法定婚假多少天2018(共10篇)
法定婚假多少天2018（一）
晚婚假是多少天？“1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。”，而“根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定：国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚的职工以下奖励：1、晚婚的初婚者，延长婚假20天”，是不是有冲突？？
并不冲突，国家规定的是最低标准，全国各地均不能低于这个标准。但法律不禁止，各地依据各地的实际情况制定高于这个最低标准的标准。所以，如果地方法规规定的假期比较长，适用地方法规的标准。
法定婚假多少天2018（二）
婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数 是算工作日还是自然日?115天的婚假加上星期双休就等于19天?
根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.
5、婚假包括公休假和法定假.
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.第五条中所说的婚假包括公休假和法定假（其中公休假一般指的就是除了工作日之外的星期六星期天,法定假日指的是国家统一节日假期）,所以公休假和法定假不在婚假之外另行计算,是包括在婚假15天之内的.
法定婚假多少天2018（三）
网页实现公司的工资计算工资算法：
举例：2014年10月，某员工国庆休假7天（其中1-3日为法定假，4-7日为双休假），另双休6天，事假2天，病假1天，婚假3天，迟到1次罚款10元,该员工岗位工资标准为2100元，当月绩效考评系数(这里不固定，输入)为1.0，那么该员工10月份工资应是多少？
1) 先计算计薪天数：10月自然天数为31天，双休天数为10天，则计薪天数=31-10=21天
2) 该员工的考勤为：出勤15天（含法定假3天），缺勤天数=6天，带薪休假天数=4天（病假1天+婚假3天）
3)该员工岗位工资标准=2100元，则绩效工资标准=2100/7*3=900元
4) 计算岗位工资=2100*（1-6/21）=1500.01元
绩效工资=900*（1-6/21）*1.0-10=632.86元
休假工资=2100*1/21*0.6+2100*3/21*1.0=360元
该员工10月份的工资=1500.01+632.86+360=2492.87元
补贴另外计算。
由于对JS不是很熟,求高手作答呀！另外关于法定节假日也是根据国家安排得来的！
应是除以20.75天
法定婚假多少天2018（四）
2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020年分别有多少天?求大神帮助366 365 365 365 366 365 365 365 366【法定婚假多少天2018】
法定婚假多少天2018（五）
劳动法中关于请假跟年休假我们单位制定了关于工作记录的规定，其中有一条“每年请假累计超过《职工带薪年休假条例》规定应该享受的年休假天数的，每超一天扣除20元工资（根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。”我想请问下这个符合劳动法的规定么？
按您所述,当然是不符合劳动法律法规的规定。
年休假的规定，我想您一定清楚了，因为在《职工带薪年休假条例》有具体的规定，不重复了。
但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。
国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%；2-4年的，为70%；4-6年的，为80%；6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。
又如，婚假，为3天，如是晚婚的，则为10天，这假是全薪的。
又如，丧假，直系亲属的为3天，旁系亲属的为1天，也是全薪的。至于哪些是直系的，哪些是旁系的，规定中都有，我不叙述了。
因此，您公司的这一做法，是严重不符合劳动法律法规的，甚至可以说是违法的，因为，您公司剥夺您上述的一些有薪假，再说，您公司“每超过年休假一天扣20元”这一做法，也没有法律依据，要根据不同的假别，分别处理工资计算。
如果有任何问题，可以向劳动监察部门举报。劳动部门一定会支持您的。
上海市的劳动举报电话是12333。
法定婚假多少天2018（六）
中国现在有共有多少天公共假期?共29天!
元旦节：1月1日～1月3日放3天假.1月1日（星期六、新年）为法定节假日,1月2日（星期日）为公休日,1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）；
春节：2月2日～2月8日放7天假.2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初二）为法定节假日,2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二）,1月29日、1月30日上班；
清明节：4月3日～4月5日放3天假.4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日,4月3日（星期日）为公休日,4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一）,4月2日上班；
劳动节：5月1日～5月3日放3天假.5月1日（星期日、“五一”国际劳动节）为法定节假日,4月30日（星期六）、5月1日（星期日）两个公休日调至5月2日（星期一）、5月3日（星期二）,4月30日上班；
端午节：6月4日～6月6日放3天假.6月6日（星期一、农历端午当日）为法定节假日,6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
中秋节：9月10日～9月12日放3天假.9月12日（星期一、农历中秋当日）为法定节假日,9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
国庆节：10月1日～10月7日放7天假.10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为法定国庆节假日,10月1日（星期六）、10月2日（星期日）两个公休日调至10月4日（星期二）、10月5日（星期三）,10月8日（星期六）、10月9日（星期日）两个公休日调至10月6日（星期四）、10月7日（星期五）,10月8日、10月9日上班.
法定婚假多少天2018（七）
2018年的上半年比下半年少几天上半年为1至6月,下半年为7至12月；1、3、5、7、8、10、12是大月,有31天；4、6、9、11是小月,有30天；2018年不是闰年,2月有28天；所以,
上半年天数（31+28+31+30+31+30）天
下半年天数（31+31+30+31+30+31）天
上半年比下半年少 0+3-1+1-1+1=3 天【法定婚假多少天2018】
法定婚假多少天2018（八）
求教excel考勤表含有出勤、值班、加班、调休、请假等统计工作天数公式例如：说明：1、“√”出勤、“□”调休、“×”旷工、“O”病假,“△”事假、“●”产假、“◇”婚假、“＃”公假等.其他用文字说明,：“半天”指只上半天,“夜”指一整天,“加4”指加班4小时.
姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A √ √ 夜加4 □ △ √加4 夜 半天
求解工作天数统计公式
统计一行中√的个数
=COUNTIF(A1:J1,"√")
就是A的出勤天数(A1:J1为第1行中的1-10列)
同理=COUNTIF(A1:J1,"半天")就是只上半天的天数,以此类推.
法定婚假多少天2018（九）
2011年到2019年一共有多少天2011年到2018年呢?
2011到2019是9年,其中2012.2016是闰年,然后365*7+366*2=3287
法定婚假多少天2018（十）
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时？单位工时6.5小时/天，每周工作6天，共39小时，比工时8小时/天，每周工作5天，共40小时，每周少工作1小时，不符合国家劳动法？
每周工作6天，至少周末工作1天（6.5小时），单位需不需要支付加班费？有法律依据没？
（注：不是和单位闹僵，是想和HR切磋一下）
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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