求职意向人事怎么写【一】:求职意向-简历范文
求职意向-简历范文
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1求职意向:
能吃苦耐劳,适应各个环境,要求能提供基本福利保障,签定正式合同协议,有发展空间。
点评:该求职意向其实什么也没写,看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作,适合做些什么,都是一些空话。
例求职意向自我评估
本人五官端正性格开朗乐观,在校期间努力学习,与同学及老师的关系很好,善于沟通交流,多次参加校内组织的志愿活动,富有爱心。为了不断完善自己,也积极投身于校外的实践活动,掌握一定的经验和知识。诚实进取,负责好学,喜欢创新,学习新的事物能力非常强,做事勤奋努力。不断完善自己,发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询,文秘,策划编辑,文书,广播传媒,公关等相关文职。
点评:这是典型的学生简历中出现的问题,大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话,h并不喜欢看到这样的描述,这是自己对自己的评价,带有很多的主观成分,
求职意向直到最后才提到,很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧,做事耐心细致,欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验,谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发,熟练掌握sp、ne等语言。
求职意向部分常见问题及建议
(下表列出了求职意向部分可能出现的问题,并给出相关解决办法和建议,我们可以对照自己的简历,看看是否存在下述问题。)
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向,求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂,简历的其他内容都可以围绕求职意向展开,而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意,在同等条件下,更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时,建议围绕目标职位展开,尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方,让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此,求职意向应该紧随基本信息,而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时,应尽量使用明确的语言,让人一看就知道我们的求职意向,不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向,请分开阐述,切勿在同一份简历中填写多个求职意向,尤其是毫不相关的求职意向,会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向,应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确,不需要太长,一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求,最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位,并且想申请它,那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向,求职意向越具体、针对性越强,获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符,得到面试机会的可能性就很小。试想,如果我们正在应聘一个文秘的职位,而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验,会让招聘人员做何感想呢?
因此,为了提高求职成功的几率,简历应围绕求职意向展开,让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求,一般不建议在简历中写上期望薪水,就算要写,也最好写一个范围,如3000-4000元/月,这样可以留给自己更多的回旋余地。
求职意向人事怎么写【二】:人事助理的个人应聘简历范文
人事助理的个人应聘简历范文
姓 名: *** 国籍: 中国
目前所在地: 荔湾区 民族: 汉族
户口所在地: 海珠区 身材: 162 cm 43 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员:人事助理、行政/后勤:行政助理、
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 越秀区 荔湾区
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2010-09 ~ 2010-11广州市卡弗制漆有限公司求职意向人事怎么写。
公司性质: 民营企业所属行业:建筑与工程
担任职务: 人事助理
工作描述: 为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;
各项人事行政规章制度的监督执行;
公司人员每月考勤工作,请假、离职、旷工,外出登记各项监督等工作;
管理好公司员工资料档案,劳动合同,并按所在厂部、部门分类存放;
公司办公设备管理及维护,日用品的申报,采购,发放;
办公环境的维护;
员工的入职,离职手续的办理,用工人员合同签订;
对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训;
花名册,通讯录的录入以及更新;
预定活动场地,安排人员;
公司通讯、车辆、网络等系统的维护管理;
工衣发放、台帐的管理;
负责公司公文、表格格式标准的规范统一与管理;
每月的招聘情况汇总,呈报;
协助各部门经理处理事务;
离职原因:
公司名称: 起止年月:2010-04 ~ 2010-07汤尼威尔(上海)服饰有限公司 公司性质: 中外合资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务: 人事行政
工作描述: 品牌:Camel(骆驼),Tony jeans(汤尼俊士)
实施招聘,筛选,面试;
完善各项公司规章制度,并加以执行,调整企业文化;
员工入职、离职和转正、晋升等手续的办理;
整理、归档公司人事档案和出具商场所需各项证明;
进行日常考勤统计,员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作;
每月导购员的考核工作和每个店铺的巡视工作;
奖惩办法的执行;
活动的赠品记录核实;
花名册,通讯录的录入以及更新;
日用品,办公用品的采购,维护以及发放;
办公环境的管理;
协助财务做好店铺盘点;
安排会议,传达行政人事通知、文件等;
处理员工关系和员工意见,做好人员保留工作;
新员工入职岗前培训和销售综合性考核;
做到上传下达的工作,完成领导和总公司交办的其它任务;
离职原因:
公司名称: 起止年月:2008-05 ~ 2010-02广州铠琪有限公司
公司性质: 民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务: 行政助理
工作描述: 主要负责办理公司,工厂,店员入职,离职,调动手续;
员工花名册,通讯录的录入,更新;
做好前期招聘,面试,寻找适合的招聘渠道;
用工人员合同签订;
人事档案和固定资产管理,车辆分配的管理;
员工生日关怀,礼物选订,采购;
员工每年度的定期体检,公司组织外出旅游的初步计划和年会策划;
每月的考勤统计;
办公环境管理;
公司吃饭人数统计;
日用品,办公用品的发放,统计;
出差员工预订机票;
接待展厅的来访客人购买,订做等服务,做好展厅销售,盘点等工作。
另外配合市场部以及各商场进行调货,补货,出货,修改衣服发放等工作安排。 并协助上级领导交代完成的各项任务。
离职原因:
公司名称: 起止年月:2007-04 ~ 2007-09广州浩讯广告有限公司
公司性质: 所属行业:广告
担任职务: 前台文员
工作描述: 主要负责电话接听与转接,来访客户接待,收发管理报纸,信函,传真,复印文件等工作。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 广州市城市职业学院
最高学历: 大专 毕业日期: 2007-01-01
所学专业一: 行政管理 所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2001-09 2004-06 广州市司法学校 法律系 -
2005-03 2007-01 广州城市职业学院 行政管理 -
语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 精通 粤语水平: 精通求职意向人事怎么写。
工作能力及其他专长
本人具有良好的团队协助精神,性格热情开朗随和,品格诚实可信,拥有积极向上的学习心态,曾担任销售和行政工作,因此拥有良好的社会沟通能力和人事经验,与同事能和睦相处,具备较强的忍耐力,意志力和吃苦耐劳的品质,从工作中我学会了认真负责的态度,待人处事的技巧和承受压力的良好心态,因此我更了解自己的发展方向。
从事行政人事的工作中,积累了一定的工作经验,对劳动法有一定的了解和认识,从而更好地为企业作出贡献,也参加过企业人力资源社会保障法制培训课程,获得相关证书。
做好每个环节,尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标;注重细节,因为细节注定成败,是我自己的座右铭。
为企业减少开支,节约成本是我的本分,但社会的趋势,让我深信,跟着劳动法正规去走程序,才会更有效地为企业减少麻烦,避免不必要的劳动纠纷和赔偿,所谓不出事,才是好事。 完善公司的福利体系,控制人员流失率,做好人员保留工作,是我未来的学习目标。
详细个人自传
做好每个环节,尽量避免劳动纠纷是我做人力资源的目标;注重细节,因为细节注定成败,是我自己的座右铭。
为企业减少开支,节约成本是我的本分,但社会的趋势,让我深信,跟着劳动法正规去走程序,才会更有效地为企业减少麻烦,避免不必要的劳动纠纷和赔偿,所谓不出事,才是好事。完善公司的福利体系,控制人员流失率,做好人员保留工作,是我未来的学习目标。
求职意向人事怎么写【三】:-求职简历-意向怎么写
简历求职意向怎么写
发布时间:2009年07月31日 来源:应届毕业生求职网
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向:
能吃苦耐劳,适应各个环境,要求能提供基本福利保障,签定正式合同协议,有发展空间。 点评:该求职意向其实什么也没写,看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作,适合做些什么,都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观,在校期间努力学习,与同学及老师的关系很好,善于沟通交流,多次参加校内组织的志愿活动,富有爱心。为了不断完善自己,也积极投身于校外的实践活动,掌握一定的经验和知识。诚实进取,负责好学,喜欢创新,学习新的事物能力非常强,做事勤奋努力。不断完善自己,发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询,文秘,策划编辑,文书,广播传媒,公关等相关文职。
点评:这是典型的学生简历中出现的问题,大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话,hr并不喜欢看到这样的描述,这是自己对自己的评价,带有很多的主观成分,求职意向直到最后才提到,很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧,做事耐心细致,欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验,谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发,熟练掌握.asp、.net等语言。
求职意向部分常见问题及建议
(下表列出了求职意向部分可能出现的问题,并给出相关解决办法和建议,我们可以对照自己的简历,看看是否存在下述问题。)
问题建议
没有求职意向
建议撰写求职意向,求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂,简历的其他内容都可以围绕求职意向展开,而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意,在同等条件下,更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时,建议围绕目标职位展开,尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方,让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此,求职意向应该紧随基本信息,而不应该置于简历的中后部。 求职意向不明确
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