为己任，经过几代首经贸人自强不息地开拓和建设，已经成长为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。
首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。学院是我国最早建立劳动经济专业、人事管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业，也是最早获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位。劳动经济学院进行了广泛的国际学术交流，与美国密歇根大学、日本早稻田大学、英国约翰莫尔斯大学、加拿大多伦多大学、香港大学等国外、境外大学的相关系所建立了比较紧密的学术交流与协作关系。
【课程优势】
    一流学府、专业平台：劳动经济学院在教学与科研方面都取得了丰硕的成果。此外，还承担并完成国家级和省部级科研项目几十项，在社会上产生了很大的影响，不少成果被有关部门决策时采纳，一些科研成果还获得了较高级别的奖项。
     优势专业、全国领先：我院最早建立劳动经济专业、人事管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业，也是最早获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位，2000年获得了“劳动经济”专业博士学位授予权。
     核心师资、权威课程：目前有在编教学科研人员共51人，其中具有正高级教研职称者14人，副高级职称18人。教研人员中有11获得了海外著名大学的博士或硕士学位。目前还聘请了40余名本学科领域中的社会贤达、知名专家、学者担任兼职教授，进一步加强了学科建设。
    实战教学、资源独享：案例式，全景互动式教学，开设模拟课堂，专业课被纳入教育部“优质教学资源库”，并建有6个劳动经济领域研究中心，独享行业中最专业的劳动经济管理教学资源库。
     论坛讲座、搭建人脉：参加课程学习的学员，可共享校内论坛、讲座，提升学识与视野，定期组织班级活动，学习的同时搭建自己的人脉平台，有助于自己的工作与发展。
   【课程设置】


类别
课程序号
课   程


学
位
课
1-1
西方经济学


1-2
国际经济学


1-3
社会主义市场经济学


1-4
货币银行


1-5
财政学


1-6
科学社会主义理论


1-7
人力资源管理


专
业
课
2-1
劳动关系与劳动法


2-2
工作分析与职位评估


2-3
薪酬与绩效管理


2-4
劳动经济学


2-5
人事心理学


2-6
培训与开发


专题讲座
3-1
沟通原理与方法精品讲座


3-2
薪酬设计与绩效设计


3-3
职业生涯设计与规划


3-4
人员测评与职业规划


3-5
新劳动合同法解读与适用研究


注：每年按首都经济贸易大学最新“研究生培养方案”及趋势调整设置。
【培养方式】
1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；
2、北京周末班：利用周六或者周日上课；
3、全国假期班：公众假期面授结合远程学习。
【入学条件】
1、遵纪守法、品行端正的在职人员；
2、大学专科（含）及以上学历。
【报名手续】
1、填写在职人员研究生课程班报名登记表；
2、交本人身份证复印件、学历证书和学位证书复印件各1份；
3、交1寸免冠照片4张；
4、报名费200元，学费20000元（两年）；
5、经资格审查通过后，建立学生学籍档案。
【证书授予】
1、完成该课程学习，经考试合格者，颁发研究生课程班证书；
2、符合条件可申请经济学硕士学位。
 
 【联系电话】　010-51656177 010-51651981 【免费直拨】  4000,716,617 【联系老师】　张老师，王老师，许老师  更多研究生课程请参考http://www.wustudy.com/yjs/
 
 

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