【一】:2013年新员工寄语
新员工寄语
各位新伙伴：
你们好！
盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，作为导师，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。
祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。 作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的最大困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活字典”，期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。
同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。
首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速发展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必然要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财富。就像优秀运动员一样，只有经历了痛苦的磨难才成为众人心目中的偶像。 二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。
从我们一出生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母赋予我们生命，我们有赡养的责任，企业给予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进
取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。
三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。
你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论知识和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必须要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯，因为规范是我们大量实践经验的积累。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们一定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不仅知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。
四是，千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 公司接纳了你们，就会给你们提供一个发展的平台和空间，可能公司提供的平台和空间跟你们要求的会有一定距离，这种现实和理想的差异可能会使某些人无法接受，但我以一个过来人的身份告诉你们，无论你进入那个企业，现实和理想这两个不同的层次，都会使你们有一定思想的落差，请不要随意想象和夸大这种落差，你们要静下心来，仔细研究企业的发展前景和个人的发展空间，走好关键的一步。
最后，我想告诉新员工们，人生目标不可能一蹴而就，只要踏踏实实走好每一步，同时把握住机会，就会打开一片更加广阔的天空。祝愿所有加盟结构公司的新伙伴工作顺利，事业有成！
【二】:寄语新员工的话
寄语新员工的话
对于一个刚参加工作的人，可能会有这样或那样的问题，对自己的未来充满迷茫，或者心中充满了激情，想努力去证明自己。这让我想起来曾经的我，不管是哪种心态，我可以很真切的告诉大家，不要再犹豫了，摆正心态，只要你努力，付出总是会有回报的，你的任何一种疑问将会在你的成长过程中得到答案，我想把自己的想法写出来，与大家分享，也给新员工一点建议。
从上学到参加工作，我们面临着角
色的改变。在学校，我们的角色是学生，
学的是理论知识，涉及的圈子有限；现
在，我们参加工作，面临的是一个复杂
多变的社会，很多事情需要我们去解决。
这是一个公平竞争的社会，社会需要我
们，我们要努力为社会做贡献。所谓适www.fz173.com_对新入职员工的寄语。
者生存，我们要尽快去适应社会，适应
周围坏境，而不是等社会来适应你，只
有这样，我们才能遇事得心应手，更好的生存生活下去，不被社会所淘汰。
经过这一年的学习与成长，我觉得建安公司真的是一个不错的舞台，只要你用心去做，你就一定会有所收获！刚来长丰大道项目部的时候，我什么也不懂，不知道自己每天该做什么,有时候师傅安排的
事情都不能很好的完成。记得有一次晚上值班浇筑混凝土变道，我却无所事事，坐在现场聊天。现在想来，其实要控制的节点很多，比如说，施工部位对不对，混凝土标号对不对，开盘鉴定有没有，混凝土的和易性好不好，打泵有没有过振或漏振，什么时候该安排工人收光压纹……后来，桩基进场了，对于桩，我很陌生，心中充满了各种疑问，比如说这个桩的桩长、桩径、桩底高程、桩顶高程等。还有桩基的施工流程，护筒的作用，泥浆指标，我们是采用正循环还是反循环，为什么要用冲击钻机，我觉得自己一定要把这些疑问搞清楚。
在打桩的过程中，我也学过
一段时间的测量，现在看来，测
量是很有用的，测量不仅在整个www.fz173.com_对新入职员工的寄语。
施工过程中扮演着至关重要的角
色，而且对于施工也不很有帮助。
如果你了解测量，你就会知道桥
面的线性为什么是这样，这个墩柱的位置为什么在这里，承台的标高为什么是这么多，同时，有利于你去控制施工过程，不会把墩柱高了，不会把桥做歪了等。
现在，我是一名上构的施工员，上构是整个工程的核心部位之一。要学习的地方更多，比如说，长丰大道3BL5联的支架为什么要这样搭设，为什么要预压，为什么要张拉，这就需要我们去学习，看清图纸，看懂施工技术方案，做到不懂多问，这样你才会得到你想要的答
案。作为一名施工员，你要能把这些疑问一一解开。不但自己要懂，更重要的是要能去指导协力工，能控制整个施工过程，要能检查下料、半成品或者成品的质量，弄清楚整个施工流程。该隐蔽的是否具备隐蔽的条件，混凝土是否具备浇筑条件。同时，在施工过程中，你要能纵观全局，能合理安排劳动力，能分清事情的轻重缓急，既好又快的完成各分部分项工程，要能很好的与协力工沟通、与监理沟通、与上级领导沟通。假如上级领导或者监理问你，你什么都不知道的话，你绝对不是一个合格的施工员，你要想象把自己摆在更高的位子，假如你是工程部长或者施工经理，你怎么来控局。
安全是一个不得不说话题，现在讲究一岗双责，在现场，我们要戴好安全帽，提醒高空作业人员系好安全带，检查各级配电柜是否符合要求，临边洞口是否做好了防护等。同时，搞好现场文明施工，更能给人留下一个好的印象。我们不仅要学会保护自己，也要去保护他人，安全责任重于泰山。不管是从事施工员、预算员、安全员，还是其他岗位的工作，只要你用心努力去做，你就一定能做好，你的成长与你的努力是成正比的，不要小看任何一个岗位。
下面我就自己这一年的工作过程，跟大家分享一下几点经验：
一、要能吃苦。任何事情都不是不劳而获的，天上也不会掉馅饼，任何一个岗位，没有吃苦的精神，你就会抱怨或者迷茫，心态就会失衡，你将永远看不到问题的关键。记得去年，在炎热的夏天中午，项目部管理人员一直坚持在现场负责混凝土浇筑工作。桩基施工时期，
隔一天一个通宵夜班，但年轻人吃点苦不算什么，我们年轻、能吃苦，这是我们的资本。
二、要有责任心。责任心很重要，做任何事情都要有责任心，要敢于承担责任，把事情当自己的事情来做，才能做好。我们在现场就要发挥自己的作用，如果你抱有一种事不关己的态度，觉得事情做不好与自己无关，那么，后果会是很严重的，比如说，探挖的过程，你不去看，就可能把地下管线给挖断了，钢筋工绑钢筋，你不去检查，很有可能一条梁都要返工，打墩柱不去监督，拆模之后就会有蜂窝麻面等等，因此，要有责任心，自己做的事情要勇于去承担责任。
三、要善于沟通。我们工作需要沟通，要善于与领导沟通、与监理沟通、与工人沟通，沟通无处不在，只有正确的与人沟通，才能又好又快的完成我们的工作。比如说，墩柱变截面的箍筋，钢筋工第一次可能没算准，搞成开口箍，墩柱模板用久了可能会变形，产生错台。协力工有做的不对的地方，你要想办法去解决，而不是一味的去责怪他们，要让他们感觉你是在帮助他们，再比如说，二标的墩柱主筋有的截面是里外两层钢筋刚好一前一后，可能会影响上八字箍，工人会把他们错开，你需要跟监理解释原因，施工现场有任何问题或者困难，你必须及时和领导沟通，只有上上下下都能沟通好，大家才能朝着一个方向前进。
四、要带有疑问。我们每天都要带着疑问去现场，并且弄清楚每一个疑问，才能有收获。同时，对于别人的经验、图纸、或者技术方
案，你觉得有疑问的地方，你千万不要放过，也许他们错了。支架搭设的过程中，为什么要在横梁、跨中等地方加密，我相信大家学过力学的，都应该知道，还有为什么要抬支架的预拱度，该抬多少，我一直都有这个疑问，后来知道预压才弄明白的。你在看图纸的时候也要带有疑问，可能设计人对现场不够了解，有的地方不够合理，比如，在箱梁中腹板倒角的地方有一种拉钩筋，图纸上下料太长，没考虑到波纹管和倒角处底板的厚度，后来，技术部跟设计院沟通，同意把拉钩适当下料下短点。
五、要熟悉规范。不管是施工规范，还是质量验收规范，我们都要熟悉，对指导我们施工，控制质量，甚至是整个工程，都有着十分重要的作用！比如说，钢筋单面焊10d，双面焊5d，钢模垂直度H／500且小于2厘米，波纹管定位允许偏差5毫米，墩柱轴线偏差不超过10毫米，直径32毫米的钢筋直螺纹套筒长度不小于7.5厘米等。还得了解检验批、分部分项工程、隐蔽工程等等，弄清楚哪些是主控项目，哪些是一般项目，这些规范要求我们应该谨记，做到不用看规范，都能反应出来，这才是你的本事。
六、要不断学习。任何人都不是天才，一出生什么都会，学习很重要，学习的过程也是你成长的过程。这里的学习是有很广泛的意义，你可以向他人学习，你也可以自己去上网查找，还可以去查图纸、看技术方案。记得去年，我们挖渠化岛的时候，同事拿着一张管线图在现场指导挖机施工，我当时没看懂，感觉图上乱七八糟的都是线，后
【三】:新员工寄语
致新入职员工
最经典的、最实用的对新员工的话
当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神 企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。 企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。 企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。 青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为，对自己就是无所谓 变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。 支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序， 企业精神 敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念 以管理求效益，以技术求发展
企业广告语 创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做
服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。 至诚，至善，至精，至美。 大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。 科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创
【四】:集团公司领导寄语新入职员工——发挥聪明才智,创造美好未来
集团公司领导寄语新入职员工——
发挥聪明才智 创造美好未来
人力资源部 张贵洪
7月20日，集团公司新入职员工岗前培训圆满结束，集团公司总经理郭秀春出席开班典礼并作了重要讲话，集团公司党委副书记、纪委书记王珂平对新员工进行企业廉政文化教育并作重要讲话。
此次新入职员工岗前培训，集团公司高度重视，郭秀春在讲话中指出，港航局正处于二次创业的大好时机，为广大青年员工提供了展现才能和实现自我价值的平台，希望广大新员工能够抓住机遇，发挥聪明才智，为企业发展贡献力量，充分实现自己的人身价值。他希望广大新员工新员工尽快从学生的角色中转变过来，积极投身到港航局的各项具体工作中去，满怀激情去迎接人生新的挑战。他要求新员工忠诚企业，牢记责任，做好本职工作，号召广大青年员工牢记“责任、使命和义务”，用我们的智慧和双手创造企业美好的未来。要求新员工创新学习，在不断学习中提高自己，在努力的工作中实现自己的价值。郭总的讲话,对于当前新入职员工的具有非常重要的意义，对于企业人才的培养也具有巨大作用，这是对即将走上工作岗位的新员工上的人生的又一堂第一课，也是一剂“强心剂”、“预防针”。
座谈会上，纪委书记王珂平认真听取了新员工对培训的
汇报，并作了从两个方面作了重要讲话，一是新环境；二是新使命。他希望各位新同事要采取哲学的方法来看待新环境，面对艰苦的环境，要不怕吃苦，要看到希望。他要求新员工做到“三个负责任”，一是：对父母负责任；二是对企业负责任；三是对自己负责人。在肩负责任的同时，练就过硬的本领，学业务，练内功，促发展，他殷切希望各位同事能够快速成长，为港航局二次创业贡献力量。
【五】:企业新员工寄语
本文(企业新员工寄语)是企业管理层常常会用到的，是一种很实用的文体，文章偏于口语化，非常接近人情，如果需要浏览更多与新员工相关的文章，请关注
【企业新员工寄语一：做一个勤奋的人】
主持人让我谈工作以来最成功的一件事和最失败的一件事，我就讲同一件事吧。去年公司搞班组名片设计大赛，我被我们部门推举为班组长，勉为其难地承担了参赛的准备工作。我对这项工作特别重视，广泛征求部门员工的意见，包括给班组取个什么名字、怎么描述班组等，我一针见血地下判断：得奖的关键在于名片的设计，图画是吸引人眼球的最关键的东西。这方面我不在行，所以我提出创意，找我学校的师弟给做的电脑矢量图。在投票阶段，我也是不遗余力地拉票，最后我们班组获得了第一名(注意不光是十个金奖之一，而是第一名)。这件事很漂亮，很成功，紧接着就是一件失败的事：班组名片设计大赛过去没多久，工会号召大家参加集团先进班组和优秀班组长的评选，我一看通知，需要写很多文字材料，包括业绩啦、班组文化等等，当时一方面我觉得我们的班组刚成立还什么都没做，一方面我作为班组长啥资历都没有，更主要的是当时工作特别忙，对那一堆要提交的文字材料很头疼，所以最终错过了提交期限。后来我看其他班组提交的材料，其实只不过是在班组名片作品的基础上再加入一些部门工作业绩的描述，准备起来并不难，可是由于我的懒惰和畏难情绪，使我跟一项特别重要的荣誉擦肩而过。
在工作中很多事都是这样，它需要的不是智商，而是情商。话说回来，大家都是211、985高校毕业的高材生，工作遇到的事，比学习轻松多了。这跟在学校里跟作业题较劲不一样，同样一套题，聪明的很快就做完了，不聪明的等试卷长了虫子也做不出来。工作中的事都不难，只要肯付出，就会有收获。女人中流行一句话：“没有丑女人，只有懒女人。”套用在企业中：没有笨员工，只有懒员工。
在座的大部分是校招的员工，基本上由单身狗、已恋未婚、已婚未育的几部分组成，很少有家庭、人情、社交的拖累，不需要为父母的身体担心，也不需要头疼孩子的奶粉和尿片。可以说，这两年是大家的黄金时间，大家一定要珍惜。不要以为时间还很长，不要去看老员工的工作节奏，也不要去衡量你付出的时间跟你拿的工资是否成正比，你要想着你在跟自己的时间赛跑。因为你们现在有无数可能性，甚至也不能预料你在终端公司会做多久。利用宝贵的前两年去充实自己，多做事，多承担工作，即使是你职责之外的，能做的也尽量做，哪怕深藏功与名。积累的技能和经验是你自己的，这是对新员工最重要的东西。
【企业新员工寄语二：做一个有心的人】
接下来的故事，是我老公给我讲的。他当时参加公司一个针对中低层小管理者的培训，培训老师问了一个问题：“在员工管理中，最重要的是什么?”答案五花八门，这时有一个人站起来说：“给员工一个好的愿景。”培训老师马上敏感地问他的职位，果然，他是一个中高层管理者来旁听的。培训老师说，一听答案他就猜到了。讲这个故事，不必纠结于这位管理者的答案是否正确，只是提醒大家：在工作中，独立的思考很重要。你思考的范围影响着你职业发展的高度。
在公司中，你只是一个微不足道的个体，你做的是微不足道的事，但是你要把别人做的事都当成自己做的事来思考。这样等你面对公司外的人的时候，你侃侃而谈，别人就真的会当成这是你做的事。
我们要把自己置身于公司和时代的发展中去思考。经过认真的思考后，你的内心会变得稳重、强大、坚定。在这个浮躁的社会，必须要有一颗强大的内心，而内心的强大，是独立思考的结果。
入职后，我领到一张当当阅读卡，第一件事就是买了一本《中国电信业三十年春秋》，它是由当时电信三巨头的几个大佬和工信部领导牵头编写的，从中可以真切地感受到我们所处的行业的历史，让我印象特别深刻。几个月前，广东移动工会有一篇反映员工待遇的公文在移动员工的圈子中产生了很大反响。我当时在微信上看了以后，在家里用手机敲了一篇将近两千字的文章，后来作为一期特刊发表在集团的HR微信报(试运营)上。
现在整个社会人多钱少，对财富的追求达到白热化，这是一个残酷的时代，也是一个公平的时代，付出和回报成正比。这里我要提醒加入移动大家庭的各位，我们这个行业已经是成熟期而不是朝阳期，经历过朝阳期的老同事他们有资格去回味当年的好日子，而现在的我们只不过是市场大潮中最普通的一个小职员。
在座各位，在学校中都是天之骄子，但是在步入社会后，你会看到衡量人成功与否的标准有很多。在参加工作的前两年，你和你的同学之间是不会拉开差距的。你们的收入顶多是10万和20万的差别，你们买房的时间只不过是三五年的差距。用不了几年，你们都会获得财务自由，而到这个时候，就更要勤思考，活得清楚明白的人生才是高质量的人生。
【企业新员工寄语三：做一个好人】
尽管从事着不同的行业，但是十年以后你会发现，最后你人生发展成什么样，与你的专业、你的行业关系不大。做工作，其实是在做人。
参加工作后，你会发现，我们的党委在做党性教育，纪检在做内控审计，人力在跟你签诚信协议，还有我们的采购、销售，无时无
http://m.zhuodaoren.com/jiyu419140/
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