调查报告的【一】:调查报告的内容格式
附件1：
社会调查报告内容参考格式
（一）调查报告的结构
一般来说，调查报告的内容大体有：标题、导语、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、建议，以及所附的材料等。由此形成的调查报告结构，就包括标题、导语、正文、结尾和落款。
1.标题
调查报告的标题有单标题和双标题两类。所谓单标题，就是一个标题。其中又有公文式标题和文章式标题两种。公文标题为“事由 文种”构成，如《浙江省农村中学语文教学情况的调查报告》。文章式标题，如《××市的校办企业》；又如标明作者通过调查所得到的观点的标题，如《调整教育政策，增加教育投入》。所谓双标题，就是两个标题，即一个正题、一个副题。如《为了造福子孙后代--××县封山育林调查报告》。
2.导语
导语又称引言。它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的导语有： ①简介式导语。对调查的课题、对象、时间、地点、方式、经过等作简明的介绍；
②概括式导语。对调查报告的内容（包括课题、对象、调查内容、调查结果和分析的结论等）作概括的说明；
③交代式导语。即对课题产生的由来作简明的介绍和说明。
3.正文
正文是调查报告的主体。它对调查得来的事实和有关材料进行叙述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行说明。按照内容表达的层次组成的框架有：“情况--成果--问题--建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；“成果--具体做法--经验”式结构,多用于介绍经验的调查报告；“问题--原因--意见或建议”式结构，多用于揭
露问题的调查报告；“事件过程--事件性质结论--处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。
4.落款
调查报告的落款要写明调查者单位名称和个人姓名，以及完稿时间。如果标题下面已注明调查者，则落款时可省略。
附件2：封面
广州铁路职业技术学院
ⅹⅹⅹⅹ调查报告
团 队 名 称：所属系（部）：执 笔 人：指 导 老 师：完 成 时 间：
调查报告的【二】:调查报告的写法
《思想政治课社会实践》调查报告介绍
一、社会实践调查报告的类型
从内容性质分，调查报告有以下六种：
1.专题型调查报告
专题型调查报告，就是侧重某个问题进行较深入的调查后形成的报告，这类报告一般常常在标题上反映出来。它能及时揭露现实生活中的矛盾，反映群众的意见和要求，研究急需解决的具体的实际问题，并根据调查的结果提出处理意见，或者对策，或是建议。
二、社会实践调查报告的写法
调查报告的结构
一般来说，调查报告的内容大体有：标题、引言、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、建议，以及所附的材料等。由此形成的调查报告结构，就包括标题、引言、正文和结尾。
引言
它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的引言有：
简介式引言—简要介绍调查的对象和调查内容。对调查的对象、时间、地点、方式、经
过等作简明的介绍。
概括式引言—对调查报告的内容（包括调查对象、调查内容、调查结果和分析的结论等）
作概括的说明；
引言的写作形式：
好的开头，既可使分析报告顺利展开，又能吸引读者。开头部分应围绕这样几个问题：
（1）为什么进行调查；（2）怎样进行调查；调查的结论如何。开头的形式有这样几种：
1、开门见山，揭示主题。文章开始先交代调查的目的或动机，揭示主题。
2、结论先行，逐步论证。即将调查结论写出来，然后再逐步论证，这种开头形式，观点明确，使人一目了然。
3、交待情况，逐层分析。文章开头可先介绍背景，然后逐层分析，得出结论。也可交待调查时间、地点、对象、范围等情况，然后分析。这样可使读者有一个感性认识，然后再深入分析研究。
4、提出问题，引入正题。用这种方式提出人们所关注的问题，引导读者进入正题。 正文
正文是调查报告的主体。调查报告一般采用第三人称；在表达方式上大都采取叙议结合以叙为主的形式，对调查得来的事实和有关材料进行论述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行说明。
1、正文有根据逻辑关系安排材料的结构
2、正文有按照内容表达的层次组成的结构
通过“情况--成果--问题--建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；；“问题--原因--意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告；
论述部分是调查报告的核心部分，它决定着整个调查报告质量的高低和作用的大小。 论述部分的重点：
1、通过调查、了解到的事实，分析说明被调查对象的发生、发展和变化过程。
2、调查的结果及存在的问题。
3、提出具体的意见和建议。
论述部分的写法：
由于论述一般涉及的内容很多，文字较长，有时也可以用概括性或提示性的小标题，突出文章的中心思想。
论述部分的主要内容：
不管用多少个标题，论述部分大致可分为基本情况部分和分析部分两部分内容。
1、基本情况部分要真实地反映客观事实，对调查资料作客观的介绍说明，或者是提出问题，其目的是要分析问题。
2、分析部分。这是调查报告的主要部分，分析非常重要，一个好的调查报告，一定要有从实际情况出发分析出带有规律性的东西。没有分析，就没有理性的认识，也就没有观点。在这一阶段，要对资料进行质和量的分析，通过分析，了解情况，说明问题和解决问题。
分析一般有三类情况：第一类成因分析；第二类利弊分析；第三类发展规律或趋势分析。 结尾
结尾的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。。
结尾部分是调查报告的结束语。结束语一般有三种形式：
1、概括全文
综合说明调查报告的主要观点，深化文章的主题。
2、形成结论
在对真实资料进行深入细致的科学分析的基础上，得出报告结论。
3、提出看法和建议
调查报告的【三】:调查报告的特点及写作
调查报告的特点及写作
一、调查报告的含义
调查报告是对某一事件、某一情况、某一问题、某一事物进行调查研究之后，把调查研究成果写成的书面材料。
调查研究是人们认识事物的基本方法。调查就是了解和掌握客观存在的真实情况，搜集和占有事实材料；研究则是对调查所获取的客观情况和事实材料经过“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的分析，从中找出事物的内部联系和固有规律，引出科学的结论。调查是研究的基础和前提，研究是调查的发展和深化，二者相辅相成，联为一体。调查报告就是把调查研究的成果写成书面报告，从而反映事实真相，为解决问题、做出决策提供可靠依据。因此它在工作和生活中发挥着重要作用。
二、调查报告的分类
调查报告的种类很多，常用的有5种，即关于基本情况的调查报告，关于典型经验的调查报告，关于新生事物的调查报告，揭露问题的调查报告，关于历史事实的调查报告。
关于基本情况的调查报告是反映社会的、政治的、经济的、文化的、教育的等方面基本情况，其目的在于通过客观叙述这些方面的情况，为制定某项方针政策、做出某项决策提供依据。
关于典型经验的调查报告是反映先进单位或先进个人的典型经验的，其目的在于推广典型，带动一般。
关于新生事物的调查报告反映改革开放中出现的具有生命力的新生事物，其目的在于发挥指导作用。
揭露问题的调查报告是揭露政治领域、社会生活中出现的具有重要意义的问题，使人们有所警觉，从中吸取教训。
关于历史事实的调查报告是反映历史真相的调查报告，其目的在于澄清事
实，还历史本来面目。
三、调查报告的特点
(一) 针对性强
调查报告是围绕一个时期的中心，从实际需要出发，有针对性地调查某一问题或事件，分析其规律，总结其经验教训，回答群众所关心的问题。这样调查报告才有实际效用。
(二) 典型性强
调查报告的对象必须是典型的，是有典型意义的。这是发挥以点带面，指导一般所决定的。如果调查报告不具有典型性，它就不能发挥任何作用。
(三) 用事实说明道理
调查报告必须尊重事实，用事实说明道理，并且事实一定要真实。无论是总结新经验，还是研究新问题，或是揭露事实真相，都必须以充分的可靠的事实为依据，用事实证明工作，检验效果，说明问题，讲清产生道理。如果调查报告都是抽象的概念、空洞的理论，就失去了调查报告的特性。
四、调查报告的写作
(一) 调查报告的结构环节和写法
调查报告一般由标题、正文、署名构成。
1. 标题。调查报告的标题常见的有一般文章式的、公文式的、正副标题组合式的3种。一般文章式的标题即概括主要内容或直述主旨的标题，也可以是结论式的，或提问式的，如《兴国调查》、《走集约经营之路》、《同一地区的农村经济为什么有快有慢》；公文式标题即由调查对象、主要内容和文种组成的标题，如《关于邯郸钢铁总厂管理经验的调查报告》；正副标题组合式标题也称复式标题，是由正标题和副标题组合而成的标题，如《严控土地供应总量??对江苏昆山市土地管理近况的调查》。
2．正文。调查报告的正文一般有前言、主体、结尾组成。
前言也就是开头，一般是说明调查的目的、意图、原因，或交代调查的过程，或介绍被调查对象的有关情况。不论如何开头，都应当简洁明快，引领下文。
主体是调查报告的主要部分。在这部分中要围绕形成的基本观点、中心思想写出调查的事实、情况和结论。通常采用纵式结构、横式结构或纵横交叉式结构展开内容。
结尾是调查报告的结束部分，一般要归纳全文，做出结论；也有的是表达意见，提出希望；还有的是提出问题，引发思考。总之，结尾要自然、贴切，要与正文融为一体，千万不可画蛇添足，也不可削足适履。
3．署名。署名一般居于标题下方。如果是以单位名义进行的调查要署单位名称，如果是个人调查的则写个人姓名。写作日期居于正文右下角。
(二) 调查报告的写作要求
1．深入调查，占有材料是写好调查报告的基础。毛泽东说，没有调查就没有发言权，这话很有道理。调查报告是用事实说明道理的，而事实是客观存在的，这些事实对于调查者来说可能是知之甚少，或一无所有，他只有经过深入细致的调查研究，才能有所了解、有所掌握，才能进行分析，形成观点，得出结论，才有写作的资本。因此，一定要做好调查，详尽的占有材料。
2．认真分析，把握本质是写好调查报告的前提。写作调查报告的目的是让人们认识事物的发展规律，因此必须对材料进行分析。因为调查时是兼收并蓄，材料难免菁芜并存，纷繁复杂。只有对材料经过“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的分析、判断、归纳、综合，才能分清现象与本质，真实与虚假，从而找出事物的内在联系和发展变化规律，把握本质，引出正确的结论。这样的调查报告才能发挥指导作用。调查报告的。
3．精心筛选，做到材料与观点的统一是写好调查报告的保证。调查报告的观点是从大量材料中提炼出来的，观点一旦形成就要统率材料，做到观点与材料的一致。因此，对材料要进行认真筛选，筛选那些能充分说明观点的材料，尤其要选择典型材料，用以支撑观点，说明观点，使二者形成有机整体。
调查报告的【四】:调查报告
调查报告
题 目况的调查报告
试点单位
学生姓名 学号
专业 届（秋）
指导教师姓名 技术职称
湖北广播电视大学印制
目 录
前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、企业基本情况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二 、调查内容 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
（一）企业人员基本情况及管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„1
（二）劳动合同签订情况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（三）员工精神及满意度情况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（四）企业文化建设 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
（五）企业人力资源管理中的困惑难题 „„„„„„„„„„„„„„„3
（六）招聘人力资源部门的员工要求应聘者具备哪些素质 „„„„„„„3
三 存在问题及解决方案 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（一）员工培训 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
(二)员工薪酬 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
（三）员工福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（四）员工绩效考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（五）企业稀缺人才的招聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（六）提高员工企业文化建设的参与度„„„„„„„„„„„„„„„„„4
（七）人力资源部门成为企业战略合作伙伴„„„„„„„„„„„„„„„5
关于黄石东贝集团股份有限公司人力资源状况调查报告
根据工商企业管理专业学习的要求,本人来到了黄石东贝集团股份有限公司,以访问人力资源主管和对企业员工进行问卷调查的方式,对该公司人力资源状况进行调查,现将调查的情况总结如下:
一 企业基本情况， 黄石东贝制冷有限公司是东贝集团的全资子公司，是目前国内最大、规格品种最全的商用制冷器具制造商，其研发中心为国家级技术中心。公司拥有从日本、美国和意大利引进的全套生产线和技术软件，产品包括冷（热）饮机、现调机、雪融机、制冰机、软质冰淇淋机、硬质冰淇淋机、展示柜和厨房冰箱等8大系列近230余种。公司建立了完善的质量管理体系，通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环保体系认证和ISO18001职业健康体系认证，目前正在实施通过ISO22000食品安全体系。部分产品分别获得了国内的CCC认证、出口欧盟的CE认证和出口美国及南、北美的UL认证。“东贝”、“好乐”作为全国知名品牌，不仅畅销国内，而且远销世界各地。
公司始终把技术创新作为发展的动力，近几年来，公司加大了在专业和人才方面的投入，在科技人才培养方面不断扩大其发展队伍，造就了东贝的良好市场形象，也确立了东贝在国内市场上领先的优势地位。公司生产的冰淇淋机、冷（热）饮机、雪融机雄居全国第一，年产值持续增长达20%以上，实现了持续良好的经营状态。
黄石东贝制冷有限公司具备有完善的产品设计开发、生产制造、营销和售后服务体系，有着遍及全国和世界各地的销售与服务网络。公司本着质量兴企的理念，从管理上、技术上、人才上夯实质量基础，实施名牌战略。正是有了这些扎实的工作，使得东贝制冷产品的质量在国内处于领先水平，于2004年获湖北省名牌。
企业愿景：中国商用制冷设备领导者和新创新者，提供商用制冷解决方案和专业设备。
二 调查内容
（一）企业人员基本情况及管理
1、员工年龄结构及学历状况
该企业20—30岁之间员工约占50%，30—40岁之间员工约占40%，40岁以
上约占10%。学历方面，大部分学历集中在大专级别，约占70%，本科约占20%，还有5%的高中学历以及1%的硕士以上学历。
2、员工培训
由人力资源主管了解到，该公司一般都会直接聘用有一定工作经验，技能成熟的员工，但仍无法避免服务技巧等各方面的弱势。如若对员工进行培训，也会采取目前最普遍的内部培训方式，对于要进行入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果不明显。
3、员工流失状况
在2008年—2009年金融危机的大背景下，流动的员工中有接近三成是被公司裁员，其余均是由于员工个人对职位，薪酬，管理制度等因素不满主动离职的，约占10%左右，较往年持平。
http://m.zhuodaoren.com/fanwen641598/
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