水利行业先进个人(共10篇)
水利行业先进个人（一）
河南省青少年科学素质网络知识大赛30.我国现行《水法》规定，工业用水应当采用先进技术、工艺和设备，增加循环用水次数，提高（ ）。
A．水的重复利用率 B．中水利用率 C．污水利用率
31.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，按照（ ）核定的用水量是取水量审批的主要依据。
A．行业用水定额 B．水利行业标准 C．国家标准
32.取水许可制度和水资源费征收管理条例制度的实施应当遵循（ ）、高效和便民的原则。
A．廉洁 B．公开、公平、公正 C．公开、公平
33.我国现行《水法》规定，在水资源短缺的地区，国家鼓励对（ ）的收集、开发、利用和对海水的利用、淡化。
A．雨水 B．雨水和微咸水 C．中水
34.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，取水单位或者个人应当依照（ ）安装计量设施，保证计量设施正常运行，并按照规定填报取水统计表。
A．国家技术标准 B．水利行业标准 C．国际标准
35.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，审批机关认为取水涉及（ ）需要听证的，应当向社会公告，并举行听证。
A．社会公共利益 B．一般建筑物 C．农田
36.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，取水许可证一般期限为（ ）年，最长不超过（）年。
A．5,10 B．3,6 C．4,8
37.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，征收水资源费应当按照国务院财政部门的规定分别解缴（ ）国库。
A．中央和地方 B．中央和水利部门 C．水利部门
38.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，县级以上人民政府水行政主管部门或者（ ）应当依照本条例规定，加强对取水许可制度实施的监督管理。
A．流域管理机构 B．财政部门 C．综合经济部门
39.《取水许可制度和水资源费征收管理条例》规定，发生（ ）时，审批机关可以对取水单位或者个人的取水量予以紧急限制。
A．一般旱情 B．重大旱情 C．干旱
40.我国是一个水资源短缺的国家，人均水资源量不足（ ）立方米。
A．1700 B．2200 C．2800
41.《节水型社会建设“十一五”规划》提出的城市节水目标是：到2010年，全国设市城市供水管网平均漏损率不超过（ ）%。
A．10 B．15 C．20
42.《节水型社会建设“十一五”规划》指出，节水型社会建设的核心是（ ）。
A. 制度建设 B. 提高水价 C.工程建设
43.《节水型社会建设“十一五”规划》在城市节水重点任务中提到，新建住宅和公共建筑（ ）普及节水器，现有住宅节水型器具普及率达到（）%。
A．全面，70 B．全面，80 C．90%，70
44.《节水型社会建设“十一五”规划》在非常规水资源利用重点任务中，提出新增海水直接利用量（ ）亿立方米以上。
A．80 B．100 C．200
30. C 31.A 32. A 33.A 34.B 35.C 36. B 37. A 38.B 39.C 40.C 41.C 42. C 43 .B 44. C
水利行业先进个人（二）
水文局、水利局和水务局到底是什么关系【水利行业先进个人】 水文局
全称水文水资源勘测局,负责防讯抗旱、测流、降水、地下水观测、水环境监测方面的工作!
水利局
1. 贯彻执行党和国家以及市委、市政府有关水利、水电等工作的法律、法规、方针、政策；起草地方性法规
议案、政府规章草案和有关规 范性文件并监督实施.
2. 拟定并组织实施全市水利工作的方针政策、发展战略和中长期规划.
3. 统一管理全市水资源（含空中水、地表水、地下水）.组织拟定全市和跨区县（自治县、市）水中长期供
求计划、水量分配方案并监督 实施；组织有关全市国民经济总体规划、城市规划及其它重大建设项目的水
资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费 征收制度；发布重庆市水资源公报；主管全市
水文工作.
4. 主管全市节约用水工作.拟定全市节约用水政策,编制节约用水规划,制定有关标准,组织、指导和监督
全市节约用水工作.
5. 按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准,拟定全市水资源保护规划；组织水功能区的划分和向饮
水区等水域排污的控制；监测 江河湖库的水量、水质,审定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见.
6. 组织、指导全市水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和区县（自治县、市）间的水事纠纷.
7. 拟定水利行业的经济调节措施；对全市水利资金的使用进行宏观调节；按有关规定监管水利国有资产；指
导全市水利行业的供水及多种 经营工作；研究提出有关全市水利的价格、税收、信贷、财务等经济调节意
见.
8. 负责全市水利工程建设的行业管理.组织编制、审查大中型水利基建项目建议书和可行性研究报告；组织
拟定水利行业技术质量标准和 水利工程规程、规范并监督实施.
9. 负责全市水利设施、水域及其岸线的管理与保护;组织指导全市江河、湖泊、滩涂的治理和开发；组织建设
和管理大中型或跨区县（自 治县、市）的重要水利工程；组织指导全市水库、水电站大坝的安全监管；指
导全市水利工程移民工作.
10. 指导全市农村水利工作;组织协调农田水利基本建设和管理指导乡镇供水、农村人畜饮水工作.
11. 主管全市水土保持工作.研究制定全市水土保持规划并组织实施,组织全市水土流失的监测和综合防治.
12. 负责全市水利方面的科技、教育和对外经济、技术合作与交流；指导全市水利队伍建设；指导行业安全
生产工作；组织重大水利科学 研究和技术推广.
13. 承担市防汛抗旱指挥部的日常工作,组织、协调、监督、指导全市防洪抗旱工作,对江河和重要水利水
电工程实施防汛抗旱调度.
14. 在市政府电力综合管理部门统一指导下,制定或参与制定水利行业的水电及电网规划并监督实施；组织
实施农村水电电气化建设；指导 水利行业水电管理,监管水利电业国有资产.
15. 承办市政府交办的其他事项.
水务局
是市政府的水行政主管部门,负责全市水资源开发、利用、节约、保护和优化配置,主管全市防汛防旱,是涉水事务的综合管理部门,统一管理全市水务工作,承办市委、市政府交办的其它事项.
主要职责
（一）负责贯彻实施《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水污染防治法》、《江苏省水资源管理条例》和《江苏省水利工程管理条例》等涉水的法律、法规、规章和方针政策,参与制定地方性涉水政策法规,并监督实施.实行依法治水、依法管水.
（二）组织制定全市水务发展规划、中长期计划和年度计划并监督实施；组织制订全市主要河道、水库、冲坝的区域综合治理规划,水资源保护、防洪、排涝、供水、节水、水土保持等专业规划；组织有关国民经济总体规划,城市规划及重大建设项目中有关涉水项目的论证工作.
（三）统一管理全市水资源（含空中水、地表水、地下水）；组织拟定全市水中长期供求计划,水量分配方案并监督实施；组织实施取水许可制度和水资源费征收工作；负责地下水储量审查、水功能区划分和水域的水量、水质监测工作；组织发布全市水资源公报、水质简报等；审定水域纳污能力,提出限制排污总量的方案并监督实施.
（四）负责全市城乡供水、排水、污水处理和回用以及地下水回灌等设施的建设和管理；负责供、排水等涉水事务的行业管理；统一管理城乡计划用水、节约用水工作,制订有关政策和标准,并监督实施.
（五）负责全市水行政执法和水政监察队伍的建设和管理工作；依法或受上级水行政主管部门、市政府委托协调部门之间及乡镇之间的水事纠纷；查处水事案件；负责有关水行政复议受理和行政诉讼应诉工作；负责法律、法规等确定的水行政性规费征收,水利工程水费的计收和使用管理,负责指导系统灌溉水费方案制定和征收使用、管理.
（六）负责监督和管理全市范围内的河道、水库、塘坝、沟渠等水域及其提防、岸线和桥、涵、闸、站、坝等水工程的维修和养护；加强各类水利设施的管理和保护；搞好综合治理和开发利用.
（七）负责全市水务系统财务会计和审计工作；会同有关部门研究制订有关水价、水费等方面政策；负责有关水务资金的计划、使用、管理及内审监督；负责水务国有资产保值增值的管理和监督工作,负责水利经济的行业管理.
（八）负责组织水工程建设目标任务的实施；指导和协调农村水利计划的实施；研究制定水土保持规划措施并组织实施；全面加强全市农村水务服务体系建设,组织水务科技教育和培训,积极推广应用新科技、新工艺、新材料、大力推进对外经济技术合作.
（九）指导全市水工程的基本建设工作.组织编制、审查全市水工程建设项目建设书、可行性研究报告.负责组织和协调城市建设中涉及水工程设施的配套工作,组织重点水工程建设项目的实施.
（十）负责机关和局属单位的人事、劳动工资、机构编制管理工作和全市水务行业的职工队伍建设.
（十一）承担市防汛防旱指挥部的日常工作；编制全市防洪排涝抗灾预案,组织、协调、监督、指导全市防汛防旱工作.
（十二）承办市委、市政府交办的其他事项.
水利行业先进个人（三）
水利水电工程监理和水利工程监理的区别? 监理（英文名称：supervision） 定义：为实施承包合同,由业主组建或选择监理工程师单位依据合同对承包商的生产(进度、质量和投资)进行监督和管理工作.
水利水电工程监理和水利工程监理的区别应该是专业（或者行业）不同的区别.
水利工程（英文名称：hydro project;water project;hydraulic engineering） 定义：对自然界的地表水和地下水进行控制、治理、调配、保护,开发利用,以达到除害兴利的目的而修建的工程.
水利水电工程与水利工程应该没有本质的区别,硬要说它们有区别的话,那主要是因为国家行政机关目前的水利部管的是所有涉水的事务,在水利行业的工程叫水利工程,其工程效益较为广泛,主要侧重于民生,主要包括饮水、国民经济用水、环境用水等等.
而国家电力公司（或者说原来的电力部、能源部）又侧重于水力发电,所管的一类工程多称为水利水电工程,其工程中有水利的部分,而效益主要体现在发电效益上.
因此这两类监理没有严格的区分,应当是相互渗透的.
水利行业先进个人（四）
如何描写公司先进人物?朋友好!这是给你收集的范例请你参考.沙河市龙星化工股份有限公司董事长刘江山,1959年出生,1978年10月入伍,1984年退伍.他不忘部队培养,不负乡亲厚望,在市场经济大潮中抢抓机遇,于1994年1月创办民营炭黑企业,现固定资产达10.5亿元,炭黑年生产能力19万吨,利用尾气余热发电能力27MW/年,污水处理能力130万m3/年,综合实力在全国同行业排名第二.在发展生产的同时,他不忘保护环境,配合生产线建了5个利用生产尾气余热发电的发电机组.由于节能减排成绩显著,2008年,公司成为首批获“河北省环境友好企业”称号的企业.不管企业做多大,不论地位有多高,他永远忘不了自己曾是一个兵.在目前企业700多人的队伍中,就有退伍军人、残疾人200多名.他积极投身捐资助教、修路等公益事业,在汶川地震时,仅半天时间就组织捐资13万元.几年来,他累计捐资800多万元,仅用于帮助光荣院老人、困难退伍军人和军烈属的捐资就达100多万元
冀州市升达棉纺织集团董事长王广余,1959年出生,1974年12月入伍,1980年退伍.曾获1998-2000年河北省纺织工业优秀厂长金马奖、企业先后获得“河北省农业产业化重点龙头企业”、“河北省科技先进企业”、“河北省文明诚信先进企业”等称号.2003年,他怀着报效祖国的坚定信念,凭借着军人那种坚忍不拔、不畏艰难的毅力,集资入股创办了民营股份制企业——— 冀州市升达棉业有限责任公司.2004年,他投资1000万元建成了符合国际标准要求的、先进的400型棉花收购加工企业——— 冀州市宏远良棉有限责任公司.2007年投资800万元在周村镇建成了冀州市最大的辣椒收购、储存、加工企业——— 冀州市升达辣椒食品有限责任公司.其创办的公司平均每年实现利税450万元,2008年达到520万元.公司不仅为大批社会人员提供了就业岗位,在招工方面,他还优先录用退伍兵,目前已安置退伍军人60余人.他致富不忘他人,积极参加社会公益活动,经常为困难家庭、贫困学生和集团内困难职工捐款,受到大家好评.
迁安市金洼工贸有限公司董事长王少东 ,1966年出生 ,1984年11月入伍,1987年12月退伍.十年艰苦创业 ,屡受挫折,但他始终不忘自己是从部队这个大熔炉里锻炼成长起来的军人,时时刻刻提醒自己不要给当兵的人丢脸 ,要用自己的实际行动永葆军人本色 .正是凭着这一信念 ,他开创出自己的事业 .目前其创办的金洼工贸公司资产已达1亿多元,累计为国家缴纳税款近1200多万元.退伍不忘老战友 ,他将公司打造成军人之家,在公司50多名员工中就有42名退伍兵.致富不忘回报社会和父老乡亲.逢年过节,他都到驻地部队 、当地敬老院 、光荣院和村里的贫困家庭走访慰问 ,送钱送物从不吝惜 ；乡里乡亲遇到天灾疾病 ,他还经常慷慨解囊.汶川大地震第二天 ,他就给中华慈善总会汇去十万元捐款……近十年来,他用于公益慈善事业和扶老济困的款物累计达220多万元.
隆尧县河北金隆水泥集团有限公司董事长兼总经理宋国平,1951年出生,1970年入伍,1975年退伍.“河北省优秀企业家”.多年的军旅生活,使他养成了吃苦耐劳、严谨守时、果敢敏锐的工作作风.1985年,他采取集资入股的方式,大胆筹建了全县第一家私营企业——— 隆尧县水泥三厂,后改为奎山集团.1997年,他退出奎山股份,创建河北金隆水泥集团有限公司.该公司总资产3.8亿元、占地50万平方米、员工1000余名,是管理现代化的国家中型二档民营企业,年生产“金隆”牌水泥160万吨,产值2.88亿元.“金隆”水泥先后被评为“中国建材市场畅销品牌”、“河北省质量信得过产品”、“国家免检产品”等荣誉称号.2005年9月通过了ISO14001环境管理体系认证和ISO18001职业健康安全管理体系认证.金隆集团的日益壮大,带动了周围许多衍生、服务于金隆集团的中小型企业和个体工商户的发展,间接解决了附近村庄富裕劳动力的就业问题,为社会提供了1000多个就业岗位.
水利行业先进个人（五）
以色列之所以能拥有发达的农业下列措施与之有关的是 1保护有限的水资源 2进行大规模水利建设3采用世界最先进的节水农业技术 4通过相关制度,鼓励节约用水 A123 B134 C234 D1234
A123
1．加大使用循环水的力度.把工业与城市生活产生的污水,集中进行净化处理后二次用于农业生产灌溉.对海水淡化后的生活使用水也同样如此.属于水利建设2．不断增建集水设施,以最大限度地收集和贮在降雨季节的天然降水资源,在农耕时用于生产种植.属于保护有限水资源3．推广普及使用压力灌溉技术和方法.所谓压力灌溉包括喷灌和滴灌两种方式.属于节水农业
水利行业先进个人（六）
图1所示工程代表了我国两千多年前水利技术的先进水平。这一工程是（ ）
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| A |
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水利行业先进个人（七）
（8分）如图是战国时期修建的著名水利工程示意图： ①这个水利工程的名称是什么？它是由谁主持修建的。（2分） ②该项水利工程主要由哪几部分组成？主要有哪两大功能。（4分） ③你认为这项工程的修建有什么意义。（2分） |
| ①都江堰，由战国时期秦国的李冰父子修建（2分） ②“分水鱼嘴”、“飞沙堰”、“宝瓶口”；（2分）泄洪和灌溉（2分） ③可灌溉土地上千万亩，成为我国古代规模最大、效益最好、历时最久的水利工程。代表了我国当时水利工程的先进水平，是古代劳动人民智慧的结晶。 |
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水利行业先进个人（八）
为什么说发展问题是环境问题的实质论企业文化在现代企业中的地位和作用
摘 要：企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力.
企业文化是指一个企业长期形成的一种稳定的文化传统,它是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和.它的实质是企业员工的经营理念、价值观和企业精神.
现代社会已进入“文化制度”的时代.当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出.文化的力量,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中.现代市场竞争已越来越表现为企业文化的竞争,竞争的结果是拥有先进文化的企业得到生存和发展,拥有落后文化的企业被淘汰出局.用先进文化全面提升企业核心竞争力,引领企业在新型工业化道路上持续健康发展,这是新时期企业文化建设的方向.
一、企业文化对企业发展的重大现实意义
1. 企业文化能形成先进企业理念.先进企业文化在提炼核心价值观时,应该以企业发展的现实阶段为背景,以企业发展的目标为根据,努力使企业的价值观切合企业实际,显现企业个性,反映企业特色.在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个企业来说是它的灵魂,是一种理念力.这种力量直接决定着企业的经营管理成败,关系到企业发展战略目标的实现,决定着企业的品位、品格和文明程度.
2. 企业文化能体现企业核心竞争力.俗话说“一年企业靠产品,十年企业靠人才,百年企业靠文化”.一个企业独特而先进的文化,是其核心竞争力的体现.有人把市场竞争力强的企业概括为七大要素:真实稳健的财务状况,内外一致的企业形象,真实诚信的服务态度,团结协作的团队精神,以客户为中心的经营理念,公平、公正善待员工,激励员工开拓创新,这七大要素无一不与先进的企业文化直接相关.
3. 企业文化具有更强的渗透力.先进的企业文化强调把文化渗透到企业各个环节,把先进理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中,企业文化“力”的作用才会真正显现出来.
4. 企业文化能提高企业制度的生命力.企业文化建设离不开企业制度建设,企业精神的提炼、培育乃至倡导、发扬,需要企业制度的全面支持.在企业精神与价值观的熏陶下,通过树立典型人物与先进事迹,使企业具有了生命力.所以,在企业文化建设中,要围绕企业目标建立健全乃至创新各项规章制度,形成严密的制度体系,使员工的各种活动、相互关系的协调以及行为效果的评价等都有章可循.
二、企业文化是企业发展的内在驱动力量
优秀的企业文化对企业发挥着重要作用.首先,企业文化具有凝聚作用.企业文化是一种“粘合剂”,可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起,使员工明确目的、步调一致.从根本上来说,企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标.企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择,如果企业的事业目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了;否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想.其次,企业文化具有导向作用.导向作用包括价值导向与行为导向.
企业核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法,从而把企业与个人的意志统一起来,使企业更快、更好、更稳定地生存与发展.第三,企业文化具有激励作用.激励是一种精神力量或状态.企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力及活力,增强企业的整体执行力.第四,企业文化具有约束作用.企业文化包含规范管理的相关内容,而且管理本身也体现着企业文化.在企业行为中哪些不该做、不能做,正是企业文化、企业精神发挥的“软”约束作用的结果,是一种免疫功能.约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感.
加强企业文化建设提高核心竞争力是企业在市场竞争取胜的关键性要素,而在企业实际运作中,文化纽带、精神纽带、道德纽带、产权纽带、物质纽带、利益纽带则对形成核心竞争力起着重要作用.建设优秀的企业文化提高核心竞争力无疑是企业制胜的法宝.
三、按照现代企业要求建设企业文化
1. 营造“以人为本”的文化氛围.泰勒管理模式的特点是“物本管理”,即把企业看作是一个大机器,企业员工则是这一机器中的零部件,把人当成物来管理.自20 世纪80 年代以来,企业管理理论出现了“人本管理”思想,认为人不单纯是创造财富的工具,人是企业最大的资本、资源和财富.这对于确立以人为本的企业文化管理思想,开发人力资源和人力价值,起到了重要作用.当今,确立员工的主体地位,发挥员工的创造力,成为企业的首要工作.重视员工再教育,加大提升人的能力方面的投入,重视人的资源性管理,解放被管理者,是营造“人本管理”的文化与环境氛围的必然要求.
2. 创新知本经营文化.知识经济时代,知识资本成为企业成长的关键性资源,企业文化作为企业的核心竞争力的根基将受到前所未有的重视.事实证明,企业只有形成了优秀的企业文化,才能打造出一支用知识武装起来的战无不胜的员工队伍.企业要生存与发展,提高企业的核心竞争力,就必须强化知识管理,充分发挥企业员工个体与团队的整体效应,通过持续不断地学习来掌握新科技、适应新变化,加强跨文化管理,促进跨国家、跨地区以及跨行业企业文化的融合和重塑,从根本上提高企业的综合素质,是迎接知识经济挑战的积极战略.
3. 着力营造百年企业文化.随着经济全球化与知识经济的进一步发展,企业间的竞争将是学习力的竞争,或者说企业间的竞争是人才的竞争,实际上应该是学习能力的竞争.如果说企业文化是核心竞争力,那么,其中的关键是企业的学习能力.建立学习型组织,是当今最前沿的管理理念.世界500 强企业发展的历程表明,思想比资本更重要,领先时代的经营思想是企业繁荣的先决条件,而思想来自于实践,来自于学习.知识经济时代,知识资本将成为企业成长的关键性资源,企业文化作为企业的核心竞争力的根基将受到前所未有的重视.成功的企业将是学习型组织,学习越来越成为企业生命的源泉.学习不仅要掌握知识,而且要善于开发智力、开发智慧.比竞争对手学得快的能力,也许是唯一能保持的企业竞争优势.这正成为人们的共识,作为学习型组织的企业文化塑造将越来越受到人们的关注.企业要生存与发展,提高企业的核心竞争力,就必须强化知识管理,更好地开发、利用和共享知识,从根本上提高企业综合素质.建立学习型组织,充分发挥企业员工个体与团队的整体效应,通过持续不断地学习来掌握新科技、适应新变化,加强跨文化管理,促进跨国家、跨地区以及跨行业企业文化的融合和重塑,是迎接知识经济挑战的积极战略.在知识更新周期越来越短、科学技术发展越来越快的时代,只有通过培育整个企业的学习能力,在学习中不断实现企业的变革,开发新的企业资源和市场,才能应对经济全球化的挑战.
4. 要与中华民族优秀的传统文化相承接.任何一个企业的文化底蕴来自本民族的传统文化.以儒家思想为主的中国传统文化着眼于以规范引导人们的日常行为,其精髓是“诚为本,和为贵,信为先”.这种文化的包容性和开放性,使中国的民族文化具有与时俱进和兼容并蓄的特征,这在经济全球化和市场经济条件下同样有着现实指导意义,能够为先进企业文化建设提供肥沃的土壤.因此,培育先进企业文化必须弘扬中华民族的优秀传统文化,并根植其中,吸取其精华.我们应该学习和借鉴一切有益的先进经验,不能生搬硬套,还应该学习和借鉴一切先进的文化,创造出适合我们国情、具有中国特色和力争世界领先的企业文化.
5. 要与市场经济和现代企业制度相适应.在市场经济条件下,锤炼企业的根本在市场,打造企业的关键则在体制创新.在发展市场经济、建设现代企业制度的过程中,必然会伴随企业文化的提升和转型,培育先进企业文化必须与市场经济和现代企业制度相适应,用这种文化确立公平竞争原则,把握迅速变化的市场需求,构建企业技术、管理和体制创新的机制.
6. 要与经济全球化和社会信息化趋势相融合.经济全球化、社会信息化是一个不可逆转的趋势,是当今时代的主要特征.在这种背景下,不同企业文化的碰撞和交融越来越频繁,成为决定企业发展命运的无形之手.所以,培育先进企业文化必须融入经济一体化潮流,了解国外企业的运作方式,特别是要注重吸收国外优秀企业的先进文化,取长补短,扬优避劣,构建有中国特色的企业文化.
四、要围绕市场竞争抓好企业文化建设的着力点
1. 企业文化的核心是企业价值观和企业精神.企业精神是企业价值观、经营哲学、员工思想道德、心理状态等各方面的有机结合.一种价值观被企业的全体员工所接受,并转变为促进企业发展的内在驱动力,就成为企业精神的重要构成.这样的价值观和企业精神,在增强企业内部凝聚力、竞争力和开拓力方面,起着至关重要的作用.
2. 塑造创新理念增强应变能力和创新能力.企业文化建设重在创新.由于企业文化的独特性将越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力,创新变成了企业的生命源泉.创新是知识和经济发展的第一推动力,是企业文化经营活动中的主导文化.
3. 把企业培养成学习型组织.成功的企业将是学习型组织,学习越来越成为企业生命的源泉.学习不仅要掌握知识,而且要善于开发智力、开发智慧.比竞争对手学得快的能力,也许是唯一能保持的企业竞争优势,这正成为人们的共识,作为学习型组织的企业文化塑造将越来越受到人们的关注.现代企业必须是一个不断学习的组织,才能“善于创造、寻求及转换知识,同时能根据新的知识与领悟而调整行为”.而且,传承与创新一个都不能少,创新应该植根于传承,以传承和创新把企业文化带到未来.创新的起点在于学习,环境的适应依赖学习,应变的能力来自学习,这就需要一种重视学习、善于学习的文化氛围,因而企业是一个“终身学习的组织”.
4. 实施文化制胜战略.文化制胜,已经成为新世纪企业管理变革的新趋势.必须坚持以人为本的价值观,这是企业文化的灵魂.文化制胜还必须有效地同企业管理创新、体制创新、科技创新结合起来,切实提高员工队伍整体素质,迎接日趋激烈的市场竞争挑战.企业文化建设是创新的重要内容,也是企业持续、健康发展的重要保证.随着知识经济的到来,企业竞争范围不断扩展,必然会推进企业应变能力逐步提高和升级,这对企业制度创新提出了更高要求.同时,经营理念影响企业管理和规章制度,企业文化的构建,不仅与企业制度和管理构成一个互补的整体,而且独创了一种管理意境,以一种柔性管理的文化形态,构筑了个性约束与柔性导向相结合的管理机制,从而使企业在未来激烈的市场竞争中获得主动.
企业文化促进企业精神发扬光大,为引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观发挥了重要作用.文化建设实践中不断提高对企业文化建设的认识,要将企业文化建设与思想政治工作有机结合与有效融合,构建一个相互促进机制.推动以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设与水利施工行业核心价值体系向实践转化,把构建价值理念体系作为文化融合的过程;健全行为规范体系,完善各项制度;丰富载体,推动水利企业文化建设有声有色地开展
水利行业先进个人（九）
城建税、教育费附加、水利基金的税率各是多少?什么情况下该交水利基金费? 城建税城市7%,镇5%,村3%
教育费3%,地方教育费2%,
水利基金是用于水利建设的专项资金,由中央水利建设基金和地方水利建设基金组成.中央水利建设基金主要用于关系国民经济和社会发展全局的大江大河重点工程的维护和建设.地方水利建设基金主要用于城市防洪及中小河流、湖泊的治理、维护和建设.跨流域、跨省(自治区、直辖市)的重大水利建设工程和跨国河流、国界河流我方重点防护工程的治理费用由中央和地方共同负担.
根据《陕西省水利建设基金筹集和使用管理实施细则》规定：
第七条 本省行政区域内的各级党政机关、事业单位、社会团体、各类企业的在职职工,其月均工资薪金实际收入360元－500元（含500元）的,每人每年缴纳10元水利基金；501元－800元（含800元）的,每人每年缴纳20元；801元－1000元（含1000元）的,每人每年缴纳50元；1000元以上的每人每年缴纳100元；外籍人员每人每年缴纳100元.
（答者注：在员工个人工资中代扣代缴）
第九条 对本省行政区域内的各级各类企业按以下标准征收水利基金：
（一）采掘业、制造业、城市供水、电力、蒸汽、热水、煤气和建筑业等生产性企业及交通运输业,按销售额或营业额的1‰征收.
（二）邮电通信业、商业、饮食业、物资供销和仓储业、房地产、公共事业、居民服务业、旅游业、广告业、文化娱乐业、信息咨询服务业、技术服务业等为生产和生活服务的行业,按销售额或营业额的2‰征收.
（三）私营企业和个体工商业户,按实际销售额或营业额的2‰征收.
（四）金融、保险业,按其营业额的2‰征收.
以上单位缴纳的水利基金可计入成本.
水利行业先进个人（十）
upstream surge tank水利行业的词汇。surge tank 我知道是调压井的意思，不过加上upstream或者downstream真是想不出是什么意思了。
upstream surge tank是上游调压室,downstream surge tank是下游调压室
如果你是学水利的应该知道这个名词.
http://m.zhuodaoren.com/shangji859985/
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