用人单位人才需求调查报告

2016-08-29 各类报告阅读：

用人单位人才需求调查报告(一)
用人单位对大学毕业生的需求状况的调查报告

用人单位对大学毕业生的需求状况

调查报告

摘要：为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于寒假期间在河北省保定市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。

关键字：大学毕业生就业素质能力政策

一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括

（一）毕业生就业形势严峻

大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，近几年来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，就业形势仍不容乐观。

促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严

峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

（二）用人单位对毕业生要求日益提高

现如今，用人单位对大学毕业生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。

首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。

二、大学毕业生普遍存在的问题

（一）专业因素与大学生总体就业水平

在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，上述各专业学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别为37.85%、58.02%、

55.44%、33.33%、53.69%、40.23%、51.85%、78.38%、46.52%、31.01%、40.35%。其中，不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。

（二）大学毕业生专业能力

据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。

（三）大学毕业生社会经验

大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%（新浪网的调查数据为65.13%）的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异，选择这一选项的比例分别为52.32%和52.24%。显然，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。

（四）大学生人际关系

大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社

会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如，本次问卷调查结果显示，有41.61%（新浪网的调查数据为60.98%）的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

（五）大学生的自信心

应届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。

（六）专业对口

术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。例如我市宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。武汉富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此

之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。

三、总结

现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。

用人单位人才需求调查报告(二)
用人单位对大学生的需求状况的调查

用人单位对大学生的需求状况

调查报告

摘要：为了响应学校的号召，我于署假期间在用人单位对大学生专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。

关键字：大学生就业素质能力政策

一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括

（一）大学生就业形势严峻

大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学生就业推进行动，全方位促进大学生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学生就业热词。

因此，开展用人单位对大学生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

（二）用人单位对大学生要求日益提高

现如今，用人单位对大学生要求日益提高。用人单位在招聘高校

大学生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。

首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。

二、大学生普遍存在的问题

（一）大学生专业能力

（二）大学生社会经验

大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。

针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生

的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。

（三）大学生人际关系

大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

（四）大学生的自信心

大学生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。【用人单位人才需求调查报告】

（五）专业对口

术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学生有专业方面的限制，希望专业对口。例如巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

三、总结

用人单位人才需求调查报告(三)
就业单位对人才需求调研

就业单位对人才的需求调研

为了解用人单位发展现状及人才需求情况，了解一些毕业生的职业发展状况，倾听用人单位及毕业生对学校人才培养及就业工作的意见和建议，我们走访了解了上海一些企业对毕业大学生的看法及期望，还有对当今教育提出的实际性问题，以及对今后大学生的素质及能力的要求。

总体来看，企业对当今大学生的就业情况，主要放映了一下几点情况。

一大部分毕业生素质教高，刻苦敬业

据用人单位反映，大部分毕业生能敬业爱岗，吃苦耐劳，能踏踏实实从头干起，在工作时间中虚心学习很快成为企业骨干。

调查发现相当一部分毕业生并未被对口专业企事业单位录用，但经过对业务日益熟练大部分非常热爱自己的本职工作，他们也普遍的认为在不对口专业岗位上工作，基本素质适应能力与创新意识都是必不可少的，此外，学会如何在实践中不断提高自己的综合素质。

在采访过程中，有的同学学的是市场营销专业，可现在从事的是售后服务管理工作，跟自己的专业是没什么关系的，许多毕业生都反应，如今找工作很多都是跟自己的专业不对口的，其实我认为，工作与自己所学的专业不对口也不是一件很可怕地事情，只要你肯吃苦，肯努力，有上进心，在哪里工作都会开垦出自己的一片天地。【用人单位人才需求调查报告】

二就业环境改变对毕业生影响较大

对毕业生要求进一步提高，早当前毕业生就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对录用毕业生的标准越来越高，一些公司对招聘的毕业生学历也要大专以上，对一些技术人员的要求更严格一点，他们不仅注重毕业生综合素质，而且挑选其学校和学历层次；不仅要求毕业生学习成绩好，思想素质高，而且动手能力已经成为许多用人单位考核的内容。用人单位已经从“数量型”转为“质量型”，他们选择人才更加注重素质、能力和品德，这种抬高门槛的现象致使毕业生要很快找到适合的岗位，顺利实现就业增加了难度。

热门专业依然走俏，部分专业就业面相对较窄，采访和调研的过程中发现，热门专业（如英语、电子信息工程、应用电子、旅游管理、市场营销等）比起其他专业占有较大的优势。而且在学校的招聘会上，也不难看到公司所需专业“一边倒”的现状。以我校为例，财会、市场营销、工商管理等专业，就业空间也不是很发，因为现在学这些的人太多了，供似乎已经大大的满足求了，在已经就业的学生专业中不对口的情况较多。

三就业市场需求潜力也在慢慢扩大

存在的主要问题：

在调研过程中，单位的负责人和已经就业的毕业生也提出了一些比较现实的问题。他们说，尽管学校做了大量的工作，提高了学生的就业率，还是存在与就业工作密切相关的工作环节中较为突出的问题。

（一）教学时间环节重视不够

实习与见习是教学中的关键环节，在调研过程中，毕业生与用人单位反映较多的是学生的实习问题。实习是一门实践性课程，开展的成功与否，直接影响大学生的综合素质、时间能力的提高以及毕业生的就业，甚至将来的发展，所以要提高对实习工作重要性的认识，端正学生实习态度，让学生先具备“用武之才”以便更好地去寻找“用武之地”。

（二）毕业生基本技能有待提高

在采访用人单位过程中，我们也征求过用人单位对学校教学工作的意见，他们对毕业生思想品德素质的提高以及技能的提高，如计算机能力、英语能力、应用文体等都会有一定的要求。

（三）就业指导工作针对性不够强

调研过程中，有部分毕业生反映在校期间接受的毕业生就业指导针对性不是很强，理论阐述过多，实际操作少，就如我们学校，《大学生职业生涯规划》这门课，其实是一个很不错的课程，并且同学们对这方面都是比较感兴趣的，这门课程可以更好地让在校大学生多了解自己的目标和社会就业情况。

此外，毕业生们对学校就业工作的一些建议:他们觉得学校应该尽可能的拓宽就业渠道，提供更多就业信息；加强就业指导，特别是政策宣传；加强校企、校地联系，突出校友作用；多提供大学生社会实践活动；多开专场招聘会，给毕业生们更多的提供就业机会，这样能缓解一下大家的就业压力。

对于即将毕业找工作的我们来说，要正确认识自己，主动适应社会。当然，在择业的过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是按照现在的就业情形，想找一份自己满意的工作是谈何容易啊！不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入了就业过程中的就业误区以及产生很强的就业压力，给自己造成很多的困扰。我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面。信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给让我们在找工作的时候带来勇气和力量，也会使用人单位，首先

从气势上产生认同你。

工作是很残酷的，学校里你可能是为了取得优异的成绩而跟别人竞争。而工作了，大家都在为生计而谋出路，都在为赚钱而拼命努力。也许你会受人白眼，被人欺负，但你要学会忍别人不能忍的，吃别人吃不了的苦，要有一个广大的胸博和气魄来与大家相处。

总之，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。我想，也许这些在我们毕业后的工作中也会经历各种困难，可是经历了这些磨砺，我们会学到很多东西，成为最后的赢家。相信通过今天的洗礼，明天的我们会更加辉煌！

这只是一个总体的情况，对于不同的专业，以后的就业情况与发展前景是很不相同的。

我们这次就专门对自己所学的这个专业（信息管理与信息管理系统）进行了相关调查。信息管理与信息系统是对信息进行分类、管理，以及研究如何应用的学科。这个专业主要研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。通俗的讲，就是从信息中发掘财富。学习的内容涵盖计算机学科和管理学科的核心课程。计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。

主干学科：计算机科学与技术、经济学、管理学。

主要课程：经济学、会计学、市场营销学、生产与运作管理、组织战略与行为学、管理学原理、应用数理统计、运筹学、计算机系统与系统软件、数据结构与数据库等。