法定工作时间(共10篇)
法定工作时间（一）
法定工作时间8小时怎么计算?如果从法律意义上说,法定工作时间8小时就是实际工作时间,要扣除中午吃饭,休息的时间.
比如上午9到下午6,中间1小时休息是正确的.
不过实际上,各单位在掌握上比较灵活.
法定工作时间（二）
国家法定每个月工作时长是多少?公司是轮班制,每天工作12小时,上四天休两天,多出的时间算加班时间按1.5倍工资发放,请问国家法定的每月工作时长是多少,如果月底薪是1500的话,那个这样算每个月加班费怎么算
我想问的是每个月的时长,不是每天的时长,因为轮班制,是属于劳动法里的特殊情况的吧!是不是166.4小时呢?那些条款我都看了,复制的就不要再贴了【法定工作时间】
以1月这个月份举例：
上四天休两天,那么1月上班天数为：21天,
首先你每天的工资为：1500/20.83=72,每小时工资为：72/8=9
1月基本工资为：72*21=1512
1月加班时长为：21*4=84
1月加班费为：84*9=756
所以你一月的工资为：1500+756=2256元
以下是数据参考：
按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）.
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
法定工作时间（三）
在国家法定工作日内，每周满工作量的时间为40小时，若每周工作时间不超过40小时，则每小时工资8元；如因需要加班，超过40小时的每小时工资为10元．某公务员在一周内工作时间为x小时，但他须交纳个人住房公积金和失业保险（这两项费用为每周总收入的10%）．试分析算法步骤并画出其净得工资y元的算法的程序框图（注：满工作量外的工作时间为加班）．算法如下：
第一步，输入工作时间x小时．
第二步，若x≤40，则y=8x•（1-10%），否则
y=40×8（1-10%）+（x-40）×10（1-10%）．
第三步，输出y值．
程序框图：
法定工作时间（四）
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时？单位工时6.5小时/天，每周工作6天，共39小时，比工时8小时/天，每周工作5天，共40小时，每周少工作1小时，不符合国家劳动法？
每周工作6天，至少周末工作1天（6.5小时），单位需不需要支付加班费？有法律依据没？
（注：不是和单位闹僵，是想和HR切磋一下）
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定工作时间（五）
以工时计薪的工资怎么算法定每月计薪日21.75，每天工作8小时，那么就是174小时。但是某月工作超过174小时怎么算
不满174小时又怎么算。比如说：8月周一至周五共22天，计时176小时，这2小时算加班吗，二月工作20天，160小时，少的14小时怎么算
既然是以工时计算的话，直接按多少钱一小时的单位换算就可以了，怎么还要以“月”的方式去计算。
法定工作时间（六）
有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？国家公务员法规定：“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
问题是：有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的，需具体的条文。
公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
法定工作时间（七）
我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定我看到法律上有一条是：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,不知道从我公司的实际情况出发怎样理解这句话?
那意思就是我公司月工作时间不得超过总法定标准工作时间,那么到底是一个月工作不应该超过多长时间呢?
劳动法第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.”
也就是说,在综合计算周期内,职工总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
法定工作时间（八）
星期一到星期五上班时间超过8小时怎么算,星期六星期天加班工资怎么算,法定节假日工资怎么算,可以和我说下吗?挺急的（是在传达室上班）劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
法定工作时间（九）
综合工时制,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定标准时间是多少?怎么计算?是250天*8=2000小时么?不用加上“一个月不得超过36小时”即36*12=432小时,对么?【法定工作时间】
综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?
年为单位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小时=2000小时.
季为单位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小时.
月为单位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小时.
周为单位：直接以40小时为单位.
法定工作时间（十）
底薪1600,上班时间是周一到周六（周一到周五上8个小时,周6上六个小时）,每月工资应怎么算?前提：1,你的周六上班算加班.
2,每月实际正常工作天数即除了周六周日和国家法定假日外上班的天数,国家规定平均 每月为21.75天.
以下为工资算法：
每小时工资=底薪/每月正常工作天数/8H
平常加班费=加班时间*每小时工资*1.5
周末加班费=加班时间*每小时工资*2
法定假日加班费=加班时间*每小时工资*3
按你给出的数据,9月份工资：平时不加班为0,周末加班为6*5(9月份5个周六)=30H,法定假日为0
9月份综合工资=1600+0(平常加班)+1600/20/8*2*30(周末加班)+0(法定加班)=1600+0+600+0=2200,实际拿到手的还要扣除社保、公积金等费用.
兄弟,加油吧...
http://m.zhuodaoren.com/gudian876874/
推荐访问:标准工资 国家法定工作时间
