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钦州交警网篇1:广西钦州交通违章查询系统

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【导语】交通违章查询是指查询机动车、非机动车驾驶人和行人，违反道路交通安全法及交通管理规定的行为。为了让广西钦州地区的朋友能快速的查询到自己是否违章，特别整理了广西钦州交通违章查询系统入口，点击即可直接查询。
广西钦州交通违章查询有交通支大队终端查询、汽车违章网站查询、电话查询、手机查询等四种方式：
1、到交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。
2、登陆公安局公安交通管理局的网站，通过互联网查询。找到机动车违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。
3、拨打声讯电话查询。在手机上安装查询违章的手机app软件，输入车牌号、发动机号、汽车车型等，即可查询机动车违章信息。
4、通过各地发布的特服号码，通过编写手机短信查询违章。
点击进入>>>广西钦州交通违章查询入口

钦州交警网篇2:2014年交通银行钦州分行招聘零售客户经理(钦州)启事

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【社会招聘】零售客户经理（钦州）
 
地点：钦北区
 
人数：1人
 
截止日期：2014-09-25
 
职位描述：
 
(1)认真学习并掌握我行个人金融产品特点及相关业务知识；
 
(2)做好个人客户的营销开拓及维护工作；
 
(3)深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案；
 
(4)执行我行个人业务相关规范和要求，做到合规销售；
 
(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好个人客户的服务工作。
 
职位要求：
 
(1)全日制大学本科/硕士研究生及以上学历，年龄38周岁以下；
 
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销、计算机等相关专业毕业，熟悉金融、经济基础知识；
 
(3)英语CET-4及以上；
 
(4)具备两年以上相关岗位工作经验，具有金融同业正式员工相关工作经验可放宽至一年；
 
(5)具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先；
 
(6)具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神；
 
(7)身体健康，形象气质好，品行端正，无任何违规违纪行为，符合交通银行亲属回避规定。
 
申请职位详情请登录：http://job.bankcomm.com/queryPosition.do?orgSeq=01451999999

钦州交警网篇3:2016广西钦州交通工程质量监督站引进优秀人才公告

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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《钦州市市直事业单位引进优秀人才暂行办法》(钦政办〔2016〕5号)等文件精神，为引进优秀人才，优化人才队伍结构，结合实际，特制订本方案。
一、引进人才的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)身体健康;
(五)资格条件：全日制研究生学历、硕士学位、桥梁与隧道工程专业、30周岁以下(1985年10月1日后出生)，一年以上工作经验。
二、引进人才的名额及岗位钦州市交通工程质量监督站引进人才1名，引进岗位为管理岗位。
三、引进人才的方式、程序(一)引进方式
本次引进人才采取免笔试，直接面试的方式进行。
(二)引进程序
1.报名方式及资格审查。
(1)报名方式：本次引进人才采取两种方式报名，分别为：现场报名和电子邮件报名，时间暂定为2016年10月10日至10月14日止。
现场报名：凡符合引进条件的，请持身份证、毕业证、学位证、工作年限单位证明等相关证件及材料的原件、相关证件及材料的复印件或扫描打印件，按规定时间到钦州市永福西大街6号市交通组织管理中心1812室报名。
电子邮件报名：凡符合引进条件的，请将身份证、毕业证、学位证等相关资格证件和工作年限单位证明的彩色电子扫描版或彩色清晰图片按规定时间发送至钦州市交通工程质量监督站邮箱([email protected])，送达时间为邮件到达钦州市交通工程质量监督站邮箱的时间。(办公室联系电话：0777-2128013、13197771395)
(2)资格审查
用人单位按引进的基本条件对报名者进行资格审查，符合条件的，不得拒绝报考。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定处理。
用人单位需在面试前当场核验考生的报名材料原件(身份证、毕业证、学位证等相关资格证件和工作年限单位证明)。参加面试的考生，须在面试前主动向引进单位工作人员出示报名材料的原件，以供核验。
2.面试。面试前，用人单位主管部门应制订面试工作方案报市人社局核准后方能组织实施。面试工作暂定于2016年10月30日由用人单位主管部门组织实施，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79)执行。
面试原则上要达到1：3及以上开考比例，1：2及以上1：3以下比例确需开考的，由主管部门按程序报市人社局核准后方能开考。1：1及以下的岗位不能开考。
面试方式为结构化面试。面试分值满分为100分，60分为合格。经市人社局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。对考生面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并按管理权限报市人社局备案。
组织面试时，应对面试考场的面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。
全部面试结束，应及时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名，并经考生签名予以确认。当天面试结束后，应在用人单位和主管部门工作区域内公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。
3.考核、体检。面试结束后，按面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定考核人选。考核按桂人社发〔2011〕155号文件有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察应聘人员的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对应聘人员资格条件进行复审。
考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，用人单位盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
考核结束后，由用人单位组织考核合格者到市级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。体检费用由报考者本人自负。
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