退休人员心里疏导培训(一)
注重人文关怀和心理疏导做好离退休职工的思想工作
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注重人文关怀和心理疏导做好离退休职工的思想工作
作者：白斐
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第06期
摘 要：做好新形势下离退休职工思想政治工作，必须在形式、方法、内容和途径上有所创新，注重人文关怀和心理疏导，才能切实提高思想政治工作的针对性和时效性。 关键词：人文关怀 心理疏导 思想工作【退休人员心里疏导培训】
面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体，既要教育引导，又要尊重理解。与此相对应，在思想政治建设中，只有加强针对性，注重实效性，才能变消极为积极，变被动为主动，切实做好离退休职工的思想政治工作。
一、企业退休职工较普遍存在的思想问题
从离退休职工队伍思想状况看，由于年龄结构、工作经历、文化水平、居住地点不同等客观原因，离退休职工对经济社会发展的预期普遍提高，对共享改革发展成果的呼声更加强烈，思想政治工作面临严峻挑战。离退休职工主要的思想问题体现在以下方面：
一是个别离退休职工存在不满情绪。个别离退休职工看不惯某些社会现象对社会存在的不正之风不理解，由此产生了一些消极埋怨情绪。加之，离退休职工队伍由于高龄、多病等原因，不仅生理变化大，而且心理变化也大，情绪极易波动甚至容易发脾气。
二是少数离退休职工存在攀比思想。一些离退休老同志认为自己在革命、建设、改革时期做出了重大贡献，但退休后组织给予的关心、回报较少，时常与在离退休在职工作人员、同行业离退休人员攀比，因此造成心理不平衡，容易产生不满情绪。
三是部分离退休职工生活比较困难。离退休老同志普遍存在离退休金较低，且子女、配偶因下岗失业或没有工作，家庭收入来源渠道狭窄。加之物价等逐年上涨，离退休老同志又进入高龄期和高发病期，看病就医超出规定报销范围的医疗费花费较高，部分老同志还要承担房屋贷款、保姆护工等费用，从而导致家庭生活困难。
二、加强和改进企业退休职工思想政治工作的思路和对策
1、注重人文关怀，促进人的自身和谐。引导离退休职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要着力丰富社会文化生活，满足离退休职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活
退休人员心里疏导培训(二)
离退休员工思想疏导工作论文
【退休人员心里疏导培训】
离退休员工思想疏导工作论文
摘 要 把创先争优与丰富和活跃老同志精神文化生活有机地融合在一起，采取多种方式让老同志在欢声笑语中安度晚年，有效地调动参与各类文体活动的积极性，也丰富和活跃了老同志精神文化生活。大力推行亲情化服务，不断提升离退休服务管理工作上水平，积极采取多种措施，不断增强员工为老同志热情服务的责任意识，有效地发挥了离退休党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。
一、离退休员工思想如何“疏”怎样“导”
（一）理解尊重
人都是有思想的，每个人对事物的认识，态度和看法，往往取决于他的个人经历，受教育程度，兴趣爱好和所处的位置等。不同的人即便是对同一事物也会有不同的认识。做离退休员工的思想疏导工作，应该充分尊重教育对象， 与对方在感情上，心理上相容是做好思想辅导工作的关键和前提。
（二）用心聆听
用心聆听就是给离退休员工创造一个倾诉衷肠的机会，在一般情况下，群众向干部、下属向领导谈困难、说委屈、摆问题、讲矛盾往往经过了激烈的思想斗争，有的会因紧张而在表达上语无伦次，词不达意；有的会因胆怯而在表达时重复反复、啰里啰嗦。所以，思想政治工作者要有十分的耐心，认真听取倾诉者的怨言。有时还可以有针对性地做点工作，把情况、政策讲清，将心比心讲些道理，使离退休员工在“无意识”中解开疙瘩，接受教育。
退休人员心里疏导培训(三)
提高企业员工身心健康水平方法与途径
【退休人员心里疏导培训】
提高企业员工身心健康水平方法与途径
东丰县邮政局 臧俊飞
党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关际。” 随着社会经济的快速发展，社会生活的日益多元化，信息化建设的全面推进，企业改革的不断深化，对外开放的不断扩大，新技术装备的吸收引进，产品结构的升级换代，价值观念的冲突，思维方式的变化，贫富差距的拉大，务的加重，生活节奏的加快，心理压力的增大，精神疾病的困扰，紧张等因素也在明显增加，想情绪，直接影响职工的工作热情，直接影响企业的和谐稳定，心理阴影，形成积极健康、为推进企业又好又快发展贡献力量。
实现企业又好又快发展。就要从以下几个方面入手。一是通过多种形式和途径，加强政治理论、理想信念、思想上的疑虑，认识上的误区，进一步增强危机感、责任感、紧迫感，积极做好面对各种挫折和困难的心理准备，客观地、理性地分析受挫的原因，采取有效措施，自我调节心态，把正确处理内部改革与企业和谐发展有机地结合起来，把增强安全生产责任意识和培育自身健康心理有机地结合起来，解放思想，更新观念，拓宽思路，开阔眼界，顺应趋势，调整心态，积极主动地投身于改革与发展的潮流中，为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想基础。二是认真地分析职工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式，合理地选择
培训的类型和方法，加强职工心理素质的培养和训练，疏导职工不必要的心理负担和压力，提高职工沟通减压能力和工作自信心，解决人际关系沟通给职工带来的心理问题，疏缓职工因工作不适应而形成的压力，减少职工心理焦虑的发生，调动职工的积极性和创造性，为实现企业又好又快发展贡献智慧和力量。三是通过推荐外出深造、集中培训、技能竞赛、学历教育等多种有效途径，提高职工的技术业务和科学文化素质，彻底解决职工心理障碍的根源，不断提高职工的适应能力，适应形势的快速发展。四是借助各种宣传载体和辅导培训等形式，在职工中普及心理健康教育，使大家掌握心理学的理论，心理品质，从而促进自我成长和自我完善，自强不息的人生态度，制自己的个人情绪欲望，讲座，对职工进行“自我身心调适”教育，重视饮食起居，”和心理情绪的平衡养成达观开朗的性格，解除各种烦恼对工作的干扰，始以心理健康确保行为安全。
不要过高要求自己。正确认识自己、自己对自己的认识、评价是在发展过对自己有正确的认识，做自己可以胜任的事情，对自己有二是培养独立的人格，减少他人评价的影响。认识自己的要被周围所左右。三是多与人交流沟通，及时倾诉自己感受到的无助和不快。交流是释放压力的交效途径，交流的过程也是自我反思的过程。通过与他人交谈，获取心理支持，增强自信心。四是利用各种社会支持。任何心理成熟的独立的现代人，都需要他人的帮助，广泛的社会支持是缓解压力不可或缺的途径。家人是社会支持网络的重要组成部分。此外，平时需注意扩大自己的交际范围，从没有利益冲突的第三方寻求心理支持。五是从多纬度审视自己，建立自我同一性。由
于自我意识具有复杂性与多维性，青年需要在多向度中审视自我、调整自我，寻找自我意识的统一点，整合自我意识，向理想自我靠近。六是缓解职场压力。首先，职场压力最好的排解方法就是宣泄。当你被悲伤、愤怒、急躁、烦恼、忧愁等情绪所占据时，可以大声地喊出来或哭出来，并勇于向亲友倾诉、唠叨，在他们的劝慰和开导下，不良情绪会慢慢消失。其次，需要放慢工作速度。如果你被紧张的工作压得喘不过气来，最好立即把工作放一放，轻松休息一下。越是在工作紧张的时候，越是要合理安排作息时间，使生活、学习、工作都能有规律地进“累”、“压力大”性。有时即便压力不是很大，也会产生压力大的错觉。行的，因此在工作中一定要懂得“知足常乐”情绪高涨的时候看看前面的目标，宠辱不惊，另外，还要适当运动。到郊外呼吸新鲜空气，做适量的运动，散步，放松大脑，恢复精力。
己首先做到；以共同目标、共同理想的同志之情，解决具体困难，把工作做到职工的心坎上，特别是要提高发现问用榜样的力量影响带动职工群众，感染职工群众，树立良好的自身形象，赢得职工群众的关爱职工，深入到职工群众之中，与职工群众广交掌握职工的思想动态，加强亲情化思想工作，通过感情交流了解每一位职工的实际困难，尽可能想办法解决职工需要解决的问题，有针对性地采取引导与疏导的方法，引导职工在情感爆发时进行适度渲泄和放松，让职工有张有弛、生活乐观开朗，保持良好的心境，减少畏惧感和心理逆反，妥善处理好人际关系，及时抑制消极情绪、情感，及时消除职工间的矛盾和问题，形成企业内部良好的人际关系和宽松的工作环境，心往一处想，劲往一处使，互相关心，互相爱护，和睦相
处，共筑和谐。三是从职工最需要、最急迫的事情做起，根据人的需求具有层次性、递进性、多变性的特点，在满足需求的同时一定要从实际出发，区别对待，对症下药。针对一部分职工在工作压力面前所表现出来的骄躁情绪和抵触心理，准确把握，有的放矢，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，主动创造让职工畅所欲言发表意见的条件和氛围，用苦口婆心换来一片真情，焕发起职工对改革的热情、理解、参与、支持，增强职工对改革的心理承受能力和对社会的适应能力，求得新的生存和发展空间。四是针对社会环境、企业发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、来，想职工之所想，急职工之所急，不满情绪，积极开展“五必谈”(谈、同事关系紧张必谈、言行出格必谈)、“庭纠纷、职工住院、情绪异常、离退休必访)职工排忧解难，增强思想政治工作的针对性和实效性。
积极建立一种行之有愉悦的心情面对工作和生活，以积极在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，实现开展温馨行动等形式，加强正面引导充分理解职工的感受，及时缓解职工的心理压力，以罚代管的简单做法，使管理过程充满人情味，使职信任感和责任感，形成团结友善、融洽和谐的工作环境。
退休人员心里疏导培训(四)
心理疏导机制在企业离岗退养职工思想政治工作中的建立与运用
[摘 要] 离岗退养职工是企业重组改制过程中形成的一个特殊群体，由于实行按工龄、年限“一刀切”政策，在职工的心理上留下了一定的阴影。随着社会生活的急剧变化，物价猛涨，离岗退养职工的日常生活压力逐渐增大，导致各种心理障碍和精神疾病随之增加，成为潜在的不稳定因素。所以，通过心理疏导，做好离岗退养职工思想政治工作，促进缓解心理压力、疏导保障员工身心健康、实现职工队伍和谐稳定起着不可替代的作用。 [关键词] 心理疏导；思想政治工作；管理形式
【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）08-075-1
一、群体的形成背景及目前的人员构成
离岗退养（以下简称内退）职工是企业扭亏解困、减员增效重组改制以来形成的一个特殊的群体；在1999年“两兰”内退职工近万人（兰炼1997人、兰化7979人），这些人员基本都是实行“一刀切”政策办理内部退养手续。十四年以来，经过有偿解除劳动合同、办理退休等减员，到2013年初，内退职工还有755人，其中管理人员133人；专业技术人员53人；操作服务人员569人。
二、内退职工现状的特点、管理的难点及心理状况
（一）人数多、怨气大。内退职工虽然为公司扭亏解困重组改制、减员增效持续发展作出了很大的牺牲和贡献，但在实行“一刀切”政策离开岗位以后，他们在精神上也同时受到了一定的打击和创伤，在情感上有一种的失落感，对公司有关政策的执行方面有很大的抵触情绪。
（二）收入总量小，攀比性强，稳定性差。如果在相关利益政策作出调整受到一定的冲击时，他们从情绪上就会变得非常激动，甚至也会有一些过激的行为发生，导致局面难以控制。
（三）困难人数多，救助难度大。内退职工年龄偏大，身体状况相对较差，患疾病较多，又处于上有老人要赡养，下有子女需抚养的人生重负荷年龄段，家庭经济负担和思想压力相对较重，虽然公司有相关的帮扶救助政策，但审核标准的制订是参照地方政府的最低生活标准来制定的，内退职工绝大多数人员人均收入略高于救助的标准，只有部分人员能通过救助进行帮扶。
因此，他们从心理上受到了不同程度的冲击，情绪变得非常紧张，产生不公平心理、抵触情绪和逆反心理，特别是当事与愿违，不尽人意时，更容易产生焦躁、抑郁、激愤和对企业的不满等情绪。这些因素对内退职工的身心健康、企业的可持续发展及队伍的和谐稳定都将产生不可低估的负面影响。
三、心理疏导机制在内退职工思想政治工作中的主要内容
建立和完善科学、规范的思想政治工作心理疏导体系，是实施人文关怀和心理疏导的基础。要通过规范化的心理疏导体系，创造出一个公平、和谐的生活工作环境，预防心理失衡，营造以人为本的和谐氛围。
（一）建立和完善心理疏导管理体系，形成“和谐共建”的人文关怀局面。一是创新载体，结合形势教育的宣贯、企业文化的熏陶、规章制度的约束多管齐下。二是加强内退职工思想政治工作者的心理咨询和专业知识的培训，提高其工作技能和水平，整合资源，优化队伍。三是拓展创新工作方式，形成党政工相互联动、齐抓共管的局面。
（二）建立和完善内退职工思想动态分析、心理危机预警体系。企业改革和调整的关键阶段以及伴随出现职工思想波动的关键环节是企业思想政治工作的重点，对内退职工而言，通过完善领导干部联系点制度、基本情况的调研和访谈以及问卷调查等途径，加强对他们思想动态的监测、评估和预警，逐步完善内部突发事件应急处置预案，有针对性的实施心理疏导，保证内退职工情绪交流和反映问题的渠道畅通，避免不良情绪积累恶变，真正发挥思想政治工作的“润物细无声”作用。
（三）建立和完善职工思想的诉求和沟通体系。沟通是现代管理的重要手段，也是了解员工诉求和解决矛盾重要途径。通过逐步完善日常接待制度、信访接待制度及管理和服务方面的合理化建议制度等形式，疏通上下沟通的渠道，保障职工的知情权、参与权和监督权来调节内退职工心理郁结，化解相关矛盾。
（四）建立和完善关爱职工，为职工办实事体系。把为内退职工办好事、办实事工作要纳入到中心年度重要工作日程之中。
（五）建立和完善先进的文化推进体系。通过各种文体娱乐活动、合理化建议以及座谈会等多种形式的活动，丰富内退职工的文化生活和思想需求。
四、心理疏导机制在内退职工思想政治工作中运用的主要方法
（一）在思想政治工作的主题思想方面
1.要贴近实际，运用心理疏导，唱响思想政治工作的主旋律。把用健康向上的思想引导职工，用换位思考的思想服务职工作为内退职工思想政治工作的出发点和落脚点。把促进队伍和谐和支持企业发展作为职工思想教育工作。
2.要贴近生活的需要，突出针对性。从内退职工的切身利益出发，以实事求是工作态度关注他们的权益和需求。
3.要贴近职工的思想，改进工作方法。结合内退职工结构成分的复杂化和思想意识的多样化的实际情况，从关爱和尊重他们的角度出发，创新工作的方法，要讲究层次性、渐进性，增强思想政治工作的实效性和亲和力。
（二）在思想政治工作的运行方面
1.在内退职工思想政治工作中运用心理疏导，注重培养健康的心理及和谐人际关系，促进队伍的稳定。一是结合员工的思想和生活理念来进行，引导他们树立健康、向上的人生观。二是结合组织内退职工活动来进行，鼓励他们要多参与、多活动，寓教于乐，逐步树立“我健康、我快乐”的思想意识。三是结合调研和家访工作来进行，通过了解职工心理郁结，分析探讨公司发展的长远优势，逐步培养他们乐观豁达的精神和健康向上的心态，用积极心态去看待一些热点、难点问题。
2.在内退职工思想政治工作中运用心理疏导，注重把工作重点放在内退职工关注的热点作为突破口。运用新方法、新手段实现“互动”教育和探讨的少，所以在运用心理疏导的过程中，要特别注重在个性差异和量力而行方面下功夫。
3.在内退职工思想政治工作中运用心理疏导，注重把职工的思想波动作为工作的研究方向。企业制度的完善过程，是企业不断调整体制、机制的过程，也是利益再调整的过程。
4.在内退职工思想政治工作中运用心理疏导，注重把职工思想工作的焦点、难点作为工作的切入点。必须结合职工的当前利益和长远利益保障来进行，为培养内退职工和谐心理提供支持。
综上所述，心理疏导机制是一个动态的过程，也是一项长期而艰巨的任务。只要我们团结同心，心往一处想，劲往一处使，理解平和，内退职工的思想政治工作就会扎实有效，企业和员工和谐共享，健康发展的双赢局面就一定能够实现。
作者简介：刘琴（1965-），女，汉族，山东齐河人，兰州石化公司离岗退养职工管理中心干部，研究方向：思想政治工作。
万林（1962-），男，汉族，甘肃兰州人，兰州石化公司离岗退养职工管理中心副主任、工会主席，研究方向：思想政治工作。
退休人员心里疏导培训(五)
浅谈有效发挥政工师在机关事业单位养老保险制度改革中的作用
摘 要：在机关事业单位工资、养老保险制度改革的时代背景下，一名合格的机关事业单位思想政治工作者要时刻牢记自身使命和工作职责，思考如何顺应时代形势，结合本单位的实际情况，运用思想政治工作理论知识促进机关事业单位养老保险制度的改革，解决干部职工面对改革存在的思想政治问题。 关键词：机关事业单位；养老保险制度；改革；政工师
去年，国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，揭开了机关事业单位养老保险制度改革的序幕。机关事业单位现有在职职工3000多万人，退休人员1500多万。长期以来，机关事业单位由于不需要缴纳养老保险，由财政资金支付养老金，机关事业单位人员普遍具有一定的心理优越感，在机关事业单位养老并轨，参加养老保险制度等方面的改革时，心理难免出现忐忑不安，对未来的退休待遇有诸多疑问，这都使他们面临机关事业单位养老保险制度改革时存在一些抵触心理，如果不能及时加以思想政治教育、心理疏导，就会影响机关事业单位人员的积极性，就会影响机关事业单位的行政效能，不利于社会主义和谐社会的建设，妨碍和谐稳定的大局。做好思想政治工作就是要切实促进机关事业单位养老保险制度改革的平稳进行，稳定机关事业单位工作人员队伍。
在机关事业单位养老保险制度改革的新形势，思想政治工作人员要时刻思考如何深入贯彻党和国家的各项方针政策，及时了解机关事业单位人员面临养老保险制度改革过程中的各种问题，切实把思想政治工作的方式方法和具体实践有机结合起来，全力以赴做好养老保险制度改革涉及人员的思想政治工作。
一、认真研判形势
按照国家相关文件精神，改革实施方案对这次参加机关事业单位养老保险制度的单位和人员的范围作出了明确的规定：一是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理、执行工资规范的单位；二是根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）规定确定为公益一类、公益二类的事业单位，以及上述机关事业单位编制内的工作人员。此次机关事业单位养老保险制度改革，实行与企业相同的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。
首先要了解“遗留问题”，因各种历史和个人原因，机关事业单位工作人员难免存在能力水平不同、岗位级别不同、工作性质不同等着诸多问题。其次要把握工作原则，一切从实际出发是解决问题的根本，一名称职的政工师要正视当前改革的形势，从本单位的实际出发，摸清存在的现实问题，找到一套适合本单位的具体工作方法。
二、提高自身素质修养
思想政治工作是一项关系机关事业单位干部职工队伍稳定的重要工作，需要高度负责的态度，严谨务实的工作作风，政工师开展工作的能力和水平直接影响机关事业单位养老保险制度改革工作进行的速度和效率。政工师要充分发挥思想政治工作在群众中的引导作用、参与改革中的功能，增强单位干部职工之间的凝聚力，激发干部职工参加机关事业单位养老保险制度改革的积极性，提高工作效率。政工师提高自身素质修养，能够起到良好的示范带动作用，有利于推动工作，增强本单位的凝聚力。政工师自身素质修养是思想政治工作开展的前提，要寻求多种方法来提升自身素质，不断提高思想政治工作的能力和水平。
一是深入调研，提高工作的实效性。如何更好地解决机关事业单位人员的思想诉求，发挥其参与机关事业单位养老保险制度改革的积极性。同时通过调查研究，能够为领导决策提供有价值的参考意见，能够及时、准确、全面地反映社情民意，把干部职工存在的思想顾虑摸清楚，进而有针对性提出解决问题的思路和建议
二是创新机制，建立高效工作机制。在熟悉当前思想政治工作和改革现实情况的基础上，要紧跟现实情况的发展，充分增加改革新形势下的新内容，增加思想政治工作的吸引力，避免形式主义、教条主义，避免出现听者累、听者烦的局面。在做好思想政治工作的同时，要建立一支高素质的政工干部队伍，对机关事业单位职工进行思想政治引导，推动改革的顺利进行。
三是弘扬主旋律，把握教育主动权。要理论联系实际，利用大家耳熟能详的事例和身边人的事迹，进行思想政治教育，营造良好的舆论氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从养老保险制度改革的大局出发，从党和人民事业的长远发展的高度去思考问题，把个人利益和集体利益、国家利益相结合，争取干部职工对机关事业单位养老保险制度改革的最大支持，保证此项工作的顺利开展。
四是丰富理论知识，增强沟通交流。在机关事业单位养老保险制度改革的大形势下，政工师要严于律己，不断提升自己的业务水平，把学习到的思想政治理论同本单位实际情况相结合开展工作。以自身的能力与层次，给员工带来智慧与权威的感召力。政工师作为组织内部的思想政治工作引导者，要加强与干部职工、各职能部门之间的沟通交流，对干部职工思想上存在的问题进行深入了解，消除他们对机关事业单位养老保险制度改革的抵触心理，保证机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行。
三、讲求工作方法
思想政治工作要始终做到从尊重人的角度出发，在具体工作中入情入理，入脑入心，在开展思想政治工作的实践中，政工师学会换位思考，适应群众的需要，用疏导的方法，带着感情去做工作，努力做到耐心诚恳、潜移默化，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬，要根据工作对象的不同和现实工作的差异，把大道理贯穿和渗透到小事情当中，体现对工作对象的关心爱护。
一是心理疏导，从尊重人开始。从心理学和管理学上讲，马斯洛的需求层次理论依次为生理需求、安全需求、交往需求、归属需求、自我成就需求。人只有满足了低层次需求，才会对高层次需求充满渴望。不同环境、职务层次的人需求不同，优秀的政工师必须从尊重人开始，运用心理学原理，开展员工的思想政治教育工作。
二是要凝聚人心，给人归属感。凝聚人心必须遵从人性的基本规律，培养同人民群众的情感。一个优秀的政工师，要善于发现干部员工的不良情绪，为他们排忧解难。单个人员带有消极抵触清楚，可以个别说服教育。出台影响多数人利益的政策或者规定时，如果大部分人员存在抵触心理，这就需要政工师做好他们的思想工作，防止对立情绪的升级。
三是要健全体系，以理服人。政工师是机关事业单位的思想政治工作中起到至关重要的作用，开展工作的方式方法直接影响思想政治工作的成效。要健全完善培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为机关事业单位养老保险制度改革提供良好的思想基础，最终实现在养老保险制度改革过程中，思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，开创机关事业单位养老保险制度改革工作的新局面。
四、结语
思想政治工作人员是塑造人类灵魂、净化人心灵的工程师。政工师作为思想政治工作的引导者和实践者在机关事业单位起着重要作用，其地位不可忽视。机关事业单位如果没有政工师的思想政治工作，机关事业单位的思想政治工作就无从谈起，干部职工思想道德素质和修养无法提高。思想政治工作人员应该准确认清自己的位置和作用，在机关事业单位养老保险制度改革推进过程中，不断加强自身修养，树立良好的形象，实事求是，在工作中努力创新，讲求方式方法，充分发挥思想政治工作的优势，保障机关事业单位养老保险制度改革的顺利开展。
（作者单位：北京市昌平区人力资源和社会保障局）
参考文献：
[1] 张清华.浅谈政工师所备的自身修养和工作艺术[J].中国发展，2012，4（3）：115-116
[2] 高淮军.浅谈政工师所必备的四大修养[J].甘肃农业.2011年08期
[3] 尚秋丽.浅谈在事业单位改革中如何发挥政工师的作用[J].经营管理者：2014-12-05
http://m.zhuodaoren.com/shenghuo349297/
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