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下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）1012下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）?-?搜狗搜索（一）：

安全隐患排查作业

　　为及时发现、治理重大安全隐患,防止和减少安全事故是发生,根据《安全生产法》、《煤矿重大安全隐患认定办法》等法律、法规,结合我公司实际,特制定本制度：
　　一：安全隐患分重大隐患和一般隐患,重大安全隐患是指《煤矿重大安全隐患认定办法》中规定的和上级认定的重大隐患.非此情况为一般安全隐患.我公司规定为重大安全隐患、矿级安全隐患、一般安全隐患；重大安全隐患由公司总经理组织整改,矿级安全隐患由公司安全副总或分管副总负责组织整改,一般隐患由部门负责监督指导整改.所定方案和措施,施工队要在规定时间及时进行整改.
　　二、安全隐患的排查及责任
　　1、总经理对矿井事故隐患排查全面负责.总工程师、副总经理、副总工程师负责组织分管范围内的事故隐患排查,各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查.并对分管范围内的事故隐患进行督促整改.
　　2、隐患排查按照分专业分级定期排查制
　　⑴每月底由矿总工程师组织各业务部门负责人对全矿的重大隐患进行排查分类,确定类别,形成书面资料向由总经理主持的现场办公会汇报.
　　⑵每月下旬由各专业副总工程师或生产部分管采掘机运通的副部长对本专业下月隐患进行排查分类及按照“四定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间）下发整改通知单落实处理、总结当月的隐患整改落实情况,形成书面资料报安全监察室.
　　⑶每周末由各队队长组织队干及班组长对本单位施工范围内下周的隐患进行详细排查,将排查内容、整改措施、完成期限和整改验收负责人形成书面资料报安全监察室.
　　⑷每班由当班值班队长对当班本单位施工范围内的隐患进行排查,并在班前会采取措施落实安全负责人进行整改；各班组在作业前必须对现场进行隐患排查,发现隐患立即整改.凡排查出的重大隐患必须向调度室汇报,并由调度室向相关部门和分管领导汇报.
　　三、认真做好事故隐患排查日常工作：
　　1、通风系统每月负责组织检查防突头面 “四位一体”的综合防突措施执行情况,“三专两闭锁”是否按规定安设及机构是否灵敏,两个风井的主扇风机和瓦斯抽放站设备设施、运转情况进行检查的.组织通风队、瓦斯队每周对通风系统、通风设施及防灭火全面覆盖检查一次；各作业点有无瓦斯超限、积聚,局部通风质量是否符合要求；风筒出口风量及距碛头距离是否符合作业规程要求；防突头面、启爆硐室是否完好；压风自救装置是否灵敏可靠；反向（防爆）风门是否能正常使用等作全面仔细检查,发现问题或隐患按程序进行处理或不能处理的向调度室和主管通风矿领导汇报.
　　2、安监处牵头每月组织综合部、供销科、生产部、运输队对火工产品的安全管理（运输、储存、发放、使用）的各个环节进行检查是否按照火工产品管理制度执行的.放炮方面,重点对撤人、断电工作、布岗到位、严格执行“三人放炮制”和 “一炮三检制”操作过程进行检查.
　　3、生产技术部要对采掘队工作面作业规程的执行情况进行检查,重点抓好初采、回撤、过断层旧巷、靠近煤柱下的开采、岔口楼眼支护隐患排查.在火灾方面,重点是防灭火管理,加快采面的推进度,减少采空区漏风,做好预防性灌浆,加强对瓦斯的检查,封闭火区要严格按措施执行.
　　4、机运系统重点抓好“五种人”的管理,认真按《矿井机电设备完好标准》检查三大保护、“三专二闭锁”安设和使用情况.每月对大型固定设备（主扇风机、抽放泵、压风机、主提升绞车、主排水泵、地面变电所等）运行情况及性能进行检查,发现问题或隐患要安排处理和汇报,组织机电队、运输队对全矿供电系统、井下机电设备等隐患进行排查.
　　水害方面,重点做好洪讯期间的排水工作,检查主排水泵性能和供电设备,一旦发现各种事故隐患立即向公司调度室汇报.
　　5、采掘队管理人员重点现场事故隐患排查：要对顶板支护质量、碛头是否空顶、工作面通风断面、电气设备失爆、绞车等进行排查,并检查职工在作业过程中是否按规程和措施执行的.
　　6、机电队、运输队、综合队负责对所管设备进行日常检查处,还必须每周对各机房、供电系统、三大保护、瓦电、风电闭锁、运输系统进行隐患排查.对查处问题、隐患安排处理,对解决不了的应向部门和公司调度室汇报.
　　7、生产技术部要参加矿、各部门组织的隐患排查,重点对汇报上来的事故隐患进行统计归类,安排平衡队伍对隐患进行整改,并负责收集隐患整改情况和督促整改.
　　四、事故隐患的管理.
　　1、安监处负责对事故隐患的综合管理：安监处下设采掘组、通风组、机运组、地面组.各小组各施其职负责监督检查安全生产各项规章制度、三大规程、工程质量、技安措施等的执行情况.每次查到作业现场的安全隐患,都必须书面呈报公司主要领导、分管领导及总工程师批阅,并按批阅逐一落实,原则上谁查处,谁督促处理.能在现场整改的,则立即督促整改,不能立即整改的,临时采取防范措施方能作业,出井后,下达《隐患处理卡》限期整改,并送有关领导签字.对查出的可能危及工人生命安全或给矿井带来重大经济损失的重大隐患,须立即停止作业,并报告有关领导；安监处负责收集各部门科室、队上报的各类事故隐患单归类上报.并统一报表纳入计算机管理.
　　2、在隐患排查管理的基础上,每月由总工程师牵头,进行一次重大隐患排查,并对汇报上来和检查到的事故隐患等级的确认,经矿讨论确认后,按事故隐患的严重程度、解决难易分为A 、B 、C三级：A级 ：难度大矿解决不了,须由集团公司解决的隐患.B级：难度较大须由矿解决的隐患.C级由业务部门、各单位或队必须解决的隐患.各分管矿领导督促业务部门、各单位或队组织整改,如果矿不能解决的重大隐患,必须书面上报集团公司,争取上级安排安措项目.
　　五、事故隐患整改和治理
　　1、按照“分级负责,落实责任”的原则,公司总经理全面负责,总工程师、副总经理、副总工程师负责组织分管范围内事故隐患的整改,必须做到项目落实,资金落实,时间落实,责任落实.各单位或队自查和矿、部门检查发现安全隐患,必须立即组织人员进行处理,将隐患消除后方准恢复正常作业,若无法将安全隐患处理好,坚持“不安全不生产”的原则,必须制定切实可行的防范措施,以防不测,无安全技术措施的,不准生产.各业务部门对检查出并由矿落实整改安全隐患派专人进行现场督促和安全技术指导.各单位、队对隐患整改必须限期整改、责任到位,落实人头.
　　2、因事故隐患整改不落实或落实不彻底,应付了事,导致事故发生的,按事故类别落实到对应分管业务部门或接受整改任务的部门或单位具体责任人头上.

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哪些心理因素会导致人的不安全行为求答案

　　作业中的不安全行为主要指违章作业、违章指挥.而这些违章行为又分为有意违章和无意违章.究其原因又有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等.这里列举不安全行为的心理因素.这些心理因素大体可分为下列几种：
　　1、侥幸心理.其表现特征是：碰运气,认为操作违章不一定会发生事故；往往认为动机是好的,不会受到责备；自信心很强,相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现.
　　由侥幸心理导致的事故是很常见的.人们产生侥幸心理的原因,一是错误的经验.例如某种违章作业 从未发生过事故,或多年未发生过,人们心理的危险感觉就会减弱,从而导致错误的认识,违章也未必出事故；二是认识上的错误.事故的发生是存在着小概率随机规律的,即事故不是经常发生的,发生了也不一定会造成伤害,即便伤害也不一定很重.因此容易容忍不安全行为的存在.但久而久之,随着不安全行为形成习惯,则必然会导致事故的发生.所谓不怕一万,就怕万一,就是这个道理.因此,必须从第一次违章起,就要坚决予以纠正,决不允许形成不安全的行为习惯.
　　2、冒险心理.其表现特征是：争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间,不按规程作业；企图挽回某种影响等.有冒险行为的人,一般只顾眼前一时得失,自以为能一举成名,而不顾客观效果,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为.这种心理尤以青年职工为盛,应引起特别注意.
　　4、贪便宜、走捷径心理.其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍.这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯.例如为了图凉快不戴安全帽；为了省时间而擅闯危险区；为了多生产而拆掉安全装置；为了尽快动火不开动火证等.这种心理造成的事故举不胜举.
　　5、逆反心理.其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为.逆反心理是指,在某种特定的情况下,某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下,产生一种与常态行为相反的对抗心理反映.例如,要求工人按操作规程操作,他自恃技术颇佳,偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手,而在好奇心驱使下偏要去动去摸等.
　　6、凑兴心理.凑兴心理是人在社会群体生活中产生的一种人际关系的反映,从凑兴中获得满足和温暖,从凑兴中给予同伴友爱和力量,通过凑兴行为发泄剩余精力,他有增进人们团结的积极作用,但也常导致一些无节制的不理智行为.例如,某风钻工休息时开玩笑,拿一根有6个大气压的风管往另一个人的屁股里塞,造成悲惨的人身事故.诸如上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等,都是发生事故的隐患.由凑兴而违章的情况多发生在青年工人身上,他们精力旺盛、生性好动,加之缺乏安全知识和经验,常有些意想不到的违章行为.因此经常以生动的方式加强对青年工人的安全规章制度教育,以控制无节制的凑兴行为.
　　7、从众心理.这也是人们在适应群体生活中产生的一种反映,不从众则感到有一种精神压力.由于从众心理,不安全行为或行动很容易被他人效仿.如果有些人在不遵守安全操作规程并未发生事故,那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作.否则就有可能被别人说技术不行或胆小鬼.这种从众心理严重地威胁着安全生产.因此,要大力提倡和扶植班组内遵章守纪的正气,在违章行为刚刚产生之时就予以坚决纠正,以防止从众违章行为的发生和蔓延.
　　8、自私心理.这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关.它是以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果.例如,某矿工偷走挂在溜井旁的安全照明灯,致使另一工人掉进井内死亡.这是影响安全生产的极重要因素.因此,要对职工进行道德、理想、遵章守纪等安全文明教育,使他们树立正确的道德观和人生观.

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某工程安全检查结果如下：1.安全管理：保证项目得44分，一般项目得34分；2.文明施工：保证项目得49
分，一般项目得33分，3：脚手架：保证项目得41分，一般项目得35分，4：模板工程：保证项目得49分，一般项目得34分；5：“三宝”“四口”防护：扣17分；6：施工用电：保证项目得37分，一般项目得35分；7：物料提升机：保证项目小计41分，一般项目得35分。问：.施工用电分项实得分为：A72 B 80 C 82 D 0施工机具分项在汇总表中得分为：A 8.1 B 4.05 C 8 D16.2汇总表总计得分为：A 60.05 B 70.65 C 67.25 D 79.12安全等级为：A优良　B：合格　C不合格　D基本合格
请选择，并做出过程。

施工现场文明管理按照国家行业标准《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定和省安监总站《建筑施工现场安全检查手册》以及市建委建企处安全管理具体要求，本企业结合自身实际也相应建立建全了一些行之有效的规章制度，基本形成了一套较为完整的安全文明施工管理办法和工作体系。但面对个别项目部施工现场，单纯注重生产进度和经济效益的倾向严重，忽略和放松对施工现场中人的不安全因素和管理及安全素质的培育，致使影响了员工们的情绪，最终影响了成本和效益，影响了企业声誉。 每项目部施工现场不仅要做到安全生产、同时还应做到文明施工，整齐有序，把过去建筑施工以“脏”“乱”“差”的主要特征的工地，改变为文明的“窗口”。按照国际劳工公约《施工安全与卫生公约》的要求，公司特明确文明工地管理措施如下：答案补充
施工现场应具备的一般要求： 1、项目部的工程开工必须具备开工条件及各种开工手续，否则没有特殊情况不允许开工。 2、工程开工后，项目经理及时签定“安全文明施工管理目标责任书”。施工期内在杜绝死亡、重伤及重大设备事故、轻伤事故频步控制在1‰以内，不仅施工现场保证上级安全文明施工考核达标，而且要争创市级以上文明工地，施工现场文明管理奖罚分明。 3、项目部必须成立安全文明施工领导小组。名单上墙，施工现场按工程规模配备好专职安全员。工地施工人员具备50名以上，在建工程一万平方米以内必设专职安全员一名。一万平方米以上配备专职安全员2-3名。 答案补充
4、项目部具备建筑面积4000m2以上的工程，项目部有资格向上级审报市级文明工地，6000m2以上审报省级文明工地，8000m2以上审报省级文明工地样板工程。 5、安全帽配戴颜色区分。项目部管理人员为红色，特殊工种为兰色，一线工人为黄色。 6、工程项目经理、施工员（工长）、专职安全员、资料员、技术员、质检员等必须安全管理培训，持有省安监总站颁发的培训合格证上网，特种作业人员全部持证上岗。 7、施工现场使用的安全防护用具、机械设备、电缆、电气产品等凡属于国家实行工业产品生产许可证管理的，必须是依法取得工业产品生产许可证的企业生产的合格产品。 8、工地统一使用省安监总站制发的“七牌二图”“标语”“标志牌”和内业管理资料。工地其它图牌、栏都盯作到统一、美观、大方。答案补充
现场围档： 1、市区主要沿街路段工地周围要设置高于2.5m的围档，其它路段工地周围要设置高于1.8m的围档。 2、围档要严、坚固、稳定、整洁和美观。不得用彩条布、密目网、竹、笆、木模板、脚手板等。群体工程场内可用适当方式（钢丝网、彩板等）与其它项目部现场分开。 3、围档要沿工地四周连续设置，除应该留门外不得有缺口。临街砖彻墙面及压顶浅色粉刷，墙体正中书写施工企业名称或安全文明施工宣传标语、彩画等。封闭管理： 1、施工现场进出口要设置大门，门柱尺寸宜为1×1米，高总不低于6.5米，门头部分占12-15米，大门宽6-8米，高度为2-2-3米，颜色与周围环境相协助调。 2、门头要设置企业标志或名称，门柱书写与安全文明施工及创优保信誉等内容的宣传标语。
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特种作业人员有哪些?

特种作业人员是指在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围设施的安全有重大危害因素的作业人员.
按照国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定,电工作业人员、锅炉司炉、操作压力容器者、起重机械作业人员、爆破作业人员、金属焊接（气割）作业人员、煤矿井下瓦斯检验者、机动车辆驾驶人员、机动船舶驾驶人员及轮机操作人员、建筑登高架设作业者,以及符合特种作业人员定义的其他作业人员,均属特种作业人员.
特种作业人员应该具备的基本条件:
①年龄满18周岁；
②身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
③初中(含初中)以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
④符合相应工种特点需要的其他条件.
按照《安全生产法》和《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》等有关规定,特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业；未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业

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高空吊笼作业安全注意事项【下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）1012下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）?-?搜狗搜索】

1、本标准规定了生产区域的高处作业定义、分级与分类、安全要求与防护和《高处安全作业票》的管理. 2引用标准《电业安全工作规程》（热力和机械部分1994年）《电力建设安全工作规程》 3 定义：本标准采用下列定义. 3.1 高处作业 凡距坠落高度基准面2米及其以上,有可能坠落的高处进行的作业,称为高处作业. 3.2 坠落高度基准面 从作业位置到最低坠落着落点的水平面,称为坠落高度基准面. 3.3 异温高处作业 在高温或低温情况下进行的高处作业.高温是指工作地点具有生产性热源,其气温高于本地区夏季室外通风设计计算温度的气温2℃及以上时的温度.低温是指作业地点的气温低于5℃. 3.4 带电高处作业 作业人员在电力生产和供、用电设备的维修中采取地（零）电位或等（同）电位作业方式,接近或接触带电体对带电设备和线路进行的高处作业.低于下表距离的,视为接近带电体.电压等级（KV） 距 离 （M） 10以下 1.7 20—35 2 44 2.2 60—110 2.5 154 3 220 4 4 高处作业分级与分类 4.1 高处作业的分级 4.1.1 作业高度在2米至5米时,称为一级高处作业. 4.1.2 作业高度在5米以上至15米时,称为二级高处作业. 4.1.3 作业高度在15米以上至30米时,称为三级高处作业. 4.1.4 作业高度在30米以上时,称为特级高处作业. 4.2 高处作业的类别 高处作业分为特殊高处作业和一般高处作业. 4.2.1 特殊高处作业 4.2.1.1 在阵风风力为6级（风速10.8米/秒）及以上情况下进行的强风高处作业. 4.2.1.2 在高温或低温环境下进行的异温高处作业. 4.2.1.3 在降雪时进行的雪天高处作业. 4.2.1.4 在降雨时进行的雨天高处作业. 4.2.1.5 在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业. 4.2.1.6 在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业. 4.2.1.7 在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业. 4.2.1.8 在坡度大于45度的斜坡上面进行的高处作业. 4.2.1.9 在升降（吊装）口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行的高处作业. 4.2.2.0 在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附近进行的高处作业. 4.2.2.1 在无平台、无护栏的设备及架空管道上进行的高处作业. 4.2.2.2 在塔、炉、罐等设备内进行的高处作业. 4.2.3 一般高处作业 除特殊高处作业以外的高处作业. 4 高处作业安全要求与防护 4.1 高处作业安全要求 4.1.1 无特殊要求的一级高处作业不要办理《高处安全作业票》,班组要专门指定现场安全监护人员.二级及以上的高处作业和一级特殊高处作业必须办理《高处安全作业票》,落实安全防护措施,方可施工.《高处安全作业票》格式见附录. 4.1.2 《高处安全作业票》各级审批人员必须赴高处作业现场,要检查确认安全措施无误后后,方可批准高处作业. 4.1.3 高处作业人员必须熟悉生产现场,经过安全培训考核并合格.对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不佳及酒后人员等,不准进行高处作业.进行特级高处作业前,作业人员应进行体检. 4.1.4 高处作业前,作业人员应查验《高处安全作业票》,检查确认安全措施落实后（包括脚手架验收合格证）,方可施工,否则有权拒绝施工作业. 4.1.5 高处作业人员必须系好安全带、带好安全帽,衣着要灵便,禁止穿硬底和带钉易滑的鞋. 4.1.6安全带必须系挂在施工作业处上方的牢固构件上,不得系挂在尖锐棱角的部位.安全带系挂点下方应有足够的空间,应高挂（系）低用,不得采用低于腰部水平的系挂方法.严禁用用绳子捆在腰部代替安全带. 4.1.7作业中要正确使用防坠落用品与登高器具、设备、设施（包括脚手架、各类升降平台）. 4.1.8 高处作业应专门指定监护人对高处作业人员进行监护,监护人应坚守岗位.一级高处作业监护人由班组指定,二级高处作业由部门指定,三、特级高处作业监护人由安环部和部门共同指定. 4.2 高处作业安全防护 4.2.1 高处作业前,作业单位要制订安全措施,措施要完备、可靠并符合现场实际,要将安全措施填入《高处安全作业票》内. 4.2.2 不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备、设施（包括脚手架、各类升降平台）不得使用. 4.2.3 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋,上下时手中不得持物；不准投掷工具、材料及其他物品；易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时,应采取措施,防止坠落. 4.2.4 在存有易燃易爆所物质的设备系统或安全门、向空排放门或天然气、氢气放空管线的附近位置作业时,应事先办理工作票,采取有效的安全防范措施.应把工作票开工情况和工作票编号记入《高处安全作业票》的备注栏中. 4.2.5 登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时,必须铺设牢固的脚手板,并加以固定,脚手板上要有防滑措施. 4.2.6 高处作业与其它作业交叉进行时,必须按指定的路线上下,禁止上下垂直作业,若必须垂直进行作业时,须采取可靠的隔离措施. 4.2.7 高处作业应与地面保持联系,根据现场情况配备必要的联络工具,并指定专人负责联系. 4.2.8 在采取地（零）电位或等（同）电位作业方式进行带电高处作业时,必须使用绝缘工具或穿均压服. 4.2.9脚手架的搭建、使用要求必须遵循公司相关管理制度； 4.2.10高处作业动火工作必须遵循公司相关安全管理标准； 4.2.11锅炉炉内成套的脚手架升降平台的使用,必须遵循国家有关建筑安全技术的标准； 4.2.12非载人电梯、罐笼或升降机禁止人员搭乘； 4.2.13因事故或灾害进行特殊高处作业,包括强风、大雪、雾天、夜间、悬空和抢救高处作业,应制定作业方案并经部门负责人报安环部和公司有关领导审批.紧急情况为抢救人员时,可由部门负责人在保护救护人员安全的前提下口头批准,作业后立即报安环部. 5 《高处安全作业票》的管理 5.1 一级高处作业由施工部门内部管理；二级、三级高处作业高处作业由施工部门审核后,报公司安全环保部审批；特级高处作业由公司安全部门审核后,报总工程师或副总工程师审批. 5.2 施工负责人必须根据高处作业的分级和类别向审批单位提出申请,办理《高处安全作业票》.《高处安全作业票》一式三份,一份交作业人员,一份交施工部门负责人,一份交安全环保部留存. 5.3 对施工期较长的项目,施工负责人应经常深入现场检查,发现隐患及时整改,并做好记录.若施工条件发生重大变化,应重新办理《高处安全作业票》.

希望对你有所帮助!【下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）1012下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）?-?搜狗搜索】

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10秋 管理方法与艺术
第 一 题,单选题(15小题,共30分)
第1题：马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次的需要是（ D）.(2分)
A、生理的需要
B、安全的需要
C、社会的需要
D、自我实现的需要
第2题：个人试图在组织和社会的权威之外建立道德准则是处于道德发展的（ ）阶段.(2分)
A、前惯例层次
B、后惯例层次
C、原则层次
D、惯例层次
第3题：麦格雷戈提出的理论是（ ）.(2分)
A、双因素理论
B、超Y理论
C、X理论与Y理论
D、Z理论
第4题：管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标,不属于管理职能范畴的是（ ）.(2分)
A、组织
B、经营
C、控制
D、领导
第5题：管理的二重性是指（ ）.(2分)
A、艺术性与科学性
B、自然属性与社会属性
C、基础性与边缘性
D、普遍性与重要性
第6题：“5W1H”所描述的是哪个管理职能的内容（ ）.(2分)
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
第7题：（ ）是管理者为了有效地实现组织的目标,个人发展和社会责任,运用管理职能进行协调的过程.(2分)
A、管理
B、组织
C、战略计划
D、激励
第8题：（ ）是组织管理理论的代表人物.(2分)
A、泰罗
B、孔茨
C、韦伯
D、法约尔
第9题：计划编制过程通常包括：(1)预算数字化；(2)认清现在；(3)研究过去；(4)预测并有效地确定计划的重要前提条件；(5)确定目标；(6)拟定和选择可行性行动计划；(7)制订主要计划；(8)制订派生计划等.你认为（ ）是正确的计划步骤.(2分)
A、(5)(3)(1)(4)(2)(6)(7)(8)
B、(5)(2)(3)(4)(6)(7)(8)(1)
C、(4)(3)(2)(1)(5)(8)(7)(6)
D、(2)(3)(5)(1)(4)(7)(8) (6)
第10题：系统要素之间的相互关系及要素与系统之间的关系以整体为主进行协调,局部服从整体,是管理（ ）.(2分)
A、动态性原理
B、整体性原理
C、开放性原理
D、综合性原理
第11题：下列哪一项也被称为数字化的计划.（ ）(2分)
A、政策
B、预算
C、规则
D、目标
第12题：“身教重于言教”是教育方法的（ ）特点.(2分)
A、强制性
B、示范性
C、群体性
D、自主性
第13题：从决策的主体看,可以把决策分为（ ）.(2分)
A、集体决策和个人决策
B、程序化决策和非程序化决策
C、初始决策和追踪决策
D、长期决策和短期决策
第14题：（ ）是法约尔的代表作.(2分)
A、《科学管理原理》
B、《一般管理和工业管理》
C、《社会组织和经济组织理论》
D、《车间管理》
第15题：业务流程再造最早是由（ )提出的,又称为业务流程重组(2分)
A、彼得?德鲁克
B、马斯洛
C、法约尔
D、哈默和钱皮
第9题：法约尔认为企业六种基本职能是（ ） (2分)
A、管理职能
B、商业职能
C、会计职能
D、财务职能
第10题：改善企业道德行为的途径（ ） (2分)
A、建立道德守则和决策规则
B、设定工作目标
C、对绩效进行道德教育
D、进行独立的社会审计
第11题：赫茨伯格的双因素理论包括（ ） (2分)
A、保健因素
B、工作因素
C、成长因素
D、激励因素
第12题：从决策的重要性看,可把决策分为（ ） (2分)
A、集体决策
B、业务决策
C、战略决策
D、战术决策
第13题：马斯洛将人的需要分为五级：分别为（ ） (2分)
A、生理的需要
B、自我实现的需要
C、尊重的需要
D、安全的需要
第14题：系统的特征（ ） (2分)
A、集合性
B、层次性
C、相关性
D、统一性
第15题：目标管理的基本思想在于（ ） (2分)
A、企业领导通过目标实现对下级的领导
B、目标管理是一种程序
C、员工通过目标来实现自我管理
D、对下级人员的考核和奖惩依据目标

11A 14 15A

下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）1012下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）?-?搜狗搜索（七）：

作为生产经营单位，其主要负责人不包括（）。
A、外设机构负责人
B、分管负责人
C、安全管理机构负责人

A、外设机构负责人

下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）1012下列选项中，从业人员260人的不需要注册安全工程师从事安全生产管理工作的是（,）?-?搜狗搜索（八）：

生产经营单位( )与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
A．可以 B．通过协商，在双方自愿的基础上可以 C．不得以任何形式 这个应该选什么？

　　依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位(主要负责人、个人经营的投资人给予罚款处罚 )。
　　《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。　　由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过公布，自2002年11月1日起施行。
　　2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，自2014年12月1日起施行。

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法人代表是企业安全生产管理第一责任人，分管安全生产的负责人是安全生产的真责任人。这句话对不对

真责任人的说法不够准确。分管安全生产的负责人，是第二责任人，是协助第一责任人全面负责所分管部门、区域的安全工作；落实各项安全措施；组织安全会议；开展安全自检、自查工作，切实消除安全隐患，同时负责安全事故的调查处理的。

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