【篇一】:优秀实习员工和正式员工评语差别
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优秀实习员工和正式员工评语差别
【实习员工评语】
该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。
XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳,能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
【正式员工评语】
该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。
xxx同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
【篇二】:优秀员工和普通员工差别
优秀员工和普通员工差别，全都在这里了！
2015-09-24
一、关于刚入职时
二、关于对待问题
三、关于执行力
四、关于个性
五、关于下班后
六、关于工作重点
七、关于客户沟通
八、关于视界
九、关于批评
十、关于职业规划
【篇三】:优秀员工和普通员工的差别
优秀员工和普通员工的差别
一、关于刚入职时 普通员工 优秀员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去没有想过学习丰富的工作经验和职业技
能。
学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工 优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题，对在工作过程中，碰到问题会冷静的分析
于问题他们往往以抱怨的态度去对
待，而没有想方法去解决。
原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工 优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行
效果好。
四、关于个性
普通员工 优秀员工
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。 种很浮躁的感觉。沟通普通员工和优秀员工的差别。
五、关于下班后
普通员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。 优秀员工 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作
内容。
六、关于工作重点
普通员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工
作往往忙起来手足无措。 优秀员工 能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
【篇四】:优秀员工和普通员工的差别
其中有些道理会让人觉得不近人情，比如第一点，“看重工资的高低”是人之常情，怎么就不能当优秀员工了呢？其实，并非说工资不重要，而是等你足够优秀了，拥有更多工作经验了，更有资格为自己的待遇去争取。
一、关于刚入职时沟通普通员工和优秀员工的差别。
普通员工 优秀员工
看重工资的高低，在一更看重宝贵的工作经
无所长的前提下，没有验，踏踏实实的去学习
想过学习丰富的工作
经验和职业技能。 业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无
论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工
在工作中会发现各种优秀员工 在工作过程中，碰到问
各样的问题，对于问题题会冷静的分析原因，
他们往往以抱怨的态并通过各种手段去解
度去对待，而没有想方决，慢慢培养了一种解法去解决。 决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工
对于上司交代的问题优秀员工 上司交代的事情积极本着能做就做，不能做去解决，遇到问题会积就慢慢磨，执行效果较极与上司沟通请示，执差。更多优秀学习文章行效果好。 微信：jztjypx
四、关于个性
普通员工 优秀员工
个性张扬，以自我为中为人谦虚低调，能协调心，不善于处理自己与好与领导同事的关系，同事领导的关系，往往人际关系非常好。沟通普通员工和优秀员工的差别。
给人一种很浮躁的感
觉。
五、关于下班后
普通员工
下班后往往通过看电优秀员工 下班后会抽出时间回视、打打游戏等方式，顾今天一天的工作内度过一段休闲时光。 容，反思不足之处，并
规划好第二天的工作
内容。
六、关于工作重点
普通员工 优秀员工
工作杂乱无章，搞不清能很好的做好工作规楚工作的核心内容，工划，找准核心工作内作往往忙起来手足无容，即使忙起来也能井
措。 然有序。
七、关于客户沟通
普通员工
和客户沟通仅局限于优秀员工 能很好的处理与客户单纯的送货收款，没有的客情关系，准确的找考虑到客户的实际需到客户实际需求，并结求，往往工作很辛苦，合客户需求达成销售。但是成效却很低。 往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工 优秀员工
缺乏宏观思考，经常纠从市场整体角度出发，结于某个终端问题，有能很好的协调好各个时为了应对单个终端
问题不惜提高政策从渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的
而影响了整个市场价
格体系。 个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
普通员工
对忠言逆耳理解的不优秀员工 能谦虚的接受批评，认透彻，总认为自己想的识到自己所犯错误在是对的，把上司或资深哪，并积极改正！ 前辈的意见或建议不
当一回事，我行我素。
十、关于职业规划
普通员工 优秀员工
没有职业规划，对自己有自己的职业规划，知想要什么没概念，能做道自己想要什么，也知多久算多久，风风光光道如何去努力。
【篇五】:优秀员工和普通员工差别
优秀员工和普通员工差别
一、关于刚入职时
普通员工: 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工: 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工: 在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工: 在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工: 对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。 优秀员工: 上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工:个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工: 为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工: 下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。 优秀员工: 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工: 工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。 优秀员工: 能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工:和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工:能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工:缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工:从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理
九、关于批评
普通员工:对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工:能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工:没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工:有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
http://m.zhuodaoren.com/jiyu681101/
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